實(shí)用范文：勞動(dòng)合同范文錦集七篇

實(shí)用范文：勞動(dòng)合同范文錦集七篇?jiǎng)趧?dòng)合同和勞動(dòng)合同書。

我們?cè)谄綍r(shí)很多時(shí)候都會(huì)進(jìn)入公司工作，一般都需要簽訂雙方稱心的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以防止勞動(dòng)者與用人單位不必要的爭(zhēng)端，簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務(wù)。值得收藏的勞動(dòng)合同范本有哪些呢？小編特地為大家精心收集和整理了“實(shí)用范文：勞動(dòng)合同范文錦集七篇〞，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同【篇一】

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。

一、合同期限

(一)勞動(dòng)合同期限雙方同意按下列方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

三、工作時(shí)間及節(jié)假日

(一)甲乙雙方同意按下列方式確定乙方的工作時(shí)間：因工作性質(zhì)，每周實(shí)施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，那么根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。

(二)其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下形式執(zhí)行。

1、根本工資

元月崗位工資

元月工齡工資

元月交通補(bǔ)助

元月餐補(bǔ)

元月全勤獎(jiǎng)

元月提成獎(jiǎng)懲社保補(bǔ)現(xiàn)

元月。

2、每月技術(shù)提成根據(jù)當(dāng)月所填?每日工作進(jìn)度表》計(jì)算，業(yè)務(wù)提成根據(jù)當(dāng)月參與業(yè)務(wù)情況以及工程結(jié)款情況而定;

3、每月獎(jiǎng)懲根據(jù)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生計(jì)算;

4、每月社保補(bǔ)現(xiàn)根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計(jì)算。

(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇

1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)金

元，由乙方自行到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。假設(shè)因乙方未及時(shí)足額辦理社會(huì)保險(xiǎn)而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān)。

六、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國(guó)家____省市的'有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、計(jì)劃、打印資料帶出公司，否那么視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時(shí)開除，殘余的一切經(jīng)濟(jì)數(shù)目，視為自動(dòng)放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承當(dāng)。對(duì)公司名譽(yù)造成損壞，公司將用法律愛護(hù)公司合法權(quán)益。

七、勞動(dòng)合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

八、勞動(dòng)合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付三個(gè)月根本工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法查究刑事責(zé)任的;

4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30____日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或局部丟失勞動(dòng)能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

九、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十

一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

勞動(dòng)合同【篇二】

甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

〔四〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

〔五〕因?勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；

〔六〕被依法查究刑事責(zé)任的。

第二十四條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

〔一〕乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

〔二〕在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力的；

〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：

〔一〕本合同期滿的；

〔二〕乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

〔五〕甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十八條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

〔一〕乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

〔二〕甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

〔三〕甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

〔四〕除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的；

〔五〕依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的規(guī)范向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的效勞期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體規(guī)范為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反效勞期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為:＿＿＿＿＿＿。

第三十五條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為:＿＿＿＿＿。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)規(guī)范的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽章〕：

委托代理人〔簽章〕

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

勞動(dòng)合同【篇三】

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________

：____________________住址：_____________________________

依照?中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和老實(shí)守信的原那么，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條勞動(dòng)合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動(dòng)合同制職工，合同期為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿那么該合同繼續(xù)有效。

第二條工作區(qū)域及工作時(shí)間

1.甲方根據(jù)工作需要,安頓乙方在_________車間工作,乙方應(yīng)積極完成區(qū)域的生產(chǎn)維修任務(wù),因維修不及時(shí)造成公司生產(chǎn)跟不上或引起公司機(jī)器設(shè)備重大損失的，一切損失都應(yīng)有當(dāng)事個(gè)人承當(dāng)。

2..甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定高低班及根據(jù)需要服從安頓加班。

3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

4.甲方因工作需要安頓乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安頓;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬。

第三條勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)愛護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，乙方還要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)生產(chǎn)要求及有關(guān)事項(xiàng)。

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。

2.乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保存對(duì)乙方起訴的權(quán)利。

3.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險(xiǎn),乙方必須攜助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

第四條生產(chǎn)任務(wù)及享有的福利及報(bào)酬

1.為了提高師傅的工作動(dòng)力及享有的優(yōu)惠條件，公司來(lái)采取底薪加獎(jiǎng)勵(lì)的措施，即底薪每月________元,生活補(bǔ)助________元,補(bǔ)助________元,出差車旅費(fèi)補(bǔ)助________元，根據(jù)年利潤(rùn)情況，公司另加相應(yīng)紅利獎(jiǎng)勵(lì)。

2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資規(guī)范足額

向乙方支付工資。

3.乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)

向甲方提出，超過時(shí)間那么視為無(wú)異議。

第五條乙方義務(wù)

1.堅(jiān)定服從總經(jīng)理的指揮，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

2.組織生產(chǎn)、設(shè)備、平安、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經(jīng)理編制公司開展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)編制平時(shí)作業(yè)、設(shè)備維修方案及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

4.密切配合營(yíng)銷部門，確保產(chǎn)品暢銷;配合組織審定質(zhì)量管理規(guī)范，編制生產(chǎn)流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

5.負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)平安教育，加強(qiáng)平安生產(chǎn)的控制、實(shí)施、嚴(yán)格執(zhí)行平安法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保平安生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;

6.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，抓好勞動(dòng)防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施方案;認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算根底管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性;

7.督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn);

8.定期進(jìn)行生產(chǎn)分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改良工作的意見和倡議，為公司決策提供報(bào)告或綜合分析資料;

9.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安頓生產(chǎn)方案。

10.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。嚴(yán)肅生產(chǎn)紀(jì)律，提高一線人員生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)，合理安頓生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源。

11.貫徹、執(zhí)行公司的本錢控制目標(biāo)，積極減少?gòu)S區(qū)的各種本錢，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)本錢。

第六條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。

2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

(1)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會(huì)關(guān)系等資料;

(2)嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

7.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

8.有以下情形之一，本合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

(2)甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;

(3)乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

第七條雙方需約定的其他事項(xiàng)

1.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第八條違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)服務(wù)動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同【篇四】

無(wú)論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動(dòng)合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保留。如果單位強(qiáng)行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)檢查部門舉報(bào)。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動(dòng)合同，否那么就要支付二倍工資賠償，這個(gè)道理用人單位大都明白，所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，因而有些單位為防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)自己不利，在簽訂合同后不給對(duì)方，致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難，最終放棄維權(quán)。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說，存在很大風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒：簽訂勞動(dòng)合同后一定要索要一份，自行保管！

案例：

小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員，通過面試等相關(guān)程序后，小楊被一家私營(yíng)企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國(guó)家施行?勞動(dòng)合同法》，錄用后就及時(shí)和小楊簽訂了勞動(dòng)合同，但是簽合同時(shí)，只簡(jiǎn)單的給小楊看了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動(dòng)合同收走了。小楊很不分明的就是，自己手里沒有合同，如果日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎？于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門發(fā)出求助，想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。

答疑：

?勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂和保留的問題，?勞動(dòng)合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動(dòng)者須及時(shí)拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。

勞動(dòng)合同【篇五】

甲方〔學(xué)校〕：

乙方：

一、甲方因后勤工作的需要，需聘請(qǐng)效勞人員從事學(xué)校后勤效勞工作。

二、乙方必須具備下列條件，甲方方可聘用：

1、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

2、思想素質(zhì)好，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

3、具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和效勞態(tài)度。

三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方?jīng)Q定聘用乙方為我校后勤效勞人員，聘用時(shí)間為一個(gè)學(xué)期〔從年年月日〕，工資待遇為。

四、在聘用期間，乙方必須做到下列幾點(diǎn)，否那么甲方可以辭退乙方。

1、服從學(xué)校的工作安頓，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、遵守國(guó)家的法律法規(guī)〔如有違法違紀(jì)現(xiàn)象，一概由乙方本人負(fù)責(zé)〕。

3、關(guān)懷保護(hù)學(xué)生，熱情效勞師生。

4、認(rèn)真履行相關(guān)計(jì)劃上的職責(zé)要求。

5、造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的食品衛(wèi)生平安事故。

6、食品及環(huán)境衛(wèi)生到達(dá)學(xué)校要求。

五、在聘用期間，甲方必須按時(shí)付給乙方工資，必須按要求進(jìn)行管理。

六、聘用期滿，即自動(dòng)解

除聘用合同，如需繼續(xù)聘用，甲、乙雙方再行協(xié)商。

七、甲、乙雙方需要補(bǔ)充的相關(guān)事宜：

1、廚房效勞人員每學(xué)期設(shè)立每期滿勤獎(jiǎng)每月100元，未滿一學(xué)期不享受。

2、后勤人員需簽定平安責(zé)任書，按協(xié)議書相關(guān)條款執(zhí)行。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔簽章〕：

乙方〔簽字〕：

合同簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同【篇六】

勞動(dòng)合同法規(guī)定工作時(shí)間：

(一)安頓勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安頓勞動(dòng)者工作又不能安頓補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安頓勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)規(guī)范工時(shí)制度的單位，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。關(guān)于不定時(shí)工作制的具體規(guī)定，你可以通過勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》進(jìn)行了解。

工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)……剛才獲得全國(guó)人大常委會(huì)表決通過的勞動(dòng)合同法，增加了多項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款。

勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同是否標(biāo)準(zhǔn)，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對(duì)于維護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。

這位負(fù)責(zé)人說，增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;增加了工作時(shí)間和休息休假條款，在法定規(guī)范根底上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安頓。

勞動(dòng)合同必備條款增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

用人單位裁員應(yīng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)合同法一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與合乎條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

除用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難外，勞動(dòng)合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍

“從建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。〞這位負(fù)責(zé)人表示。

勞動(dòng)法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者;國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

這位負(fù)責(zé)人說，鑒于這些新情況，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍：

———規(guī)定我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。

———規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差異，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

———規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。

勞動(dòng)合同【篇七】

1、?勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么《

答：?勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括下列4種類型：

(1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè);

(2)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

(3)民辦非企業(yè)單位;

(4)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？

答：〔1〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

〔2〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；

〔3〕勞動(dòng)合同期限；

〔4〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

〔5〕工作時(shí)間和休息休假；

〔6〕勞動(dòng)報(bào)酬；

〔7〕社會(huì)保險(xiǎn)；

〔8〕勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

〔9〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3、勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有《

答：?勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。〞

4、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否那么承當(dāng)什么樣的法律責(zé)任？

答：應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。且從用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5、用人單位是否必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

答：各類用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)《

答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)表明。

7、用人單位招用員工時(shí)收取押金是否合法？

答：不合法。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

8、用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證嗎《

答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。此外，單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上20xx元下列的規(guī)范處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

9、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎《

答：?勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。〞因此，今后但凡沒有經(jīng)過公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

10、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦《

答：用人單位未在用工的同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的規(guī)范執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同

未規(guī)定的，按照同工同酬的原那么對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

11、勞動(dòng)合同分為哪幾種類型《

答：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

12、在單位連續(xù)工作滿10年可簽無(wú)固定期合同嗎《

答：?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

13、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固定期合同嗎《

答：?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有以下情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的;

(5)因以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6)被依法查究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

14、單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎《

答：在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

15、加入工作有年齡限制嗎？

答：勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

16、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算《

答：根據(jù)?勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比方，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

17、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？

答：這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過二個(gè)月。

根據(jù)?勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。?勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

18、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

答：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正〞以后，再簽訂勞動(dòng)合同。

首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的；其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

19、勞動(dòng)者試用期的工資有最低規(guī)范嗎？

答：?勞動(dòng)合同法》首次對(duì)試用期的工資進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。

20、試用期單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

答：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

21、勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？

答：?勞動(dòng)合同法》對(duì)保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬做出了強(qiáng)制規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。〞而且規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。〞申請(qǐng)支付令是?勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，為勞動(dòng)者討薪提供了更便捷、快速的途徑。

22、加班時(shí)間有何限制？

答：一般情況下每日加班不超過1小時(shí)；最多每日加班不超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

23、單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？

答：?勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額規(guī)范，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，?勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。?勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

24、加班費(fèi)怎么計(jì)算？

答：?勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安頓加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

1〕在日規(guī)范工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；

2〕在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安頓同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安頓補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；

3〕在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

25、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？

答：職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。?勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安頓勞動(dòng)者工作又不能安頓補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安頓勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安頓補(bǔ)休。在無(wú)法安頓補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安頓職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既愛護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于平安生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安頓補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300％支付加班工資。

26、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？

答：根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工根本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。

答：職工的最低工資規(guī)范不應(yīng)包含加班費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的?最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；……〞據(jù)此，延長(zhǎng)工作時(shí)間工資〔即加班費(fèi)〕不能作為最低工資的組成局部。

28、單位規(guī)定“末位淘汰〞合法嗎？

答：“末位淘汰〞作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核方法，作為一種鼓勵(lì)機(jī)制，并不與法相悖。但如果把“末位淘汰〞制度用到聘用關(guān)系上，但凡“末位〞，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。

這里通常有兩種情況：一是雙方在勞動(dòng)合同中約定，單位可以以“末位淘汰〞來(lái)解聘職工，當(dāng)出現(xiàn)“末位〞情形時(shí)，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。二是雙方并沒有在勞動(dòng)合同中約定這一條，單位單方面以“末位淘汰〞為由解除合同關(guān)系，就于法不符。因?yàn)楦鶕?jù)?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定就給予了職工一個(gè)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的過程。

29、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔1〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔3〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔5〕因?勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合