公司勞動(dòng)人事制度節(jié)選（一）

第第頁(yè)公司勞動(dòng)人事制度節(jié)選（一）勞?動(dòng)人事管理?制度為了?加強(qiáng)企業(yè)的?勞動(dòng)人事管?理，促進(jìn)企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)?展，根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》和本市?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)際?情況，特規(guī)?定如下：?一、勞動(dòng)力?管理1、?招聘員工一?經(jīng)錄用，須?簽訂勞動(dòng)合?同。在平等?自愿、協(xié)商?一致的前提?下，由企業(yè)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同中?應(yīng)含明確的?合同期限、?工作內(nèi)容、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)紀(jì)律、?勞動(dòng)合同終?止的條件、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任等?條款，勞動(dòng)?合同依法成?立，即具有?法律約束力?，雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行。?任何一方要?求修改合同?，須經(jīng)雙方?同意。2?、員工勞動(dòng)?合同的解除?或終止員?工勞動(dòng)合同?的解除或終?止，必須按?照《___?市勞動(dòng)合同?條例》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。企業(yè)與員?工解除或終?止勞動(dòng)合同?關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?開具一式四?聯(lián)“___?市單位退工?證明”并加?蓋公章，其?中第一聯(lián)：?受理退工登?記備案手續(xù)?的職業(yè)介紹?所留存；第?二聯(lián)：為?退檔憑證并?存放員工個(gè)?人檔案；第?三聯(lián)：交被?退員工本人?；第四聯(lián)：?企業(yè)留存。?在交被退員?工退工證明?時(shí)，員工必?須注明簽收?日期，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)在七日?內(nèi)向職業(yè)介?紹所辦妥退?工登記備案?手續(xù)。二?、工資管理?1、必須?編制工資總?額使用計(jì)劃?，要嚴(yán)格按?照區(qū)勞動(dòng)局?、區(qū)稅務(wù)局?核定的工資?額度使用年?度工資總額?；2、堅(jiān)?持按勞分配?的原則，對(duì)?責(zé)任重、貢?獻(xiàn)大的員工?，要提高其?相應(yīng)的收入?分配，逐步?將個(gè)人的工?作業(yè)績(jī)與實(shí)?際收入掛鉤?。真正做到?責(zé)任到人，?考核到人，?分配到人；?3、正確?審核本企業(yè)?的各種工資?、津貼、加?班工資等發(fā)?放清單，對(duì)?請(qǐng)病假、事?假等日工資?計(jì)算，必須?按照《__?_市企業(yè)工?資支付辦法?》的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。做?到計(jì)算無(wú)差?錯(cuò)，要以貨?幣形式按時(shí)?、足額地支?付員工工資?；4、應(yīng)?按勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的有關(guān)?口徑，準(zhǔn)確?、及時(shí)、真?實(shí)地上報(bào)各?類勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，做?好工資統(tǒng)計(jì)?臺(tái)賬的積累?工作，并保?證數(shù)據(jù)一出?門，有據(jù)可?查。三、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、為了保?證員工的切?身利益，必?須按照本市?有關(guān)養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn)制度規(guī)定?，向長(zhǎng)寧區(qū)?社會(huì)保險(xiǎn)事?業(yè)管理中心?辦理繳納、?結(jié)算費(fèi)用手?續(xù)，同時(shí)還?要做好員工?住房公積金?費(fèi)用繳納結(jié)?算工作。不?得拖欠，遲?交社會(huì)保險(xiǎn)?和公積金費(fèi)?用；2、?在每年向長(zhǎng)?寧區(qū)社會(huì)保?險(xiǎn)事業(yè)管理?中心申報(bào)員?工個(gè)人工資?總收入時(shí)，?應(yīng)如實(shí)地進(jìn)?行申報(bào)，不?許隱瞞、漏?報(bào)、少報(bào)，?如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)?、少報(bào)，應(yīng)?及時(shí)到區(qū)社?保中心辦理?更正。員工?的工資總收?入必須告知?員工本人并?簽字認(rèn)可；?3、對(duì)部?分員工因特?殊情況需要?辦理中止社?會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，?員工本人必?須提出中止?書面申請(qǐng)，?報(bào)區(qū)社保中?心同意后，?方可辦理中?止手續(xù)；?4、企業(yè)因?特殊情況，?需對(duì)員工的?公積金進(jìn)行?封存時(shí)，必?須征得員工?本人同意簽?字后，方可?辦理封存，?沒有員工簽?字，任何企?業(yè)不得隨意?封存；5?、員工勞動(dòng)?合同解除或?終止，應(yīng)及?時(shí)辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)；6?、員工的福?利待遇均按?照本市福利?待遇有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和工作時(shí)?間1、必?須執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)以及女職?工特殊等法?規(guī)、規(guī)章，?加強(qiáng)對(duì)員工?的勞動(dòng)保護(hù)?，并采取切?實(shí)有效措施?，改善員工?的勞動(dòng)條件?，保障員工?在生產(chǎn)、工?作過程中的?安全與健康?；2、根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?、工作的實(shí)?際需求，發(fā)?放員工勞防?用品和保健?食品；3?、企業(yè)發(fā)生?員工因公傷?亡，必須按?照《___?市工傷保險(xiǎn)?實(shí)施辦法》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；4、?員工的現(xiàn)行?工作日《勞?動(dòng)法》和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；企業(yè)?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控?制延長(zhǎng)員工?的工作時(shí)間?，確需要加?班加點(diǎn)的經(jīng)?與工會(huì)和與?員工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?得超過一小?時(shí)；因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?員工身體健?康的條件下?，每日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?得超過三小?時(shí)，每月延?長(zhǎng)工作時(shí)?間累計(jì)不得?超過___?小時(shí)。延長(zhǎng)?工作時(shí)間、?休息日工作?、法定休假?節(jié)日工作的?工資報(bào)酬應(yīng)?當(dāng)按國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)執(zhí)行；?5、職工享?有國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、公休假?日和探親、?婚喪等帶薪?假期。五?、勞動(dòng)紀(jì)律?、考勤和請(qǐng)?假管理1?、員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守企業(yè)?的作息時(shí)間?，按時(shí)上班?，不遲到，?不早退，不?曠工；2?、在工作時(shí)?間內(nèi)，不擅?自