2019檢驗(yàn)車(chē)間技術(shù)比武勞動(dòng)競(jìng)賽方案

2019年檢驗(yàn)車(chē)間技術(shù)比武勞動(dòng)競(jìng)賽方案根據(jù)2019年化纖廠(chǎng)員工培訓(xùn)工作要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)間員工培訓(xùn)工作,提高員工基本素質(zhì)和基本技能，將培訓(xùn)與競(jìng)賽有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，以考核促進(jìn)培訓(xùn)，以培訓(xùn)提升素養(yǎng)。進(jìn)行2019年檢驗(yàn)車(chē)間技術(shù)比武勞動(dòng)競(jìng)賽”相關(guān)工作安排如下：領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李建輝副組長(zhǎng)：宋鋼刁惠組員：閆鐵善、趙英新、何祥榮、王露、高君華考試人員考試人員范圍：車(chē)間在崗操作服務(wù)人員三、 考試內(nèi)容競(jìng)賽內(nèi)容以國(guó)家職業(yè)技能鑒走試題庫(kù)《化工分析工》（中”版）高級(jí)工要求作為專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)考核內(nèi)容，技能操作考核主要以基本化驗(yàn)分析操作為主,同時(shí)考慮拓寬化工分析工的知識(shí)與操作技能范圍。競(jìng)賽分理論筆試、技能操作考核兩部分，共4項(xiàng)內(nèi)容。（理論筆試:30%;技能操作考核:70%）,各項(xiàng)競(jìng)賽成績(jī)均采用百分制。（-）理論筆試：理論筆試由化纖廠(chǎng)負(fù)責(zé)組題，考試成績(jī)占總成績(jī)30%。（二）技能操作考試：技能操作考核三個(gè)項(xiàng)目,考試成績(jī)占總成績(jī)70%。項(xiàng)目1:技能筆試（權(quán)重：20%）項(xiàng)目2:冰乙酸中乙酸含量的測(cè)走（權(quán)重：30%）項(xiàng)目3:精對(duì)苯二甲酸（PTA）的I?、b*值的測(cè)定（權(quán)重:20%）!1!1、 每位操作服務(wù)人員從績(jī)效工資中拿出100元,用做考核。a、 總成績(jī)?cè)?5分以上,所扣績(jī)效工資按120%返還;b、 總成績(jī)?cè)?0-85分”所扣績(jī)效工資按100%返還;c、 總成績(jī)?cè)?0以下,所扣績(jī)效工資按50%返還；d、 無(wú)故不參加競(jìng)賽,所扣績(jī)效工資不予返還,并加扣300元。2、 總成績(jī)1-3名,由化纖廠(chǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。3、 總成績(jī)4?6名，由車(chē)間予以獎(jiǎng)勵(lì)。4、 2019年度取得競(jìng)賽第一名的員工，2019年度可不參加技能競(jìng)賽。下一年度也沿用此規(guī)走z以此類(lèi)推。五.考試時(shí)間及地點(diǎn)a、 理論考試時(shí)間：定于2019年8月「具體考試時(shí)間化纖廠(chǎng)人事教培主管部門(mén)確定后另行通知?？荚嚨攸c(diǎn):公司教育培訓(xùn)中心b、 技能操作考核考試時(shí)間：走于2