長春市勞動合同范本（2篇）

長春市勞動合同范本甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)?：長春市?勞動和社會?保障局印制?甲方(用?人單位)?法定代表人?/主要負(fù)責(zé)?人或委托代?理人用人?單位地址?：乙方(?勞動者)姓?名性別?民族戶籍?類型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè))?居民身份?證號碼其?他有效證件?名稱證件?號碼家庭?住址郵政?編碼現(xiàn)居?住地址郵?政編碼聯(lián)?系電話戶?口所在地址?：省市?街道(縣?、鄉(xiāng)鎮(zhèn))?社區(qū)(村)?。甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等相關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意簽訂勞動?合同，并共?同遵守勞動?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限甲、?乙雙方同意?按以下第?種形式確定?本合同期限?。1、固?定期限：合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：合同期從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至工作即?合同終止。?甲、乙雙方?約定試用期?限，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?特點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在?開發(fā)部門?程序員崗?位(工種)?工作。甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可?以變更乙方?工作崗位(?工種)。?2、乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)長春市?從事工作?。具體工?作內(nèi)容(可?另附)：?軟件開發(fā)及?相關(guān)工作?三、工作時?間和休息休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?1種工?時制度。?(1)標(biāo)準(zhǔn)?工時制度。?(2)不?定時工作制?。(3)?綜合計算工?時工作制。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度的?，乙方每天?工作時間不?超進(jìn)___?_小時，每?周不超過_?___小時?。每周休息?日為周六?、周日。?執(zhí)行不定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?應(yīng)報勞動行?政部門審批?。2、甲?方對乙方實(shí)?行的休假制?度帶薪年?假。四?、勞動報酬?1、甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，確?定乙方試用?期工資為?/////?元/月，?試用期滿乙?方工資為?元/月或按?執(zhí)行。甲?方支付乙方?的工資不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、甲?方應(yīng)當(dāng)于每?月日前以貨?幣形式按時?足額支付乙?方工資，不?得克扣或無?故拖欠。?3、甲乙雙?方對工資的?其它約定?。五、社?會保險、福?利待遇1?、甲、乙雙?方應(yīng)按國家?和省、市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方應(yīng)為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會保?險義務(wù)。?2、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病假?工資。3?、乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇按國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4、甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?和省、市有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定采取必要?的安全防護(hù)?措施，為乙?方發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?2、甲方根?據(jù)國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?3、甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?4、乙方為?女工或未成?年工的，甲?方應(yīng)為乙方?提供特殊勞?動保護(hù)。?七、勞動合?同解除、終?止、續(xù)訂?1、甲、乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動合同應(yīng)?當(dāng)依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?勞動合同時?，為乙方出?具終止(解?除)勞動合?同證明書，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。3、乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。4?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法和標(biāo)準(zhǔn)?按照《中華?人民共和國?勞動合同?法》和國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。八、勞?動爭議處理?甲、乙雙?方因履行勞?動合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?或社區(qū)勞動?關(guān)系協(xié)調(diào)小?組申請調(diào)?解;調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?，向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、乙?雙方簽字?蓋章后生效?。用人單?位(公章)?勞動者：?(簽字蓋章?)法人代?表(簽字蓋?章)__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?長春市勞動合同范本（二）甲方：?(單位名稱?)法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人姓?名：職務(wù)?：單位住?所：乙方?：(職工姓?名)身份?證號：戶?口所在地：?家庭現(xiàn)住?址：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致達(dá)成如下?協(xié)議：第?一條勞動?合同期限?本合同為?期限的勞動?合同。自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，期限?為年個月?;其中試用?期為個月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?甲方安排?乙方在崗?位工作，工?作地點(diǎn)。?因工作需要?或客觀情況?發(fā)生變化，?經(jīng)雙方協(xié)商?可以變更乙?方的工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)。第三?條勞動保?護(hù)、工作條?件和職業(yè)危?害防護(hù)乙?方所從事的?工作過程中?，可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?。甲方為乙?方提供符合?國家生產(chǎn)安?全、防止職?業(yè)危害規(guī)定?的勞動環(huán)境?和必要的勞?動保護(hù)用品?，提供必須?的生產(chǎn)工具?和工作場所?。甲方應(yīng)?按照國家規(guī)?定和本單位?工作特點(diǎn)，?安排職工的?工作時間和?休息休假制?度。因工作?需要加班，?應(yīng)征得乙方?同意。第?四條勞動?報酬甲方?依據(jù)按勞分?配原則實(shí)行?____工?資制度，并?執(zhí)行最低工?資保障制度?。乙方試用?期的工資不?低于《勞動?合同法》第?二十條規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。試?用期月工資?為____?元，試用期?滿后月工資?為元。工?資的調(diào)整依?據(jù)國家規(guī)定?和甲方集體?合同的約定?執(zhí)行。工?資支付日期?為每月日。?支付工資應(yīng)?向乙方提供?工資清單，?列明支付標(biāo)?準(zhǔn)、支付項(xiàng)?目和工資的?扣除項(xiàng)目。?甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間，應(yīng)依法?支付加班工?資。第五?條保險福?利甲方按?規(guī)定為乙方?繳納社會保?險費(fèi)，保障?乙方享受國?家規(guī)定的保?險、福利待?遇。甲乙?雙方可以就?補(bǔ)充保險、?其他福利約?定補(bǔ)充條款?。第六條?勞動合同?的履行甲?乙雙方應(yīng)全?面履行勞動?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容。任何一?方違法解除?勞動合同，?都應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第七條?解除合同?條件經(jīng)雙?方協(xié)商協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。符合?《勞動合同?法》第三十?七、三十八?條情形之一?的，乙方可?以解除勞動?合同。符?合《勞動合?同法》第三?十九、四十?、四十一條?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。符合?《勞動合同?法》第四十?二條規(guī)定列?情形之一的?，用人單位?不得依照《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除乙方的勞?動合同第?八條終止?合同條件?符合《勞動?合同法》第?四十四條規(guī)?定情形之一?的，勞動合?同終止。符?合《勞動合?同法》第四?十五條規(guī)定?情形之一的?，勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時終止?。勞動合?同期限屆滿?前____?日雙方協(xié)商?是否續(xù)簽勞?動合同，不?予續(xù)簽的，?到期辦理終?止勞動關(guān)系?手續(xù)。符合?簽訂無固定?期限勞動合?同