女職工勞動(dòng)保護(hù) 知識(shí)競(jìng)賽題目及答案

852012年4月18200第619A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（D）?？桝、1997年7月1日C、1988年7月21日B、1988年7月1日D、1991年7月1日A、12C、21D、28A）的和C、企業(yè)關(guān)系D、性別弱勢(shì)職工（C）條件。A、工作B、休息休假圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭予以辭退、與其（A）。D、女職工身體狀況12、對(duì)懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)A、3B、4C、6D、7入（D）。A、病假B、事假15A、56B、90C、98D、1201A、10C、20D、254個(gè)月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A、25B、30C、40按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。19、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)A、6B、9C、1D、18排（C）哺乳時(shí)間。分C、1D、小時(shí)1C、1D、小時(shí)（C）。A、3B、4C、6D、1年A、1B、1至2C、2D、2至3A、3B、5C、8D、10A、2007C、2010D、2003B、制止和制裁D、預(yù)防和制裁D、7C）的標(biāo)準(zhǔn)5000500050003000A、35B、510C、520D、530的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)D、負(fù)責(zé)人業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資A、孕產(chǎn)C、工作D、勞動(dòng)A、重B、第二級(jí)36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重20A、3B、6C、8D、10A、15B、20C、25D、30健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。12℃13℃14℃15℃45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。12℃15℃46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（D）以上的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米為（C）天。A、300B、260C、280D、290B、有毒有害D、影響胎兒生長(zhǎng)50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（D）的查治。制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會(huì)的和家庭的生財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。B、人身權(quán)利D、隱私權(quán)不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B）。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C）等。59、實(shí)行男女平等是我國的基本（A）。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)用干部，必須堅(jiān)持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)C、任人唯賢B、婦女組織D、工會(huì)在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（C）或者處理。B、調(diào)查、調(diào)解64、對(duì)婦女實(shí)施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害的調(diào)查處理，（C）參加。B、有關(guān)方面D、被調(diào)查方委員會(huì)中設(shè)（C）。B）提出解A、必須C、不能D、無權(quán)工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、10日B、15日71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解A、三日B、五日一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動(dòng)合同。A、履行B、變更D、中止于工資的（B）的工資報(bào)酬。D、百分之三百A、6B、一年D、五年A、半個(gè)月B、婦聯(lián)C、工會(huì)D、三年78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（A）代表和企業(yè)代表組A、職工B、工會(huì)80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（A）按照國家規(guī)定繳納B、職工個(gè)人81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（A）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。B、職工個(gè)人82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（C）按照國家規(guī)定繳納B、離崗時(shí)A）等因素85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（A）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政A、縣級(jí)C、省級(jí)15情形有（BC）。89、（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的92、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABCD）。B、鐵礦開采D、挖沼氣池94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。