人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案3篇

人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案3篇堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)保護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保深情識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。第1文檔網(wǎng)精心為大家整理了，希望對你有幫助。人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案1為全面貫徹《干部人事檔案工作條例》，進(jìn)1步落實(shí)全省干部人事檔案工作會議精神，市委組織部提早謀劃、強(qiáng)化落實(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)抓好全市干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作。加強(qiáng)調(diào)研摸清底數(shù)前期，市委組織部對全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作情況進(jìn)行摸底調(diào)研，全面梳理各縣區(qū)各系統(tǒng)各單位專審工作進(jìn)展情況，匯總所屬所有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)、2014年專項(xiàng)審核后新進(jìn)的公務(wù)員和參看管理人員人數(shù)，搜集遇到的問題及相干意見建議，為專項(xiàng)審核全覆蓋工作展開打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。精心組織分步推動根據(jù)省干部人事檔案工作會議部署，市委組織部依照統(tǒng)1部署、分級負(fù)責(zé)、分步推動的原則，制定專項(xiàng)審核全覆蓋工作實(shí)行方案，明確專項(xiàng)審核整體要求、審核范圍、重點(diǎn)內(nèi)容、工作步驟、工作要求和檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。組織各縣區(qū)、市直單位和國有企業(yè)分步完成工作準(zhǔn)備、審核登記、查疑補(bǔ)缺、總結(jié)匯報(bào)等4個(gè)階段，扎實(shí)推動專項(xiàng)審核全覆蓋工作。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)建立分級負(fù)責(zé)工作機(jī)制，對干部人事檔案中“3齡兩歷1身份”等重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，實(shí)事求是，切實(shí)保護(hù)干部人事檔案工作的權(quán)威性和公信力。縣區(qū)委、市直單位和國有企業(yè)黨委（黨組）對本地區(qū)本系統(tǒng)本單位專項(xiàng)審核工作負(fù)責(zé)，市委組織部將結(jié)合干部平常工作，對干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，適時(shí)組織驗(yàn)收。人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案2為深入貫徹《干部人事檔案工作條例》，落實(shí)全省干部人事檔案工作培訓(xùn)班關(guān)于深入推動專項(xiàng)審核工作全覆蓋的部署要求，進(jìn)1步深化鞏固拓展專項(xiàng)審核工作成果，切實(shí)保護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，經(jīng)研究，決定在全市范圍展開干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作。為確保工作順利進(jìn)行，制定以下實(shí)行方案。1、審核范圍此次專項(xiàng)審核的范圍為**至**年全市專項(xiàng)審核范圍之外的各級國有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員等的檔案，重點(diǎn)審核管理人員的檔案。全市各級公務(wù)員機(jī)關(guān)、參公單位**至**年專項(xiàng)審核期間應(yīng)審但未審、漏審的干部檔案，和**至**年專項(xiàng)審核以后進(jìn)入單位的公務(wù)員、參公人員（含試用期人員）檔案，1并列入專項(xiàng)審核全覆蓋范圍。2、時(shí)間安排此次專項(xiàng)審核全覆蓋工作市直單位及其下屬單位整體時(shí)間安排為**年9月至2020年12月，各縣（區(qū)）整體時(shí)間安排為**年9月至2022年5月。各地各部門可根據(jù)管檔數(shù)量、管理層級等實(shí)際情況在規(guī)定時(shí)限內(nèi)1次完成或分期分批完成。3、審核內(nèi)容對干部人事檔案進(jìn)行全面審核，凡《干部任免審批表》觸及的信息均須審核，重點(diǎn)審核干部的誕生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，特別要注意審核檔案材料是不是涂改造假，干部信息是不是真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始根據(jù)材料是不是完全規(guī)范等。4、方法步驟.制定方案。各地各部門要依照全市統(tǒng)1部署，結(jié)合工作實(shí)際，制定本地本部門專項(xiàng)審核全覆蓋工作實(shí)行方案，明確審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟、保障措施等，各地各單位于**年10月底前將實(shí)行方案及《專項(xiàng)審核全覆蓋干部檔案花名冊》（附件1）上報(bào)市委組織部。各縣（區(qū)）委組織部除制定本縣（區(qū)）實(shí)行方案外，還要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指點(diǎn)，催促指點(diǎn)本縣（區(qū)）其他管檔單位制定相應(yīng)實(shí)行方案。有下屬管檔單位的市直單位，除制定本單位實(shí)行方案外，還要指點(diǎn)下屬管檔單位制定實(shí)行方案。.成立機(jī)構(gòu)。各地各單位要成立專項(xiàng)審核全覆蓋工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確工作職責(zé)，切實(shí)抓好本地本單位專項(xiàng)審核全覆蓋工作。.動員部署。各地各單位要對干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作進(jìn)行動員部署，對參加審核的工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握審核政策、明確審核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作流程。.審核準(zhǔn)備。1是對本地本單位列入審核范圍檔案進(jìn)行自查摸底，構(gòu)成《專項(xiàng)審核全覆蓋干部檔案花名冊》。2是做好列入審核范圍的檔案a4改版工作，各地各單位應(yīng)確保專項(xiàng)審核前所有的干部檔案已做好a4改版。3是對列入審核范圍的檔案進(jìn)行整理，將散件材料歸入檔案，補(bǔ)充完善缺失材料。.審核登記。依照專項(xiàng)審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，在《干部人事檔案專項(xiàng)審核登記表》中照實(shí)、詳細(xì)登記審核中發(fā)現(xiàn)的問題。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審兩次審核，初審人、復(fù)審人都要簽字確認(rèn)。.匯總分析。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)匯總梳理，全面、準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，認(rèn)真分析，依照有關(guān)認(rèn)定政策和程序，研究提出初步處理意見。.調(diào)查核實(shí)。對干部重要信息真實(shí)性存疑的，本人要進(jìn)行書面說明，并依照干部管理權(quán)限，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。8.問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要辨別不同情況妥善處理。(1)檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充搜集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門印章。(2)干部重要信息記載不1致的，要根據(jù)相關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始根據(jù)材料、依照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況按組織認(rèn)定程序綜合研判確認(rèn)。(3)檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相干責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響卑劣的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處罰條例》《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案造假問題處理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，給予組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處罰。(4)檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查難以查清的，要記錄在案，盡快解決，未查清前不得啟動考察、任職、錄用、聘請、調(diào)動等程序。.組織認(rèn)定。根據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)的問題和調(diào)查核實(shí)的情況，由組織對干部信息進(jìn)行集體研究認(rèn)定，經(jīng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交組織部部務(wù)會或單位黨委(黨組)會研究確認(rèn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織人事部門填寫干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，或“3齡2歷1身份”等重要信息經(jīng)太重新認(rèn)定的，還須填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不1致、拒不簽字的，要以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。.材料歸檔。對審核進(jìn)程中的補(bǔ)充搜集材料、個(gè)人說明材料、調(diào)查核實(shí)取證的原始材料、組織認(rèn)定和問題處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時(shí)整理歸檔。各地各單位要將干部本人簽字確認(rèn)、經(jīng)組織認(rèn)定的《干部任免審批表（專項(xiàng)審核專用）》《干部檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》全數(shù)制作復(fù)印件，構(gòu)成資料匯編，并將原件歸入干部本人檔案。各地各單位要將《干部任免審批表（專項(xiàng)審核專用）?與《專項(xiàng)審核全覆蓋干部檔案花名冊》進(jìn)行比對，確保列入專項(xiàng)審核全覆蓋范圍的干部檔案應(yīng)審盡審，不留死角。.工作總結(jié)。專項(xiàng)審核全覆蓋工作完成后，各地各部門要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，深入分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，構(gòu)成書面總結(jié)報(bào)告。市直各單位于2020年12月底，將書面總結(jié)報(bào)告連同《干部任免審批表（專項(xiàng)審核專用）》《干部檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》復(fù)印件匯編，1并上報(bào)市委組織部。各縣（區(qū)）于2022年5月底將書面總結(jié)報(bào)告上報(bào)市委組織部，并搜集匯總本縣（區(qū)）《干部任免審批表（專項(xiàng)審核專用）〉〉《干部檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》復(fù)印件匯編資料，保存?zhèn)洳椤?、有關(guān)要求（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要增強(qiáng)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作的責(zé)任感和緊急感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實(shí)抓緊抓好，確保獲得實(shí)效。要根據(jù)本地本單位管理的干部檔案數(shù)量及檔案基礎(chǔ)情況，制定符合本身工作實(shí)際的實(shí)行方案，嚴(yán)格依照時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求倒排工期，確保保質(zhì)保量按時(shí)完成專項(xiàng)審核全覆蓋工作任務(wù)。要抽調(diào)精干氣力，落實(shí)保障措施；重要情況及時(shí)向黨委(黨組)和上級組織人事部門請示報(bào)告。要密切關(guān)注輿情反應(yīng)，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，為專項(xiàng)審核工作順利展開營建良好氛圍。(2)弄好分工協(xié)作。要依照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則展開工作，干部選任部門負(fù)責(zé)審核所聯(lián)系干部的檔案，干部監(jiān)督部門負(fù)責(zé)核實(shí)處理有關(guān)背規(guī)背紀(jì)問題，干部人事檔案部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)把關(guān)和指點(diǎn)服務(wù)。要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和政法、人社、教育等相干部門的溝通調(diào)和，及時(shí)研究解決專項(xiàng)審核中遇到的問題。(3)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。各縣(區(qū))及有下屬管檔單位的的市直單位要依照專項(xiàng)審核工作要求，通過現(xiàn)場指點(diǎn)、隨機(jī)抽查、與巡查巡察工作和選人用人工作檢查相結(jié)合等方式，全程跟蹤督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)反饋、限期整改。對干部人事檔案造假的典型案例，要認(rèn)真剖析、嚴(yán)肅處理，并在1定范圍內(nèi)通報(bào)。市委組織部將組織專門督查組，適時(shí)對各縣(區(qū))及市直各單位專項(xiàng)審核全覆蓋工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查并及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。(4)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)格依照政策規(guī)定和程序辦事，堅(jiān)持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實(shí)保護(hù)專項(xiàng)審核工作的嚴(yán)肅性。要強(qiáng)化保深情識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行動或弄虛作假的，要追究相干責(zé)任人的責(zé)任。人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作方案3為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格履行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部提拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)1步從嚴(yán)管理干部人事檔案，依照市委組織部在全市集中展開干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的部署和要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。1、整體要求貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部精神，進(jìn)1步從嚴(yán)管理干部人事檔案。通過展開干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完全、規(guī)范，保護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。2、審核范圍和重點(diǎn)內(nèi)容(1)審核范圍學(xué)校在職在編人員干部人事檔案。(2)審核內(nèi)容對干部人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的誕生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、賞罰情況、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，特別注意審核檔案材料是不是涂改造假，干部信息是不是真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始根據(jù)材料是不是完全規(guī)范等。3、時(shí)間安排和方法步驟(1)時(shí)間安排整體時(shí)間安排為**年3月至**年12月。**年12月底前，全面完成專項(xiàng)審核工作，按規(guī)定構(gòu)成總結(jié)報(bào)告，報(bào)市委組織部。(2)方法步驟.制定方案(**年3月底)。根據(jù)中組部及市委組織部文件精神，制定學(xué)校干部人事檔案專項(xiàng)審核方案.動員部署（**年4月上旬）。召開專題會議，對專項(xiàng)審核工作進(jìn)行動員部署。對參加審核工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保熟習(xí)政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。.審核登記（**年4月⑻月）。依照審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題照實(shí)登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審兩個(gè)環(huán)節(jié)，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)并認(rèn)真填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》。.匯總分析「年9月）。對審核登記的問題及時(shí)分類梳理匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。.調(diào)查核實(shí)「年10月）。對干部重要信息真實(shí)性存疑的，干部本人作出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。.組織認(rèn)定（**年10月⑴1月）。根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進(jìn)行認(rèn)定。組織對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織為每名干部填寫審核工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，同時(shí)填寫《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。干部本人核對信息后，同意組織認(rèn)定意見的，須在《干部任免審批表》第1頁右上角簽署“同意”并署名、注明時(shí)間。本人意見與組織認(rèn)定意見1致的，由組織在《干部任免審批表》“審批機(jī)關(guān)意見”欄，填寫“此表信息已認(rèn)定”，加蓋組織人事部門公章并注明時(shí)間。本人意見與組織認(rèn)定意見不1致、拒不簽字的，由組織在《干部任免審批表》“審批機(jī)關(guān)意見”欄填寫“此表信息已認(rèn)定，干部本人對XXX信息不認(rèn)可，拒不簽字，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)”，加蓋組織人事部門公章并注明時(shí)間。.問題處理（**年11月）。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，辨別不同情況妥善處理。（1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充搜集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時(shí)間并加蓋組織人事部門公章。（2）干部重要信息記載不1致的，根據(jù)相關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始根據(jù)材料、依照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。（3）檔案造假的，責(zé)令干部本人及相干責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響卑劣的，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處罰。（4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查1時(shí)難以查清的，記錄在案,未查清前不得提拔或重用。.材料歸檔「年11月⑴2月）。對審核進(jìn)程中的補(bǔ)充搜集材料、個(gè)人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，認(rèn)真鑒別、及時(shí)歸檔。.總結(jié)報(bào)告（**年12月底）。專項(xiàng)審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，構(gòu)成書面總結(jié)報(bào)告，及時(shí)報(bào)上級組織人事部門。以上程序，審核登記環(huán)節(jié)和匯總分析環(huán)節(jié)同步進(jìn)行，調(diào)查核實(shí)、組織認(rèn)定、問題處理、材料歸檔環(huán)節(jié)同步進(jìn)行。4、有關(guān)要求(1)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)工作需要，學(xué)校成立干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，**任副組長，成員由**等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，組織人事處**辦公室主任，負(fù)責(zé)組織調(diào)和、指點(diǎn)全校干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，同時(shí)選配政治可靠、風(fēng)格正直、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中共黨員從事此項(xiàng)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。具體工作人員要增強(qiáng)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的責(zé)任感和緊急感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之