勞動經(jīng)濟學習題

勞動經(jīng)濟學習題及答案勞動經(jīng)濟學習題及答案16/16勞動經(jīng)濟學習題及答案--一、單項選擇題（20分）1、勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動的人C、勞動資料D、勞動要素2、勞動力是指（）A、人的勞動能力B、擁有勞動能力的人“人”C、簡單的生理勞動D、勞動3、勞動供給的無差別曲線向原點突出，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明??（）A、錢幣收入越高，悠閑時間越少B、錢幣收入越高，悠閑時間越多D、錢幣收入高、低，對悠閑時間無影C、錢幣收入越代，悠閑時間越低響、收入效應(yīng)和取代效應(yīng)存在以下關(guān)系4（）A、收入效應(yīng)大于取代效應(yīng)時，工作時間減少B、取代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加C、收入效應(yīng)小于取代效應(yīng)時，工作時間減少D、取代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時，工作時間增加5、人力投資收益是（）A、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B、勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；C、國家和家庭回收用于勞動力生產(chǎn)的全部開支；D、勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入6、企業(yè)追求收益最大化原則，勞動力需求應(yīng)切合（）A、勞動的邊緣產(chǎn)品收益大于薪水率B、勞動的邊緣產(chǎn)品收益小于薪水率C、勞動的邊緣產(chǎn)品收益等于薪水率D、勞動的邊緣產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、若是錢幣薪水不變，物價上漲，實質(zhì)薪水（）A、上市B、不、難以確定D、下降變C8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟周期中冷清階段的經(jīng)濟下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期顛簸9、勞動需求曲線向左下方向搬動，說明勞動力需求（）A.增加B.減少C.不變D.難以判斷10、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性（）為A.0B.1C.正無量D.不確定11、長遠勞動力需求行為不同樣樣于短期的勞動力需求行為在（）于企業(yè)能夠調(diào)整其資本數(shù)量企業(yè)能夠調(diào)整其勞動力數(shù)量企業(yè)不能夠夠調(diào)整其資本數(shù)量企業(yè)不能夠夠調(diào)整其勞動力數(shù)量12、薪水制度能夠分為薪水生成制度和（）兩大類。A、薪水形成制度B、薪水發(fā)放制度C、薪水支付制度D、薪水使用制度13、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡薪水（）。率A.減少B.增加C.不變D.不確14、若是錢幣薪水不變，物價上漲，實質(zhì)薪水（）定D、下降A(chǔ)、上漲B、不變C、難以確定15、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟周期中冷清階段的經(jīng)濟下降所造成的勞動力需求不足D、失業(yè)的周期顛簸16、兩種勞動力間為總?cè)〈P(guān)系時，其交錯薪水彈性為（）A.正B.負C.零D.任意值17、收入分配圓滿不均等時，基尼系數(shù)等于（）A.0B.1C.-1D.2、以下會控制企業(yè)擴大對勞動力需求的政策是（）C.激勵就業(yè)的政策D.縮短性的錢幣政策19、薪水差別是指各樣人員（）的差別。A.薪水形式B.總收入C.薪水水平D.勞動成本20、豪侈品與生活必要品比較較而言，其勞動力需求彈性（）。A.為零B.大C.小D.相等二、多項選擇題21、薪水率的高低代表悠閑時機成的高低，那么（）A、悠閑的時機成本越高人們選擇悠閑的可能性越小B、悠閑的時機成本越低人們選擇悠閑的可能性越大C、薪水率越低，人們工作的可能性越小D、薪水率越高，人們工作的可能性越小E、薪水率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有）（、任職培、健康保D、勞動力流、勞動力流轉(zhuǎn)A、各級正規(guī)教BC動E育訓健23、依照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（）A、長遠需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場需求E、短期需求24、以下關(guān)于無差別曲線的闡述，正確的選項是（）。A、無差別曲線隨主體偏好不同樣樣而擁有不同樣樣的形狀B、同一主體的無差別曲線絕對不能夠訂交C、離原點越遠的無差別曲線所代表的功能越低D、在同一平面上，有無數(shù)條無差別曲線E、無差別曲線的形狀為凹向原點25、影響勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的要素主要有（）A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率C、科學文化，教育和技術(shù)培訓的發(fā)展水平D、勞動經(jīng)濟制度和管理系統(tǒng)的演變E、勞動力質(zhì)量的提高情況26、人力資本投資的特點有（）A、間接性B、遲效性C、長遠性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性、關(guān)于邊緣生產(chǎn)力遞減規(guī)律，以下說法正確的27是（）A、第一階段邊緣產(chǎn)量遞加B、第一階段邊緣產(chǎn)量遞減C、第二階段邊緣產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對減少28、依照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（）A、圓滿競爭市場B、壟斷市場C、不圓滿競爭市場D、充分競爭市場E、不充分競爭市場、勞動力市場系統(tǒng)包括29（B、供求機）D、風險機A、薪水系統(tǒng)C、競爭系統(tǒng)E、調(diào)治系統(tǒng)制制30、影響微觀薪水水平的主要要素有（）A、經(jīng)濟效益B、物價水平C、勞動力配置D、薪水分配形式E、勞動差別三、判斷說明、人力資源在社會中總是創(chuàng)立財富的。、勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。、個人在勞動力供給中，資源拘束條件是不用然的。、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。、在圓滿競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場薪水率的制定者。、勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對薪水率變動的敏感程度較低。、企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的存在必然以外面勞動力市場的存在為必要的前提條件。、影響勞動力流動決策的要素主若是經(jīng)濟要素。、薪水歧視是指勞動者同工不同樣樣酬。、在物價上漲的情況下，錢幣薪水不變，實質(zhì)薪水也不會改變。四、簡答、人力資本的特點有哪些？、為什么說勞動力需求是派生需求？、勞動力供求關(guān)系有哪幾各樣類？各自的表現(xiàn)形式有什么？、勞動力流動的規(guī)律有哪些？45．就業(yè)的基本條件有哪些？勞動力供給的三大假設(shè)分別是？工作搜尋收益的變動規(guī)律是什么？并簡述其原因。外面要素對薪水水平的影響有哪些？為什么勞動力市場是非均衡市場？五、闡述、闡述影響勞動參加率的要素。、闡述影響薪水水平的主要要素。52、（1）闡述收入效應(yīng)和取代效對付勞動供給時間變動的影響。2）畫出個人勞動供給曲線并說明成因。3）剖析市場勞動力供給曲線與個人勞動力供給曲線不同樣樣的原因。53、作圖剖析發(fā)散型蛛網(wǎng)動向均衡原理以及與現(xiàn)實情況的比較。六、名詞講解摩擦性失業(yè)：收入效應(yīng)：56．勞動力需求：規(guī)模效應(yīng)：實質(zhì)薪水：參照答案一、選擇題1、B4、A5、6、D8、11、2、A3、AC7、DC9、B10、CB12、A13、14、BD15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多項選擇2721、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判斷說明、錯。既是財富的創(chuàng)立者，又是財富的耗資者。、錯。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。、錯。資源拘束條件是給定的。、對。、錯。是現(xiàn)行市場薪水率的接受者。、錯。企業(yè)的雇工數(shù)量對薪水率變動的敏感程度較高。、錯。不用然以外面勞動力市場的存在為必要的前提。、錯。除了經(jīng)濟要素，還有非經(jīng)濟要素。、對。、錯。實質(zhì)薪水會下降。四、簡答41.（1）對人身和物質(zhì)資本的依靠性；（2）時效性；（3）再生性和價值的遞加性；（4）不能夠計量性。、勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動力，是由市場對其供給的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對勞動力的需求，是由于社會對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動力節(jié)余，存在相當數(shù)量的失業(yè)或隱藏失業(yè)人口。2）供小于求。表現(xiàn)為一個國家和地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充分的求職人員。3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)量和質(zhì)量與社會對勞動力的要求達到均衡。44、（1）勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三動；（產(chǎn)業(yè)勞動力流動；3）體力勞動力向腦力勞動力流動；4）農(nóng)村勞動力向城市勞動力流（（動；（5）經(jīng)濟落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或國家流動。、達到法定年齡、擁有勞動能力；從事合法社會勞動；獲得酬金46、1、勞動力供給主體的目標是功能最大化；2、市場環(huán)境是圓滿競爭的；3、勞動力質(zhì)量擁有同質(zhì)性。47、邊緣收益遞減。原因：1、工作搜尋總是從最有希望的時機開始的；2、隨著搜尋過程中獲得的薪水越來越高，進一步獲得更高薪水的難度也越來越大；3、工作搜尋的時間越長，搜尋者在剩下的生命周期中享受高薪水的時間越短48、1、市場勞動力供討情況的影響；2、政府對企業(yè)薪水水平調(diào)控決策的影響；3、物價對企業(yè)薪水水平的影響；4、社會勞動生產(chǎn)率變化對企業(yè)薪水水平的影響；5、行業(yè)薪水水平的變化對企業(yè)薪水水平的影響49、薪水擁有剛性；勞動力需求是派生需求；勞動力供給量受勞動供給主體主客觀條件限制；信息不足；過分選擇；制度和政策要素五、闡述50、（1）宏觀要素。第一，宏觀經(jīng)濟情況。第二，社會經(jīng)濟政策。第三，勞動適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展情況和受不同樣樣教育程度的勞動力薪水率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。2）與個人或家庭參加勞動決策直接相關(guān)的要素。第一，性別。第二，薪水政策和薪水關(guān)系。第三，薪水水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。51、（1）影響宏觀薪水水平的主要要素。第一，公民經(jīng)濟發(fā)展水平。第二，公民收入分配的比率。第三，社會勞動生產(chǎn)率。第四，勞動市場的供討情況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價變動。第七，員工生活開支及水平。2）影響微觀薪水水平的主要要素。第一，經(jīng)濟效益。第二，勞動力配置。第三，薪水分配形式。第四，勞動差別。52、（1）收入效應(yīng)：在薪水率不變的情況下，平時非勞動收入的增加會悠閑時間增加，導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。取代效應(yīng)：在總功能和收入不變的情況下，薪水率的增加使悠閑的相對價格提高，暇的需求減少，從而提高工作動機，增加勞動力供給。（2）

以致對閑當w<w。時，薪水率較低，收入也較低，由于薪水率提高所產(chǎn)生的取代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，隨薪水率的提高，勞動力供給增加。當w>w。時，薪水率較高且收入也高，由于薪水率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于取代效應(yīng)，因此，隨著薪水率的提高，勞動者的個人勞動力供給時間減少。（3）薪水率變化所以致的收入效應(yīng)一般而言小于取代效應(yīng)。這是由于薪水率變化的取代效應(yīng)會在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只幸虧某些人身上發(fā)生作用。關(guān)于人均收入較低、家庭負擔較重的人而言，只要薪水率提高，就會增加勞動力供給。薪水率的提高可能會使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動力供給，但同時又會吸引本來不在該勞動力市場的人進入這一市場，從而使勞動力供給總量最后呈增加趨勢53、假設(shè):勞動力供給決策的形成時間在本期，勞動力決策的執(zhí)行時間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動供給決策不變；本期的勞動力需求量決定本期的薪水率；本期的薪水率決定下期的勞動力供給量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動力供給彈性大于需求彈性。說明薪水率的變動對供給的影響大于對需求的影響，在這種條件下，薪水率的顛簸以致對供給量的影響越來越大，勞動力的供求和薪水率的顛簸距離均衡點越來越遠，無法達到均衡狀態(tài)?，F(xiàn)實情況：勞動力的供給者對薪水率存在某種預(yù)期，若是現(xiàn)實薪水率大于均衡工資率，他們的薪水預(yù)期會下降，因此不會再依照本期的薪水率來決定下期的供給量，因此，現(xiàn)實中很少出現(xiàn)發(fā)