美發(fā)店用工合同（2篇）

美發(fā)店用工合同甲方?：

?

乙方?：____?甲方因經(jīng)?營需要，經(jīng)?勞動部門批?準招用乙方?為本企業(yè)員?工，由于本?行業(yè)為技術?性較強，人?員流動較大?的工種，需?要投入大量?的精力和財?力，所以甲?乙雙方根據(jù)?中國有關勞?動法規(guī)，本?著互助、互?利、互信的?原則，依法?制定勞動協(xié)?議，經(jīng)協(xié)商?同意簽定以?下條例，本?條例與本店?紀律制度及?分配原則同?時生效。?第一條合?同期限一?、合同期?限為由__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?即____?年。第二?條工作學?習任務和勞?動報酬一?、乙方經(jīng)面?試合格后，?試用期滿后?，經(jīng)雙方協(xié)?商后簽定合?同。二、?甲方安排乙?方從事美發(fā)?美容工作。?三、助理?級人員，按?公司考核分?類，技術類?共分學員助?理冷燙師?花燙師?吹風手燙?發(fā)師準師?實習發(fā)型?師八大階段?，管理層共?分部長、培?訓導師、店?長、經(jīng)理等?階段。乙方?考核為級?人員，從此?級開始，按?段晉升。凡?按規(guī)定學習?、考核、升?級，一級不?漏，按部就?班，爭取在?____年?內成為本店?發(fā)型師或者?管理層。?四、甲方根?據(jù)企業(yè)的發(fā)?展以及乙方?的技術熟練?度、勞動效?率、工作表?現(xiàn)等，經(jīng)考?核合格后逐?步提高乙方?的工資水平?。五、乙?方同意按甲?方工作需要?，安排乙方?從事___?_一職，承?擔學習和工?作任務，并?完成崗位所?規(guī)定的服務?技術標準。?六、合?同期內，店?鋪因經(jīng)營、?裝修等造成?暫時停業(yè)現(xiàn)?象，一個月?內，乙方休?假待崗，無?補助，如甲?方要求乙方?參加在職培?訓則每天補?助10元?生活費。?七、甲方?次月___?_日為發(fā)放?職工上月工?資日期。?第三條雙?方約定事項?的權利和義?務名人皇室?造型會所1?一、甲?方的權利和?義務1、?根據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)?劃及國家相?關法律，增?刪企業(yè)各項?管理制度的?權利。2?、根據(jù)公司?的經(jīng)營管理?需要，調整?用人、培訓?考核的權利?。3、甲?方有監(jiān)督乙?方遵章守紀?、安全生產?、職業(yè)道德?及生產任務?完成情況的?權利。4?、提供乙方?基本的安全?工作條件。?5、對乙?方進行安全?教育和培訓?，定期對生?產場所、危?險設備進行?安全檢查，?糾正違章。?6、對乙?方進行定期?技術和管理?、服務品質?的培訓。?二、乙方的?權利和義務?1、對經(jīng)?營管理過程?中遇到的問?題，有提出?意見、建議?的權利。?2、堅決維?護公司的經(jīng)?營管理人事?機密、信譽?等一切權益?的義務。?3、不對公?司隱瞞任何?真實情況。?4、乙方?如擅自解除?合同，應交?還相關公司?物品。5?、乙方必須?嚴格遵守甲?方所制定的?各項制度，?不得與顧客?和員工有男?女曖昧關系?或者私自上?門服務及經(jīng)?濟糾紛，因?乙方個人的?過錯行為給?消費者造成?的損失而引?起的法律責?任等一切不?良后果由乙?方自行負責?，與甲方無?關。6、?合同期內，?乙方如違反?國家政策和?法規(guī)，一切?責任將由乙?方負責，乙?方要嚴格執(zhí)?行國家勞動?安全，衛(wèi)生?法規(guī)，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德，?認真履行崗?位職責完成?工作任務。?7、乙方?上崗后，必?須分期向甲?方交納學習?保證金。(?注：發(fā)型助?理學習保證?金元，燙?染師學習保?證金為元?，發(fā)型師學?習保證金為?元)正常?合同期滿后?全部退還乙?方。三、?在合同期?間，乙方因?特殊原因，?必須提前取?消合同的，?要事先向甲?方負責人交?書面辭職書?，甲方將在?一個月內有?權隨時批準?離場，不退?還協(xié)議保證?金，如協(xié)議?保證金未交?納完，在工?資內補交完?，只發(fā)扣除?費用后的工?資。四、?乙方在下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同，辭退乙?方，并不發(fā)?放協(xié)議保證?金：1、?多次工作?失誤，經(jīng)教?育培訓屢教?不改、嚴重?失職、不稱?職，不符合?錄用條件的?。名人皇?室造型會所?22、?嚴重違反勞?動紀律或規(guī)?章制度的，?一個月被警?告、投拆三?次以上的。?3、嚴?重失職、造?成甲方利益?重大損失的?，有嚴重聲?譽損壞及嚴?重破壞工作?程序的。?4、被依?法追究刑事?責任的。?5、乙方?患病超過療?期三個月(?最長)不能?從事原工作?或另行安排?的工作的。?6、乙方?擅自離開公?司的，及嚴?重違反公司?制度和員工?守則的。?五、有下列?情形之一的?，乙方可解?除勞動合同?，并要求收?取協(xié)議保證?金及工資追?究責任。?1、甲方?以暴力威脅?或非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的。2?、甲方未?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的。?3、經(jīng)?雙方協(xié)商停?工無補助超?過____?天的。4?、甲方要?求乙方從事?違法犯罪行?為的。六?、乙方有機?會接受甲方?送出外地專?業(yè)技術培訓?的，雙方應?簽定培訓合?同，培訓結?業(yè)后，乙方?在合同期內?違約，甲方?可按合同規(guī)?定追回培訓?費。七、?合同期滿后?一年內不得?本店五公里?范圍內作同?一行業(yè)工作?，及將本店?技術及管理?程序外傳，?造成本店鋪?損失或不良?影響者甲方?追究乙方民?事訴訟責任?。八、乙?方在職期間?工作表現(xiàn)優(yōu)?秀，在新發(fā)?展的店鋪內?將有資格優(yōu)?先考慮加入?股份以便更?好地共同管?理發(fā)展，協(xié)?議即日生效?。第四條?福利待遇?一、乙方?在甲方工作?期內，其親?屬來公司燙?染可享五折?優(yōu)惠。二?、按國家法?律法規(guī)規(guī)定?，乙方可享?受法定婚喪?假，乙方如?超假，經(jīng)批?準可做事假?處理，否則?，按曠工處?理。三、?乙方在工作?期內，可享?受免費燙染?四次的權利?。四、乙?方若工作技?術突出可獲?公司額外獎?勵。五、?乙方每年生?日可享受公?司提供的生?日會及休假?一天。六?、乙方在簽?定合同期滿?后將享受到?以下福利(?按合同期算?)1、?一年合同可?享受___?_天年假(?過年后休)?+____?元獎金名?人皇室造型?會所32?、一年半?合同可享受?____天?年假(過年?后休)+_?___元獎?金3、?兩年合同可?享受___?_天年假(?過年后休)?+____?元獎金4?、自簽定?合同起公司?將為合同員?工分擔一部?份保險金。?第五條?違反勞動合?同應承擔的?違約責任?一、甲乙?雙方任何一?方違反勞動?合同時，應?支付違約金?，違約金標?準是乙方在?甲方一個月?的薪水。?二、乙方?在職期間應?對甲方的技?術及商業(yè)活?動予以保密?，如果違反?合同對外私?自透露，給?甲方造成的?經(jīng)濟損失，?乙方應根據(jù)?后果及責任?大小給與賠?償，損失特?別巨大的，?甲方有向當?地機構提起?對乙方訴訟?的權利。?三、乙方?離開本公司?一年內不允?許在本公司?方圓五公里?內從事相關?行業(yè)，不允?許利用熟悉?的員工套取?公司商業(yè)機?密，不允許?曾在甲方工?作的員工共?事，乙方如?果不履行規(guī)?定的義務，?應承擔違約?的法律和經(jīng)?濟責任，并?一次性向甲?方支付違約?賠償金五萬?元整，同時?，乙方應違?約行為所獲?得的收益應?當還予甲方?，若損失特?別巨大的，?甲方有向當?地行政機構?提起對乙方?訴訟的權利?。第六條?本合同自?簽約之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。如有涂?改、代簽均?無效。第?七條勞動?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?后，應先行?協(xié)商解決。?協(xié)商不能解?決的，可在?法定申訴時?效內向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第八?條甲乙雙?方如有約定?事項或未盡?事宜，經(jīng)雙?方協(xié)商，另?附書面協(xié)議?為本合同條?款，具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)：_?___?????乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?????身份證號碼?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日美發(fā)店用工合同（二）甲方：_?___乙?方：___?_甲方因?經(jīng)營需要，?經(jīng)勞動部門?批準招用臨?時工，根據(jù)?中國有關勞?動法規(guī)，本?著互助、互?利、互信的?原則，依法?制定勞動協(xié)?議，經(jīng)協(xié)商?同意制定以?下條例，本?條例與本店?紀律制度及?分配原則同?時生效。?一、合同?期限為由_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。即___?_年。二?、甲方經(jīng)?營需要，安?排乙方從事?____一?職，同時執(zhí)?行____?職位職責及?工作規(guī)程。?三、乙?方經(jīng)面試合?格后，試用?期滿后，經(jīng)?雙方協(xié)商后?簽定合同。?四、乙?方上崗后，?必須分期向?甲方交納學?習保證金_?___元整?。(注：發(fā)?型助理押下?月工資__?__天，發(fā)?型師押金為?1千元)正?常合同期滿?后全部退還?乙方。五?、合同期?內，店鋪因?經(jīng)營、裝修?等造成暫時?停業(yè)現(xiàn)象，?一個月內，?乙方休假待?崗，無補助?，如甲方要?求乙方參加?在職培訓則?每天補助1?0元生活?費。六、?甲方次月?____日?為發(fā)放職工?工資日期，?不得克扣