勞務(wù)用工制度（一）

第第頁勞務(wù)用工制度（一）?第一章總則?第一條為?進一步規(guī)范?公司勞務(wù)用?工行為，合?理有序地使?用外部勞務(wù)?，優(yōu)質(zhì)、安?全、高效地?完成施工生?產(chǎn)任務(wù)，確?保工程質(zhì)量?和施工安全?，根據(jù)國家?《勞動法》?、《建筑法?》、《勞動?合同法》、?《勞動合同?法實施條例?》、《建設(shè)?工程質(zhì)量管?理條例》規(guī)?定，結(jié)合公?司實際，制?定本辦法。?第二條勞?務(wù)用工指我?公司在從事?工程活動中?所使用的臨?時勞務(wù)人員?及勞務(wù)分包?企業(yè)。第?三條本辦法?適用于本公?司承建的工?程項目。?第二章__?_機構(gòu)及職?責(zé)第四條?工程管理部?為公司勞務(wù)?用工歸口管?理里部門?1、負責(zé)貫?徹執(zhí)行國家?法律、法規(guī)?及主管部門?關(guān)于勞務(wù)用?工管理的管?理制度；?2、負責(zé)公?司勞務(wù)承包?管理的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)、檢查?；3、負?責(zé)建立公司?內(nèi)部勞務(wù)管?理制度，建?立公司勞務(wù)?用工信息庫?。第五條?項目部負責(zé)?勞務(wù)用工日?常管理工作?，項目負責(zé)?人是勞務(wù)管?理責(zé)任人?1、貫徹執(zhí)?行國家法律?、法規(guī)及主?管部門關(guān)于?勞務(wù)用工管?理的管理制?度；2、?負責(zé)所用勞?務(wù)方的推薦?及臨時用工?的選擇，負?責(zé)與勞務(wù)方?簽訂勞務(wù)用?工協(xié)議，并?報工程管理?部備案；?3、負責(zé)入?場人員相關(guān)?證件、勞動?合同、社會?保險等資料?的收集、查?驗、建檔、?留存等工作?；建立勞務(wù)?方信用檔案?，并定期檢?查。4、?___入場?人員培訓(xùn)工?作，并做好?培訓(xùn)記錄。?特殊崗位必?須要求持證?上崗，報工?程部備案；?5、負責(zé)?對勞務(wù)方合?同履約、工?程質(zhì)量情況?跟蹤管理，?負責(zé)對作業(yè)?質(zhì)量、安全?、技術(shù)、工?期等監(jiān)控；?6、負責(zé)?勞務(wù)人員工?資的審核和?勞務(wù)費用的?結(jié)算，負責(zé)?勞務(wù)人員工?資卡的辦理?和工資的發(fā)?放；第三?章勞務(wù)工的?選用原則?第六條勞?務(wù)企業(yè)的選?用，要遵循?“合格準入?、公開公正?、擇優(yōu)錄用?”的原則。?第七條?通過勞務(wù)方?公開招聘評?價確定及日??？己嗽u價?等措施，建?立勞務(wù)企業(yè)?引進和退出?機制，確保?勞務(wù)人員的?素質(zhì)滿足施?工需要。?第八條勞?務(wù)用工隊伍?選擇，應(yīng)以?資質(zhì)資格、?質(zhì)量安全、?誠信等條件?進行全面考?察，凡取得?公司外部勞?務(wù)隊伍準入?資格和施工?能力滿足要?求，具備勞?務(wù)作業(yè)分包?資質(zhì)的勞務(wù)?企業(yè)均可選?用。特殊情?況下，應(yīng)優(yōu)?先選用具有?一定專業(yè)施?工經(jīng)驗、能?承擔(dān)一定民?事能力的勞?務(wù)隊伍。?第九條經(jīng)公?司核準同意?的勞務(wù)方，?必須依法簽?訂勞務(wù)用工?合同及安全?責(zé)任書。合?同簽訂的主?體為公司和?提供勞務(wù)的?勞務(wù)方。合?同中必須明?確雙方的責(zé)?任、權(quán)利、?義務(wù)以及安?全管理責(zé)任?等。凡單項?勞務(wù)合同價?款在___?萬元以上或?特殊項目，?由公司公開?招標，__?_談判并簽?訂合同。其?他勞務(wù)委托?合同由項目?負責(zé)實施。?第十條外?部勞務(wù)工年?齡應(yīng)在__?_周歲及以?上至___?周歲及以下?，能勝任施?工崗位需要?，且身體健?康。嚴禁使?用未滿__?_周歲童工?。第四章?過程管理?第十一條?勞務(wù)用工選?擇確定項?目部成立以?項目經(jīng)理為?組長，項目?部主要成員?為組員的評?價小組，對?勞務(wù)方的資?質(zhì)、業(yè)績、?生產(chǎn)能力等?進行調(diào)查評?價，并根據(jù)?當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)?單價、工序?勞務(wù)承包單?價并結(jié)合公?司的實際，?對勞務(wù)企業(yè)?進行初選，?推薦工程管?理部選擇。?工程管理部?___公司?相關(guān)部門進?行審核評價?，建立公司?合格供方（?勞務(wù)）名冊?。對臨時零?星用工，可?由項目部_?__評價選?用、建檔并?報工程管理?部備案。?第十二條?項目部對所?用合格勞務(wù)?方資料進行?查驗，并對?人員進行清?點、核對后?，建立人員?信息臺帳、?合格勞務(wù)人?員勞動合同?臺帳，特殊?工種登記臺?帳等，進行?整理歸檔，?并報公司備?案。杜絕體?力、健康、?技能不能滿?足崗位需要?的勞務(wù)人員?進入施工現(xiàn)?場從事勞務(wù)?作業(yè)活動。?第十三條?所有勞務(wù)?人員都必須?進行專業(yè)技?能和崗前培?訓(xùn)。培訓(xùn)情?況應(yīng)記錄在?教育培訓(xùn)檔?案中，專業(yè)?技能培訓(xùn)由?勞務(wù)工所在?的勞務(wù)方負?責(zé)，崗前培?訓(xùn)由項目部?負責(zé)。從事?技術(shù)工種的?勞務(wù)工，上?崗前必須取?得相關(guān)職業(yè)?資格證書，?從事特殊作?業(yè)的勞務(wù)工?，還應(yīng)取得?特種作業(yè)操?作證書。?第十四條?社會保險費?繳納監(jiān)督檢?查項目部?要嚴格按照?國家法律、?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，監(jiān)督?檢查勞務(wù)方?為勞務(wù)工繳?納社會保險?的情況，并?及時索要相?關(guān)憑證備存?。第十五條?項目部要?定期監(jiān)督檢?查勞務(wù)人員?生活設(shè)施、?作業(yè)條件和?防護用具是?否符合國家?安全、衛(wèi)生?標準。禁止?使用不合格?勞動防護用?品用具，預(yù)?防安全事故?，減少職業(yè)?危害。第?十六條人員?動態(tài)（范本?）管理1?、在建工程?項目勞務(wù)隊?伍保持相對?穩(wěn)定，主要?負責(zé)人及技?術(shù)負責(zé)人不?得隨意更換?。編入勞務(wù)?人員的增減?、變更要報?項目部同意?。未經(jīng)項目?部同意，不?得隨意更換?人員，特別?是具有較高?技術(shù)等級的?工人。否則?，對施工生?產(chǎn)造成嚴重?影響的，由?勞務(wù)方承擔(dān)?相關(guān)責(zé)任；?2、項目?部應(yīng)定期對?勞務(wù)人員進?行清點、核?對，有變更?的應(yīng)上報人?員變更情況?；3、項?目部對于人?員的進場、?退場，要做?好記錄，未?經(jīng)登記人員?不得進入施?工現(xiàn)場。?第十七條?勞務(wù)費結(jié)算?、支付1?、勞務(wù)費結(jié)?算、支付原?則。按期撥?付、嚴禁超?撥。2、?勞務(wù)費支付?（1）勞?務(wù)工工資每?月由項目部?根據(jù)勞務(wù)工?考勤報勞務(wù)?工資單，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，財務(wù)?依據(jù)工資單?直接支付勞?務(wù)工工資；?（1）勞?務(wù)管理費由?財務(wù)部門根?據(jù)結(jié)算部門?提供的勞務(wù)?費結(jié)算審批?手續(xù)，進行?勞務(wù)費列帳??？鄢齽趧?wù)?工工資后對?勞務(wù)企業(yè)進?行支付。?第五章考核?評價第十?八條項目部?要加強對勞?務(wù)企業(yè)的考?核再評價，?在公司內(nèi)部?建立考核評?價體系（見?附件1：勞?務(wù)方評價表?），并及時?清退不合格?勞務(wù)隊伍。?第十九條?勞務(wù)