物業(yè)保安員工合同范本

物業(yè)保安員工合同范本甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》、《保安?員國家職業(yè)?標準》以及?國家有關法?律法規(guī)，甲?乙雙方經平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同。一、?合同期限?第一條本?合同為(?固定/無固?定)期限合?同，合同期?自年月用期?月。自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內容、工作?地點第二?條甲方根?據(jù)崗位需要?和乙方的綜?合素質、職?業(yè)技能，安?排乙方到駐?勤單位從事?保安服務工?作。第三?條乙方的?崗位職責是?：按照甲方?的安排完成?規(guī)定的守護?、巡邏、押?運、技術防?范等任務，?做好防火、?防盜、防破?壞、防災害?事故工作，?維護駐勤單?位的安全和?秩序。第?四條乙方?工作地點：?_____?_。三、?工作時間、?休息休假?第五條甲?方根據(jù)北京?市勞動和社?會保障部門?的批準安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制。因?特殊原因需?要乙方延長?工作時間的?，應在保障?乙方身體健?康的情況下?安排。第?六條甲方?安排乙方加?班的，原則?上安排乙方?同等時間補?休。因工作?需要不能補?休的，甲方?依法支付加?班加時工資?。第七條?乙方在甲?方累計工作?滿一年后，?甲方安排乙?方帶薪年休?假。具體休?假時限按國?家、北京市?有關規(guī)定和?甲方的實施?辦法執(zhí)行。?四、勞動?報酬第八?條甲方根?據(jù)乙方的職?業(yè)技術等級?、崗位、績?效、工作表?現(xiàn)確定和定?期調整乙方?工資。乙?方每月綜合?工資標準不?低于___?_元，貨幣?工資標準不?低于___?_元。乙?方貨幣工資?標準為繳納?社會保險費?后的工資。?第九條?甲方每月_?___日前?支付乙方上?月工資。?五、社會保?險和福利待?遇第十條?乙方在甲?方工作期間?依法享受社?會保險，由?甲方統(tǒng)一辦?理，個人繳?納部分由甲?方代扣代繳?。第十一?條乙方工?傷的傷病假?工資、醫(yī)療?待遇以及相?應撫恤等按?國家和北京?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十二條乙?方在甲方工?作期間，由?甲方統(tǒng)一安?排住宿。?第十三條?甲方根據(jù)國?家有關規(guī)定?，不斷改善?乙方的福利?。六、勞?動保護和勞?動條件第?十四條甲?方為乙方配?發(fā)統(tǒng)一的保?安制服和必?要的防護器?具。第十?五條甲方?為乙方提供?必要的工作?和生活條件?，建立健全?保安工作規(guī)?范，組織乙?方進行文化?學習、職業(yè)?技能培訓和?文娛體育活?動。七、?職業(yè)要求與?工作紀律?第十六條?乙方應如實?準確地向甲?方提供與簽?定和履行本?合同有關的?個人信息。?第十七條?乙方應自?覺遵守甲方?依法制定的?工作紀律、?執(zhí)勤規(guī)范和?各項規(guī)章制?度。第十?八條乙方?應積極參加?甲方組織的?政治、法律?、職業(yè)道德?、業(yè)務技能?、作風紀律?的教育和培?訓。第十?九條乙方?應遵從甲方?的統(tǒng)一管理?，積極參加?甲方組織的?有益的集體?活動。第?二十條乙?方應保守甲?方和駐勤單?位的商業(yè)秘?密，維護甲?方和駐勤單?位的聲譽。?第二十一?條乙方應?愛護公物，?自覺遵守社?會公德、職?業(yè)道德，不?斷提高思想?覺悟、文化?水平和職業(yè)?技能。八?、雙方協(xié)商?的其他內容?九、合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十二條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?法規(guī)和政策?變化，依照?新的法律法?規(guī)和政策執(zhí)?行。第二?十三條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以書面變?更本合同相?關內容。?第二十四條?甲方提出?并與乙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。第二?十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴重違反工?作紀律或甲?方規(guī)章制度?的;(三?)嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方或?駐勤單位利?益造成重大?損害的;?(四)乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方交給的工?作任務造成?嚴重影響或?者經甲方提?出拒不改正?的;(五?)以欺詐、?脅迫的手段?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;(六)?被依法追究?刑事責任的?。第二十?六條有下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除本合同：?(一)乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(二)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(三)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?甲乙雙方經?協(xié)商，未能?就變更本合?同達成一致?的。第二?十七條乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除本?合同。第?二十八條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：(一)?未按照本合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(二?)未及時足?額支付勞動?報酬的;?(三)未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;(?四)甲方的?規(guī)章制度違?反法律法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權益?的;(五?)以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;(?六)法律法?規(guī)規(guī)定的乙?方可以解除?本合同的其?它情形。?第二十九條?合同期滿?或者法律法?規(guī)規(guī)定的勞?動合同終止?的情形出現(xiàn)?，本合同即?終止。第?三十條本?合同期滿，?但乙方因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的，?按照國家和?北京市有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?第三十一?條本合同?期滿，但乙?方有下列情?形之一的，?本合同續(xù)延?至相應情形?消失時或期?限屆滿時終?止：(一?)乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內;(二?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?。第三十?二條甲乙?雙方經協(xié)商?一致，應在?合同期滿前?三十日內以?書面形式續(xù)?訂本合同。?十、經濟?補償與賠償?第三十三?條有下列?情形之一，?甲方應根據(jù)?乙方在甲方?工作年限每?滿一年發(fā)給?相當于乙方?在本合同解?除或終止前?十二個月的?平均工資一?個月的經濟?補償金;六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六個?月的，向乙?方支付半個?月工資的經?濟補償：?(一)乙方?依照本合同?第二十八條?規(guī)定解除合?同的;(?二)甲方提?出并與乙方?協(xié)商一致解?除合同的;?(三)甲?方依照本合?同第二十六?條規(guī)定解除?合同的;?(四)本合?同期滿，除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，終?止固定期限?勞動合同的?;(五)?甲方發(fā)生被?依法宣告破?產、解散、?撤銷等情形?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?四條乙方?患病或非因?工負傷經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作，甲方在?解除合同時?，應發(fā)給乙?方上年月平?均工資__?__至__?__個月的?醫(yī)療補助費?，患重病或?絕癥的適當?增加。增加?部分患重病?的不低于_?___%，?患絕癥的不?低于___?_%。因乙?方隱瞞病史?致使合同不?能履行的除?外。第三?十五條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保密義務?，對甲方造?成經濟損失?的，應按損?失情況依法?承擔賠償責?任。第三?十六條乙?方違反本合?同第十六條?、第十七條?，甲方將視?情節(jié)對乙方?進行處罰，?直至解除本?合同。第?三十七條?乙方違反本?合同，合同?期未滿單方?面解除合同?或不當履行?保安職責造?成甲方或第?三方損害的?，乙方應依?法承擔賠償?責任。十?一、勞動爭?議處理第?三十八條?因本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成，一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內向甲?方所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內?向人民法院?提起訴訟。?第三十九?條甲方不?依法支付工?資的爭議按?有關規(guī)定處?理。十二?、其他第?四十條乙?方因非職責?