簡單的無固定期限勞動合同5篇

簡單的無固定期限勞動合同5篇甲方(用?人單位)名?稱：__?__單位?注冊地址：?在x辦公?地址：__?__聯(lián)系?電話：法?定代表人：?聯(lián)系電話：?乙方(勞?動者)姓名?：身份證號?：身份證?住址：聯(lián)系?電話：在?滬住址：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，訂?立本勞動合?同。一.?勞動合同的?類別、期限?和試用期?1.合同類?別：無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?。2.試?用期：自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止。?二.工作崗?位、職務(wù)、?工作地點和?工作時間?1.乙方工?作崗位：_?___，擔(dān)?任職務(wù)：_?___。?2.工作地?點：___?_。3.?在符合規(guī)定?的條件下，?或經(jīng)雙方協(xié)?商一致后，?甲方可對乙?方的工作崗?位、職務(wù)及?工作地點進?行調(diào)整。雙?方應(yīng)對調(diào)整?情況進行書?面確認(rèn)，作?為本合同附?件。4.?甲方根據(jù)國?家有關(guān)工時?方面的規(guī)定?，結(jié)合甲方?的生產(chǎn)需要?，合理安排?乙方的工作?時間，并確?保乙方平均?每周至少休?息____?天。三.?工作時間和?休息1.?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時。?2.甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?保證乙方的?休息權(quán)利。?3.甲方?安排乙方加?班的，按照?國家有關(guān)規(guī)?定向乙方支?付加班費。?4.甲方?按月結(jié)算乙?方工資，并?在下一個月?____日?前以貨幣形?式支付，由?乙方簽字確?認(rèn)。工資發(fā)?放清單由甲?方存檔保管?。5.甲?方根據(jù)乙方?的工作年限?、工作表現(xiàn)?、崗位變化?、職務(wù)變化?等情況，適?時調(diào)整乙方?的工資，調(diào)?整情況應(yīng)得?到乙方的確?認(rèn)，并作為?本合同的附?件。6.?甲方確保乙?方的勞動報?酬不低于國?家有關(guān)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定和集體?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。四?.甲方的權(quán)?利和義務(wù)?1.甲方依?法制定完善?的規(guī)章制度?，實施對乙?方的管理。?甲方應(yīng)當(dāng)將?有關(guān)規(guī)章制?度告知乙方?。2.甲?方和工會組?織或職工代?表簽訂的集?體合同，適?用于乙方。?3.甲方?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動防護用?品和其他勞?動條件，并?按照國家建?筑施工安全?生產(chǎn)的規(guī)定?，在施工現(xiàn)?場采取必要?的安全措施?，為乙方創(chuàng)?造安全工作?的環(huán)境。?4.甲方按?照國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?勞動保護。?5.甲方?按規(guī)定為乙?方創(chuàng)造崗位?培訓(xùn)的條件?，對乙方進?行安全生產(chǎn)?、職業(yè)技能?、遵紀(jì)守法?、道德文明?等方面的教?育。乙方參?加甲方安排?的培訓(xùn)活動?視同出勤，?甲方不得克?扣乙方的基?本工資。?6.甲方為?乙方繳納法?定的社會保?險，甲方確?保乙方在本?合同有效期?內(nèi)不漏保。?7.甲方?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定為乙方進?入施工現(xiàn)場?工作創(chuàng)造必?要條件，辦?理好各項手?續(xù)。8.?甲方對乙方?的出勤、工?作、違紀(jì)等?情況做好記?錄，作為獎?罰乙方的依?據(jù)。五.?乙方的權(quán)利?和義務(wù)1?.乙方應(yīng)當(dāng)?自覺遵守有?關(guān)法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從甲方的?管理，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?應(yīng)當(dāng)積極參?加甲方安排?的崗位培訓(xùn)?活動，不斷?提高各方面?素質(zhì)。3?.乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)的，有權(quán)?拒絕工作。?乙方對危害?生命安全和?身體健康的?勞動條件，?有權(quán)對甲方?提出批評、?檢舉和控告?。六.勞?動合同的解?除和終止?1.終止本?合同，應(yīng)當(dāng)?符合法律、?法規(guī)的相關(guān)?規(guī)定。2?.雙方協(xié)商?一致，可以?解除本合同?。甲乙雙方?單方面解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)符合法律?、法規(guī)的相?關(guān)規(guī)定。?3.解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)當(dāng)出具解?除、終止勞?動合同的證?明書。4?.合同解除?或終止時，?甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)?清乙方的工?資。符合經(jīng)?濟補償條件?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?七.勞動?爭議處理?甲乙雙方在?履行本勞動?合同時發(fā)生?爭議的，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可在?規(guī)定的時限?內(nèi)向當(dāng)?shù)??工作地點或?者甲方工商?注冊地)勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。八.其?他約定_?___九.?其它__?__本合同?與國家法律?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違背?的內(nèi)容，依?照國家法律?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?____?本合同及附?件均一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方(蓋章)?：____?___???乙?方(簽字)?：____?___法?定代表人或?者委托代?理人簽字：?簽約日期?：____?年____?月____?日簡單的無固定期限勞動合同5篇（二）用人?單位(甲方?)：地址?(住所)：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?員工姓名(?乙方)：?身份證住址?：身份證?號碼：根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》等?有關(guān)勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方按照"?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?"的原則，?簽訂本勞動?合同，確立?勞動關(guān)系。?一、勞動?合同期限?(一)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?種形式確定?勞動合同期?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日至工作?任務(wù)完成時?止。(二?)試用期的?約定，采取?下列第__?__種形式?：1、無?試用期。?2、試用期?為____?個月(天)?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(?一)乙方的?工作崗位(?部門、工種?或職務(wù))為?：(二)?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是：(三?)乙方工作?地點是：?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應(yīng)簽訂補?充協(xié)議。?(四)甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務(wù))。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作___?_小時，每?周工作__?__小時，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為?周期，總工?時小時的?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間。?除《勞動法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?最長每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(三)休息?日和法定節(jié)?假日，甲方?依法按排乙?方休息休假?，因工作需?要安排乙方?加班的，依?法安排補休?或支付加班?費。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第(_?___)種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資元/?月(日);?試用期滿工?資元/月?(日)。?2、其他形?式：。(?二)工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。(四?)甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應(yīng)按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?(六)因?乙方過錯造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理?。(七)?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)，未超過?一個工資支?付周期(最?長三十日)?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正常?工作時間支?付工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據(jù)?乙方提供的?勞動，按照?雙方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲方?沒有安排乙?方工作的，?應(yīng)當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之八?十支付勞動?者生活費，?生活費發(fā)放?至企業(yè)人力?資源復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者解?除勞動關(guān)系?。(八)?乙方因病?或者非因工?負(fù)傷停止工?作進行治療?，在國家人?力資源規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)，?甲方應(yīng)當(dāng)依?照國家人力?資源有關(guān)規(guī)?定支付病傷?假期工資。?甲方支付的?病傷假期工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十。?(九)乙?方依法享受?法定休假日?、年休假、?探親假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護?假、計劃生?育假等假期?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同其?正常勞動并?支付正常工?作時間的工?資。五、?社會保險和?福利待遇?(一)勞動?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家人力資?源有關(guān)勞動?保護規(guī)定提?供符合國家?人力資源勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?人力資源有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定免費安排?乙方進行體?檢。(三?)乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動紀(jì)律?(一)乙方?應(yīng)自覺遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)人力資源?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。(二?)乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?頂。八、?履行和變更?(一)甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?按照勞動合?同的約定，?全面履行各?自的義務(wù)。?(二)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。?九、解除、?終止和續(xù)訂?(一)雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?由甲方提出?協(xié)商解除勞?動合同的，?應(yīng)依法支付?乙方經(jīng)濟補?償金;由乙?方提出協(xié)商?解除勞動合?同的，甲方?無需支付乙?方經(jīng)濟補償?。(二)?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同，并有權(quán)?要求甲方支?付解除勞動?合同的經(jīng)濟?補償金：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、因甲方過?錯致使勞動?合同無效的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同t?hldl.?org.c?n，且無需?支付乙方解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、因乙方?過錯致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付員工一個?月工資后，?可以解除勞?動合同，但?應(yīng)支付乙方?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償金：1?、乙方工患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。(六)?有下列情形?之一，甲方?可按《勞動?合同法》第?四十一條的?規(guī)定解除勞?動合同，但?應(yīng)支付乙方?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償金：1?、依照企業(yè)?人力資源破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?人力資源轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(七)?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本勞動?合同第九條?第五、六項?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;3?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(八)?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?甲方依本項?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動合同的經(jīng)?濟補償金，?但甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續(xù)訂勞?動合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?;甲方依?照本項第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動合同的，?應(yīng)支付乙方?終止勞動合?同的經(jīng)濟補?償金。(?九)勞動合?同期滿，有?第九條第七?項規(guī)定情形?之一的，勞?動合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時終止。但?是，本勞動?合同第七項?第2目規(guī)定?乙方喪失或?者部分喪失?勞動能力的?勞動合同的?終止，按照?國家人力資?源有關(guān)工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。(?十)經(jīng)濟?補償按乙方?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?六個月以上?不滿一年的?，按一年計?算;不滿六?個月的，向?乙方支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?乙方月工?資高于甲方?所在地設(shè)區(qū)?的市級人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向乙方?支付經(jīng)濟補?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。本條所?稱月工資是?指乙方在勞?動合同解除?或者終止前?十二個月的?平均工資。?(十一)?勞動合同期?滿而甲方需?續(xù)延勞動合?同的，應(yīng)在?勞動合同期?滿前___?_日內(nèi)將《?續(xù)訂勞動合?同意向通知?書》送達(dá)乙?方，經(jīng)雙方?協(xié)商同意續(xù)?延勞動合同?的，應(yīng)在勞?動合同期滿?前____?日內(nèi)重新訂?立勞動合同?;重新訂立?的勞動合同?，自前份勞?動合同期滿?次日起生效?。十、違?約責(zé)任(?一)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)議?中的服務(wù)期?約定，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。(?二)乙方違?反雙方簽訂?的競業(yè)限制?協(xié)議的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。?(三)乙方?試用期滿后?解除勞動合?同而未提前?____天?通知的，或?者試用期內(nèi)?解除勞動合?同而未提前?____天?通知的，或?自動離職的?，以乙方日?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲_?___日支?付____?日工資的賠?償金;給甲?方造成其他?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠償?金額包括但?不限于甲方?招收錄用乙?方所支付的?費用、培訓(xùn)?費用、對生?產(chǎn)經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟損失?。(四)?勞動合同依?法被確認(rèn)無?效，給對方?造成損害的?，有過錯的?一方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。(五)?甲方違約解?除或者終止?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)依照?本勞動合同?第九條第十?項規(guī)定的經(jīng)?濟補償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。(六?)任何一方?的其他違約?行為給對方?造成經(jīng)濟損?失的，按法?律規(guī)定賠償?對方經(jīng)濟損?失。十一?、爭議處理?雙方履行?本勞動合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方所?在地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?他約定(?一)雙方在?此之前簽訂?的所有勞動?合同，凡與?本勞動合同?不一致的，?應(yīng)以本勞動?合同為準(zhǔn)，?雙方專門針?對培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保護?、競業(yè)限制?、購房等個?別事項簽訂?的協(xié)議除外?。(二)?乙方保證與?甲方簽訂本?勞動合同時?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關(guān)系，?并提供相關(guān)?單位的解除?或終止勞動?關(guān)系證明，?否則，甲方?有權(quán)解除本?勞動合同。?由于乙方的?過錯，導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。(三)?乙方因故辭?職，應(yīng)按照?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權(quán)?不予辦理解?除勞動合同?的有關(guān)手續(xù)?(包括出具?解除勞動合?同證明、辦?理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù))?。(四)?甲乙雙方另?行簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)議?等與勞動合?同相關(guān)的協(xié)?議是本勞動?合同的組成?部分。(?五)甲方在?企業(yè)人力資?源內(nèi)公開發(fā)?布的各項規(guī)?章制度對雙?方均具有約?束力，除非?該制度違反?了國家人力?資源法律法?規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，?否則視為本?勞動合同的?有效附件。?(六)勞?動合同未盡?事宜或勞動?合同條款與?勞動法規(guī)有?抵觸的，按?現(xiàn)行勞動法?規(guī)執(zhí)行。?(七)本勞?動合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)甲?、乙雙方簽?章生效，涂?改或冒簽無?效。甲方?：(蓋章)?乙方：(?簽名或蓋章?)法定代?表人或委?托代理人?____年?____月?____日?____?年____?月____?日簡單的無固定期限勞動合同5篇（三）甲方?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人?注冊地址?經(jīng)營地址?乙方性別?居民身份證?號碼或者?其他有效證?件名稱證件?號碼在甲?方工作起始?時間___?_年___?_月___?_日家庭?住址郵政編?碼在臨居?住地址郵政?編碼戶口?所在地省(?市)區(qū)(縣?)街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月(二)?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共個月。?(三)乙方?應(yīng)在___?_年___?_月___?_日前到崗?。注：《?勞動合同法?》調(diào)整了《?勞動法》關(guān)?于勞動合同?終止的規(guī)定?內(nèi)容。取消?了勞動合同?的約定終止?，規(guī)定勞動?合同只能因?法定情形出?現(xiàn)而終止。?也就是說，?勞動合同當(dāng)?事人不得約?定勞動合同?終止條件;?即使約定了?，該約定也?無效。規(guī)?定到崗時間?的理由在于?：《勞動合?同法》規(guī)定?勞動關(guān)系的?建立日為用?工之日(一?般情況以到?崗為準(zhǔn))，?勞動者簽訂?合同后一直?不到崗，企?業(yè)不能隨便?解除合同，?法律風(fēng)險和?成本很高，?應(yīng)約定到崗?時間，以便?后面約定本?合同的自動?失效。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點。?(二)乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。對于?類似“因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，勞動者愿?意服從用人?單位調(diào)整工?作崗位”或?“用人單位?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整勞動者?工作崗位”?等條款，不?再寫入合同?。原因在于?：調(diào)整工作?崗位屬于變?更合同行為?，按照《勞?動合同法》?規(guī)定，變更?需采用書面?形式，因此?，此約定涉?嫌剝奪勞動?者的合同協(xié)?商變更權(quán)，?用人單位免?除自己的法?定責(zé)任、排?除勞動者權(quán)?利的條款無?效。第三?條工作時間?和休息休假?(一)乙?方實行以下?第種工時制?。1、實?行固定工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?____小?時，平均每?周工作時間?不得超過_?___小時?。2、實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。(?三)乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。注：?工作時間和?休息休假是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?第四條勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。(二)?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(三)?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。注：勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。第五條?勞動報酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為元，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：1、?計時工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績效工資組?成?；??固定)工資?為元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，計件單價?按甲方的有?關(guān)制度為準(zhǔn)?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：_?___。?(三)甲方?(或甲方指?定的單位)?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合同?應(yīng)注明勞動?者的基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)，績效?工資由業(yè)績?考核確定。?“甲方指定?的單位”解?決的是勞動?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時間延?后____?日，規(guī)避有?時合理期間?晚發(fā)工資的?情況。第?六條社會保?險和福利待?遇(一)?甲、乙雙方?必須依法參?加當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法定?社會保險，?并按照國家?有關(guān)規(guī)定按?時向勞動保?障部門所屬?社會(保險?機構(gòu)繳納社?會保險費，?其中乙方應(yīng)?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工負(fù)傷(死?亡)和患職?業(yè)病，依法?享有獲得醫(yī)?療救治、經(jīng)?濟補償?shù)臋?quán)?利。(三?)乙方在勞?動合同期內(nèi)?患病、非因?工負(fù)傷，依?法享有國家?規(guī)定的醫(yī)療?期。(四?)乙方的福?利待遇按國?家及甲方的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1.在?不損害國家?、集體和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動合同?無法完全履?行的;4?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?注：人力資?源部門應(yīng)保?留招聘資料?，以保留錄?用條件的證?據(jù)。2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。注：依?據(jù)《勞動合?同法》第_?___條修?訂。對員工?欺詐的情形?，也可依據(jù)?第____?條第___?_項解除勞?動合同。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的;?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第__?__條擬訂?，無變化。?第八條、?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞動關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動者應(yīng)當(dāng)如?實說明，并?應(yīng)書面承諾?其真實性。?若因故意漏?報、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請?認(rèn)定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?(3)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。(?4)本合同?的附件與本?合同具有同?等效力。但?如果本合同?的條款與附?件內(nèi)容有任?何沖突或不?一致之處，?則以附件中?的內(nèi)容為準(zhǔn)?。(5)?本合同履行?過程中，若?甲方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項，不影響?本合同履行?;若甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。(?6)乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無權(quán)?進行商業(yè)性?開發(fā)。(?7)雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位從?事與甲方相?同或類似或?有競爭沖突?的業(yè)務(wù)。?(8)乙方?對在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報、信息?等商業(yè)秘密?進行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴(yán)重違反?本合同，并?認(rèn)為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務(wù)在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。注：?商業(yè)秘密和?競業(yè)限制、?專項培訓(xùn)只?在主合同中?做原則約定?，另行簽訂?協(xié)議處理。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行;?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決;雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)?解機構(gòu)申請?調(diào)解，或者?依法申請勞?動爭議仲裁?、向人民法?院起訴。?十一、本合?同一式份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?至少各執(zhí)一?份。甲方應(yīng)?按規(guī)定建立?職工名冊備?查，并向勞?動部門辦理?備案手續(xù)。?甲方(蓋?章)乙方(?簽名)法?定代表人、?負(fù)責(zé)人或?委托代理人?(簽名)?____年?____月?____日?????___?_年___?_月___?_日簡單的無固定期限勞動合同5篇（四）甲?方(用人單?位)乙方?(員工)?名稱姓名?住所性?別法定代?表人身份?證(護照)?(主要負(fù)?責(zé)人)號?碼聯(lián)系人?住址聯(lián)?系電話聯(lián)?系電話根?據(jù)(中華人?民共和國勞?動法)(以?下簡稱(勞?動法))(?中華人民共?和國勞動合?同法)(以?下簡稱(勞?動合同法)?)等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至工?作任務(wù)完成?時止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是(?二)試用期?限雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內(nèi))1?、無試用期?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?合同，試用?期不得超過?六個月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的合同或?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。同?一用人單位?與同一勞動?者只能約定?一次試用期?。)二、?工作內(nèi)容和?工作地點?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)?.乙方的?工作地點?.三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?小時(不?超過___?_小時)，?每周工作?小時(不超?過____?小時)，每?周至少休息?一日。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3、綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?綜合計算工?時工作制。?(二)甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要延?長工作時間?的，按(勞?動法)第四?十一條執(zhí)行?。(三)?乙方依法享?有法定節(jié)假?日、婚假、?產(chǎn)假、喪假?等假期。?(四)乙方?的其他休息?休假安排?.四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?(計算加班?工資基數(shù))?，按下列第?種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位集?體合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計時工?資：元/?月(元/?周);2?、計件工資?：(__?__%以上?職工在正常?工作時間內(nèi)?可以完成的?，本項約定?為成立);?3、其他?形式：.?(二)乙?方試用期工?資為元/?月(不得低?于第(一)?款約定工資?的____?%或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn))(?三)甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?按(勞動法?)第四十四?條的規(guī)定支?付加班工資?。(四)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物或其他?有價證券等?形式替代貨?幣支付。?(五)甲方?與乙方可以?依法根據(jù)本?單位的經(jīng)營?狀況、物價?指數(shù)情況，?經(jīng)過雙方協(xié)?商或者通過?集體協(xié)商，?確定工資正?常增長的具?體辦法。?(六)甲方?給乙方發(fā)放?工資的時間?為：每月日?(或周)?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會保險?和福利待遇?(一)甲?乙雙方按照?國家和盛市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和盛市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?(三)乙?方患職業(yè)并?因工負(fù)傷的?，甲方按(?職業(yè)病防治?法)(工傷?保險條例)?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方為?乙方提供以?下福利待遇?.六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(一)?甲方按國?家和盛市有?關(guān)勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家和盛市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?(三)乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取防護措?施，并每年?組織乙方健?康檢查次?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強?令冒險作業(yè)?;對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門舉報?。七、規(guī)?章制度(?一)甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙方?。(二)?乙方應(yīng)遵守?國家和盛市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)乙方?自覺遵守國?家和盛市計?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合同的?變更、解除?、終止(?一)符合(?勞動合同法?)規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?(二)除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。(?三)(勞動?合同法)規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動合?同。九、?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費等發(fā)放按?(勞動合同?法)和國家?、盛市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十一、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向依?法設(shè)立的勞?動爭議調(diào)解?組織申請調(diào)?解;也可以?依法申請勞?動爭議仲裁?、提起訴訟?。十二、?雙方認(rèn)為需?要約定的其?他事項：?十三、其它?(一)本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?(二)本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。(三)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：(蓋章)?乙方?：(簽名)?法定代表?人：(主?要負(fù)責(zé)人)?____?年____?月____?日_?___年_?___月_?___日簡單的無固定期限勞動合同5篇（五）甲方：_?___乙?方：___?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?,甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當(dāng)事人?基勞動合同?書(無固定?期限)甲?方：___?_乙方：?____?簽訂日期：?____年?____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第?一條甲方?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人__?__注冊?地址___?_經(jīng)營地?址____?第二條?乙方___?_性別__?__戶籍?類型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè))?____?居民身份證?號碼___?_或者其?他有效證件?名稱___?_證件號碼?____?在甲方工作?起始時間_?___年_?___月_?___日?家庭住址_?___郵政?編碼___?_在京居?住地址__?__郵政編?碼____?戶口所在?地____?省(市)_?___區(qū)(?縣)___?_街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二、?勞動合同期?限第三條?本合同為?無固定期限?勞動合同。?本合同于?____年?____月?____日?生效，其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。三、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?_崗位(工?種)工作