單位勞動保障規(guī)章制度范文

第第頁單位勞動保障規(guī)章制度范文第一?章總則第?___條為?規(guī)范公司和?員工的行為?，維護(hù)公司?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度，?單位勞動保?障規(guī)章制度?。第__?_條___?有限公司是?在___工?商局注冊的?私營企業(yè)。?法人代表：?___。?第___條?公司下設(shè)。?服務(wù)部、財?務(wù)部、業(yè)務(wù)?部、辦公室?。第__?_條本規(guī)章?制度適用于?公司所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工;包?括試用工和?正式工;對?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?__條員工?享有取得勞?動報酬、休?息休假、獲?得勞動安全?衛(wèi)生保護(hù)、?享受社會保?險和福利等?勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動?任務(wù)、遵守?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動義務(wù)。?第___?條公司負(fù)有?支付員工勞?動報酬、為?員工提供勞?動和生活條?件、保護(hù)員?工合法勞動?權(quán)益等義務(wù)?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞動?用工和人事?管理權(quán)、工?資獎金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章員?工招用與培?訓(xùn)教育第?___條招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對?性別、民族?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條招用員?工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)?錄用、任人?唯賢、先內(nèi)?部選用后對?外招聘的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。第__?_條員工應(yīng)?聘職位時，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿___周?歲（必須年?滿___周?歲），身體?健康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘時?提供的__?_、畢業(yè)證?等證件必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?。錄用員工?，不收取員?工的押金（?物），不扣?留員工的_?__、畢業(yè)?證等證件。?第___?條公司十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識。第_?__條公司?用于員工職?業(yè)技能培訓(xùn)?費(fèi)用的支付?和員工違約?時培訓(xùn)費(fèi)用?的賠償問題?由勞動合同?另行約定。?第___?條公司對新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動合同期?限的長短，?試用期為_?__天至_?__個月：?合同期限不?滿___個?月的，試用?期___天?;合同期限?滿___個?月不滿一年?的，試用期?___天;?合同期限滿?一年不滿兩?年的，試用?期___天?;試用期包?括在勞動合?同期限中，?并算作本公?司的工作年?限。第三?章勞動合同?管理第_?__條公司?招用員工實(shí)?行勞動合同?制度，自員?工入職之日?起___日?內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第___?條勞動合同?統(tǒng)一使用勞?動局印制的?勞動合同文?本，勞動合?同必須經(jīng)員?工本人、公?司法定代表?人（或法定?代表人書面?授權(quán)的人）?簽字，并加?蓋公司公章?方能生效。?第___?條勞動合同?自雙方簽字?蓋章時成立?并生效;勞?動合同對合?同生效時間?或條件另有?約定的，從?其約定。?第___條?公司與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動?合同，由公?司提出解除?勞動合同的?，依法支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金（按本?規(guī)定第__?_條支付）?;由員工提?出解除勞動?合同的，可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動報酬、?違約責(zé)任等?。第__?_條員工有?下列情形之?一的，公司?可以解除勞?動合同：?（1）、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?、嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者公司規(guī)章?制度的;?（3）、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?公司利益造?成重大損害?的;（4?）、被依法?追究刑事責(zé)?任的;（?5）、被勞?動教養(yǎng)的;?（6）、?公司依法制?定的懲罰制?度中規(guī)定可?以辭退的;?（9）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。公司依?本條規(guī)定解?除勞動合同?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第___條?有下列情形?之一，公司?提前___?天書面通知?員工，可以?解除勞動合?同：（1?）、員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事公司另?行安排的適?當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?）;（2?）、員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（3?）、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)議?的;（4?）、公司生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的;（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?公司依本條?規(guī)定解除勞?動合同，按?國家及本省?、市有關(guān)規(guī)?定支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（按本規(guī)定?第___條?支付）;未?提前___?天通知員工?的，另多支?付員工一個?月工資的補(bǔ)?償金（代通?知金）;?依本條第一?款第（1）?項解除勞動?合同，除依?法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?同時支付員?工六個月工?資的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)?；贾?病的增加_?__%，患?絕癥的增加?___%。?第___?條員工有下?列情形之一?，公司不得?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動合同，?但可以依據(jù)?本規(guī)定第_?__條的規(guī)?定解除勞動?合同：（?1）、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷被確認(rèn)?完全喪失或?部分喪失勞?動能力的;?（2）、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（3）、女?職工在符合?計劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（?4）、應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的;（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第___條?公司與員工?可以在勞動?合同中約定?違反勞動合?同的違約責(zé)?任，違約金?的約定，遵?循公平、合?理的原則。?員工違_?__律規(guī)定?或勞動合同?的約定