國企公司規(guī)章制度

有限責(zé)任公司管理制度二零一七年擬定目錄第一章管理???????????????????????2第二章工守???????????????????????5第三章管理制度?????????????????????5第四章人事行政管理制度???????????????????8第五章考勤制度???????????????????????11第六章安全生制度?????????????????????12第一章管理總則第一條為了增強(qiáng)管理，圓滿各項(xiàng)工作制度，促使公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法例及公司章程的規(guī)定，特?cái)M定本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必然恪守公司章程，恪守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段入侵或破壞公司財(cái)富。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人傷害公司的形象、名譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而傷害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的踴躍性、創(chuàng)辦性和提升全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不停圓滿公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不停壯大公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司建議全體員工勤苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，有條件的情況下，公司為員工供給學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提升員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司激勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)賞、表彰。第九條公司建議員工團(tuán)結(jié)互幫，同心戮力，弘揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)辦精神。第十條公司尊敬員工的勤勞奮動(dòng)，為其創(chuàng)辦優(yōu)秀的工作條件，供給給有的待遇，充發(fā)散揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十一條公司為員工供給福利保證，并跟著經(jīng)濟(jì)效益的提升而提升員工各方面的待遇。第十二條公司實(shí)行“按勞取酬”、“績效考評”的分派制度。第十三條公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、核查制度，正直工作作風(fēng)和提升工作效率，反對做事拖沓和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十四條公司建議厲行節(jié)儉，反對鋪張浪費(fèi)；降低耗費(fèi)，增添收入，提升效益。第十五條保護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違犯公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追查。第二章員工守則第十六條遵紀(jì)守紀(jì)，忠于職責(zé)，克己奉公。第十七條保護(hù)公司名譽(yù)，保護(hù)公司利益。第十八條依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷手下，團(tuán)結(jié)互幫。第十九條愛惜公物，節(jié)儉開銷，根絕浪費(fèi)。第二十條努力學(xué)習(xí)，提升水平，精曉業(yè)務(wù)。第二十一條踴躍進(jìn)步，勇于開辟，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第二十二條為增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提升經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特?cái)M定本規(guī)定。第二十三條公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各樣規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，增強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反應(yīng)、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)察財(cái)務(wù)紀(jì)律。(三)踴躍為經(jīng)營管理服務(wù)，促使公司獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益。(四)厲行節(jié)儉，合理使用資本。(五)合理分派公司收入，實(shí)時(shí)達(dá)成需要上交的稅收及管理開銷。(六)對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門認(rèn)識(shí)，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)供給有關(guān)資料，照實(shí)反應(yīng)情況。(七)達(dá)成公司交給的其余工作。第二十四條公司財(cái)務(wù)部由會(huì)計(jì)和出納構(gòu)成。在沒有專職總會(huì)計(jì)師從前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任擔(dān)當(dāng)。第二十五條公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必然恪守本規(guī)定。第二節(jié)財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)第二十六條總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的以下工作：(一)編制和執(zhí)行估計(jì)、財(cái)務(wù)進(jìn)出計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資本籌備和使用方案，開辟財(cái)路，有效地使用資本；(二)進(jìn)行成本開銷展望、計(jì)劃、控制、核算、分析和核查，敦促本公司有關(guān)部門降低耗費(fèi)、節(jié)儉開銷、提升經(jīng)濟(jì)效益；(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：(四)包辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作。第二十七條會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：(一)依據(jù)國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做得手續(xù)齊備，數(shù)字正確，帳目清楚，如期報(bào)帳。(二)依據(jù)經(jīng)濟(jì)核算原則，如期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和收益的執(zhí)行情況，發(fā)掘增收節(jié)支潛力，核查資本使用見效，實(shí)時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司顧問。(三)穩(wěn)定保存會(huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)算帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其余會(huì)計(jì)資料。(四)達(dá)成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交托的其余工作。第二十八條出納的主要工作職責(zé)是：(一)仔細(xì)執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。(二)嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超出部分必然實(shí)時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。(三)建立健全現(xiàn)金出納各樣帳目，嚴(yán)格審查現(xiàn)金收付憑據(jù)。(四)嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理署名后，方可奏效。(五)踴躍配合銀行做好對帳、報(bào)帳工作。(六)配合會(huì)計(jì)做好各樣帳務(wù)辦理。(七)達(dá)成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交托的其余工作。第二十九條審計(jì)的主要工作職責(zé)是：(一)仔細(xì)貫徹執(zhí)行有關(guān)審計(jì)管理制度。(二)監(jiān)察公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行、決算、估計(jì)外資本進(jìn)出與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其經(jīng)濟(jì)效益。(三)詳盡查對公司的各項(xiàng)與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、限時(shí)、手續(xù)等能否正確無誤。(四)批閱公司的計(jì)劃資料、合同和其余有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，累積憑據(jù)。(五)糾正財(cái)務(wù)工作中的差錯(cuò)缺點(diǎn)，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為。(六)針對公司財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原由提出改良建講和舉措。(七)達(dá)成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交托的其余工作。第三節(jié)財(cái)務(wù)工作管理第三十條會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。第三十一條會(huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)算帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其余會(huì)計(jì)資料必然真切、正確、圓滿，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。第三十二條財(cái)務(wù)工作人員辦理睬計(jì)事項(xiàng)必然填制或獲得原始憑據(jù)，并依據(jù)審查的原始憑據(jù)編制記帳憑據(jù)。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必然在記帳憑據(jù)上署名。第三十三條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)該會(huì)同總經(jīng)理辦公室專人如期進(jìn)行財(cái)務(wù)清點(diǎn)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)符合。第三十四條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)依據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)報(bào)表每個(gè)月由會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)署名或蓋章。第三十五條財(cái)務(wù)工作人員對本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)察。財(cái)務(wù)工作人員對不真切、不合法的原始憑據(jù)，不予受理；對記載不正確、不圓滿的原始憑據(jù)，予以退回，要求改正、增補(bǔ)。第三十六條財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)實(shí)時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報(bào)告，并懇求查明原由，作出辦理。財(cái)務(wù)工作人員對上述事項(xiàng)無權(quán)自行作出辦理。第三十七條財(cái)務(wù)工作應(yīng)該建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保存和收入、開銷、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。第三十八條財(cái)務(wù)審計(jì)每季一次。審計(jì)人員依據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。第三十九條財(cái)務(wù)工作人員調(diào)換工作或許離職，必然與接收人員辦清交接手續(xù)。財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。第四節(jié)支票管理第四十條支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保存。支票使用時(shí)須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)總經(jīng)理同意署名，此后將支票按同意金額封頭，加蓋章章、填寫日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上署名備查。第四十一條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人署名、會(huì)計(jì)查對(購買物品由保存員署名)、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員一致編制憑據(jù)號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。第四十二條財(cái)務(wù)人員月尾清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)薪資時(shí)從領(lǐng)用薪資內(nèi)扣還，當(dāng)月薪資扣還不足，逐月延扣此后的薪資，領(lǐng)用人圓滿報(bào)帳手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)薪資辦理。第四十三條關(guān)于報(bào)銷時(shí)欠缺的金額，財(cái)務(wù)人員要實(shí)時(shí)催辦，到月尾按第二十一條規(guī)定辦理。第四十四條凡1000元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行帳戶兩日內(nèi)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)文字性報(bào)告總經(jīng)理。第四十五條公司財(cái)務(wù)人員支付(包含公私借用)每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須總經(jīng)理署名?？偨?jīng)理出門應(yīng)由財(cái)務(wù)人員想法通知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。第五節(jié)現(xiàn)金管理第四十六條公司可以在以下范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：(一)職員薪資、津貼、獎(jiǎng)金；(二)個(gè)人勞務(wù)酬勞；(三)出差人員必然攜帶的差旅費(fèi)；(四)結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；(五)總經(jīng)理同意的其余開銷。前款結(jié)算起點(diǎn)定為100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確立。第四十七條除本規(guī)定第二十五條外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超出使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)該以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審查，總經(jīng)理同意后支付現(xiàn)金。第四十八條公司固定財(cái)富、辦公用品、勞保、福利及其余工作用品必然采納轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。第四十九條平時(shí)零星開銷所需庫存現(xiàn)金限額為10000元。超額部分應(yīng)存入銀行。第五十條財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。因特別情況確需坐支的，應(yīng)起初報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意。第五十一條財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)該填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理同意后提取。第五十二條公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借錢單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審查；交總經(jīng)理同意署名后方可借用。超出還款限時(shí)即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月薪資中扣還。第五十三條符合本規(guī)定第二十五條的，憑發(fā)票、薪資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)同的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑據(jù)，經(jīng)手人署名，會(huì)計(jì)審查，總經(jīng)理同意后由出納支付現(xiàn)金。第五十四條發(fā)票及報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理同意后，由會(huì)計(jì)審查，經(jīng)手人署名，金額數(shù)目無誤，填制記帳憑據(jù)。第五十五條薪資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每個(gè)月供給的核發(fā)薪資資料代理編制職員薪資表，交主管副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理署名，財(cái)務(wù)人員準(zhǔn)時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)下班資，填制記帳憑據(jù)，進(jìn)行帳務(wù)辦理。第五十六條差旅費(fèi)及各樣補(bǔ)貼單(包含領(lǐng)款單)，由部主任簽字，會(huì)計(jì)審查時(shí)間、天數(shù)無誤并報(bào)主管副總經(jīng)理復(fù)核后，送總經(jīng)理署名，填制憑據(jù)，交出納員付款，辦理睬計(jì)核算手續(xù)。第五十七條不論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審查《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部主任、總經(jīng)理署名。會(huì)計(jì)審查有關(guān)憑據(jù)。第五十八條出納人員應(yīng)該建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆錄錄現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)該日清月結(jié)，每天結(jié)算，帳款符合。第六節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理第五十九條凡是本公司的會(huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)算帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其余有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。第六十條會(huì)計(jì)憑據(jù)應(yīng)按月、按編號(hào)次序每個(gè)月裝訂成冊，注明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、票據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員署名蓋章(包含制單、審查、記帳、主管)，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。第六十一條會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、準(zhǔn)時(shí)歸檔，由總經(jīng)理指定專人保存，并分類填制目錄。第六十二條會(huì)計(jì)檔案不得攜帶出門，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理同意。第七節(jié)處罰方法第六十三條出現(xiàn)以下情況之一的，對財(cái)務(wù)人員予以警示并扣發(fā)自己月薪1—3倍：(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出判斷的庫存現(xiàn)金金額保存現(xiàn)金的；(二)用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑據(jù)頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；(三)未經(jīng)同意，私自挪用或借用別人資本(包含現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的；(四)利用帳戶替其余單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；(五)未經(jīng)同意坐支或未按同意的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；(六)保存帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)存方式存入銀行的；(七)違犯本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。第六十四條出現(xiàn)以下情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。(一)違犯財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重紛亂的；(二)拒絕供給或供給虛假的會(huì)計(jì)憑據(jù)、帳表、文件資料的；(三)假造、變造、謊報(bào)、破壞、隱蔽會(huì)計(jì)憑據(jù)、會(huì)算帳簿的；(四)利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、欺詐公司財(cái)物的；(五)故弄玄虛、營私作弊，非法謀私，泄漏神秘及貪污挪用公司款項(xiàng)的；(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或許因?yàn)橥婧雎氊?zé)以致公司利益遇到損失的；(七)有其余瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)該予以解雇的。第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第六十五條為進(jìn)一步圓滿人事行政管理制度，提升人事行政管理水平易工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，擬定本制度。第二節(jié)員工入職第六十六條員工入職后，試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，按以下程序進(jìn)行：1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請；2.由綜合部及部門負(fù)責(zé)人對試用期員工進(jìn)行核查；3.將核查結(jié)果提交經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行判斷；4.如若判斷經(jīng)過，由綜合部對入職員工辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞動(dòng)合同。第三節(jié)薪資、獎(jiǎng)金及福利待遇第六十七條公司全權(quán)決定所屬員工的薪資、待遇。第六十八條公司依據(jù)“按勞取酬、績效考評”的分派原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其薪資。第六十九條公司激勵(lì)員工踴躍向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將資料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理同意后予提級及獎(jiǎng)勵(lì)。第七十條依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月為公司任職員工繳納五險(xiǎn)一金。第七十一條公司任職員工享受休假福利，有關(guān)休假信息參照休假政策。第七十二條任職員工享受公司就餐補(bǔ)貼福利。第四節(jié)人事異動(dòng)第七十三條公司有權(quán)解雇不合格的員工。員工有離職的自由。員工離職必然提早一個(gè)月向公司提交離職報(bào)告，以書面形式提出申請；須按本制度規(guī)定執(zhí)行手續(xù)。第七十四條試用人員在試用期內(nèi)離職的應(yīng)向勞感人事部提出離職報(bào)告。第七十五條員工未經(jīng)同意而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第七十六條員工必然依據(jù)部門安排，恪守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違犯并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、解雇。第七十七條員工嚴(yán)重違犯規(guī)章制度、結(jié)果嚴(yán)重或許違紀(jì)犯法的，公司有權(quán)予以開除并由自己擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。第七十八條員工任何形式的離職，在走開公司從前，必然交還公司的全部財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。不然，勞感人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。公司需要以書面形式向該員工重申保密義務(wù)和競爭限制義務(wù)。第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第七十九條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室一致購買，各部門按實(shí)質(zhì)需要領(lǐng)用。第八十條公司全體員工應(yīng)愛惜各樣設(shè)施，節(jié)儉用紙，降低消耗、開銷。對種設(shè)施應(yīng)按規(guī)范要求操作、養(yǎng)護(hù)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)請維修，免得影響工作。第八十一條全部員工對辦公用品必然愛惜，節(jié)儉節(jié)儉，根絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低耗費(fèi)、開銷。第八十二條購買平時(shí)辦公用品或報(bào)銷正常辦公開銷，由辦公室主任審批，購買大宗、高級辦公用品，必然按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理同意后始得購買。第六節(jié)處罰方法一、目的為了規(guī)范公司員工的行為，培育員工的優(yōu)秀行為習(xí)慣，特?cái)M定本制度。二、合用范圍合用于公司全部員工。三、原則處罰要符合國家及地方法律法例和有關(guān)政策的規(guī)定。以保護(hù)公司價(jià)值觀和紀(jì)律為導(dǎo)向，實(shí)行處罰做到公正、公正。以事實(shí)為依據(jù)、以制度為準(zhǔn)繩的原則。處罰和責(zé)備教育相聯(lián)合，起到小懲大誡的作用。四、種類及合用條件（一）書面警示（可同時(shí)賞賜100-200元的經(jīng)濟(jì)處罰）以下情況每發(fā)生一次，賞賜一次書面警示的處罰：1、在辦公場所內(nèi)喧華或爭執(zhí)、聊天、嘻笑、不服管教的；2、辦公時(shí)間辦理與工作沒關(guān)的事項(xiàng)的（如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、等）；3、辦公時(shí)間竄崗、離崗的；4、浪費(fèi)公司資源的；馬虎過錯(cuò)致公物破壞的；5、多次遲到、早走的（一月內(nèi)累計(jì)3次以上）的；6、有不踴躍對待工作稍微行為的，禁止時(shí)辦理工作等行為；7、違犯公司管理制度，但情節(jié)稍微的，沒造成不良影響的；8、成心或非成心造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失在200元以下的；9、其余平時(shí)行為或執(zhí)行職責(zé)的失誤對公司的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、次序、安全或別人利益、安全造成稍微的威迫的。（二）記過（可同時(shí)賞賜200-400元的經(jīng)濟(jì)處罰）以下情況每發(fā)生一次，賞賜一次記過的處罰：1、在工作場所酗酒生事，影響次序的；2、工作不力、于工作時(shí)間內(nèi)怠工、睡覺的；3、在工作場所干私活、制造個(gè)人物品的；4、不依據(jù)部門負(fù)責(zé)人合理指揮且不聽勸止的；5、有悲觀對待工作的其余行為，造成必然影響的；6、附合怠工、停工或伴同別人起哄惹禍，攪亂公司正常經(jīng)營的；7、未經(jīng)贊同，私自帶外人進(jìn)入公司觀光的；8、其余違犯公司管理制度，情節(jié)較嚴(yán)重，造成必然不良影響的；9、其余平時(shí)行為或執(zhí)行職責(zé)的失誤對公司的經(jīng)濟(jì)、商譽(yù)、安全或別人利益、安全造成了必然的影響、威迫。10、在公司區(qū)內(nèi)或危險(xiǎn)場所內(nèi)違犯禁令抽煙引火的；（三）開除、解雇以下情況發(fā)生，賞賜解雇辦理。擁有嚴(yán)重情節(jié)或造成嚴(yán)重結(jié)果的，賞賜開除辦理。解雇和開除均應(yīng)辦理消除勞動(dòng)合同的手續(xù)。1、一年內(nèi)累計(jì)三次記過者；2、擅用公司名義、假借職權(quán)，營私作弊的；3、偷竊公司財(cái)物、挪用公款、成心毀損公物的；4、私自入侵公司物品的；5、在工作場所聚賭或打斗的；6、因?yàn)檫`犯職業(yè)道德和公司的待客規(guī)定，被客戶（患者）投訴或在工作場所與客戶（患者）發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)、矛盾，有損公司名譽(yù)和形象的；7、違犯保密職責(zé)，泄漏公司或客戶的商業(yè)神秘或隱私，給公司或客戶造成傷害的；8、恫嚇、欺詐、威迫或嚴(yán)重詛咒同事或上司的；9、接受任何形式的商業(yè)行賄的；、拒絕依據(jù)上司合理指揮與監(jiān)察、頂嘴不服管理，經(jīng)開導(dǎo)仍不依據(jù)，造成公司嚴(yán)重不良影響的；、連續(xù)曠工三天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超出五天的；、未經(jīng)公司同意，經(jīng)營與公司近似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任公司之外的職務(wù)者；、存心的傷害公司物品、利益、商譽(yù)、安全等行為和任何欺詐公司的行為，包含但不限于供給過期證件、假證、偽鈔、制造謠言等行為；、其余成心或非成心造成公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元或以上的；15、工作績效低下，按績效核查規(guī)定達(dá)到消除勞動(dòng)合同條件的；、其余嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度、頻頻（三次或以上）不一樣樣程度違犯公司規(guī)章制度或作出對公司或別人造成嚴(yán)重的不良影響的；、攜帶武器、毒品等違禁品進(jìn)入工作場所的；、未經(jīng)同意仿效上司主管人員署名、盜用印章或未同意私自使用印章的；、偷竊別人財(cái)物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；、參加黑社會(huì)、害怕組織或活動(dòng)、非法傳銷的；、非法會(huì)集、結(jié)社、聚眾惹禍、停工、游行的；、被依法追查刑事責(zé)任、拘禁的；23、當(dāng)法律規(guī)定的其余情況。六、程序由部門負(fù)責(zé)人提出，辦公室實(shí)行，總經(jīng)理審查同意，員工確認(rèn)。辦公室執(zhí)行行政處罰（警示、記過、降級貶職、開除），財(cái)務(wù)部執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰（罰款金額），辦公室對處罰文件進(jìn)行存檔。七、申述員工對自己的處罰有異議，第向來辦公室提出，由辦公室向部門負(fù)責(zé)人檢核查實(shí)后，異議建立，改變處罰結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理審查同意。異議不可以立的，實(shí)時(shí)回復(fù)員工自己。第五章考勤制度為增強(qiáng)勞動(dòng)管理，保護(hù)工作次序，提升工作效率，擬定本制度。第一節(jié)工作時(shí)間第八十三條員工必然嚴(yán)格恪守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早走、不曠工。上班時(shí)間不得私自走開作崗位，出門辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。上午10:00-14:00下午15:30-19:30因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由行政辦另行通知第八十四條勞感人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每個(gè)月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制薪資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審查。第八十五條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事告假3天之內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)同意，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理同意，公司部門負(fù)責(zé)人告假，一律由總經(jīng)理同意，請病假必然擁有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠工辦理。第八十六條遲到、早走按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天辦理。第八十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天薪資，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的薪資，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的薪資，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的薪資。對曠工者并視情節(jié)輕重賞賜處罰。第八十八條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處罰。一年內(nèi)因違犯本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含三次）薪資的員工，不得享有公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第八十九條上班時(shí)間禁止出門私事，違犯者當(dāng)天按曠工辦理。第九十條工作時(shí)間，凡出門的員工，需見告部門負(fù)責(zé)人及行政辦。第九十一條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)察。第二節(jié)年假第九十二條（一）在公司服務(wù)滿1年以上不滿10年的員工，每年可享受5天年假；（二）在公司服務(wù)滿10年以上不滿20年的員工，每年可享受10天年假；（三）在公司服務(wù)滿20年以上的員工，每年可享受15天年假。（四）員工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工請事假累計(jì)20天以上且單位依據(jù)規(guī)定不扣薪資的；2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三節(jié)產(chǎn)假2017年7月28日經(jīng)過并宣告實(shí)行的〈新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉規(guī)定：第二十六條國家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)集體、公司事業(yè)單位員工依法辦理成婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。女員工符合規(guī)定生育兒女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增添產(chǎn)假六十天（共158天），賞賜男方護(hù)理假十五天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假時(shí)期，薪資、獎(jiǎng)金照發(fā)。1.產(chǎn)檢假（1）懷胎第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；2）懷胎第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天產(chǎn)檢假期；3）懷胎第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期；4）懷胎9個(gè)月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但此中2天已包含在預(yù)產(chǎn)假中。2.哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天賞賜其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增添三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以歸并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。第四節(jié)婚假1.員工達(dá)到法定年紀(jì)成婚，可享受3天婚假；2.員工達(dá)到晚婚年紀(jì)成婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），可享受