應聘諾基亞一場接一場的考試

應聘諾基亞一場接一場的考試應聘諾基亞一場接一場的考試應聘諾基亞一場接一場的考試應聘諾基亞：一場接一場的考試那是我到現(xiàn)在為止經(jīng)歷過的最嚴格,也最人性化的招聘，最少表現(xiàn)給我的是這類感覺。其招聘流程設計既科學又合理，致使于在其余單位應聘時候遇到的成心的刁難與驕橫，在諾基亞的整個招聘團隊里就能夠形容成專業(yè)！簡歷等于測試題在應屆生的招聘中，諾基亞企業(yè)掛出了三個職位：TESTING、DIAGNOSE、PE（產(chǎn)品工程師）。我先看了一下PE，對英語要求極高，有應聘者被要求就地口譯一段文章。我一邊想著我考了四次才過的英語六級，一邊在內(nèi)心埋怨自己沒有把英語學好。N企業(yè)收簡歷也很慎重，當時就用題考你。我看著一張紙上畫著很多的電路圖,瞄了一眼，大體問些共集仍是共射的問題。答不出來的人就直接over了，連簡歷都不收。我前面一個是武漢大學的，答完了電路問題，招聘者A君看著他簡歷中的實習經(jīng)歷問：“你制作過收音機？”學通訊的都知道，我們的收音機當時也就是又拼又湊弄出來的?？烧衅刚逜君卻說：“請你表達一下超外插接式接收機的原理吧?！蔽以谂赃呉宦犨@個題目，心想完了。為了擴大門面,，我也將這個寫到了我的簡歷上，而我的“一頁紙”簡歷此時也已經(jīng)擴大到了3頁，我把能加的都加上了。這不是搬起石頭砸自己的腳嗎！到我交簡歷時，A君問了我一個電路題，我答了，又問電子設計大賽我做的什么?怎么實現(xiàn)的?有什么困難等?我一一作答。終于他取出一個簿本，畫了一個圈，告訴我：“明日清晨八點整，到人材中心會議室參加考試。”出了體育館，我猛吸一口場外的新鮮空氣，外面黑糊糊的一片人還等著入場呀。我一路小跑沖向公汽站臺要趕回去看書，從前的經(jīng)歷告訴我：考試不是鬧著玩的。個人經(jīng)驗：1.找一工作必然要防患未然，不要隨大流。我一個同學在招聘會開始的前一天才做簡歷，簡歷做得粗拙不說，還弄得特別急促。2.參加招聘會必然要早,最好起初能認識有哪些單位,招什么樣的職位，并挑出合適自己的，進去今后就直奔主題。不然必然會在招聘現(xiàn)場的人海中慌張失措。3.簡歷必然要經(jīng)得起商酌。由于招聘人會依據(jù)你的簡歷發(fā)問，沒有掌握的事項最好不要寫進簡歷，不然只好是搬起石頭砸自己的腳。4.重視自己專業(yè)知識的累積。說終歸,關于我們通訊及有關專業(yè)的學生來講，問來問去就是書上的內(nèi)容,那些專業(yè)知識就是我們的安家立命之本，怎能不學好呢！5.面對合同的時候,你獨一的權益就是選擇簽與不簽。第一份工作異樣重要，當他對你沒有任何測試就要求你簽約的時候，最好慎重一點。在體育館的招聘現(xiàn)場，眾友企業(yè)看了看我的簡歷后就地就讓我簽約，我沒敢簽。固然這個單位比較出名氣，但它連基本的應聘程序都沒有，還指不定要我進去做什么呢！一場考試共三輪次日清晨7:30我趕到人材中心大樓時，已經(jīng)有好幾個應聘者在靠著窗戶看書了。7:55,主管招聘的ZH君,準時走出了電梯?？荚嚽?，招聘者ZH君告訴我們，考試分兩天進行，采納裁汰制。只需前面一輪被裁汰就沒有機會進入下一輪考試。很殘忍。題目其實不多，7道題，波及到模擬電路、數(shù)字電路、挪動通訊、高頻電子線路、C語言。題很基礎，但考得很細，我想對平常仔細上課又熟記公式的人應當構不可以太大的問題。第一輪裁汰了一大多數(shù)人，我們這批中，我和另兩位同學留了下來。第二輪是英語筆試題。3道閱讀理解題，15個選項。拿著卷子，我想起已經(jīng)畢業(yè)的師兄的話，通訊專業(yè)的學生，英語學好了，很簡單拿到月薪五六千元。我很懊悔沒把英語學得精。但是幸虧我過了六級，又在這輪考試中被留了下來。緊接著，第三論考試又要開始了，一輪接一輪的考試，在這里已不只是知識的較量，更是精神與意志的較量了。第三輪是專業(yè)面試。此時的氣氛已比開始的前兩場輕松了很多。所問問題也不外是試卷上的問題的延長，比方當時解題思路是如何的等等。這些都需要扎實的專業(yè)知識，即便專業(yè)不扎實，在應聘前的一個月也能夠開始復習，讓它變得扎實些了。我終于接到了諾基亞的又一輪面試通知。地址是一家四星級酒店。我穿上為應聘而專門買的西裝，拿著諾基亞寄來的機票，登上了飛往東莞的飛機.酒店很豪華，N企業(yè)包了一間氣勢的會議廳作為面試地址。那一天清晨第一批面試人，加上我一共有三男三女。先是填表（表全部是英文的，填也必然用英文），填的時候有兩個選擇：測試和診療，分屬兩個不一樣樣的部門。ZH君說你對哪個感興趣就填哪個。由于不會寫診療的單詞，我蒙著頭填下了“測試”（大家能夠再次意會到英語的重要性，英語好就代表著多了一種選擇）。題很多，多數(shù)是些IQ、EQ的測試題，比方：男人；女人。題量很大，做下來我的分數(shù)較低，再一次證明我智商平平。最后終于到面試的重頭戲了。我們6個人被帶到一個小方桌子前面坐下，桌子每面兩人分紅一組，分三面坐下。每人前面放著小紙牌，上有自己的名字。桌子上邊鋪著一塊布，上邊畫著山、海、丘陵等。桌上很多積木有橋、車、動物、圖書室、直升飛機等各樣表記。題目是：現(xiàn)在要做一個主題公園計劃,你們六位構成的一個團隊，全部你們?nèi)珯嘭撠?做出一份詳細的計劃書,說服我們投資團同意進行投資。公園項目的設計不一樣樣意違犯當?shù)氐姆桑杂麨樽詈竽康?。?分鐘的發(fā)問時間，20分鐘討論時間，由三位主考官構成投資團?；蛟S是我在半途中表現(xiàn)得太自信，在討論完后向來很自信地淺笑著面對主考官們。20分鐘討論過去后，到總結(jié)時間時，大家都不謀而合地看著我……個人經(jīng)驗：1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的銷售員》。這兩本書讓我學會如何在合適的時候銷售自己，向四周的人高聲介紹自己。2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作，并如何讓一個團隊高效率地運作起來。聽聞我下一場面試的6人中，有一個女孩子特別優(yōu)異，干練、潑辣，有天生的領導才能。但她卻被裁汰了。原由很簡單，她由于自己的優(yōu)異而在面試中表現(xiàn)出忽視他人的，缺少團隊精神。3.這是一個小型團隊，一個協(xié)作，必然會出現(xiàn)一個隱性的領