煤礦采掘企業(yè)培訓控制程序

煤礦采掘企業(yè)培訓控制程序1目的為提高全體員工的安全意識和操作技能，保證培訓效果，為安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)，建立并實施本程序。2適用范圍礦井正式員工、外委施工單位員工。3職責3.1礦長是安全培訓工作第一責任人，黨委副書記主管安全技術(shù)培訓工作，職教中心3.2職教中心負責職工教育培訓計劃的編制、組織實施、操作證件的管理與發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理及培訓檔案的建立，做好培訓記錄等日常管理工作。3.2.1制定本單位安全技術(shù)培訓管理制度，每年底結(jié)合生產(chǎn)實際及培訓需求調(diào)查進行培訓需求分析，及時編報年度培訓計劃與實施計劃；3.2.2按照集團公司要求選送學員參加公司舉辦的安全培訓，并協(xié)助教育培訓中心搞好特種作業(yè)人員培訓；3.2.3按照規(guī)定定期組織本單位在冊員工、勞務(wù)人員進行安全技術(shù)培訓工作；3.2.4做好特種作業(yè)人員操作證件管理工作，原件由職教中心統(tǒng)一保存，作業(yè)人員上崗時持掃描復制件。3.3職教中心負責全礦安全培訓工作，監(jiān)督檢查各區(qū)隊職工安全技術(shù)培訓工作的執(zhí)行情況。3.4各區(qū)隊負責人負責本單位培訓工作，技術(shù)員具體負責本單位培訓工作的實施并做好培訓記錄。4執(zhí)行程序4.1培訓需求調(diào)查每年末，職教中心對礦屬各科室、區(qū)隊進行培訓需求調(diào)查，形成《培訓需求調(diào)查報告》。調(diào)查內(nèi)容包括：a.本安型礦井管理培訓的內(nèi)容。b.新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備相關(guān)知識。c.管理人員的管理知識和技能。d.特種作業(yè)人員專業(yè)知識和操作技能。e.轉(zhuǎn)崗和新分配人員的培訓需求。f.法律、法規(guī)要求和上級單位下達的指令性內(nèi)容。g.員工的個人要求。4.2培訓計劃的編制和審批 4.2.1培訓計劃包括外委培訓和企業(yè)內(nèi)培兩部分。4.2.2職教中心根據(jù)《培訓需求調(diào)查報告》和《上年度培訓績效評估報告》進行分析，編制《年度培訓計劃》。4.2.3《年度培訓計劃》由礦長、黨委副書記審核后，報集團公司人力資源部審批。4.3培訓計劃的實施4.3.1按照《年度培訓計劃》安排，職教中心編制培訓實施計劃。礦內(nèi)統(tǒng)一組織的培訓，由職教中心牽頭組織實施培訓，填寫、保存相關(guān)培訓記錄（考勤表、培訓教案或講義、考試卷、培訓記錄、教師資格證書復印件、單項培訓績效評估報告或培訓總結(jié)等）。各單位自行組織的培訓，如規(guī)程、措施的貫徹、學習等，各單位自行填寫、保存相關(guān)記錄。4.3.2對特種作業(yè)人員，職教中心按特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定要求，向人力資源管理部培訓處按時報送復審培訓名單，由人力資源管理部培訓處組織實施復審培訓并記錄考核結(jié)果。礦井特種作業(yè)人員包括：a.煤礦安全監(jiān)控檢測作業(yè)；b.煤礦安全檢查作業(yè)c.煤礦采煤機（掘進機）操作作業(yè)；d.煤礦防突作業(yè)e.煤礦井下爆破作業(yè)；f.煤礦提升機操作作業(yè)；g.煤礦井下電氣作業(yè)h.煤礦探放水作業(yè)i.煤礦瓦斯抽采作業(yè)j.煤礦瓦斯檢查作業(yè)4.4培訓管理4.4.1培訓形式可根據(jù)實際需要，采用內(nèi)培或外培、脫產(chǎn)和業(yè)余相結(jié)合的形式。4.4.2所有入井作業(yè)和參觀實習的人員，必須學習入井安全知識，了解有關(guān)事故發(fā)生預兆、事故預防和應急措施以及避災路線、井下自救、互救和急救的基本知識。4.4.3所有作業(yè)人員必須經(jīng)安全技術(shù)培訓并考試合格后方可入井，未經(jīng)安全技術(shù)培訓或培訓不合格的人員，不得上崗作業(yè)。4.4.4培訓教師要認真編寫教案，做到一課一備。要結(jié)合實際，多進行事故案例分析、現(xiàn)場實物模擬操作培訓，并充分利用電化教育、多媒體、動畫、漫畫等圖文并茂的直觀方法進行培訓，力求達到良好效果。同時各單位要充分利用好會議視屏系統(tǒng)進行培訓，減少教師重復培訓勞動，提高培訓效率。4.4.5培訓教師按照培訓安排認真組織實施培訓，培訓結(jié)束后，教師要根據(jù)教學內(nèi)容對學員實行閉卷考試。培訓教師提供教案、試卷、學員考勤表（或簽到表）考試成績臺帳、單項培訓績效評估報告等內(nèi)業(yè)資料，所有內(nèi)業(yè)資料一律使用A4紙雙面打印，并報送職教中心。4.4.6各區(qū)隊要設(shè)專人負責本單位職工安全培訓，保證按時參加礦年度培訓計劃，同時對員工經(jīng)常性的開展安全教育與培訓。4.4.7職工參加教育培訓期間，各單位應保證職工的學習時間。同時所有培訓人員必須按規(guī)定時間、地點、內(nèi)容完成培訓任務(wù)，如有事必須辦理請假手續(xù)。4.4.8從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過國家規(guī)定的培訓考核，取得特種作業(yè)資格證書后方能上崗。職工工種變動時，必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓合格后，方可上崗。4.4.9對于每期的培訓，培訓教師、時間、操作等具體事宜按照培訓實施計劃執(zhí)行。4.4.10培訓效果評價4.4.10.1每期培訓完成后，職教中心組織從學員中征集培訓效果評估表對培訓效果進行綜合的評估，并形成績效評估報告。4.4.10.2培訓效果評價包括培訓組織、培訓課程設(shè)置、考務(wù)管理、培訓教師業(yè)務(wù)水平及工作責任心等。4.4.11建立健全安全培訓記錄和臺帳4.4.11.1職教中心應建立培訓記錄，培訓記錄應包括：培訓管理制度、年度培訓計劃、實施計劃、培訓總結(jié)或績效評估報告等；4.4.11.2每期培訓必須有如下資料:培訓實施計劃、考勤表（或簽到表）、培訓課程安排表（或培訓內(nèi)容）、教案、培訓教材或資料、學員培訓資料或講義發(fā)放記錄、試卷及成績、單項培訓績效評估報告等；4.4.11.3建立培訓管理臺帳，要詳細記錄培訓時間、培訓內(nèi)容以及培訓成績等；4.4.11.4職教中心保存礦長資格證、助理級以上管理干部安全資格證復印件，原件由本人保管；特種作業(yè)操作證由職教中心統(tǒng)一保管，本人持掃描復制件上崗。5相關(guān)文件★《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》★《礦山特種作業(yè)人員安全操作資格考核規(guī)定》★《本礦培訓管理辦法》★《年度培訓計劃》6相關(guān)記錄★《培訓實施計劃》★《培訓需求調(diào)查報告》★《培訓績效評估報告》★《安全技術(shù)培訓記錄》★《培訓檔案》7