酒店員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（精選14篇）

第64頁(yè)共64頁(yè)酒店員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版〔精選14篇〕篇1：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同最標(biāo)準(zhǔn)版甲方:乙方:甲、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處分、職務(wù)調(diào)整直至辭退。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的'有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。4.假設(shè)乙方違背此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體安康，無(wú)傳染病史。3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。三、違約責(zé)任：鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘本錢支出、人力資方案未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理本錢增加和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的時(shí)機(jī)本錢風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元：1、乙方在正式離任前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同；3、甲方無(wú)正當(dāng)理由回絕承受符合條件的乙方就業(yè)。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。3.甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)展補(bǔ)充，均須以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。甲方：乙方：日期：_____年__月__日篇2：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同最標(biāo)準(zhǔn)版甲方(用工方)：乙方(勞動(dòng)方)：性別：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、一、合同期限本合同有效期____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求(一)、工作內(nèi)容：(二)、工作職責(zé)及要求：三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇在本勞動(dòng)合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于____元(人民幣)的勞動(dòng)報(bào)酬;按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于____元(人民幣)的勞動(dòng)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)費(fèi)用(由乙方自行到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù))。甲方每月共計(jì)向乙方支付人民幣_(tái)___元。乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。乙方在甲方上班勞動(dòng)期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件。乙方在上班勞動(dòng)時(shí)間，如由于甲方原因造成的工傷，按國(guó)家工傷法規(guī)由甲方承當(dāng)責(zé)任。如由于乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承當(dāng)責(zé)任。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國(guó)家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，承受甲方平安教育。五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除和終止(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同中的局部條款或解除終止勞動(dòng)合同。(二)、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違背甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重瀆職，給甲方造成重大損失的;3、有連續(xù)曠工行為的;4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。(三)、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的;2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬的;3、甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的。凡有以上條款情形之一的，無(wú)論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書(shū)面的形式，提早十五天，通知對(duì)方。六、違約責(zé)任(一)、甲方的違約責(zé)任1、在合同期間，甲方無(wú)故不按時(shí)支付或克扣乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動(dòng)報(bào)酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方;2、甲方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，除全額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬外，應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金。(二)、乙方的違約責(zé)任1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣)。2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能到達(dá)甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬。3、乙方單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金。本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日篇3：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同最標(biāo)準(zhǔn)版甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本勞動(dòng)用工合同，雙方承共同遵守執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限本合同有效期從____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽合同。二、工作崗位和內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事____工作，工作內(nèi)容及要求見(jiàn)崗位職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬在聘用期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方勞開(kāi)工資____元____月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費(fèi)用。四、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除1、勞動(dòng)合同變更：在聘用期間，甲乙雙方可通過(guò)協(xié)商變更合同內(nèi)容；2、勞動(dòng)合同終止：乙方死亡或被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被處刑罰的，本合同自行終止。3、勞動(dòng)合同解除：乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：〔1〕乙方嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度或不服從合理的工作安排；〔2〕無(wú)故不能完成甲方安排的工作任務(wù)；〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間不能從事原工作的；〔4〕對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求者。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他事項(xiàng)1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，假設(shè)有違背，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家及本單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展處理。2、甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由終止合同或發(fā)生爭(zhēng)議，雙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。4、乙方自愿放棄參加養(yǎng)老保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽字〕____年____月____日篇4：酒店員工勞動(dòng)合同教你怎樣簽勞動(dòng)合同：一、查明必備條款1、理解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，2、理解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。3、理解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。4、理解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面，陷入舉證不利。5、理解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。6、理解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、看清勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出詳細(xì)規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對(duì)“”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有明晰、明確的`認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。篇5：酒店員工勞動(dòng)合同酒店員工勞動(dòng)合同范本1甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因消費(fèi)(工作)需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。3、實(shí)行不定時(shí)工作制度。第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期為乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守。第十條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn))。第十二條，乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行的工資形式，乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應(yīng)支付乙方法定帶薪年休假的工資。第十五條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間，超過(guò)的應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。七、勞動(dòng)合同解除或終止第十七條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。第十八條甲乙雙方勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)合同解除或終止后、甲方按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。八、雙方需要約定的事項(xiàng)第二十條培訓(xùn)的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：根椐工作需要，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期。詳細(xì)約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。第二十一條保守商業(yè)機(jī)密的約定：1、乙方有保守甲方商業(yè)機(jī)密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)機(jī)密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。2、乙方因違約而進(jìn)犯了甲方商業(yè)機(jī)密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)展賠償。第二十二條補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條其他事項(xiàng)的約定：1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn);積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。2、乙方提出離任申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體安康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十四條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他篇6：酒店員工勞動(dòng)合同第一條合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個(gè)月。(2)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請(qǐng)乙方為，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬(1)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行等級(jí)工資(崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+滿勤獎(jiǎng)+考核獎(jiǎng))制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日以人民幣的形式支付乙方的工資報(bào)酬。(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級(jí)制度，該職位的崗位工資為元/月，績(jī)效工資元，滿勤獎(jiǎng)元，考核獎(jiǎng)元，社會(huì)保險(xiǎn)(集體承當(dāng)局部)約元，合計(jì)元。乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)。(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的時(shí)機(jī);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出特別奉獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)時(shí)間(1)甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和需要，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方需服從甲方的安排。如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)場(chǎng)及完畢的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視要求安排員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。第五條勞動(dòng)合同的解除符合以下情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。(8)乙方因自身原因提出辭職，必須提早一個(gè)月向甲方書(shū)面申請(qǐng)。第六條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任1、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。2、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)展培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。同時(shí)扣除當(dāng)月工資及所有獎(jiǎng)金。3、乙方應(yīng)向甲方繳納保證金1000元，保證金可從合同簽訂后第一個(gè)月的工資中扣除。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離任或者嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度被勒令辭退的，保證金不予退還，同時(shí)扣除當(dāng)月工資。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資部保存一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日篇7：酒店員工勞動(dòng)合同甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：：：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為:篇8：酒店員工勞動(dòng)合同格式茲有XX大酒店〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕，與〔以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證：，現(xiàn)住址及：〕根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限〔1〕聘用日期自年月日起至年月日止?！?〕合同期滿，假設(shè)要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請(qǐng)乙方為溫泉大酒店部門職位級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種〔崗位〕規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬〔1〕甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月10號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。〔2〕甲方執(zhí)行崗位工資〔按底薪+提成、日工資等〕等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)?！?〕甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的時(shí)機(jī)；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出奉獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)時(shí)間〔1〕原那么上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)〔不含用餐時(shí)間〕，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班?！?〕甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼?！?〕乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)+始及完畢的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。第五條員工教育〔1〕在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育，參加、承受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一局部?！?〕對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工到達(dá)個(gè)人職業(yè)開(kāi)展的目的。第六條勞動(dòng)紀(jì)律〔1〕甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度?！?〕乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度?！?〕乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。到達(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的.平安、衛(wèi)生操作守那么。〔4〕乙方須保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原來(lái)由本企業(yè)離任時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。〔5〕假如乙方違背合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到別人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的別人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件〔一〕經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更?！捕硠趧?dòng)合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提早七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。3、符合以下情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：〔1〕甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；〔2〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔3〕乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；〔4〕乙方嚴(yán)重違背酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；〔5〕乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；〔6〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的；〔7〕乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：〔1〕經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體安康的；〔2〕甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；〔3〕甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。〔三〕勞動(dòng)合同的終止：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)；2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)；3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止?！菜摹称渌乱耍涸诤贤跐M前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同任何一方違背勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》、《違背＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法、《山東省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離任，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)展培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。第九條合同的施行和批準(zhǔn)〔1〕本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資部。〔2〕酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部?！?〕本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。〔4〕本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動(dòng)保障行政部門保存一份。甲方：〔簽名蓋章〕乙方：〔簽名蓋章〕法定代表人：〔簽名蓋章〕本合同簽訂日期：年月日篇9：酒店員工勞動(dòng)合同甲方：乙方：性別：年齡：籍貫：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)：一、合同條件：1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體安康的公民，經(jīng)面試合格者。2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月。3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。二、工資待遇及福利：1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。2、每月享有帶薪休息日。3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。三、合同終止及辭職：1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提早一個(gè)月通知賓館，否那么視為違約。2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本文章酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本出自本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違背，均可依法起訴甲方代表：乙方：簽訂合同時(shí)間：年月日至年月日篇10：酒店員工勞動(dòng)合同甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的.，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)展安康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)平安消費(fèi)管理，建立，健全平安消費(fèi)責(zé)任制度，完善平安消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格施行崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違背效勞標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)展處理。篇11：酒店員工勞動(dòng)合同(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)機(jī)密，并作如下約定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的;(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止.本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內(nèi)容不得違背法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的頁(yè))：甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日篇12：酒店員工勞動(dòng)合同酒店用工合同甲方：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。第一條本合同年月日生效，年月日終止。第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。第三條月工資元(大寫(xiě)：元)，甲方每月日前向乙方支付工資，乙方每日工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排，詳細(xì)事宜需甲、乙雙方協(xié)商。第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動(dòng)部門所規(guī)定的一切保險(xiǎn)及相關(guān)一切費(fèi)用。第五條乙方有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：(一)有偷拿酒店財(cái)物、吸毒、打架斗毆行為的;(二)嚴(yán)重瀆職、徇私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;(三)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;(四)嚴(yán)重違背效勞標(biāo)準(zhǔn)、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(五)違背法律法規(guī)規(guī)定、被處分拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知甲方，乙方擅自離任，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。第七條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第九條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日酒店用工合同范文甲方：：法定代表：乙方：姓名：性別：出生年月日：年月日籍貫所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：：根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同期限為年，自至年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。二、聘用合同關(guān)系l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并承受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利l、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲條例、管理方法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、制度的義務(wù)和權(quán)利，并以此作為履行本合同的有效法律根據(jù)。2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)展職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)利。3、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的上下及工作態(tài)度、工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)展調(diào)整和升降的權(quán)利。5、甲方有按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)利。6、乙方如有違背甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)展批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)利。7、乙方要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。8、甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)承當(dāng)繳納的局部，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、因工作需要或因國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承當(dāng)：連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者;違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或?yàn)^職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)展的;違背國(guó)家法律法規(guī)，被刑事處分的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又回絕調(diào)整其工作崗位的。凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體安康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi);酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間，違背酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除;乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫(yī)藥費(fèi)自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財(cái)物10%賠償，如顧客消費(fèi)未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費(fèi)和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛(ài)傷事件，酒店概不負(fù)責(zé);乙方不尊敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;乙方在上班期間顧客投訴每次20元;乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元;乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)。患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又回絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒(méi)有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日酒店員工勞動(dòng)合同樣本甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)展安康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)平安消費(fèi)管理，建立，健全平安消費(fèi)責(zé)任制度，完善平安消費(fèi)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格施行崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違背效勞標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)展處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)__________元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩托诘男枰?，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方違背效勞標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;(五)嚴(yán)重違背效勞標(biāo)準(zhǔn)，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的;(七)違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提早30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離任，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日相關(guān)文章篇13：酒店員工勞動(dòng)合同酒店用工合同甲方：經(jīng)營(yíng)地址：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。第一條本合同年月日生效，年月日終止。第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。第三條月工資元(大寫(xiě)：元)，甲方每月日前向乙方支付工資，乙方每日工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排，詳細(xì)事宜需甲、乙雙方協(xié)商。第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動(dòng)部門所規(guī)定的一切保險(xiǎn)及相關(guān)一切費(fèi)用。第五條乙方有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：(一)有偷拿酒店財(cái)物、吸毒、打架斗毆行為的;(二)嚴(yán)重瀆職、徇私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;(三)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;(四)嚴(yán)重違背效勞標(biāo)準(zhǔn)、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(五)違背法律法規(guī)規(guī)定、被處分拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知甲方，乙方擅自離任，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。第七條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第九條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日酒店用工合同范文甲方：：法定代表：乙方：姓名：性別：出生年月日：年月日籍貫所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：：根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同期限為年，自至年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。二、聘用合同關(guān)系l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并承受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利l、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲條例、管理方法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、制度的義務(wù)和權(quán)利，并以此作為履行本合同的有效法律根據(jù)。2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)展職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)利。3、甲方有根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的上下及工作態(tài)度、工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)展調(diào)整和升降的權(quán)利。5、甲方有按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)利。6、乙方如有違背甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)展批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)利。7、乙方要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。8、甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)承當(dāng)繳納的局部，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、因工作需要或因國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承當(dāng)：連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工三次者;違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或?yàn)^職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)展的;違背國(guó)家法律法規(guī)，被刑事處分的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又回絕調(diào)整其工作崗位的。凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體安康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi);酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間，違背酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除;乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫(yī)藥費(fèi)自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財(cái)物10%賠償，如顧客消費(fèi)未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費(fèi)和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛(ài)傷事件，酒店概不負(fù)責(zé);乙方不尊敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;乙方在上班期間顧客投訴每次20元;乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元;乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)?；疾』蛘叻且蚬?fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又回絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒(méi)有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日酒店員工勞動(dòng)合同樣本甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方__________________________________居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼___