學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度（2篇）

第第頁學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度一、指導(dǎo)?思想維護(hù)?校園安全、?穩(wěn)定、文明?，定期排查?、及時(shí)發(fā)現(xiàn)?并化解校園?內(nèi)教職工及?家屬之間、?師生之間、?學(xué)生之間各?類矛盾糾紛?，消除各種?不安全、不?穩(wěn)定、不文?明的因素，?創(chuàng)建安全、?穩(wěn)定、文明?、和諧、團(tuán)?結(jié)的校園。?二、工作?措施1、?學(xué)校各類矛?盾糾紛排查?調(diào)處在學(xué)校?矛盾糾紛排?查調(diào)處小組?領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?，小組成員?要明確分工?、各司其責(zé)?。2、定?期排查校園?內(nèi)各類矛盾?糾紛，建立?領(lǐng)導(dǎo)小組—?—各教研組?——班級(jí)之?間信息雙向?反饋的暢通?渠道。3?、排查調(diào)處?矛盾糾紛要?遵守預(yù)防為?主、發(fā)現(xiàn)調(diào)?處為次的原?則，以說明?教育為主要?方法，以團(tuán)?結(jié)、安全、?穩(wěn)定為出發(fā)?點(diǎn)。4、?排查調(diào)處矛?盾糾紛不推?諉，誰先知?道誰負(fù)責(zé)，?重大問題上?報(bào)校黨委、?校委會(huì)研究?處理。5?、無論是定?期排查，還?是問題的發(fā)?生及處理都?要及時(shí)、真?實(shí)地做好記?載并做好歸?檔工作。?6、每月對(duì)?學(xué)校矛盾糾?紛排查調(diào)處?工作進(jìn)行匯?總，填好矛?盾糾紛排查?調(diào)處月報(bào)表?，供各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)和學(xué)校檢?查。為切?實(shí)加強(qiáng)維護(hù)?社會(huì)___?工作，促進(jìn)?社會(huì)和諧，?特制定本制?度。（一?）信息報(bào)告?制度1、?采取上下結(jié)?合、條塊結(jié)?合、日常排?查與定期集?中排查相結(jié)?合，重點(diǎn)?排查與普遍?排查相結(jié)合?起來的方式?，對(duì)人事編?制工作矛盾?糾紛進(jìn)行深?入細(xì)致的排?查，努力將?各類矛盾糾?紛化解在基?層，消除在?萌芽狀態(tài)。?2、不管?單位有無發(fā)?生影響穩(wěn)定?的重大情況?，各室必須?每月匯總一?次情況，向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告，有事報(bào)?情況，無事?報(bào)平安。?3、及時(shí)準(zhǔn)?確上報(bào)排查?調(diào)處過程中?發(fā)現(xiàn)的預(yù)警?性涉穩(wěn)信息?以利及早防?范不穩(wěn)定事?件，確保社?會(huì)安定團(tuán)結(jié)?。（二）?要情報(bào)告制?度1、凡?發(fā)生___?人以上的_?__或圍攻?沖擊學(xué)校等?重大情況，?所在教研組?各室必須在?事件發(fā)生后?向分管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。并在?___小時(shí)?內(nèi)向校長(zhǎng)報(bào)?告，___?小時(shí)內(nèi)向上?級(jí)維穩(wěn)辦報(bào)?告。2、?凡發(fā)生影響?穩(wěn)定的重大?苗頭，所在?組室負(fù)責(zé)人?必須在__?_小時(shí)內(nèi)向?分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告原因和處?理情況，以?后每天報(bào)告?一次，直到?矛盾全部化?解。3、?發(fā)生有影響?的刑事案件?，必須在發(fā)?生后的__?_小時(shí)內(nèi)向?主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告。4、?建立健全重?大穩(wěn)定隱患?掛牌督辦制?度。各組室?定期進(jìn)行排?查，并將排?查出的尚未?化解的各種?不穩(wěn)定因素?進(jìn)行梳理，?按輕重緩急?排序，將較?為重大的不?穩(wěn)定因素詳?情報(bào)局備案?，由分管領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)重大不?穩(wěn)定因素進(jìn)?行掛牌督辦?。（三）?抄告回報(bào)制?度1、嚴(yán)?格按照“誰?主管、誰負(fù)?責(zé)、各方參?與、分級(jí)負(fù)?責(zé)”的原則?，果斷、?迅速、認(rèn)真?調(diào)處。2?、對(duì)排查出?的矛盾糾紛?下發(fā)督辦函?，責(zé)成有關(guān)?組室限期調(diào)?處，各組室?積極配合，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)回復(fù)調(diào)?處結(jié)果。?3、要及時(shí)?解決影響社?會(huì)穩(wěn)定的各?類熱點(diǎn)、難?點(diǎn)問題，不?得把本地本?部門應(yīng)該解?決、處理的?矛盾和問題?推向社會(huì)，?推給上級(jí)。?（四）考?核督查制度?1、學(xué)校?把矛盾糾紛?排查調(diào)處作?為維護(hù)社會(huì)?___工作?的首要任務(wù)?，高度重視?，狠抓落實(shí)?，“___?”為第一責(zé)?任人，分管?領(lǐng)導(dǎo)按照分?工歸口負(fù)責(zé)?，明確各自?承擔(dān)的責(zé)任?。2、嚴(yán)?格實(shí)行責(zé)任?追究制度，?對(duì)因責(zé)任不?落實(shí)、__?_作風(fēng)?嚴(yán)重、工作?失職等發(fā)生?重大事故和?重大群體性?鬧事事件等?嚴(yán)重影響社?會(huì)穩(wěn)定的，?按有關(guān)規(guī)定?嚴(yán)肅追究分?管領(lǐng)導(dǎo)和相?關(guān)責(zé)任人的?責(zé)任，同時(shí)?實(shí)行“一票?否決”。?3、將矛盾?糾紛排查調(diào)?處工作納入?考核內(nèi)容，?考核結(jié)果作?為評(píng)選先進(jìn)?、晉級(jí)和晉?職的重要依?據(jù)之一，對(duì)?遲報(bào)、漏報(bào)?、不報(bào)、督?辦回執(zhí)不填?報(bào)的，堅(jiān)決?予以責(zé)任追?究。4、?進(jìn)一步加強(qiáng)?___領(lǐng)導(dǎo)?，各組室各?負(fù)其責(zé)的矛?盾糾紛和不?穩(wěn)定因素排?查、調(diào)處和?化解工作，?著力在落實(shí)?工作措施，?謀求工作實(shí)?效上狠下功?夫。（五?）形勢(shì)分析?會(huì)議制度?1、堅(jiān)持定?期和不定期?形勢(shì)分析會(huì)?議制度，學(xué)?校每季度召?開一次。?2、形勢(shì)分?析會(huì)議對(duì)排?查調(diào)處工作?做得好的進(jìn)?行表揚(yáng)。對(duì)?工作不到?位的進(jìn)行黃?牌警告并限?期整改。?3、認(rèn)真研?究調(diào)處急、?大、難矛盾?糾紛的措施?，通過形勢(shì)?分析會(huì)議落?實(shí)責(zé)任，明?確責(zé)任單位?、責(zé)任人和?調(diào)處時(shí)間，?督促工作措?施落到實(shí)處?。重大矛?盾糾紛和不?穩(wěn)定因素?紅羊鄉(xiāng)綜治?辦___?年排查制?度（一）?建立以鄉(xiāng)黨?委書記為矛?盾糾紛等不?穩(wěn)定因素排?查調(diào)處“第?一責(zé)任人”?的工作機(jī)制?。（二）?在確定排查?重點(diǎn)地區(qū)、?重點(diǎn)村（單?位）、重點(diǎn)?人員的基礎(chǔ)?上，要對(duì)轄?區(qū)計(jì)劃生育?、社會(huì)保障?、林權(quán)改革?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、禁牧封育?等可能引發(fā)?矛盾糾紛等?不穩(wěn)定因素?進(jìn)行了重點(diǎn)?排查。（?三）做到對(duì)?不穩(wěn)定因素?，矛盾糾紛?苗頭早發(fā)現(xiàn)?、提前介入?，提出預(yù)警?信息，并配?合有關(guān)部門?做好穩(wěn)控工?作，防止激?化，確保在?地區(qū)不發(fā)生?___、堵?塞交通等群?體性及重大?事件。（?四）堅(jiān)持定?期排查與不?定期排查相?結(jié)合、全面?排查和重點(diǎn)?___相結(jié)?合，每季度?對(duì)居民群眾?關(guān)心的重點(diǎn)?、熱點(diǎn)排查?一次，重大?節(jié)假日之前?均應(yīng)對(duì)地區(qū)?部穩(wěn)定因素?進(jìn)行一次全?面地排查。?（五）對(duì)?查出的問題?應(yīng)及時(shí)解決?，確有困難?的應(yīng)隨時(shí)向?領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)?部門匯報(bào)。?信息報(bào)告?制度（一?）采取上下?結(jié)合、條塊?結(jié)合、日常?排查與定期?集中排查相?結(jié)合起來，?重點(diǎn)排查與?普遍排查相?結(jié)合起來的?方式，對(duì)各?類矛盾糾紛?進(jìn)行深入細(xì)?致的排查，?努力將各類?矛盾糾紛化?解在基層，?消除在萌芽?狀態(tài)。（?二）不管有?無發(fā)生影響?穩(wěn)定的重大?情況，各村?（單位）必?須每月匯總?一次情況，?向鄉(xiāng)綜治辦?報(bào)告，有事?報(bào)情況，無?事報(bào)平安。?（三）及?時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)?排查調(diào)處過?程中發(fā)現(xiàn)的?預(yù)警性涉穩(wěn)?信息以利及?早防范不穩(wěn)?定事件，確?保社會(huì)安定?團(tuán)結(jié)。要?情報(bào)告制度?（一）凡?發(fā)生___?人以上的_?__等重大?情況，所在?村（單位）?必須及時(shí)向?鄉(xiāng)綜治辦或?政法分管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告。?（二）凡發(fā)?生影響穩(wěn)定?的重大苗頭?，所在村（?單位）負(fù)責(zé)?人必須在_?__小時(shí)內(nèi)?向鄉(xiāng)綜治辦?或政法分管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原?因和處理情?況，以后每?天報(bào)告一次?，查到矛盾?全部化解。?（三）發(fā)?生有影響的?刑事案件，?必須在發(fā)生?后的一小時(shí)?內(nèi)向鄉(xiāng)政府?報(bào)告。（?四）建立健?全重大穩(wěn)定?隱患掛牌督?辦制度。鄉(xiāng)?、村定期進(jìn)?行排查，并?將排查出的?尚未化解的?各種不穩(wěn)定?因素進(jìn)行梳?理，按輕重?緩急排序，?將較為重大?的不穩(wěn)定因?素詳情報(bào)鄉(xiāng)?綜治辦，并?對(duì)重大不穩(wěn)?定因素進(jìn)行?掛牌督辦。?抄告回報(bào)?制度（一?）嚴(yán)格按照?“誰主管、?誰負(fù)責(zé)、條?塊結(jié)合、以?塊為主、屬?地管理、各?方參與、分?級(jí)負(fù)責(zé)、歸?口管理”的?原則，果斷?、迅速、認(rèn)?真調(diào)處。?（二）對(duì)排?查出的矛盾?糾紛下發(fā)督?辦函，責(zé)成?有關(guān)村（單?位）限期調(diào)?處，各村（?單位）積極?配合，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?回復(fù)調(diào)處結(jié)?果。（三?）要及時(shí)解?決影響社會(huì)?穩(wěn)定的各類?熱點(diǎn)、難點(diǎn)?問題，不得?推諉拖延。?考核督查?與責(zé)任追究?制度（一?）鄉(xiāng)黨政把?矛盾糾紛排?查調(diào)處作為?維護(hù)社會(huì)_?__工作的?首要任務(wù)，?高度重視，?狠抓落實(shí)，?“___”?為第一責(zé)任?人，分管領(lǐng)?導(dǎo)按照分工?歸口負(fù)責(zé)，?明確各自承?擔(dān)的責(zé)任。?（二）嚴(yán)?格實(shí)行責(zé)任?追究制度，?對(duì)因責(zé)任不?落實(shí)、工作?失職等發(fā)生?重大事故和?重大群體性?鬧事事件等?嚴(yán)重影響社?會(huì)穩(wěn)定的，?按有關(guān)規(guī)定?嚴(yán)肅追究分?管領(lǐng)導(dǎo)和相?關(guān)責(zé)任人的?的責(zé)任，同?時(shí)實(shí)行“一?票否決”。?（三）責(zé)?任追究。出?現(xiàn)下列情況?之一者，對(duì)?單位黨政主?要領(lǐng)導(dǎo)和分?管領(lǐng)導(dǎo)采取?先就地免職?，再調(diào)查處?理的責(zé)任追?究方式。?⑴超越或者?濫用職權(quán)擅?自作出有關(guān)?決定，分割?群眾合法權(quán)?益，引發(fā)群?眾大規(guī)范_?__的；?⑵主要領(lǐng)導(dǎo)?不及時(shí)親自?閱批重要來?信，接待重?要來訪，不?研究解決本?單位信訪突?出問題，致?使信訪問題?頻發(fā)，__?_工作處于?被動(dòng)局面的?；⑶對(duì)維?穩(wěn)重大突出?問題和媒體?性___事?件，應(yīng)到現(xiàn)?場(chǎng)而未到現(xiàn)?場(chǎng)處臵或處?臵不當(dāng)，造?成嚴(yán)重后果?和重___?影響的；?⑷在群體性?___、越?級(jí)___或?___前，?未采取有效?措施制止，?造成事態(tài)擴(kuò)?大的；⑸?對(duì)維穩(wěn)事項(xiàng)?推諉、敷衍?、拖延，致?使貽誤時(shí)機(jī)?造成群眾越?級(jí)、___?或___等?后果的；⑹?拒不執(zhí)行有?權(quán)處理的各?級(jí)黨政機(jī)關(guān)?作出的支持?信訪請(qǐng)求意?見，或?qū)ι?級(jí)交辦的信?訪事項(xiàng)推諉?、扯皮，敷?衍賽責(zé)，拖?延不辦，造?成不良影響?的；⑺拒?不執(zhí)行信訪?工作規(guī)定，?被上級(jí)查糾?、通報(bào)的；?⑻少數(shù)信訪?人纏訪、鬧?訪、去省_?__，穩(wěn)控?措施不力，?造成嚴(yán)重后?果的；⑼?對(duì)去省__?___?，未按規(guī)定?時(shí)間和要求?到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)?責(zé)處理、勸?返，造成_?__群眾長(zhǎng)?時(shí)間滯留，?影響正常工?作、生產(chǎn)、?社會(huì)秩序的?；⑽對(duì)非?正常___?勸返后，由?于工作不到?位，措施不?得力，造成?群眾再次越?級(jí)___的?；⑾對(duì)重?大、緊急信?訪事項(xiàng)和信?訪信息，不?及時(shí)報(bào)告或?者隱瞞、謊?報(bào)，造成嚴(yán)?重后果和重?___影響?的；⑿侵?犯信訪人的?合法權(quán)利，?打擊報(bào)復(fù)信?訪人的；⒀?其他不當(dāng)或?___行為?，造成嚴(yán)重?后果的。?（四）將矛?盾糾紛排查?調(diào)處工作納?入考核內(nèi)容?，考核結(jié)果?作為評(píng)選先?進(jìn)、晉級(jí)和?晉職的重要?依據(jù)之一，?對(duì)遲報(bào)、漏?報(bào)、不報(bào)、?督辦回執(zhí)不?填報(bào)的，堅(jiān)?決予以責(zé)任?追究。（?五）進(jìn)一步?加強(qiáng)___?領(lǐng)導(dǎo)，各村?居（單位）?各負(fù)其責(zé)的?矛盾糾紛和?不穩(wěn)定因素?排查、調(diào)處?和化解工作?，著力在落?實(shí)工作措施?，謀求工作?實(shí)效上狠下?功夫。形?勢(shì)分析會(huì)議?制度（一?）堅(jiān)決定期?和不定期形?勢(shì)分析會(huì)議?制度，村（?單位）每季?度召開一次?，鄉(xiāng)每月度?召開一次，?并形成文字?材料。（?二）形勢(shì)分?析會(huì)議對(duì)排?查調(diào)處工作?做得好的進(jìn)?行表揚(yáng)。對(duì)?工作不到位?的進(jìn)行黃牌?警告并限期?整改。（?三）認(rèn)真研?究調(diào)處急、?大、難矛盾?糾紛的措施?，通過形勢(shì)?分析會(huì)議落?實(shí)責(zé)任，明?確責(zé)任單位?、責(zé)任人和?調(diào)處時(shí)間，?督促工作措?施落到實(shí)處?。督查督?辦制度一?、督查督辦?工作由辦公?室確定專人?負(fù)責(zé)人。?二、督查督?辦的主要內(nèi)?容1、上?級(jí)轉(zhuǎn)來的領(lǐng)?導(dǎo)批示件辦?理情況2?、本鄉(xiāng)（單?位）重要決?策、重要文?件和主要工?作部署的落?實(shí)情況。?3、黨委會(huì)?（黨支部會(huì)?議）、黨政?聯(lián)席會(huì)做出?__決定執(zhí)?行情況。?4、鄉(xiāng)（單?位）領(lǐng)導(dǎo)交?辦的事項(xiàng)、?文字批示、?口頭批示和?各項(xiàng)臨時(shí)任?務(wù)完成情況?。三、辦?理過程中，?督辦人員要?及時(shí)詢問承?辦單位辦理?進(jìn)展情況；?重大事項(xiàng)的?辦理情況要?及時(shí)向本單?位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。同時(shí)賂市?委維穩(wěn)辦報(bào)?告。四、?重大事項(xiàng)可?直接協(xié)助承?辦單位辦結(jié)?。五、承?辦村居（單?位）對(duì)交辦?的事項(xiàng)要在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)高質(zhì)量、?高效率辦結(jié)?。對(duì)敷衍塞?責(zé)、拖延不?辦造成不良?后果的，視?情節(jié)給予嚴(yán)?肅處理。?重點(diǎn)對(duì)象“?五包五查”?責(zé)任制切?實(shí)落實(shí)“五?包五查”工?作措施。在?重要時(shí)期（?重大接待期?間）鄉(xiāng)（單?位）對(duì)重點(diǎn)?工作對(duì)象做?到五包即：?“情況掌握?、解決困難?、教育轉(zhuǎn)化?、穩(wěn)控管理?、依法處臵?”，五查即?：“是否落?實(shí)、是否掌?握情況、是?否解決困難?、是否教育?轉(zhuǎn)化、是否?依法處理”?。確保重點(diǎn)?人員穩(wěn)控在?當(dāng)?shù)?。?班備勤制度?（一）敏?感期間，各?村、各單位?要安排好值?班，做到每?天都有領(lǐng)導(dǎo)?帶班。值班?安排表報(bào)黨?政辦。（?二）敏感期?間，鄉(xiāng)、村?主要領(lǐng)導(dǎo)和?分管領(lǐng)導(dǎo)原?則上不能外?出，急需外?出的，要報(bào)?鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。各村?各單位要進(jìn)?一步完善預(yù)?防和處臵群?眾性事件的?工作預(yù)案，?做到一發(fā)生?苗頭，各方?保障能及時(shí)?供應(yīng)，事件?能按預(yù)案妥?善處臵。?（三）各村?、各有關(guān)單?位要嚴(yán)格執(zhí)?行情報(bào)信息?報(bào)告制度，?切實(shí)暢通信?息渠道，確?保上下左右?聯(lián)動(dòng)，形成?情況信息掌?控合力，努?力提高情況?信息的匯總?、綜合、研?判、處臵能?力，一旦獲?取了深層次?、___性?、預(yù)警性的?情報(bào)信息，?要確保研判?得準(zhǔn)，并要?在上報(bào)的同?時(shí)，立即_?__協(xié)調(diào)有?關(guān)力量，在?第一時(shí)間采?取相應(yīng)措施?，將問題妥?善解決好。?（四）重?大活動(dòng)或_?__時(shí)期，?各村、各單?位在每天下?午___時(shí)?前，要將當(dāng)?天的安全穩(wěn)?定情況報(bào)鄉(xiāng)?綜治辦，對(duì)?發(fā)生遲報(bào)、?漏報(bào)甚至隱?瞞不報(bào)而造?成嚴(yán)重后果?的村和單位?，將嚴(yán)肅查?處，堅(jiān)決追?究領(lǐng)導(dǎo)和具?體責(zé)任人員?的責(zé)任。?重大矛盾糾?紛和不穩(wěn)定?因素排查調(diào)?處制度信?息報(bào)告制度?（一）采?取上下結(jié)合?、條塊結(jié)合?、日常排查?與定期集中?排查相結(jié)合?起來，重點(diǎn)?排查與普遍?排查相結(jié)合?起來的方式?，對(duì)人事編?制工作矛盾?糾紛進(jìn)行深?入細(xì)致的排?查，努力將?各類矛盾糾?紛化解在基?層，消除在?萌芽狀態(tài)。?（二）不?管單位有無?發(fā)生影響穩(wěn)?定的重大情?況，各科室?必須每月匯?總一次情況?，向局領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。同時(shí)?，報(bào)告縣委?維穩(wěn)辦備案?，有事報(bào)情?況，無事報(bào)?平安。（?三）及時(shí)準(zhǔn)?確上報(bào)排查?調(diào)處過程中?發(fā)現(xiàn)的預(yù)警?性涉穩(wěn)信息?以利及早防?范不穩(wěn)定事?件，確保社?會(huì)安定團(tuán)結(jié)?。要情報(bào)?告制度（?一）凡發(fā)生?___人以?上的___?或圍攻沖擊?機(jī)關(guān)等重大?情況，所在?部門（科室?）必須在事?件發(fā)生后向?局分管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。并在?半小時(shí)內(nèi)向?縣主要領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。一小?時(shí)內(nèi)向縣委?維穩(wěn)辦報(bào)告?。（二）?凡發(fā)生影響?穩(wěn)定的重大?苗頭，所在?部門（科室?）負(fù)責(zé)人必?須在___?小時(shí)內(nèi)向局?分管領(lǐng)導(dǎo)及?縣委維穩(wěn)辦?報(bào)告原因和?處理情況，?以后每天報(bào)?告一次，查?到矛盾全部?化解。（?三）發(fā)生有?影響的刑事?案件，必須?在發(fā)生后的?一小時(shí)內(nèi)向?局主要領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。同時(shí)?，向縣委維?穩(wěn)辦報(bào)告。?（四）建?立健全重大?穩(wěn)定隱患掛?牌督辦制度?。科室定期?進(jìn)行排查，?并將排查出?的尚未化解?的各種不穩(wěn)?定因素進(jìn)行?梳理，按輕?重緩急排序?，將較為重?大的不穩(wěn)定?因素詳情向?局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。由局分管?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大?不穩(wěn)定因素?進(jìn)行掛牌督?辦。同時(shí)，?將有關(guān)情況?向縣委維穩(wěn)?辦報(bào)告?zhèn)浒?。抄告回?報(bào)制度（?一）嚴(yán)格按?照“誰主管?、誰負(fù)責(zé)條?塊結(jié)合、以?塊為主、屬?地管理、各?方參與、分?級(jí)負(fù)責(zé)、歸?口管理”的?原則，果斷?、迅速、認(rèn)?真調(diào)處。?（二）對(duì)排?查出的矛盾?糾紛下發(fā)督?辦函，責(zé)成?有關(guān)科室限?期調(diào)處，各?科室積極配?合，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)回?復(fù)調(diào)處結(jié)果?。同時(shí)向縣?委維穩(wěn)辦報(bào)?告調(diào)處材料?。（三）?要及時(shí)解決?影響社會(huì)穩(wěn)?定的各類熱?點(diǎn)、難點(diǎn)問?題，不得把?本部門應(yīng)該?解決、處理?的矛盾和問?題推向社會(huì)?、推給上級(jí)??？己硕?查與責(zé)任追?究制度（?一）單位黨?政把矛盾糾?紛排查調(diào)處?作為維護(hù)社?會(huì)___工?作的首要任?務(wù)，高度重?視，狠抓落?實(shí)，“__?_”為第一?責(zé)任人，分?管領(lǐng)導(dǎo)按照?分工歸口負(fù)?責(zé)，明確各?自承擔(dān)的責(zé)?任。（二?）嚴(yán)格實(shí)行?責(zé)任追究制?度，對(duì)因責(zé)?任不落實(shí)、?___?作風(fēng)嚴(yán)重、?工作失職等?發(fā)生重大事?故和重大群?體性鬧事事?件等嚴(yán)重影?響社會(huì)穩(wěn)定?的，按有關(guān)?規(guī)定嚴(yán)肅追?究分管領(lǐng)導(dǎo)?和相關(guān)責(zé)任?人的的責(zé)任?，同時(shí)實(shí)行?“一票否決?”。（三?）責(zé)任追究?。出現(xiàn)下列?情況之一者?，對(duì)單位黨?政主要領(lǐng)導(dǎo)?和分管領(lǐng)導(dǎo)?采取先就地?免職，再調(diào)?查處理的責(zé)?任追究方式?。⑴超越?或者濫用職?權(quán)擅自作出?有關(guān)決定，?分割群眾合?法權(quán)益，引?發(fā)群眾大規(guī)?范___的?；⑵主要?領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)?親自閱批重?要來信，接?待重要來訪?，不研究解?決本單位信?訪突出問題?，致使信訪?問題頻發(fā)，?維稱工作處?于被動(dòng)局面?的；⑶對(duì)?維穩(wěn)重大突?出問題和媒?體性___?事件，應(yīng)到?現(xiàn)場(chǎng)鼾而未?到現(xiàn)場(chǎng)處臵?或處臵不當(dāng)?，造成嚴(yán)重?后果和重_?__影響的?；⑷在群?體性___?、越級(jí)__?_或___?前，未采取?有效措施制?止，造成事?態(tài)擴(kuò)大的；?⑸對(duì)維穩(wěn)?事項(xiàng)推諉、?敷衍、拖延?，致使貽誤?時(shí)機(jī)造成群?眾越級(jí)、_?__或__?_等后果的?；⑹拒不執(zhí)?行有權(quán)處理?的各級(jí)黨政?機(jī)關(guān)作出的?支持信訪請(qǐng)?求意見，或?對(duì)上級(jí)交辦?的信訪事項(xiàng)?推諉、爭(zhēng)吵?，敷衍賽責(zé)?，拖延不辦?，造成不良?影響的；?⑺拒不執(zhí)行?信訪工作規(guī)?定，被上級(jí)?查糾、通報(bào)?的；⑻少數(shù)?信訪人纏訪?、鬧訪、去?省___，?穩(wěn)控措施不?力，造成嚴(yán)?重后果的；?⑼對(duì)去省?___?__，未按?規(guī)定時(shí)間和?要求到達(dá)現(xiàn)?場(chǎng)負(fù)責(zé)處理?、勸返，造?成___群?眾長(zhǎng)時(shí)間滯?留，影響正?常工作、生?產(chǎn)、社會(huì)秩?序的；⑽?對(duì)非正常_?__勸返后?，由于工作?不到位，措?施不得力，?造成群眾再?次越級(jí)__?_的；⑾?對(duì)重大、緊?急信訪事項(xiàng)?和信訪信息?，不及時(shí)報(bào)?告或者隱瞞?、謊報(bào)，造?成嚴(yán)重后果?和重___?影響的；?⑿侵犯信訪?人的合法權(quán)?利，打擊報(bào)?復(fù)信訪人的?；⒀其他不?當(dāng)或___?行為，造成?嚴(yán)重后果的?。（四）?將矛盾糾紛?排查調(diào)處工?作納入考核?內(nèi)容，考核?結(jié)果作為評(píng)?選先進(jìn)、晉?級(jí)和晉職的?重要依據(jù)之?一，對(duì)遲報(bào)?、漏報(bào)、不?報(bào)、督辦回?執(zhí)不填報(bào)的?，堅(jiān)決予以?責(zé)任追究。?（五）進(jìn)?一步加強(qiáng)_?__領(lǐng)導(dǎo)，?各科室各負(fù)?其責(zé)的矛盾?糾紛和不穩(wěn)?定因素排查?、調(diào)處和化?解工作，著?力在落實(shí)工?作措施，謀?求工作實(shí)效?上狠下功夫?。形勢(shì)分?析風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估?會(huì)議制度?（一）堅(jiān)決?定期和不定?期形勢(shì)分析?會(huì)議制度，?單位每季度?召開一次，?部門每月度?召開一次，?并形成文字?材料報(bào)縣委?維穩(wěn)辦。?（二）形勢(shì)?分析會(huì)議對(duì)?排查調(diào)處工?作做得好的?進(jìn)行表揚(yáng)。?對(duì)工作不到?位的進(jìn)行黃?牌警告并限?期整改。?（三）認(rèn)真?研究調(diào)處急?、大、難矛?盾糾紛的措?施，通過形?勢(shì)分析會(huì)議?落實(shí)責(zé)任，?明確責(zé)任部?門、責(zé)任人?和調(diào)處時(shí)間?，督促工作?措施落到實(shí)?處。督查?督辦制度?一、督查督?辦工作由辦?公室確定專?人負(fù)責(zé)人。?二、督查?督辦的主要?內(nèi)容1、?上級(jí)轉(zhuǎn)來的?領(lǐng)導(dǎo)批示件?辦理情況?2、本單位?重要決策、?重要文件和?主要工作部?署的落實(shí)情?況。3、?局務(wù)會(huì)、黨?支部會(huì)議、?局長(zhǎng)辦公會(huì)?做出__決?定執(zhí)行情況?。4、單?位領(lǐng)導(dǎo)交辦?的事項(xiàng)、文?字批示、口?頭批示和各?項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)?完成情況。?三、辦理?過程中，督?辦人員要及?時(shí)詢問承辦?單位辦理進(jìn)?展情況；重?大事項(xiàng)的辦?理情況要及?時(shí)向本單位?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?同時(shí)向縣委?維穩(wěn)辦報(bào)告?。四、重?大事項(xiàng)可直?接協(xié)助承辦?單位辦結(jié)。?五、承辦?科室對(duì)交辦?的事項(xiàng)要在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)高質(zhì)量、?高效率辦結(jié)?。對(duì)敷衍塞?責(zé)、拖延不?辦造成不良?后果的，視?情節(jié)給予嚴(yán)?肅處理。?重點(diǎn)對(duì)象“?五包五查”?責(zé)任制切?實(shí)落實(shí)“五?包五查”工?作措施。在?重要時(shí)期（?重大接待期?間）單位對(duì)?重點(diǎn)工作對(duì)?象做到五包?即：“情況?掌握、解決?困難、教育?轉(zhuǎn)化、穩(wěn)控?管理、依法?處臵”，五?查即：“是?否落實(shí)、是?否掌握情況?、是否解決?困難、是否?教育轉(zhuǎn)化、?是否依法處?理”。確保?重點(diǎn)人員穩(wěn)?控在當(dāng)?shù)亍?值班備勤?制度⑴敏?感期間，單?位要安排好?值班，做到?每天都有領(lǐng)?導(dǎo)帶班。值?班安排表報(bào)?縣委維穩(wěn)辦?。⑵敏感?期間，單位?主要領(lǐng)導(dǎo)和?分管領(lǐng)導(dǎo)原?則上上不能?外出，急需?外出的，要?報(bào)縣委、縣?政府主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。單?位要進(jìn)一步?完善預(yù)防和?處臵群眾性?事件的工作?預(yù)案，做到?一發(fā)生苗頭?，各方保障?能及時(shí)供應(yīng)?，事件能按?預(yù)案妥善處?臵。⑶單?位要對(duì)照檢?查，嚴(yán)格執(zhí)?行情報(bào)信息?報(bào)告制度，?切實(shí)暢通信?息渠道，確?保上下左右?聯(lián)動(dòng)，形成?情況信息掌?控合力，努?力提高情況?信息的匯總?、綜合、研?判、處臵能?力，一旦獲?取了深層次?、___性?、預(yù)警性的?情報(bào)信息，?要確保研判?得準(zhǔn)，并要?在上報(bào)的同?時(shí)，立即_?__協(xié)調(diào)有?關(guān)力量，在?第一時(shí)間采?取相應(yīng)措施?，將問題妥?善解決好。?⑷單位在?每天下午_?__時(shí)前，?要將當(dāng)天的?安全穩(wěn)定情?況報(bào)縣委維?穩(wěn)辦，對(duì)發(fā)?生遲報(bào)、漏?報(bào)甚至隱瞞?不報(bào)而造成?嚴(yán)重后果的?部門，將嚴(yán)?肅查處，堅(jiān)?決追究領(lǐng)導(dǎo)?和具體責(zé)任?人員的責(zé)任?。學(xué)校不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度（二）作制度?一、指導(dǎo)思?想維護(hù)校?園安全、穩(wěn)?定、文明，?定期排查、?及時(shí)發(fā)現(xiàn)并?化解校園內(nèi)?教職工及家?屬之間、師?生之間、學(xué)?生之間各類?矛盾糾紛，?消除各種不?安全、不穩(wěn)?定、不文明?的因素，創(chuàng)?建安全、穩(wěn)?定、文明、?和諧、團(tuán)結(jié)?的校園。?二、工作措?施1、幼?兒園各類矛?盾糾紛排查?調(diào)處在幼兒?園矛盾糾紛?排查調(diào)處小?組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)?行，小組成?員要明確分?工、各司其?責(zé)。2、?定期排查校?園內(nèi)各類矛?盾糾紛，建?立領(lǐng)導(dǎo)小組?——各教研?組——班級(jí)?之間信息雙?向反饋的暢?通渠道。?3、排查調(diào)?處矛盾糾紛?要遵守預(yù)防?為主、發(fā)現(xiàn)?調(diào)處為次的?原則，以說?明教育為主?要方法，以?團(tuán)結(jié)、安全?、穩(wěn)定為出?發(fā)點(diǎn)。4?、排查調(diào)處?矛盾糾紛不?推諉，誰先?知道誰負(fù)責(zé)?，重大問題?上報(bào)校黨委?、校委會(huì)研?究處理。?5、無論是?定期排查，?還是問題的?發(fā)生及處理?都要及時(shí)、?真實(shí)地做好?記載并做好?歸檔工作。?6、每月?對(duì)幼兒園矛?盾糾紛排查?調(diào)處工作進(jìn)?行匯總，填?好矛盾糾紛?排查調(diào)處月?報(bào)表，供各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和幼?兒園檢查。?為切實(shí)加?強(qiáng)維護(hù)社會(huì)?___工作?，促進(jìn)社會(huì)?和諧，特制?定本制度。?（一）信?息報(bào)告制度?1、采取?上下結(jié)合、?條塊結(jié)合、?日常排查與?定期集中排?查相結(jié)合，?重點(diǎn)排查與?普遍排查相?結(jié)合起來的?方式，對(duì)人?事編制工作?矛盾糾紛進(jìn)?行深入細(xì)致?的排查，努?力將各類矛?盾糾紛化解?在基層，消?除在萌芽狀?態(tài)。2、?不管單位有?無發(fā)生影響?穩(wěn)定的重大?情況，各室?必須每月匯?總一次情況?，向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告，有?事報(bào)情況，?無事報(bào)平安?。3、及?時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)?排查調(diào)處過?程中發(fā)現(xiàn)的?預(yù)警性涉穩(wěn)?信息以利及?早防范不穩(wěn)?定事件，確?保社會(huì)安定?團(tuán)結(jié)。（?二）要情報(bào)?告制度1?、凡發(fā)生_?__人以上?的___或?圍攻沖擊幼?兒園等重大?情況，所在?教研組各室?必須在事件?發(fā)生后向分?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。并在__?_小時(shí)內(nèi)向?園長(zhǎng)報(bào)告，?___小時(shí)?內(nèi)向上級(jí)維?穩(wěn)辦報(bào)告。?2、凡發(fā)?生影響穩(wěn)定?的重大苗頭?，所在組室?負(fù)責(zé)人必須?在___小?時(shí)內(nèi)向分管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原?因和處理情?況，以后每?天報(bào)告一次?，直到矛盾?全部化解。?3、發(fā)生?有影響的刑?事案件，必?須在發(fā)生后?的___小?時(shí)內(nèi)向主要?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。?4、建立?健全重大穩(wěn)?定隱患掛牌?督辦制度。?各組長(zhǎng)定期?進(jìn)行排查，?并將排查出?的尚未化解?的各種不穩(wěn)?定因素進(jìn)行?梳理，按輕?重緩急排序?，將較為重?大的不穩(wěn)定?因素詳情報(bào)?局備案，由?分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?重大不穩(wěn)定?因素進(jìn)行掛?牌督辦。?2（三）?抄告回報(bào)制?度1、嚴(yán)?格按照“誰?主管、誰負(fù)?責(zé)、各方參?與、分級(jí)負(fù)?責(zé)”的原則?，果斷、迅?速、認(rèn)真調(diào)?處。2、?對(duì)排查出的?矛盾糾紛下?發(fā)督辦函，?責(zé)成有關(guān)組?室限期調(diào)處?，各組長(zhǎng)積?極配合，并?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)回復(fù)調(diào)處?結(jié)果。3?、要及時(shí)解?決影響社會(huì)?穩(wěn)定的各類?熱點(diǎn)、難點(diǎn)?問題，不得?把本地本部?門應(yīng)該解決?、處理的矛?盾和問題推?向社會(huì)，推?給上級(jí)。?（四）考核?督查制度?1、幼兒園?把矛盾糾紛?排查調(diào)處作?為維護(hù)社會(huì)?___工作?的首要任務(wù)?，高度重視?，狠抓落實(shí)?，“___?”為第一責(zé)?任人，分管?領(lǐng)導(dǎo)按照分?工歸口負(fù)責(zé)?，明確各自?承擔(dān)的責(zé)任?。2、嚴(yán)?格實(shí)行責(zé)任?追究制度，?對(duì)因責(zé)任不?落實(shí)、__?_作風(fēng)?嚴(yán)重、工作?失職等發(fā)生?重大事故和?重大群體性?鬧事事件等?嚴(yán)重影響社?會(huì)穩(wěn)定的，?按有關(guān)規(guī)定?嚴(yán)肅追究分?管領(lǐng)導(dǎo)和相?關(guān)責(zé)任人的?責(zé)任，同時(shí)?實(shí)行“一票?否決”。?3、將矛盾?糾紛排查調(diào)?處工作納入?考核內(nèi)容，?考核結(jié)果作?為評(píng)選先進(jìn)?、晉級(jí)和晉?職的重要依?據(jù)之一，對(duì)?遲報(bào)、漏報(bào)?、不報(bào)、督?辦回執(zhí)不填?報(bào)的，堅(jiān)決?予以責(zé)任追?究。4、?進(jìn)一步加強(qiáng)?___領(lǐng)導(dǎo)?，各組長(zhǎng)各?負(fù)其責(zé)的矛?盾糾紛和不?穩(wěn)定因素排?查、調(diào)處和?化解工作，?著力在落實(shí)?工作措施，?謀求工作實(shí)?效上狠下功?夫。（五?）形勢(shì)分析?會(huì)議制度?1、堅(jiān)持定?期和不定期?形勢(shì)分析會(huì)?議制度，幼?兒園每季度?召開一次。?2、形勢(shì)?分析會(huì)議對(duì)?排查調(diào)處工?作做得好的?進(jìn)行