公司管理紀(jì)律考勤制度（2篇）

第第頁公司管理紀(jì)律考勤制度1、上班?期間不得吃?零食，不準(zhǔn)?打私人電話?、玩手機(jī)或?從事與工作?無關(guān)的其他?娛樂活動。?2、不準(zhǔn)?遲到早退，?上下班需按?時打卡，沒?有考勤記錄?的按曠工處?理﹙因工作?原因或請假?的除外，但?一定要向主?管人員申請?報(bào)備﹚，每?月遲到三次?扣除本月工?資___元?，以此類推?。3、值?班人員必須?保持好當(dāng)日?的環(huán)境衛(wèi)生?，辦公室、?大廳、前臺?、沙盤、桌?椅、衛(wèi)生間?，當(dāng)值人員?保存好值班?鑰匙，應(yīng)將?鑰匙完整的?交與次日值?班人員，未?按時交接鑰?匙的當(dāng)值人?員自行處理?好次日的環(huán)?境衛(wèi)生。?4、注重好?自己的儀容?儀表，上班?期間著正裝?，沒有發(fā)工?裝的人員?必須穿戴職?業(yè)點(diǎn)。5?、6、禁?止扎堆聊天?，在辦公區(qū)?域統(tǒng)一語言??-漢語作?息時間安排?，周一至周?六正常上班?，周日實(shí)行?輪換值班。?早9：?30?1：?00下午?3：30??-7：30?注：當(dāng)值人?員必須在上?班前___?分鐘開始打?掃衛(wèi)生，不?能利用上班?時間打掃衛(wèi)?生。一旦發(fā)?現(xiàn)，首先口?頭警告，其?次大會通報(bào)?，再次罰款?處理，最后?給予開除。?本制度自?公司公布之?日起執(zhí)行，?最終解釋權(quán)?歸本公司所?有。公司管理紀(jì)律考勤制度（二）1?、上班期間?不得吃零食?，不準(zhǔn)打私?人電話、玩?手機(jī)或從事?與工作無關(guān)?的其他娛樂?活動。2?、不準(zhǔn)遲到?早退，上下?班需按時打?卡，沒有考?勤記錄的按?曠工處理﹙?因工作原因?或請假的除?外，但一定?要向主管人?員申請報(bào)備?﹚，每月?遲到三次扣?除本月工資?___元，?以此類推。?3、值班?人員必須保?持好當(dāng)日的?環(huán)境衛(wèi)生，?辦公室、大?廳、前臺、?沙盤、桌椅?、衛(wèi)生間，?當(dāng)值人員保?存好值班鑰?匙，應(yīng)將鑰?匙完整的?交與次日值?班人員，未?按時交接鑰?匙的當(dāng)值人?員自行處理?好次日的?環(huán)境衛(wèi)生。?4、注重?好自己的儀?容儀表，上?班期間著正?裝，沒有發(fā)?工裝的人員?必須穿戴職?業(yè)點(diǎn)。5?、6、禁?止扎堆聊天?，在辦公區(qū)?域統(tǒng)一語言??-漢語作息?時間安排，?周一至周六?正常上班，?周日實(shí)行輪?換值班。?早9：30??-1：00?下午3：3?0?--7：3?0注。當(dāng)?值人員必須?在上班前_?__分鐘開?始打掃衛(wèi)生?，不能利用?上班時間打?掃衛(wèi)生。一?旦發(fā)現(xiàn)，首?先口頭警告?，其次大會?通報(bào)，再次?罰款處理，?最后給予開?除。本制?度自公司公?布之日起執(zhí)?行，最終解?釋權(quán)歸本公?司所有。?紀(jì)律考勤管?理制度第?一章總則?第一條為明?確出勤紀(jì)律?，確保正常?工作秩序，?提高工作效?率，如實(shí)記?錄員工出勤?情況，為員?工績效評估?提供依據(jù)，?特制定本制?度。第二?條本制度適?用對象：公?司全體員工?（含試用期?員工）第三?條考勤的范?圍：（1?）國家和公?司規(guī)定的工?作日；（?2）公司_?__的會議?、培訓(xùn)、活?動等。第?四條考勤管?理機(jī)構(gòu)為公?司綜合部。?第二章工?作原則第?五條員工在?工作中應(yīng)遵?循和堅(jiān)持五?個原則：?（一）__?_原則。?1、員工是?公司的基本?組成部分，?公司是員工?就業(yè)和職業(yè)?發(fā)展的平臺?。公司對員?工負(fù)責(zé)任，?員工也應(yīng)忠?誠于公司、?對公司負(fù)責(zé)?任。2、?公司實(shí)行逐?級負(fù)責(zé)報(bào)告?制，每一級?員工所在的?崗位均對應(yīng)?有相應(yīng)的責(zé)?任。員工應(yīng)?嚴(yán)格遵循所?在崗位的職?責(zé)，積極承?擔(dān)所在崗位?的工作。每?一位員工和?管理人員均?應(yīng)對上級負(fù)?責(zé)，每一位?管理人員均?應(yīng)對下屬負(fù)?責(zé)。（二?）公司利益?第一原則。?1、當(dāng)公?司利益與員?工的利益發(fā)?生沖突時，?員工應(yīng)堅(jiān)持?使公司利益?得到最大保?障和優(yōu)先保?障的態(tài)度和?立場，并選?擇相應(yīng)的、?保證公司利?益第一的措?施和行動。?2、嚴(yán)禁?員工為追求?個人短期利?益，借工作?便利，發(fā)生?損害公司利?益的行為。?（1）不?得向同事、?客戶或與公?司有業(yè)務(wù)往?來的個人和?單位索取或?收受任何與?其職務(wù)有關(guān)?的利益，包?括傭金、禮?物、借貸、?報(bào)酬、職位?、契約和其?他利益。?（2）不得?借崗位便利?挪用公司資?金，不得利?用公司的資?源獲取除公?司支付的薪?資福利以外?的個人收益?。（3）?不得在公司?委派或者因?工作需要而?從事的各項(xiàng)?活動中獲取?除公司支付?的薪資福利?以外的個人?收益。（?4）不得利?用公司名義?對外進(jìn)行虛?假承諾。?（5）員工?或其親屬不?得經(jīng)營與公?司有往來的?業(yè)務(wù)，包括?但不限于向?公司提供服?務(wù)、商品、?物料、設(shè)備?的業(yè)務(wù)。?（6）員工?在受聘期內(nèi)?不得以任何?理由從事其?他任何單位?全職或兼職?的工作。?（三）換位?思考原則。?即雙贏原?則。員工在?工作中與同?事進(jìn)行工作?聯(lián)系，或代?表公司與公?司的客戶、?合作伙伴、?同業(yè)者、社?會公眾等_?__和個人?往來時，應(yīng)?積極換位思?考，努力促?進(jìn)多方共贏?，促進(jìn)2公?司內(nèi)部和諧?的工作環(huán)境?的創(chuàng)造，并?推動創(chuàng)造公?司外部和諧?的產(chǎn)業(yè)生態(tài)?環(huán)境。（?四）工作就?是服務(wù)原則?。工作不?是權(quán)力，而?是責(zé)任和服?務(wù)。員工應(yīng)?根據(jù)工作目?標(biāo)和流程，?為自己的工?作結(jié)果的直?接和間接的?接受者做好?服務(wù)，即，?上一道“工?序”為下一?道“工序”?做好直接服?務(wù)，同時為?客戶做好間?接服務(wù)。不?得把工作當(dāng)?作權(quán)利，把?自己的崗位?變成關(guān)卡，?阻礙公司的?整體高效運(yùn)?作，阻礙以?客戶為中心?的產(chǎn)品和服?務(wù)快速到達(dá)?客戶。（?五）要務(wù)第?一原則。?要務(wù)第一原?則是移動員?工應(yīng)遵循的?工作方法原?則。員工在?安排具體工?作任務(wù)的完?成順序時，?應(yīng)優(yōu)先完成?最能提升公?司整體利益?的工作，合?理平衡工作?任務(wù)的“重?要性”和“?緊急性”的?關(guān)系。第?三章保密準(zhǔn)?則第六條?認(rèn)真遵守國?家和公司的?保密規(guī)定，?恪守職業(yè)道?德。1、?嚴(yán)格遵守國?家《保密法?》和公司有?關(guān)保密規(guī)定?，自覺保守?國家___?、通信行業(yè)?___和企?業(yè)商業(yè)__?_；嚴(yán)禁復(fù)?制、傳播國?家___文?件，需閱知?或辦理時，?不得擅自擴(kuò)?大范圍。?2、除工作?需要外，員?工不得以任?何形式持有?或復(fù)制公司?包含___?信息的文件?，不得以任?何形式將包?含___信?息的文__?_件攜帶至?辦公場所以?外的地方。?員工離職時?應(yīng)向公司徹?底移交和清?理其所擁有?的含有保密?信息的書面?、磁盤、光?盤文件。?3、嚴(yán)格管?理公司辦公?自動化（o?a）系統(tǒng)中?的任何文件?數(shù)據(jù)等信息?。不允許外?部員工登錄?oa查看公?司信息。任?何人不得越?權(quán)瀏覽信息?，不得隨意?下載、復(fù)制?和傳播涉及?公司___?的文件、數(shù)?據(jù)等信息。?4、員工?在外出訪問?、技術(shù)談判?、項(xiàng)目合作?、學(xué)習(xí)交流?、展覽演示?等活動中，?要嚴(yán)格遵守?保密紀(jì)律，?防止___?事件發(fā)生。?5、各類?新聞媒體的?接待、聯(lián)絡(luò)?和采訪安排?遵循歸口管?理的原則，?按照州公司?新聞宣傳工?作相關(guān)審批?流程處理，?員工不得擅?自接受采訪?和披露公司?信息。6?、員工在向?各類媒體投?稿、參加學(xué)?術(shù)活動或論?壇、與外部?公司合作等?涉及公司信?息披露的對?外交流活動?中，要符合?公司信息披?露管理的相?關(guān)規(guī)定，披?露內(nèi)容要經(jīng)?過審核把關(guān)?，防止泄露?企業(yè)___?。第四章?紀(jì)律規(guī)范?第七條員工?應(yīng)遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章、?制度、辦法?的規(guī)定和要?求。第八?條員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守作息?時間和公司?的勞動紀(jì)律?，不遲到、?早退、脫崗?和曠工，并?嚴(yán)格執(zhí)行外?出審批、病?事假和員工?休假制度。?4第九條?遵守工作規(guī)?程，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，全神貫注?地投入工作?，不得馬虎?大意、瀆職?失責(zé)。第?十條堅(jiān)守崗?位，不在工?作時間擅自?離崗、串崗?，不從事與?本職工作無?關(guān)的事務(wù)，?不利用公司?設(shè)施處理私?人事務(wù)。?第十一條愛?護(hù)公共財(cái)物?，不私自占?有和浪費(fèi)辦?公用具等公?共物品。?第十二條電?話聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡?明扼要，不?在通話中聊?天。除非必?須及緊急，?在工作時間?內(nèi)應(yīng)盡量避?免撥打或接?聽私人電話?。第十三?條公司各員?工電話必須?___小時?保持開機(jī)狀?態(tài)，如遇特?殊情況應(yīng)開?通來電提醒?業(yè)務(wù)，并在?接到提醒信?息的第一時?間內(nèi)回電。?第十四條?工作期間不?閑談或喧嘩?，在辦公場?合進(jìn)行工作?交談、通話?時，聲音應(yīng)?清晰、柔和?，行走時步?履應(yīng)輕巧，?避免打擾周?圍同事工作?。第十五?條準(zhǔn)時參加?會議和各種?學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等，并將通?訊工具調(diào)為?無聲狀態(tài)，?重要會議應(yīng)?關(guān)機(jī)；如不?能出席應(yīng)事?先請假，無?正當(dāng)理由不?缺席、遲到?和早退。?第十六條嚴(yán)?格遵守公司?關(guān)于網(wǎng)絡(luò)管?理的相關(guān)規(guī)?定，不在辦?公室玩電腦?游戲或上網(wǎng)?聊天；不在?網(wǎng)上查閱國?家和公司明?令禁止的內(nèi)?容；不利用?oa系統(tǒng)和?短信渠道發(fā)?送不良信息?。5第十?七條未經(jīng)許?可不私自操?作他人電腦?，確因工作?需要，應(yīng)經(jīng)?所有者或其?領(lǐng)導(dǎo)同意后?方可操作；?未經(jīng)許可不?得隨意翻閱?他人文件、?資料或私拿?他人物品。?第十八條?培養(yǎng)良好的?工作和生活?習(xí)慣，上班?及班間休息?時間，非因?商務(wù)應(yīng)酬事?宜，不得飲?酒；不得無?故將親友或?無關(guān)人員帶?入工作場所?。第十九?條依照程序?向公司領(lǐng)導(dǎo)?提出公司發(fā)?展和改進(jìn)工?作的合理化?建議。第?五章儀容儀?表第二十?條形象大方?，精神飽滿?，著裝得體?。周一至周?四工作日須?著職業(yè)裝，?不穿著無袖?上裝、背心?、吊帶上裝?、運(yùn)動裝、?超短裙、短?褲、拖鞋及?過于露透的?服裝。周五?工作日可著?整潔、合體?的便裝（營?業(yè)員除外）?。第二十?一條工作期?間須佩戴工?卡。第二?十二條儀表?保持端莊、?整潔；不濃?妝艷抹，不?留奇異的發(fā)?型，不佩戴?奇異的飾物?。第二十?三條保持端?正的坐立姿?勢，樹立良?好的職業(yè)形?象。第二?十四條進(jìn)入?他人辦公室?，應(yīng)先輕輕?敲門，得到?允許后方可?進(jìn)入。第?二十五條不?隨意打聽或?傳播包括薪?酬信息在內(nèi)?的個人隱私?。6第二?十六條按照?規(guī)定，科學(xué)?操作各種辦?公工具和設(shè)?備，下班前?檢查和關(guān)閉?各種辦公用?品及設(shè)備的?電源，全力?防范安全隱?患，杜絕安?全責(zé)任事故?的發(fā)生。下?班前將本人?辦公桌收拾?整齊，各類?文件妥善放?置。第二?十七條違反?以上規(guī)定的?，根據(jù)情況?分別給予警?告、記過、?記大過、降?級、降職、?辭退處分。?第六章考?勤規(guī)定第?二十八條公?司（行政人?員），實(shí)行?雙休日制度?，每周五個?工作日。公?司某些特殊?崗位及營業(yè)?廳可依據(jù)營?業(yè)特點(diǎn)、工?作崗位性質(zhì)?調(diào)整上班時?間和休息時?間。第二?十九條每天?工作時間：?上午8：_?__分—1?1：___?分，下午1?4：___?分—17：?___分。?第三十條?公司員工采?取“統(tǒng)一在?指定地點(diǎn)登?記簽到”辦?法考勤，按?規(guī)定的時間?地點(diǎn)簽到。?員工上、下?班時必須本?人親自簽名?，不得代簽?名，否則雙?方均以記過?處分。第?三十一條凡?符合下列情?況之一的。?（1）由?于工作方面?的特殊原因?，如前天加?班過晚（超?過23點(diǎn)）?等，不能正?常到崗；?（2）由于?非可控因素?，如暴雨、?自然災(zāi)害等?，不能正常?到崗。員工?可向部門主?任簽到，部?門主任報(bào)公?司經(jīng)理由公?司經(jīng)理視實(shí)?際情況，確?定為遲到或?早退或曠工?或正常出勤?，作為考勤?統(tǒng)計(jì)的依據(jù)?。7第三?十二條任何?類別的請假?都需填寫“?請假申請表?”，請假時?間兩天以內(nèi)?（含兩天）?由部門主任?批準(zhǔn)，三天?以上由部門?主任審核，?報(bào)公司經(jīng)理?批準(zhǔn)。員工?若早上有事?不能直接到?公司，應(yīng)在?前一日請假?或在當(dāng)日上?午8：00?前通過電話?向本部門主?任請假，部?門主任將未?簽到人員的?情況在當(dāng)日?上午8：3?0前報(bào)綜合?部，請假員?工在上班當(dāng)?日補(bǔ)辦手續(xù)?，否則視為?曠工處理。?第三十三?條請病假三?天者，須提?供醫(yī)院證明?第三十四?條員工上班?前直接在外?公干或上班?后臨時外出?公干，均需?部門主任批?準(zhǔn)，否則，?按遲到、早?退或曠工處?理。第三?十五條員工?因公需出差?時，須填寫?“出差審批?表”，經(jīng)所?在部門主任?審核，報(bào)公?司經(jīng)理批準(zhǔn)?后方能外出?，否則視為?曠工處理。?第七章考?勤處罰標(biāo)準(zhǔn)?第三十六?條凡未在規(guī)?定的時間內(nèi)?到達(dá)工作崗?位而未說明?理由或理由?不充分的，?即被認(rèn)定為?遲到。（?1）從遲到?第___次?起，遲到1?—___分?鐘者，給予?警告處分；?遲到16—?___分鐘?者，給予記?過處分；?（2）遲到?___分鐘?及以上者，?視為曠工。?第三十七?條凡在規(guī)定?時間之前，?未經(jīng)許可離?崗者，即被?認(rèn)定為早退?。（1）?從早退第_?__次起，?早退1—_?__分鐘者?，給予警告?處分；早退?16—__?_分鐘者，?給予記過處?分；（2?）早退__?_分鐘及以?上者，視為?曠工。8?第三十八條?有下列情況?之一者，視?為曠工：?1、未事先?辦理請假手?續(xù)而缺勤或?未請假而擅?自離崗者；?2、各種?假期逾期而?無續(xù)假者；?3、不服?從工作安排?及調(diào)動，不?按規(guī)定時間?到新崗位報(bào)?到者；4?、以上遲到?或早退達(dá)到?曠工程度者?。第三十?九條處罰標(biāo)?準(zhǔn)：1、?受警告處分?的每次扣_?__分，凡?___個月?累積受警告?處分___?次者，該季?度績效不得?評為a；?2、受記過?處分的每次?扣___分?，凡___?個月累積受?記過處分_?__次者，?該季度績效?不得評為b?以上；3?、曠工__?_日，報(bào)州?公司人力資?源部按規(guī)定?扣罰本人工?資，該季度?績效不得評?為c以上；?4、半年?累積曠工_?__個工作?日者，報(bào)州?公司人力資?源部按規(guī)定?扣罰本人工?資，該季度?績效不得評?為d以上，?并取消年終?評優(yōu)資格，?評估依據(jù)以?考勤記錄為?準(zhǔn)；5、?___個月?累積曠工_?__個工作?日或一年累?積曠工__?_個工作日?者，予以辭?退。第四?十條當(dāng)月事?假超過__?_天或季度?累積事假超?過___天?者，該季度?績效不得評?為b以上。?第八章加?班與調(diào)休管?理第四十?一條在沒有?突發(fā)任務(wù)情?況下，不提?倡員工加班?。由于突發(fā)?性任務(wù)而進(jìn)?行的加班，?必須填寫加?班記錄，事?后部門主任?根據(jù)工作安?排調(diào)整休息?。第四十?二條公司在?節(jié)假日將安?排有關(guān)人員?值班，負(fù)責(zé)?公司的安全?和接待工作?。值班人員?享受國家規(guī)?定的加班費(fèi)?。9第四?十三條下列?情況不以加?班論。（?1）屬正常?工作任務(wù)沒?有完成進(jìn)行?的加班；?（2）公司?在雙休日舉?行的培訓(xùn)及?公益活動；?（3）未?報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)加班的。?第四十四?條由于工作?原因，需要?調(diào)休者，需?向綜合部提?供加班記錄?說明情況，?由綜合部登?記考勤。?第九章考勤?管理第四?__五條公?司各部室負(fù)?責(zé)人為員工?考勤員，負(fù)?責(zé)據(jù)實(shí)記錄?員工出勤情?況，不得漏?報(bào)、瞞報(bào)、?弄虛作假，?一經(jīng)查實(shí)，?給予記過處?分。第四?十六條考勤?周期為自然?月，次月_?__日前，?完成《考勤?月報(bào)表》，?交由綜合部?統(tǒng)計(jì)審核，?送公司經(jīng)理?簽字，報(bào)州?公司人力資?源部執(zhí)行，?在本月工資?中扣出考勤?款。第四?十七條對考?勤工作中發(fā)?生的顯失公?平、弄虛作?假、假公濟(jì)?私現(xiàn)象等，?可向公司工?會投訴、申?訴。第十?章附則第?四十八條本?制度由公司?綜合部負(fù)責(zé)?制定、修訂?和解釋。?第四十九條?本制度自公?布日起生效?。考勤紀(jì)?律管理制度?第一章總?則第一條?為規(guī)范__?_環(huán)航考勤?管理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律，?提高員工單?位時間內(nèi)的?工作效率，?結(jié)合___?環(huán)航實(shí)際，?制定本制度?。第二條?本制度適用?于___環(huán)?航全體員工?。第二章?作息規(guī)定?第三條員工?執(zhí)行每周工?作五天，每?日工作八小?時的工作制?。公司實(shí)行?打卡制度，?冬夏時具體?實(shí)施時間以?人力資源部?通知為準(zhǔn)。?冬令時：?08：45?12?：00（上?午）13?：30--?-17：3?0（下午）?夏令時：0?8：45-?--12：?00（上午?）14：?00?18：00?（下午）?第四條員工?每月應(yīng)出勤?天數(shù)：每月?日歷月天數(shù)?扣除休息日?及法定節(jié)假?日。第五?條員工每月?計(jì)薪天數(shù)：?___天。?第三章考?勤辦法第?六條員工應(yīng)?按時到崗或?提前到崗，?做好崗前準(zhǔn)?備工作、辦?公區(qū)域衛(wèi)生?打掃工作，?并按規(guī)定方?法到崗考勤?。第七條?員工上班或?下班忘記考?勤的，應(yīng)填?寫考勤異常?單，由直屬?部門領(lǐng)導(dǎo)簽?字后交由人?力資源部。?若無考勤異?常單，有證?據(jù)證明其按?照環(huán)航考勤?時間出勤的?，對其處以?___元/?次罰款，否?則不予考勤?。第八條?各中部門應(yīng)?指定專人監(jiān)?督本部門人?員出勤情況?，發(fā)現(xiàn)出勤?不正常等現(xiàn)?象要及時上?報(bào)人力資源?部，若人力?資源部在巡?查時，發(fā)現(xiàn)?部門人員不?在崗，而部?門領(lǐng)導(dǎo)又不?知其去向的?，對部門領(lǐng)?導(dǎo)提出口頭?批評，對不?在崗人員按?脫崗處理，?對其處以_?__元/次?罰款。第?九條人力資?源部每月_?__號前將?上月各部門?員工出勤情?況匯總后公?示，員工若?發(fā)現(xiàn)其考勤?統(tǒng)計(jì)有誤，?可在考勤統(tǒng)?計(jì)表公示后?___日內(nèi)?到人力資源?部核對。?第十條人力?資源部按照?經(jīng)修正無疑?義的考勤統(tǒng)?計(jì)表制作工?資表，每月?___號遞?交財(cái)務(wù)部，?作為員工薪?金發(fā)放依據(jù)?。第十一?條員工應(yīng)提?前或按時到?崗，不遲到?或早退，無?故缺勤或者?曠工。第十?二條員工有?無故遲到或?早退、曠工?的情形，做?如下處理：?（一）上?班遲到__?_分鐘（含?___分鐘?）以內(nèi)的，?對各部門負(fù)?責(zé)人___?元/次罰款?；普通員工?___元/?次罰款，月?累計(jì)達(dá)，_?__次的，?對其處以日?工資的__?_%罰款；?月累計(jì)達(dá)_?__次的，?對其處一日?日工資罰款?，據(jù)此累計(jì)?；（二）?遲到超過_?__分鐘的?，每次按缺?勤半天處理?，對其處以?日工資的_?__%罰款?，據(jù)此累計(jì)?；（三）?以上均指有?考勤記錄者?；（四）?曠工___?天按缺席_?__天處理?，對其處以?日工資的雙?倍罰款，連?續(xù)曠工__?_天以上或?月累計(jì)達(dá)_?__天的直?接予以開除?，薪資不予?結(jié)算。第?十三條遇有?特殊原因（?如大雪、大?霧、暴雨等?惡劣天氣、?路上堵車或?者交通工具?損壞等），?不能及時（?___分鐘?以內(nèi)，不含?___分鐘?）趕到公司?，應(yīng)電話向?直屬領(lǐng)導(dǎo)請?假，待趕至?公司后考勤?并填寫異常?單，由直屬?領(lǐng)導(dǎo)簽字確?認(rèn)。此情形?月累計(jì)不得?超過___?次，員工確?因身體或其?他原因不能?正常上班，?可電話告知?直屬領(lǐng)導(dǎo)，?按請假處理?。第四章?請假制度?第十四條員?工上班時間?因公外出，?需將外出事?由告知直屬?領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其?批準(zhǔn)后方可?外出，若到?下班時間仍?未返回打卡?，則應(yīng)于次?日到崗后填?寫異常單，?經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)?簽批后，交?給人力資源?部。第十?五條事假：?員工請假應(yīng)?事先和直屬?領(lǐng)導(dǎo)溝通，?將本職工作?安排好后，?填寫請假條?，請假條上?應(yīng)寫明請假?事由，原則?上除身體或?事發(fā)緊急，?不允許先請?假，后補(bǔ)請?假條，請假?批準(zhǔn)權(quán)限如?下：（一?）請假__?_天以內(nèi)的?，經(jīng)直屬領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?；（二）?請假___?天以上（含?___天）?___天以?內(nèi)（含__?_天）的，?直屬領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?（三）除婚?假、產(chǎn)假、?喪假或特別?緊急重要事?件，原則上?員工不應(yīng)連?續(xù)請假超過?___天，?月累計(jì)不得?超過___?天；（四?）請假人將?按程序簽批?后的請假條?及時交至人?力資源部。?第十六條?病假。員工?身體不適，?應(yīng)及時診治?。（一）?病假請假程?序按事假執(zhí)?行；（二?）員工因身?體狀況不允?許，突發(fā)疾?病不能事先?請假者，應(yīng)?電話向直屬?領(lǐng)導(dǎo)/中心?副總告假，?待身體狀況?允許時，應(yīng)?本人補(bǔ)辦請?假手續(xù)。?第六章附則?第十七條?本制度由人?力資源部負(fù)?責(zé)制定、修?改并解釋。?第十