沒有離職證明寫承諾書（共18篇）

第18頁共18頁沒有離任證明寫承諾書〔共18篇〕篇1：離任證明承諾書怎么寫本人，身份證：，因無法提供原單位離任證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動關(guān)系，如假設(shè)出現(xiàn)未與原單位解除勞動合同關(guān)系而引起的勞動糾紛，后果由本人一力承當。承諾人：20xx年月日篇2：沒有離任證明我之前在山東、吉林等地工作，但并沒有辦理過勞動合同、入職證明之類。也沒有辦理社保。如今在廣州一家公司通過了面試，需要我出具離任證明，求助~~急~[沒有離任證明]篇3：離任證明承諾書本人，身份證：因無法提供原單位離任證明，特此承諾：本人已與原單位解除勞動關(guān)系，如假設(shè)出現(xiàn)未與原單位解除勞動合同關(guān)系而引起的勞動糾紛，后果由本人一力承當。承諾人：20xx年月日篇4：沒有離任證明怎么辦?去新公司入職，沒有離任證明怎么辦?1、離任證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，防止招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否那么造成的損失后果由您自己承當，造成單位損失，您賠償。2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認定的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，單位應(yīng)當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。假如單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當給你補辦。單位回絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以懇求賠償。新入職的員工沒有離任證明，HR能要嗎?沒有離任證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險，HR可以從以下幾個方面考慮如何躲避此類問題。新員工入職時，稱無法提供上家單位的離任證明。遇到這種問題，HR該如何處理?案情簡介陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級技術(shù)工程師崗位，用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意，認為他是非常適宜的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離任證明。業(yè)務(wù)部門由于人手缺乏，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但HR部門卻擔憂，沒有離任證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。解決方法遇到此類情況，HR可以從以下幾個方面考慮，如何躲避此類問題。1、為什么要離任證明?一般來說，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離任證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離任證明相片等相關(guān)證件，并做驗證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承當連帶賠償責任。由此可知，離任證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，躲避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承當連帶責任的風險。2、無離任證明的解決方法對于那些確實無法提供離任證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。1)必要的背景調(diào)查首先和員工進展溝通，理解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。原公司的架構(gòu)是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當時招聘的HR是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)絡(luò)?能否提供公司的固定?多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。2)要求員工出具承諾書背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會違背對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否那么，由此帶來的后果全部由該員工自行承當。篇5：沒有離任證明，怎么辦？大學畢業(yè)一年多了，工作都沒有簽過合同。因為我都是過了實習期和見習期以后辭職的。所以那些保險或者金什么的也都沒有交過。辭職的時侯直接寫了辭職申請。然后零了錢就拜拜了。如今上海一家單位要我。但是要我出具離任證明。我沒有這個怎么辦？另外我之前從來沒有交納過什么保險之類的。這對于如今這新公司來說是件費事事情嗎？我對這些一點也不懂。會因為我的情況公司考慮不要我嗎？我已經(jīng)通過他們專業(yè)技能的測試了。急。謝謝好心人。[沒有離任證明，怎么辦？]篇6：沒有離任證明怎么辦沒有離任證明怎么辦某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過人力資部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認定候選人王先生是最正確人選。于是，人力資部和王先生溝通了入職的工資、職位、報到時間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時候，王先生無法提供離任證明。用人部門張經(jīng)理認為，如今人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離任證明，也沒有什么關(guān)系。人力資部謝經(jīng)理卻擔憂，這樣做可能會引起用工風險，但是人確實不好招。兩人也因此發(fā)生了劇烈的爭執(zhí)。后來理解到，王先生上家公司因為不想他離任，所以一直沒有開離任證明。人力資部應(yīng)該怎么做?[案例分析^p]：本案例中，由于王先生無法提供離任證明，這樣會存在用工風險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動合同關(guān)系。人力資部可以通過和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無勞資關(guān)系，可以通過背景調(diào)查的方式對輔助完本錢工作?？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離任證明的原因，并說明其應(yīng)承當?shù)呢熑?。另外，王先生有?quán)利向上家公司要求開具離任證明。完成上述工作后，人力資部是可以錄用王先生的。[知識點]：報到管理，是指員工承受公司錄用后正式報到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。在員工報到的過程，人力資部應(yīng)要求報到員工要提供身份證、學歷證、資格證書、個人簡歷、員工信息表、離任證明、社?？ā⒐e金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗證。報到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同，履歷的真假，否那么會有潛在的用人風險。篇7：沒有離任證明怎么辦沒有離任證明怎么辦沒有離任證明可以先給新廠出個保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離任當天出具離任證明給你，否那么你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離任證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!附法律根據(jù)給你：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的'勞動合同的文本，至少保存二年備查第八十九條用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承當賠償責任。2一般說來，只要不是被開除的都是有離任證明的，說明你是自動離任，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關(guān)系的。如今給你提供以下兩種解決方案：一：回原單位人事部開具離任證明，因為你沒有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離任證明就好，另外，你將你當時的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明如今處于待職狀態(tài)就好了。二：和現(xiàn)單位人事部門說明詳細情況，因為他們要求離任證明只是擔憂你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。假如你可以證明如今的狀態(tài)，其實有無離任證明無傷大礙的。違背《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承當直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承當連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償以下?lián)p失：(一)對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(二)因獲取商業(yè)機密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。篇8：沒有離任證明怎么辦?1、離任證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，防止招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對受雇該公司任何的障礙。否那么造成的損失后果由您自己承當，造成單位損失，您賠償。2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認定的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，單位應(yīng)當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。假如單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當給你補辦。單位回絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以懇求賠償。篇9：沒有離任證明怎么辦?沒有離任證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險，HR可以從以下幾個方面考慮如何躲避此類問題。新員工入職時，稱無法提供上家單位的離任證明。遇到這種問題，HR該如何處理?案情簡介陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級技術(shù)工程師崗位，用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意，認為他是非常適宜的人選，于是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報到，但在提供入職資料時，卻無法提供離任證明。業(yè)務(wù)部門由于人手缺乏，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但HR部門卻擔憂，沒有離任證明就安排人員上崗，可能會引起用工風險。解決方法遇到此類情況，HR可以從以下幾個方面考慮，如何躲避此類問題。1、為什么要離任證明?一般來說，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離任證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離任證明相片等相關(guān)證件，并做驗證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動合同等?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承當連帶賠償責任。由此可知，離任證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，躲避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關(guān)系的勞動者，而承當連帶責任的.風險。2、無離任證明的解決方法對于那些確實無法提供離任證明的員工，可以參考如下方式減免法律風險。1)必要的背景調(diào)查首先和員工進展溝通，理解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。原公司的架構(gòu)是怎樣?各個部門都有多少人?老板是誰?副總是誰?當時招聘的HR是誰?能否提供原公司一些同事的聯(lián)絡(luò)?能否提供公司的固定?多方查驗，檢驗并判斷員工提供的信息是否屬實，即可在很大程度上降低風險。2)要求員工出具承諾書背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會違背對原單位的任何競業(yè)限制義務(wù)。否那么，由此帶來的后果全部由該員工自行承當。篇10：無離任證明承諾書xx公司：本人姓名，〔身份證號：，：〕，于年月日與貴公司達成建立勞動關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離任證明，特承諾如下：1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。假設(shè)上述承諾不屬實，所導(dǎo)致的一切后果由本人承當全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。特此承諾！承諾人：xx日期：xx篇11：無離任證明承諾書人因前一家公司離任證明xxx(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責任由我本人自行承當，與該公司無任何關(guān)系。承諾人：身份證號：日期：篇12：無離任證明承諾書____________：本人[姓名](身份證號：，號碼：)于年月日與貴司達成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時無法提供原用人單位《離任證明》，特向貴司承諾如下：一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議或其他相關(guān)條款。假設(shè)上述承諾不屬實，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承當全部責任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。假設(shè)貴司因此遭受任何損失，本人承諾進展全額賠償。特此承諾!承諾人：日期：身份證號：日期：篇13：無離任證明承諾書本人因前一家公司離任證明xxx(遺失或未提供)，現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時，與其它公司無任何勞動合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責任由我本人自行承當，與該公司無任何關(guān)系。承諾人：身份證號：日期：篇14：無離任證明承諾書國投物業(yè)有限責任公司北京一分公司：本人姓名，〔身份證號：，：〕，于年月日與貴公司達成建立勞動關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離任證明，特承諾如下：1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關(guān)系；2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競業(yè)限制及其他類似的約定。假設(shè)上述承諾不屬實，所導(dǎo)致的`一切后果由本人承當全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。特此承諾！承諾人：日期：篇15：員工承諾書離任證明茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為年月日至年月日?，F(xiàn)已辦理完所有離任手續(xù)，特此證明！公司蓋章年月日篇16：無離任證明承諾書本人xxxx身份證號碼:xxxx與前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除勞動合同，并辦理完全部離任手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭制止，商業(yè)機密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xx公司建立勞動關(guān)系，本人在此保證以上信息真實，假設(shè)因本人信息提供不真實，而給xxxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失、責任將全部由本人承當。簽名：xx日期：xx范文2：xxxx：本人[姓名](身份證號：xxx，號碼：xxx)于年月日與貴司達成建立勞動關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因xxx原因本人暫時無法提供原用人單位《離任證明》，特向貴司承諾如下：一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的.利益糾紛。二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議或其他相關(guān)條款。假設(shè)上述承諾不屬實，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承當全部責任，貴司