勞動與社會保障法形考網(wǎng)上作業(yè)答案

編輯版編輯版word形考答案1一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》滿分：2分.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開滿分：2分.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B.勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整滿分：2分.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定："集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止6個(gè)月1至3年4年5年滿分：2分.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視滿分：2分.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月滿分：2分.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。A.階級性.群眾性C.組織性D.自愿性滿分：2分.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用滿分：2分.勞動法基本原則的法律淵源是（）A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章滿分：2分.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬滿分：2分.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針滿分：2分.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定滿分：2分.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬滿分：2分.勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨(dú)立出來的滿分：2分.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術(shù)人員滿分：2分.屬于特殊情況下的工資有（）。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金滿分：2分.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員滿分：2分.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織滿分：2分.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯(cuò)誤的是（A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實(shí)踐性合同A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實(shí)踐性合同勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系滿分：2分.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會滿分：2分二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.目前我國的工資形式包括（A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎金D.津貼1.目前我國的工資形式包括（A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎金D.津貼滿分：2分2.勞動法的調(diào)整對象一般包括（2.勞動法的調(diào)整對象一般包括（A.雇傭關(guān)系編輯版word編輯版word編輯版word編輯版wordB.勞動關(guān)系C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系滿分：2分.競業(yè)限制的人員限于（A.用人單位的高級管理人員B.高級技術(shù)人員C.用人單位的員工D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員滿分：2分.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：2分.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.簽訂集體合同滿分：2分.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（A.階級性B.群眾性

C.自愿性D.全民性滿分：2分7.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同滿分：2分8.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（8.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)滿分：2分9.津貼的具體作用有（A.補(bǔ)償作用B.激勵(lì)作用C.獎勵(lì)作用D.調(diào)節(jié)作用9.津貼的具體作用有（A.補(bǔ)償作用B.激勵(lì)作用C.獎勵(lì)作用D.調(diào)節(jié)作用滿分：2分10.特殊情況下的工資有（A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資C.最低工資編輯版word編輯版wordD.履行國家或社會義務(wù)期間的工資滿分：2分.狹義上的國際勞動立法，主要指（A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書滿分：2分.最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間滿分：2分.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同滿分：2分.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A.固定性的工作崗位上B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上滿分：2分編輯版編輯版word.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時(shí)會出現(xiàn)不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（A.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會滿分：2分.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（A.合法性B.獨(dú)立性C.代表性D.具有法人資格滿分：2分.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動法有特定的調(diào)整方法滿分：2分.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)（A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹?B.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布滿分：2分20.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：.王某提出解除勞動合同時(shí)是否需要說明理由例什么？.王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？.用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金例什么？.王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用例什么？提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個(gè)字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。編輯版編輯版word形考任務(wù)二答案一、多項(xiàng)選擇題（每題兩分，共40分）題目1.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬因其他原因可能影響案件公正處理的監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬,本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的,監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系,因其他原因可能影響案件公正處理的題目2.狹義的休息時(shí)間僅指（ABD）。工作周之間的休息時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間法定的節(jié)假日休息時(shí)間勞動者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間答案是：勞動者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間,工作日之間的休息時(shí)間,工作周之間的休息時(shí)間題目3.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（ABCD）。出租汽車司機(jī)企業(yè)的推銷人員企業(yè)中的高級管理人員企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員答案是：企業(yè)中的高級管理人員,企業(yè)的推銷人員,出租汽車司機(jī),企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員題目4.我國立法規(guī)定的勞動者休息時(shí)間的種類具體包括（ABCD）。工作日之間的休息時(shí)間工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間年休假、探親假公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間答案是：公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間,年休假、探親假,工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間,工作日之間的休息時(shí)間題目5.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。法定性專門性唯一性行政性答案是：法定性,行政性,專門性,唯一性題目6.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。工作滿一年工作滿兩年安排工作崗位之前年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年答案是：安排工作崗位之前,工作滿一年,年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年題目7.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。知情權(quán)獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)監(jiān)督安全權(quán)答案是：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利,拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán),知情權(quán),監(jiān)督安全權(quán)題目8.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（BC）。個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,勞動者與用人單位之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛題目9.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工同時(shí)驗(yàn)收同時(shí)投入生產(chǎn)和使用答案是：同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同時(shí)投入生產(chǎn)和使用題目10.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ACD）。群眾組織的監(jiān)督執(zhí)法部門的監(jiān)督普通群眾的監(jiān)督報(bào)刊等傳媒監(jiān)督答案是：普通群眾的監(jiān)督,群眾組織的監(jiān)督,報(bào)刊等傳媒監(jiān)督題目11.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有ABCD）。民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)答案是：礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè),民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè),危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè),煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)題目12.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（BCD）。解除勞動合同爭議追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金追索勞動報(bào)酬追索工傷醫(yī)療費(fèi)答案是：追索勞動報(bào)酬,追索工傷醫(yī)療費(fèi),追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金題目13.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ACD）。調(diào)查回訪處理立案答案是：立案,調(diào)查,處理題目14.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。特別重大事故較大事故一般事故重大事故答案是：一般事故,較大事故,重大事故,特別重大事故題目15.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）。綜合計(jì)算工作時(shí)間縮短工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間答案是：縮短工作時(shí)間,計(jì)件工作時(shí)間,綜合計(jì)算工作時(shí)間,不定時(shí)工作時(shí)間題目16.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（BCD）。監(jiān)督方式兼具不特定性監(jiān)督方式兼具特定性監(jiān)督主體具有分散性監(jiān)督主體具有廣泛性答案是：監(jiān)督主體具有分散性,監(jiān)督主體具有廣泛性,監(jiān)督方式兼具特定性題目17我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)工會人民法院勞動爭議仲裁委員會答案是：人民法院,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議仲裁委員會題目18.下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形是（ABC）。發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意答案是：發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的,交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的,發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的題目19.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ABCD）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：產(chǎn)期保護(hù)經(jīng)期保護(hù)哺乳期保護(hù)孕期保護(hù)答案是：經(jīng)期保護(hù),孕期保護(hù),產(chǎn)期保護(hù),哺乳期保護(hù)題目20.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。仲裁調(diào)解訴訟和解答案是：和解,調(diào)解,仲裁,訴訟二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）題目21.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（B）。國務(wù)院國務(wù)院勞動保障行政部門全國總工會國家工商行政管理局答案是：國務(wù)院勞動保障行政部門題目22.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（C）。60天150天98天120天答案是：98天題目23.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。中秋節(jié)國際勞動節(jié)元旦解放軍建軍節(jié)答案是：解放軍建軍節(jié)題目24.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。安全第一安全第一，預(yù)防為主安全為主預(yù)防第一，安全為主答案是：安全第一，預(yù)防為主題目25.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（C）的方針。分散就業(yè)集中就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合國家安排就業(yè)答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合題目26.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（C）。2年1年4年3年答案是：4年題目27.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（D），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。60日6個(gè)月2年1年答案是：1年題目28.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（A）。勞動過程勞動過程及其他相關(guān)過程基于勞動合同而提供的勞動過程勞動過程除去加班加點(diǎn)過程答案是：勞動過程題目29.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。1小時(shí)3小時(shí)2小時(shí)4小時(shí)答案是：1小時(shí)題目30.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。選擇一項(xiàng)：30人或者以上3人以上10人以上5人或者以上答案是：10人以上題目31.勞動爭議一般由（B）的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者所在地勞動合同履行地或用人單位所在地勞動合同簽訂地用人單位注冊地答案是：勞動合同履行地或用人單位所在地題目32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的勞動。選擇一項(xiàng)：第五級第二級第四級第三級答案是：第四級題目33.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（D）。5人4人3人2人答案是：2人題目34.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（D）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。3年4年2年1年答案是：1年題目35.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（A）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。7個(gè)月3個(gè)月5個(gè)月8個(gè)月答案是：7個(gè)月題目36.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（D）以上勞動行政部門辦理登記。省級鄉(xiāng)級市級縣級答案是：縣級題目37.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（D）。企業(yè)工會職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門勞動行政部門用人單位答案是：用人單位題目38.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（B）。企業(yè)代表擔(dān)任工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任職工代表擔(dān)任工會成員擔(dān)任答案是：工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任題目39.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（C）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。12小時(shí)1日1小時(shí)6小時(shí)答案是：1小時(shí)題目40.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過(B)。48小時(shí)36小時(shí)10小時(shí)24小時(shí)答案是：36小時(shí)三、案例分析題(每題20分)題目41.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。在工會的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當(dāng)?shù)毓碇螅芙^參加仲裁。試分析：．在本案中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理爭議？2．工會參與解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？1、用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進(jìn)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。2、工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為給予支持和幫助。編輯版編輯版word形考任務(wù)三答案一、單選題.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。A.10年'B.15年'*C.20年'D.25年.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。A.社會保障法范疇'B.經(jīng)濟(jì)法范疇'*C.社會法范疇'D.民法范疇.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。A.職工獨(dú)立繳納'B.職工與用人單位共同繳納'C.用人單位負(fù)責(zé)繳納'D.國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（）。A.統(tǒng)一賬戶'*B.個(gè)人賬戶CC.醫(yī)保單位賬戶'D.統(tǒng)籌基金賬戶.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定0。A.職工可以參加生育保險(xiǎn)'B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)CJC.職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職工不必參加生育保險(xiǎn).根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年"B.15年'C.20年'D.25年.職工福利的提供者是（）。A.國家1*B.用人單位'C.企業(yè)工會'D.勞動者.國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。A.75周歲以上*B.80周歲以上'C.85周歲以上'D.90周歲以上.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是（）。A.老人‘B.殘疾’C.患難者%D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù).一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。A.《濟(jì)貧法》'B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》'C.《家庭津貼法》'D.《國民救濟(jì)法》.社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。A.職工'B.用人單位'C.用人單位和職工’D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu).工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。A.過錯(cuò)責(zé)任原則'B.公平責(zé)任原則1*C.無過錯(cuò)責(zé)任原則'D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）A.6周歲'B.6周歲半°C.7周歲CD.8周歲.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A.郵資免費(fèi)'B.傷殘撫恤0C.軍官離退休養(yǎng)老制度1D.對軍人家屬的生活照顧.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。QCCA.5天B.10天C.15天D.20天.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（）。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人福利.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。A.所有社會成員'B.體力勞動者1*C.勞動者'D.特殊群體勞動者.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。A.贍養(yǎng)費(fèi)'B.撫養(yǎng)費(fèi)'C.扶養(yǎng)費(fèi)'*D.撫恤金TOC\o"1-5"\h\z.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。A.由國家財(cái)政撥款繳納'B.全部由用人單位繳納「C.全部由勞動者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。付nnA.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)*’C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。17rA.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.特護(hù)費(fèi)用.社會保障包括（）。A.社會保險(xiǎn)"B.社會救助"C.社會福利歹D.社會優(yōu)撫TOC\o"1-5"\h\z.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。rr17A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi).社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（）。A.復(fù)合模式B.平行模式C.母子模式D.混合模式.我國當(dāng)前社會保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。7歹歹A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn).養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道是（）。A.國家財(cái)政補(bǔ)貼廠B.社會捐贈'C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)"D.勞動者繳納的保險(xiǎn)費(fèi).社會優(yōu)撫的保障對象是（）。A.軍人及其家屬"B.復(fù)員軍人曜C.退伍軍人審D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人.社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（）。A.社會福利的范圍具有普遍性"B.社會福利的目的具有公平性廠C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）。A.以人為本“B.政府主導(dǎo)、分級管理'C.社會互助審D.災(zāi)民自救.以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（）。A.社會保障管理關(guān)系”B.社會保險(xiǎn)關(guān)系曜C.社會救助關(guān)系”D.社會福利關(guān)系.社會保障法的特征有（）。A.廣泛的社會性歹B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性歹C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性BD.特定的技術(shù)性12.社會保障法的基本原則有（）。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則13.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（）。A.專項(xiàng)救助B.自然災(zāi)害救助C.臨時(shí)救助D.國家確定的其他救助.特殊形式的教育福利包括（）。歹歹歹A.助學(xué)金B(yǎng).貸學(xué)金C.獎學(xué)金D.特殊教育制度。.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)"B.社會保險(xiǎn)制度"C.年休假制度"D.探親假制度.各國社會保障模式的主要類型有（）。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。*gBA.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。歹歹歹A.普及義務(wù)教育B.實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無息貸款D.實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（）A.五保供養(yǎng)制度"B.特困戶救濟(jì)制度"C.最低生活保障制度VD.災(zāi)害救助制度、扶貧政策.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險(xiǎn)的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（）。A.年老或患病廠B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望曜C.因工傷殘或者患職業(yè)病"D.失業(yè)1.2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定陳某對該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認(rèn)定。請分析：本案中陳某受到的傷害能否認(rèn)定為工傷？請說出法律依據(jù)。參考答案：我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時(shí)間”和“必經(jīng)路線”為條件（6分）因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認(rèn)定的證據(jù)充分。（6分）形考答案4一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.社會救助法屬于（B）。A.勞動法體系B.社會法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系滿分：2分根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購物卡滿分：2分勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。A.6個(gè)月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)滿分：2分根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)滿分：2下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期滿分：2分勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，編輯版編輯版word除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.8年C.10年D.15年滿分：2分勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C.上級委員會指定受理的勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議滿分：2分由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動者享有（D）。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)滿分：2分1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒滿分：2分根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。A.5%B.10%C.20%D.25%滿分：2分勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲滿分：2分歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國B.美國C.德國D.法國滿分：2分因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）。A.10%B.20%C.40%D.50%滿分：2分一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C）。A.18世紀(jì)初B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)初D.19世紀(jì)末滿分：2分下列選項(xiàng)中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。A.社會救助關(guān)系B.社會福利關(guān)系C.社會優(yōu)撫關(guān)系D.社會保障管理關(guān)系滿分：2分通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)滿分：2分在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。A.10天B.30天C.60天D.半年滿分：2分退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國務(wù)院民政部B.省級人民政府民政部門C.市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門滿分：2分關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼滿分：2分我國當(dāng)前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼D.實(shí)行探親假制度滿分：2分二、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國家財(cái)政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益滿分：2分下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利滿分：2分國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工；滿分：2分；以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.文化體育福利D.無障礙環(huán)境福利滿分：2分社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會性B.目的的廣泛性C.權(quán)利主體的普遍性D.義務(wù)主體的社會化滿分：2分勞動法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.用于上班的交通時(shí)間滿分：2分引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。勞動合同期限屆滿約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡滿分：2分按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（AB）。A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.合同爭議D.法律爭議滿分：2分下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A.勞動合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)滿分：2分下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)滿分：2分下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保滿分：2分我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對殘疾人就業(yè)的保