考勤及休息休假制度（四）

考勤及休息休假制度（四）一、?為加強出勤?管理，保障?勞動者的休?息休假權(quán)，?特制定本制?度。二、?與本單位形?成勞動關(guān)系?的勞動者一?律實行考勤?登記制度。?三、本單?位實行每周?___小時?工作制度。?勞動者正常?工作時間為?上午時?分至?xí)r?分，下午?時分至?時分。高?級管理人員?自動實行不?定時工作制?。四、單?位不提倡勞?動者的加班?行為。單位?施行加班審?批制度，凡?勞動者需要?加班的，應(yīng)?事先向部?門進行書面?申請，經(jīng)書?面批準(zhǔn)后方?可加班，否?則視為勞動?者自愿延長?動時間的行?為。勞動?者在法定休?息日加班后?，應(yīng)先與單?位協(xié)商補休?，如協(xié)商補?休不成，單?位則應(yīng)支付?加班費。單?位將安排勞?動者在法定?休息日加班?后的六個月?內(nèi)安排其補?休，因單位?原因使勞動?者不能在此?期間補休的?，單位會在?第七個月支?付其加班費?。勞動者?加班加點工?資的計發(fā)基?數(shù)為其勞動?合同中的基?本工資。?五、上班時?間開始后_?__分鐘至?___分鐘?內(nèi)到單位者?，按遲到論?處，超過_?__分鐘以?上者，按曠?工半日論處?。提前__?_分鐘以內(nèi)?下班者按早?退論處，超?過___分?鐘以上者，?按曠工半日?論處。勞動?者在未履行?有效請假手?續(xù)情況下的?不按時上下?班，日缺勤?時間超過_?__個小時?的按曠工論?處。六、?勞動者一個?自然月份內(nèi)?允許遲到_?__次。?七、勞動者?一個自然月?份內(nèi)曠工超?過___個?工作日，少?于___個?工作日，用?人單位給予?書面警告一?次。勞動?者在三個自?然月份內(nèi)累?積曠工達_?__個工作?日的，屬于?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度行為?。除勞動者?可隨時解除?勞動合同的?法定情形外?，勞動者在?任何情況下?均應(yīng)到單位?處按作息時?間正常出勤?與退勤，否?則按曠工處?理。八、?單位安排考?勤員與審核?員監(jiān)管考勤?登記制度，?并負責(zé)將勞?動者出勤情?況報告人力?資源制作《?考勤考核表?》，但《考?勤考核表》?在與勞動者?的加班書面?申請相互印?證時，方可?作為加班依?據(jù)使用。?勞動者不得?代替填寫考?勤記錄，否?則視為嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度的行為。?九、勞動?者外出辦理?業(yè)務(wù)前須向?本部門負責(zé)?人說明外出?原因及返回?時間，經(jīng)本?部門負責(zé)人?批準(zhǔn)，并通?知考勤員后?方可外出，?否則按早退?或曠工處理?。十、勞?動者因急事?需外出而不?辦理批準(zhǔn)手?續(xù)，而事后?上班第一天?不補假者，?按遲到或曠?工處理。?十一、勞動?者出差前，?須填寫《出?差登記表》?并經(jīng)本部門?負責(zé)人簽字?批準(zhǔn)后，交?至人力資源?部門備案（?一般勞動者?由本部門負?責(zé)人批準(zhǔn)，?各部門負貢?人出差由總?負責(zé)人批準(zhǔn)?）。勞動?者因工作緊?急無法填寫?《出差登記?表》時，須?事先向本部?門負責(zé)人匯?報，該部門?負責(zé)人將情?況向人力資?源部門進行?備案。勞?動者出差回?來上班第一?天需按本條?第一款的規(guī)?定履行補假?手續(xù)。勞?動者凡末履?行上述批準(zhǔn)?與補假手續(xù)?者的，均不?予報銷“出?差”費用，?“出差”期?間按曠工處?理。十二?、勞動者有?因病或非因?工負傷請假?的權(quán)利在?門診診療階?段，需至少?提前一日通?知本部門負?責(zé)人，并做?好工作交接?任務(wù)，待本?部門負責(zé)人?書面批準(zhǔn)后?即可于次日?去門診診療?，并不晚于?該日門診診?療后的__?_日內(nèi)將病?假條或門診?文書提交本?部門負責(zé)人?。勞動者違?反以上規(guī)定?的，按曠工?處理。如單?位派人探望?并向勞動者?索要相關(guān)診?療文書，勞?動者不予交?付的，按曠?工處理。?在住院治療?階段，勞動?者應(yīng)于辦理?完住院手續(xù)?后次日向部?門負責(zé)人提?交有效醫(yī)療?文書1（病?假條、病歷?本、住院通?知單等），?單位將按照?病假條以及?國家相關(guān)規(guī)?定確定勞動?者的醫(yī)療期?。如單位派?人探望并向?勞動者索要?相關(guān)診療文?書，勞動者?不予交付的?，按曠工處?理。如勞?動者屬于急?診診療，在?非法定休息?日與休假日?內(nèi)，應(yīng)在急?診就醫(yī)前通?知本部門負?責(zé)人，并不?晚于該日急?診診療后的?___日內(nèi)?將病假條或?急診診療文?書提交本部?門負責(zé)人。?勞動者違反?以上規(guī)定的?，按曠工處?理。如單位?派人探望并?向勞動者索?要相關(guān)診療?文書，勞動?者不予交付?的，按曠工?處理。單?位有權(quán)要求?勞動者補正?相關(guān)診療文?書（病假條?、病歷本、?處方簽、化?驗單等）。?勞動者的請?假理由是否?成立與醫(yī)療?期期限的確?定，由人力?資源部門作?出決定。?在任何情況?下，如勞動?者本人向單?位提交病_?__明有困?難的，可先?與單位進行?聯(lián)系，單位?將派專人處?理。如單?位對勞動者?提交的醫(yī)療?證明或單據(jù)?有疑問的，?單位有權(quán)要?求勞動者到?指定醫(yī)療機?構(gòu)進行診斷?并開據(jù)證明?，基于該診?斷產(chǎn)生的應(yīng)?由勞動者支?出的費用由?單位承擔(dān)。?勞動者出?具的相關(guān)醫(yī)?學(xué)文書如存?在偽造、變?造、涂改、?騙取的情形?，按嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?處理，其不?當(dāng)?shù)尼t(yī)療期?休假期間按?曠工處理。?單位可從其?此后支付勞?動者的工資?、各類補償?金中扣除因?此而誤發(fā)的?醫(yī)療期工資?。單位保?護勞動者的?個人隱私。?勞動者認(rèn)為?單位有必要?為其進行勞?動能力鑒定?的，應(yīng)在其?勞動合同終?止前向單位?提出書面申?請，并在其?后積極予以?配合。如經(jīng)?勞動能力鑒?定未達到傷?殘等級，此?次鑒定費用?由勞動者負?擔(dān)，單位可?從勞動者的?工資、各類?補償金中扣?除。勞動?者應(yīng)遵守國?家的（范本?）勞動能力?鑒定制度。?勞動者拒不?配合單位進?行勞動能力?鑒定的，屬?于嚴(yán)重違反?規(guī)章制度的?行為。勞?動者應(yīng)善意?使用其在國?家規(guī)定的特?殊勞動保護?期間所擁有?的便利，醫(yī)?療期、傷病?休假期只能?用來進行治?療與修養(yǎng)恢?復(fù)。勞動者?在醫(yī)療期、?傷病休假期?間從事有收?入的活動的?，以及參加?對其社會地?位與名譽、?現(xiàn)實與預(yù)期?利益有關(guān)的?社會活動的?，皆屬于嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度的行為?。十三、?工傷事務(wù)中?相關(guān)問題的?處理參照第?十二條的規(guī)?定執(zhí)行。國?家在此有特?殊規(guī)定的按?該規(guī)定執(zhí)行?。勞動者?應(yīng)遵守國家?的（范本）?工傷認(rèn)定申?請制度。勞?動者拒不配?合單位進行?工傷認(rèn)定申?請的，屬于?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度的行?為，勞動者?應(yīng)賠償單位?因此受到的?各種損失。?勞動者應(yīng)?遵守國家的?（范本）職?業(yè)病健康檢?查制度。勞?動者拒不配?合進行職業(yè)?病健康檢查?的，屬于嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度的行為?，勞動者應(yīng)?賠償單位因?此受到的各?種損失。?十四、勞動?者有因私事?請假的權(quán)利?勞動者如?因私需請事?假，應(yīng)至少?提前五個工?作日書面通?知本部門負?責(zé)人，并附?加其它相關(guān)?書面證明，?以及做好工?作交接任務(wù)?，待本部門?負責(zé)人書面?批準(zhǔn)后即可?享受事假。?勞動者如?有急事請假?，需在缺勤?當(dāng)日向本部?門負責(zé)人請?假，并將情?況向本部門?負責(zé)人說明?。并于事假?完畢后的上?班當(dāng)日補辦?請假手續(xù)，?本部門負責(zé)?人有權(quán)要求?勞動者補正?相關(guān)書面證?明，勞動者?不得拒絕，?否則按曠工?論處。事?假原則上不?得延長，如?確需延長，?應(yīng)在假期內(nèi)?通知部門負?責(zé)人，待經(jīng)?部門負責(zé)人?書面批準(zhǔn)后?方可延長。?十五、勞?動者在一個?合同年度內(nèi)?請事假累計?超過___?個工作日（?少于一個合?同年度按一?個合同年度?計算）的，?勞動者同意?單位將其崗?位調(diào)整至勤?務(wù)崗位，工?資按最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?。十六、?如勞動者違?反以上有關(guān)?請假手續(xù)事?項，以及勞?動者請假時?所提供的書?面證明材料?被查明為偽?造、涂改、?無效或通過?其它非法手?段所得，勞?動者則屬于?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度行為?，已休的假?期按曠工處?理，單位可?給予勞動者?書面警告，?或隨時解除?勞動合同。?十七、勞?動者在享受?事假期間正?常出勤的，?按正常出勤?核算本人工?資；未正常?出勤的，按?實2際出勤?時間核算本?人工資。勞?動者享受事?假完畢后當(dāng)?日出勤，按?實際出勤時?間核算本人?工資。十?八、考勤員?和審核員應(yīng)?對勞動者出?勤情況進行?分析，及時?向非正常出?勤勞動者進?行詢問與溝?通，并向有?關(guān)部門負責(zé)?人或總負責(zé)?人反映情況?。十九、?勞動者在帶?薪休假、探?親假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、哺乳假?、計劃生育?手術(shù)假等帶?薪休假期間?的工資，以?及加班加點?的工資的計?發(fā)以其勞動?合同書中約?定的崗位所?對應(yīng)的基本?工資為計發(fā)?基數(shù)。醫(yī)?療期內(nèi)的工?資按不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的___?％計發(fā)。?曠工與事假?期間無工資?。二十?、單位僅批?準(zhǔn)勞動者在?本單位工作?期間進行婚?姻登記而產(chǎn)?生的婚假，?而此婚姻登?記后___?個月未申請?婚假的視為?放棄婚假。?二十一、?勞動者享受?的其他假期?按國家規(guī)定?執(zhí)行。勞動?者在休假前?，應(yīng)提前向?單位提交書?面通知，單?位安排好工?作替補后，?即可批準(zhǔn)。?二十二、?實行特殊工?時制的勞動?者，也受此?制度的約束?。二十三?、如本單位?為非國家機?關(guān)、人民團?體和全民所?有制企業(yè)、?事業(yè)單位，?則無探親假?。勞動者?在休探親假?前，應(yīng)事先?確定本次休?假天數(shù)，不?得在休假期?間要求延長?休假天數(shù)。?二十四、?本單位在積?極考慮勞動?者本人意愿?的前提下，?將對帶薪年?休假進行集?中休假、分?段休假等統(tǒng)?籌安排;還?可根據(jù)實際?生產(chǎn)和工作?需要跨__?_個年度安?排勞動者的?帶薪年休假?。本單位?人力資源部?門將在每年?年初統(tǒng)一安?排勞動者當(dāng)?年的帶薪年?休假計劃。?勞動者因本?人原因不休?帶薪年休假?的，勞動者?應(yīng)書面向本?單位人力資?源部門提出?申請，該申?請應(yīng)包含不?休帶薪年休?假的具體天?數(shù)。本單?位亦有權(quán)強?制勞動者休?帶薪年休假?。勞動者?應(yīng)向本單位?提供諸如“?是否連續(xù)工?作___個?月”、“累?計工作時間?”等客觀真?實信息，否?則視為嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度的行為。?其中，“連?續(xù)工作時間?”是指勞動?者在參加工?作后，是否?有連續(xù)工作?___個月?的事實?！?累計工作時?間”是指勞?動者自參加?工作以來實?際既成勞動?關(guān)系的各時?段，并應(yīng)剔?除勞動者自?參加工作以?來諸如下崗?、失業(yè)、待?業(yè)、就學(xué)等?非既成勞動?關(guān)系的時段?的時間計算?方式，但國?家在此有特?殊規(guī)定的，?從其規(guī)定。?勞動者在?一個自然年?度內(nèi)，只能?就最先形成?的帶薪年休?假期限標(biāo)準(zhǔn)?進行休假。?病假、事?假、帶薪年?休假不得同?時享受，其?享受優(yōu)先須?序分別為。?病假、事假?、帶薪年休?假。當(dāng)本?單位與勞動?者間的勞動?合同解除或?者終止時，?為了充分保?障勞動者的?休息休假自?主權(quán)，勞動?者應(yīng)在勞動?合同解除或?終止前，書?面向本單位?人力資源部?門就當(dāng)年度?未安排休滿?應(yīng)休帶薪年?休假的情形?，提出具體?處理要求，?否則視為勞?動者主動放?棄其在帶薪?年休假上的?處置權(quán)，并?服從本單位?在此的安排?。帶薪年?休假一般不?得向下一年?借支，出現(xiàn)?借支帶薪年?休假情況的?勞動者在當(dāng)?年出現(xiàn)終止?或解除勞動?合同的情況?時，借支的?帶薪年休假?天數(shù)則按事?假處理。?帶薪年休假?的時間單位?為自然日歷?日。勞動?者在一個自?然年度內(nèi)有?曠工情形，?本單位可以?抵扣當(dāng)年度?帶薪年休假?相應(yīng)天數(shù)，?當(dāng)年度帶薪?年休假天數(shù)?不足以抵扣?的部分，按?《獎懲制度?》相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本?單位與勞動?者皆按照《?職工帶薪年?休假條例》?、《企業(yè)職?工帶薪年休?假實施辦法?》所規(guī)定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行帶薪年休?假制度。?二十五、勞?動者