人大勞動(dòng)法和社會(huì)保障法作業(yè)答案

【159749】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）。不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A試題2（6分）【159760]在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（）職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間職工下崗待工期間職工見(jiàn)習(xí)期間職工未完成勞動(dòng)定額的情況下區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為:（6分）【160182】按照規(guī)定，企業(yè)支付工資必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（以上備查。TOC\o"1-5"\h\z1年2年3年5年Bo標(biāo)準(zhǔn)答案為：B試題4（6分）【160203】未成年工須持有什么才能上崗工作（）未成年工健康檢查表未成年工登記表未成年工登記證畢業(yè)證G標(biāo)準(zhǔn)答案為：C（6分）【160208】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，按照國(guó)家規(guī)定符合正常退休年齡即（），累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金°A.男年滿55周歲、女年滿50周歲B.男年滿60周歲、女年滿50周歲C.男年滿60周歲、女年滿55周歲D.男年滿65周歲、女年滿55周歲

Bo標(biāo)準(zhǔn)答案為：BBo標(biāo)準(zhǔn)答案為：B二、多項(xiàng)選擇題（一共5題，每題8分。）（8分）【159979】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（合法原則公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則誠(chéng)實(shí)信用原則A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E（8分）【159989]關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的（）。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)用人單位可以隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而不需要支A,B,Co標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C（8分）【160013】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的A,BO標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B試題4（8分）【160030】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議有（）。因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議因爭(zhēng)議有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福禾1J、培訓(xùn)I、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的爭(zhēng)議所有爭(zhēng)議都需受理A,B,C,D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D試題5（8分）【160036】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（）。用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E三、判斷題（一共5題，每題6分。）試題1（6分）【159593】企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。正確錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確（6分）【159603］根據(jù)需要（如崗位調(diào)整），用人單位可以與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤（6分）【159638】勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同，須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正確錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確試題4（6分）【159657】勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確（6分）

【160131】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。正確錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確【159743】甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)（）。1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B試題2（6分）[159761]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是（）。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D.勞動(dòng)者在試用百分之八十D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗員工的最低工A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A（6分）【159766】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某累計(jì)工作年TOC\o"1-5"\h\z限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（）5101520區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B（6分）【160208】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，按照國(guó)家規(guī)定符合正常退休年齡即（）,累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基A.男年滿55周歲、女年滿50周歲B.男年滿年齡即（）,累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基A.男年滿55周歲、女年滿50周歲B.男年滿60周歲、女年滿50周歲C.男年滿60周歲、女年滿55周歲D.男年滿65周歲、女年滿55周歲區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B試題5（6分）【160222】因工傷發(fā)生的（）費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。治療工傷期間的工資福利解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼G標(biāo)準(zhǔn)答案為：C二、多項(xiàng)選擇題（一共5題，每題8分。）試題1（8分）【159978】勞動(dòng)合同法的立法宗旨是（）完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)化人力資源配置A,B,C,D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D（8分）【159985】以下哪些內(nèi)容屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同約定條款（）試用期培訓(xùn)保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E試題3（8分）【159990】以下關(guān)于試用期的說(shuō)法，哪些是正確的（）A.勞動(dòng)合同期三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.試用期只能約定一次試用期屬于勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期限之中以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同也可以約定試用期試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資A,B,C,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C（8分）

【160014【160014】勞動(dòng)合同法確立了種合法的用工形式，包括()。全日制用工非全日制用工勞務(wù)派遣用工特定工作用工兼職工作A,B,Co標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C（8分）【160032】下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有()。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解是必經(jīng)的前置程序仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序人民法院審判是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序A,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,C,D,E三、判斷題(一共5題，每題6分。)（6分）【159630】勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤（6分）【159635】在用人單位不存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤試題3（6分）【159639】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。正確錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確試題4（6分）【159646】法律規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，因此勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)需要采用靈活的非全日制用工形式。正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤（6分）【160155】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤【159714】下列關(guān)于勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)合同的主體特定，包括用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)合同內(nèi)容的任意性勞動(dòng)合同主體地位上的從屬性G標(biāo)準(zhǔn)答案為：C（6分）【159736】同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定（）試用期。一次兩次三次無(wú)數(shù)次A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A試題3（6分）【159764】探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期TOC\o"1-5"\h\z（）天。15203045G標(biāo)準(zhǔn)答案為：C試題4（6分）【159773】用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）。張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿G標(biāo)準(zhǔn)答案為：C（6分）【159924】依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（）A.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.向人民法院提起訴訟向人民檢察院投訴向公安機(jī)關(guān)報(bào)案A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A二、多項(xiàng)選擇題（一共5題，每題8分。）試題1（8分）【159993】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（）。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬如果勞動(dòng)合同中部分無(wú)效條款與其他條款具有不可分性，那么該勞動(dòng)合同的部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同的無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，用人單位只需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬I,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任B,C,Do標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,C,D（8分）【159994】下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工出租汽車司機(jī)企業(yè)的高級(jí)管理人員港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工E.保險(xiǎn)公司的推銷人員A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E（8分）【160041】根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議因企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的爭(zhēng)議因企業(yè)未保證職工休息休假權(quán)利產(chǎn)生的爭(zhēng)議A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E（8分）【160235】法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列（對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。安排工作崗位之前工作滿1年年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年18周歲后1年1次根據(jù)工作需要A,B,Co標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C（8分）【160242】下列（）人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員私營(yíng)企業(yè)及其職工外商投資企業(yè)及其職工E.集體企業(yè)的職工A,BO標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B三、判斷題（一共5題，每題6分。）試題1（6分）【159595】只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。正確錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確（6分）【159624】勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確（6分）【159625】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確（6分）【160120】社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的給予勞動(dòng)者物質(zhì)幫助的一■種保險(xiǎn)制度。正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確（6分）【160165】小王為鍋爐工，某日因午休時(shí)在宿舍喝了幾瓶酒，導(dǎo)致其在工作中因醉酒操作失誤，鍋爐爆炸將其右腿炸傷，小王應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤【159786】用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。TOC\o"1-5"\h\z1年2年5年不需留存區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B試題2（6分）【159809】（）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的勞動(dòng)合同到期，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽的區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B試題3（6分）

【159834】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位所在地勞務(wù)派遣單位所在地被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地工資發(fā)放地A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A（6分）【159902】縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制C.職工代表大會(huì)制度D.員工參與管理G標(biāo)準(zhǔn)答案為：A（6分）【160222【160222】因工傷發(fā)生的（）費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。治療工傷期間的工資福利解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：C二、多項(xiàng)選擇題（一共5題，每題8分。）試題1（8分）【159583】以下（）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系A(chǔ),C,Do標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,C,D（8分）【159585】下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工有老人的家庭聘請(qǐng)了保姆

A,C,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,C,E試題3（8分）【159978】勞動(dòng)合同法的立法宗旨是（）完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)化人力資源配置A,B,C,D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D試題4（8分）[159981]下列關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員某公安局與其聘請(qǐng)的清潔工人某家庭與其雇用的家庭保姆某包工隊(duì)招的農(nóng)民工某市衛(wèi)生局與其公務(wù)人員A,B,DOA,B,DO標(biāo)準(zhǔn)答案為:A,B,D（8分）【160041】根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（）。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議因企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的爭(zhēng)議因企業(yè)未保證職工休息休假權(quán)利產(chǎn)生的爭(zhēng)議A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E三、判斷題（一共5題，每題6分。）（6分）【159593】企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確試題2（6分）【159625】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。正確錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確試題3（6分）【159637】勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤（6分）【159662】集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤試題5（6分）【160162】應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。正確錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確【159805】《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）月的平均工資。A.三個(gè)B.六個(gè)C.十個(gè)D.十二個(gè)a標(biāo)準(zhǔn)答案為：d（6分）【159895】因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。簽訂履行訂立解除區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B試題3（6分）【160193】企業(yè)的下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是（）。漁業(yè)工人推銷人員鍋爐工廚師區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B（6分）【160198】用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得（）。以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)以性別為由拒絕錄用提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)歧視婦女A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A試題5（6分）【160201】下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)（）某學(xué)校招用勤雜工某國(guó)有企業(yè)招用電工某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員a標(biāo)準(zhǔn)答案為：d、多項(xiàng)選擇題（一共5題，每題8分。）（8分）【159985】以下哪些內(nèi)容屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同約定試用期培訓(xùn)保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E試題2（8分）【159988】對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，下列哪些是錯(cuò)誤的（）A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同隨時(shí)可以解除A,B,EO標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,E試題3（8分）【159998】下列（）企業(yè)的職工適用綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工受自然條件限制的行業(yè)的部分職工因工作任務(wù)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工從事高危職業(yè)的職工任何職業(yè)都可以實(shí)施綜合計(jì)算工作時(shí)間的制度A,BO標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B（8分）【160021】以下哪些情形可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同（）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致命集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí)用人單位更換高層主要管理人員時(shí)簽訂集體合同的職工代表有半數(shù)以上離職時(shí)A,B,Co標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C（8分）【160235】法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列（對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。安排工作崗位之前工作滿1年年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年18周歲后1年1次根據(jù)工作需要A,B,Co標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C三、判斷題（一共5題，每題6分。）試題1（6分）【159618】簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需要按照崗位說(shuō)明書(shū)完成工作任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造績(jī)效。如果本人臨時(shí)有事，可以讓朋友或親人代替完成正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤（6分）【159629】凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤（6分）【159652】如果被派遣員工出現(xiàn)非因工負(fù)傷情況，影響用人單位的績(jī)效結(jié)果，用人單位可以隨時(shí)退回該員工。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤試題4（6分）【160134】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，按照實(shí)際繳費(fèi)年限與應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限的比例計(jì)算，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤試題5（6分）【160135】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。正確錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確【159717】已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。r.，一一十五日二十日C.D.G標(biāo)準(zhǔn)答案為：C試題2（6分）【159792】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。六個(gè)月一年,…C.二年三年A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A試題3（6分）r【159904】工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制職工代表協(xié)商制度廠C.集體協(xié)商機(jī)制D.聯(lián)席會(huì)議制度G標(biāo)準(zhǔn)答案為：C試題4（6分）r【159920】我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。TOC\o"1-5"\h\z5432A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A試題5（6分）r【160181】我國(guó)目前實(shí)行每日工作時(shí)間（）小時(shí)，每周工作時(shí)間（）小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。廣8;448;4010;4410;40Bo標(biāo)準(zhǔn)答案為：B二、多項(xiàng)選擇題（一共5題，每題8分。）試題1（8分）r【159983】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)有告知義務(wù)。以下哪些內(nèi)容屬于法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的信息（）廠A.工作內(nèi)容和工作條件廠B.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)廠C.安全生產(chǎn)狀況和職業(yè)危害廠D.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者要求了解的信息A,B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D,E（8分）【160001】現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)加班加點(diǎn)的限制性規(guī)定有哪些（對(duì)加班、加點(diǎn)適用人員范圍的限制廠B.對(duì)決定加班加點(diǎn)的程序進(jìn)行限制廠C.規(guī)定了較高的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)廠D.對(duì)加班、加點(diǎn)的時(shí)間進(jìn)行限定廠E.對(duì)加班的地點(diǎn)進(jìn)行限制A,B,C,D。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C,D試題3（8分）【160004】按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的，（）。廠A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)廠B.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金廠C.如勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金廠D.勞動(dòng)行政部門(mén)以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款廠E.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位給加班員工放同等時(shí)間的帶薪假期A,Co標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,C試題4（8分）r[160011]下列解除勞動(dòng)合同的情形中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。廠A.趙某因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位依法解除勞動(dòng)合同廠B.錢某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動(dòng)合同廠C.孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被依法裁員廠D.用人單位無(wú)故拖欠周某工資5個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同廠E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法解除了與王某等人員的勞動(dòng)合同B,C,D,E。標(biāo)準(zhǔn)答案為：B,C,D,E試題5（8分）r【160246】以下視同工傷的情形有（）。廠A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的廠B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的廠C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的廠D.因犯罪或者違反治安管理傷亡的E.酗酒或吸毒致死A,B,Co標(biāo)準(zhǔn)答案為：A,B,C三、判斷題（一共5題，每題6分。）試題1（6分）r【159639】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。正確c錯(cuò)誤正確。標(biāo)準(zhǔn)答案為：正確（6分）【159642】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。正確c錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤（6分）【159646】法律規(guī)定，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，因此勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)需要采用靈活的非全日制用工形式。正確「錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤試題4（6分）r【159648】用工單位可以根據(jù)需要將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。正確c錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤試題5（6分）r【160149】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十個(gè)月?！刚_c錯(cuò)誤錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)答案為：錯(cuò)誤【159712】下列有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的陳述中，正確的是（）。廠A.二者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅二者同時(shí)產(chǎn)生，但勞動(dòng)權(quán)利能力晚于勞動(dòng)行為能力消滅1C.勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，但二者同時(shí)消滅1D.勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，晚于勞動(dòng)行為能力消滅A標(biāo)準(zhǔn)答案為：A試題2（6分）r【159790】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）'A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員1B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員1C.女職工"D.有家庭的勞動(dòng)者區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為：B試題3（6分）r【159838】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四；三十六四；二十四八；二十四八；三十六區(qū)標(biāo)準(zhǔn)答案為:（6分）【160204】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，勞動(dòng)者需要年滿（）周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。TOC\o"1-