江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷

2010年10月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷一、單項(xiàng)選擇題（25×1＝25分）1、最早提出"工資是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A．亞當(dāng)·斯密B．威廉·配第C．約翰·斯圖亞特·穆勒D．馬歇爾2、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家G．S．貝克爾之外，還有（）A.亞當(dāng)·斯密B．西奧多·舒爾茨C．馬丁·魏茨曼D．威廉·配第3、1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計(jì)劃是（）A.利潤(rùn)分享計(jì)劃 B．個(gè)人刺激計(jì)劃 C．團(tuán)體激勵(lì)計(jì)劃 D．差別計(jì)件工資制4、對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較小的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱(chēng)為（）A．彈性工資體系B．可變薪酬體系Ｃ．非貨幣酬薪體系Ｄ．寬帶薪酬５、屬于職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)的是（）Ａ．人際關(guān)系Ｂ．成就感Ｃ．地位象征Ｄ．榮譽(yù)６、傾向于形成個(gè)人意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）Ａ．利潤(rùn)分享Ｂ．突出績(jī)效獎(jiǎng)金Ｃ．設(shè)計(jì)能力工資Ｄ．長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃７、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)部影響因素是（）Ａ．行業(yè)行情和產(chǎn)品市場(chǎng)Ｂ．勞動(dòng)力市場(chǎng)Ｃ．當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平Ｄ．工會(huì)８、在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時(shí)，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（）Ａ．股權(quán)激勵(lì)制度Ｂ．股票期權(quán)制度Ｃ．管理者收購(gòu)和員工持股制度Ｄ．利潤(rùn)分享制度９、企業(yè)面對(duì)衰退的市場(chǎng)或失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，主動(dòng)放棄某些產(chǎn)品或市場(chǎng)，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）Ａ．收縮戰(zhàn)略Ｂ．穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略Ｃ．集中發(fā)展戰(zhàn)略Ｄ．快速發(fā)展戰(zhàn)略10、員工從工作本身所獲得的心理收入，即對(duì)工作的責(zé)任感、成就感、勝任感、富有價(jià)值的貢獻(xiàn)和影響力等屬于（）Ａ．績(jī)效酬薪Ｂ．間接酬薪Ｃ．非貨幣性外在酬薪 Ｄ．內(nèi)在酬薪 11、員工的職業(yè)能力較低，還不能獨(dú)立承擔(dān)工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類(lèi)員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于（）Ａ．成長(zhǎng)期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期12、基于勝任力的酬薪結(jié)構(gòu)，大多采用的是（）Ａ．寬帶酬薪結(jié)構(gòu)Ｂ．職位酬薪體系Ｃ．能力酬薪體系Ｄ．崗位工資制13、在設(shè)計(jì)酬薪時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，對(duì)于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類(lèi)型屬于（）Ａ．時(shí)間型文化Ｂ．網(wǎng)絡(luò)型文化Ｃ．職能型文化Ｄ．流程型文化14、對(duì)組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識(shí)、技能要求進(jìn)行描述的過(guò)程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說(shuō)明書(shū)。這一過(guò)程稱(chēng)為（）Ａ．崗位評(píng)價(jià)Ｂ．崗位設(shè)置Ｃ．工作分析 Ｄ．工作評(píng)價(jià) 15、將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（ ）Ａ．功用 Ｂ．分析對(duì)象 Ｃ．結(jié)果可量化程度 Ｄ．分析內(nèi)容和確定程度 16、在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過(guò)程中的關(guān)鍵事件詳細(xì)地加以記錄，在大量搜集信息后，對(duì)職位的特征和要求進(jìn)行分析研究的工作分析方法稱(chēng)為（）Ａ．關(guān)鍵事件法Ｂ．工作體驗(yàn)法Ｃ．工作日志法Ｄ．問(wèn)卷調(diào)查法17、在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡職業(yè)的穩(wěn)定和安全，對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴(lài)性的員工職業(yè)定位模式屬于（）Ａ．自主型Ｂ．管理能力型Ｃ．安全型Ｄ．技術(shù)能力型18、把崗位的構(gòu)成因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來(lái)的結(jié)構(gòu)化量表對(duì)每種崗位報(bào)酬要素進(jìn)行估值的崗位評(píng)估方法稱(chēng)為（）Ａ．崗位排序法Ｂ．崗位分類(lèi)法Ｃ．因素比較法Ｄ．評(píng)分法19、公司管理層或全體員工利用杠桿融資購(gòu)買(mǎi)本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)股權(quán)激勵(lì)方式稱(chēng)為（）Ａ．股票期權(quán)Ｂ．管理層收購(gòu)Ｃ．股票增值權(quán)Ｄ．虛擬股票20、所有或者某些特定群體的員工按照一個(gè)事先設(shè)計(jì)好的公式，來(lái)分享公司所創(chuàng)造的某一比例的利潤(rùn)，員工根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)獲得年終獎(jiǎng)或者股票，或者是以現(xiàn)金的形式或延期支付的形式得到紅利。這屬于組織的整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的（）Ａ．收益分享計(jì)劃Ｂ．成功分享計(jì)劃Ｃ．股票分享計(jì)劃Ｄ．利潤(rùn)分享計(jì)劃21、以員工的決策能力、對(duì)組織的忠誠(chéng)度、人際溝通技巧和工作的主動(dòng)性等個(gè)人特征為主要依據(jù)的績(jī)效考核方法屬于（）Ａ．以員工特征為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法Ｂ．以員工行為為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法Ｃ．以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法D．以能力為基礎(chǔ)的考核方法22、在我國(guó)的社會(huì)保障體系中，以全體居民為保障對(duì)象的是（）Ａ．社會(huì)保險(xiǎn)Ｂ．社會(huì)救濟(jì)Ｃ．社會(huì)福利Ｄ．社會(huì)優(yōu)撫23、實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國(guó)家是（）Ａ．德國(guó)Ｂ．英國(guó)Ｃ．法國(guó)Ｄ．美國(guó)24、在員工服務(wù)計(jì)劃中，企業(yè)安排專(zhuān)門(mén)部門(mén)幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類(lèi)似于后勤服務(wù)的服務(wù)計(jì)劃屬于（）Ａ．家庭援助計(jì)劃Ｂ．員工咨詢(xún)計(jì)劃Ｃ．員工援助計(jì)劃Ｄ．家庭生活安排計(jì)劃25、職務(wù)等級(jí)酬薪制度的特點(diǎn)是（）Ａ．一職數(shù)薪Ｂ．一職一薪Ｃ．?dāng)?shù)職一薪Ｄ．同職同薪二、多項(xiàng)選擇題（5×1＝5分）26、根據(jù)薪酬發(fā)生的機(jī)制，可將薪酬分為（）Ａ．計(jì)時(shí)薪酬Ｂ計(jì)件薪酬Ｃ．績(jī)效薪酬Ｄ．外在薪酬Ｅ．內(nèi)在薪酬27、企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括（ ）Ａ．有效性 Ｂ．靈活性 Ｃ．公平性Ｄ．合法性Ｅ．差別性28、崗位的基本屬性包括（）Ａ．工作性Ｂ．層次性Ｃ．專(zhuān)業(yè)性Ｄ．多樣性Ｅ．社會(huì)性29、市場(chǎng)上的銷(xiāo)售人員薪酬方案主要有（）Ａ．純傭金制Ｂ．基本薪酬加傭金制Ｃ．基本薪酬加獎(jiǎng)金制Ｄ．薪金制Ｅ．基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金30、員工福利的主要功能有（）Ａ．吸引人才Ｂ．提高員工素質(zhì)Ｃ．節(jié)約成本Ｄ．提升企業(yè)形象Ｅ．提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力三、填空題（5×1＝5分）1、績(jī)效薪酬由業(yè)績(jī)薪酬、激勵(lì)薪酬、特別績(jī)效薪酬三部分構(gòu)成。2、勝任力是完成工作、達(dá)到績(jī)效所需具備的知識(shí)、能力和行為特征。勝任力可分為：門(mén)檻類(lèi)勝任力、區(qū)辨類(lèi)勝任力、轉(zhuǎn)化類(lèi)勝任力。3、在薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過(guò)程稱(chēng)為薪酬定位。4、按照傳統(tǒng)的員工福利管理模式，補(bǔ)償性、均等性和集體性事員工福利的三個(gè)主要特點(diǎn)。5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、職能薪酬制能力資格制三種具體形式。四、名詞解釋?zhuān)?×3＝15分）1、外在薪酬2、薪酬調(diào)查3、崗位評(píng)估4、利潤(rùn)分享計(jì)劃5、企業(yè)管理診斷五、簡(jiǎn)答題（5×6＝30分）1、薪酬對(duì)企業(yè)和員工的意義。2、實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。4、員工福利的目標(biāo)。5、常用的薪酬成本控制的方法。六、論述題（2×10＝20分）1、目前國(guó)際上比較流行的崗位評(píng)估指標(biāo)。2、薪酬管理實(shí)踐中存在的偏差及對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的啟示。2011年1月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷一、單項(xiàng)選擇題（25×1＝25分）１、企業(yè)為員工提供的各種與工作和生活相關(guān)的物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括企業(yè)舉辦的或者通過(guò)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的供員工集體享用的福利性設(shè)施和提供的各種生活服務(wù)。這屬于薪酬中的()A．基本薪酬Ｂ．績(jī)效薪酬Ｃ．間接薪酬Ｄ．附加薪酬２、被認(rèn)為是現(xiàn)代工資理論基礎(chǔ)的是（）Ａ．邊際生產(chǎn)力理論Ｂ．工資基金理論Ｃ．工資決定理論Ｄ．最低工資理論３、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨之外，還包括（）Ａ．亞當(dāng)·斯密Ｂ．Ｇ．Ｓ．貝克爾C．馬丁·魏茨曼Ｄ．威廉·配第４、企業(yè)工時(shí)學(xué)的薪酬管理理念來(lái)自（）Ａ．"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)Ｂ．"社會(huì)人"假設(shè)Ｃ．"復(fù)雜人"假設(shè)Ｄ．"理性人"假設(shè)５、在馬斯洛的需求層次理論中，最高層次的需求是（）Ａ．生理需求Ｂ．安全需求Ｃ．尊重需求Ｄ．自我實(shí)現(xiàn)需求６、最先提出工資權(quán)益理論的學(xué)者是（）Ａ．弗雷德里克·泰羅Ｂ．約瑟夫·斯坎論Ｃ．懷廷·威廉斯Ｄ．甘特７、屬于社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)的是（）Ａ．職業(yè)安全Ｂ．成就感Ｃ．晉升機(jī)會(huì)Ｄ．自我發(fā)展8、組織基于職位分析的結(jié)果，系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值從而為組織建立一個(gè)職位結(jié)構(gòu)的過(guò)程成為（）Ａ．工作分析Ｂ．職位設(shè)置Ｃ．員工定位Ｄ．職位評(píng)價(jià)9、由于企業(yè)文化傾向的不同，所決定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高績(jī)效工資、增加團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的企業(yè)文化傾向是（）Ａ．強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)Ｂ．強(qiáng)調(diào)激勵(lì)Ｃ．強(qiáng)調(diào)發(fā)展Ｄ．強(qiáng)調(diào)能力10、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的外部影響因素是（）Ａ．企業(yè)價(jià)值觀Ｂ．勞動(dòng)力市場(chǎng)Ｃ．員工素質(zhì)Ｄ．企業(yè)戰(zhàn)略11、在行業(yè)處于壽命周期的成熟期時(shí)，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（）Ａ．股權(quán)激勵(lì)制度Ｂ．股票期權(quán)制度Ｃ．利潤(rùn)分享制度Ｄ．員工持股制度12、企業(yè)通過(guò)采用特定的技術(shù)與方法，使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在質(zhì)量、設(shè)計(jì)、服務(wù)及其他方面都與眾不同。這種企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略稱(chēng)為（）Ａ．低成本戰(zhàn)略Ｂ．差異化戰(zhàn)略Ｃ．專(zhuān)一化戰(zhàn)略Ｄ．集中化戰(zhàn)略13、員工因部分或完全達(dá)到某一事先制定的工作目標(biāo)而給予獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度稱(chēng)為（）Ａ．基本工資Ｂ．內(nèi)在薪酬Ｃ．間接薪酬Ｄ．績(jī)效薪酬14、目前從世界范圍來(lái)看，使用最多的薪酬體系是（）Ａ．基于職位的薪酬體系Ｂ．基于能力的薪酬體系Ｃ．基于職務(wù)的薪酬體系Ｄ．基于績(jī)效的薪酬體系15、員工已具有較強(qiáng)的職業(yè)工作能力，已成為所從事工作的組織者或主要負(fù)責(zé)人，職業(yè)工作能力達(dá)到了個(gè)人職業(yè)生涯的最高水平，繼續(xù)提高的余地已比較小，處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，這類(lèi)員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于（）Ａ．成長(zhǎng)期Ｂ．成熟期Ｃ．鼎盛期Ｄ．衰退期16、屬于轉(zhuǎn)化類(lèi)勝任力的是（）Ａ．主動(dòng)性Ｂ．創(chuàng)造性Ｃ．影響力Ｄ．開(kāi)發(fā)他人17、企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要以客戶(hù)、市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹?，一般以職能工資制為主的組織文化屬于（）Ａ．流程型文化Ｂ．職能型文化Ｃ．時(shí)間型文化Ｄ．網(wǎng)路型文化18、應(yīng)用最為廣泛的工作分析方法是（）Ａ．訪(fǎng)談法Ｂ．問(wèn)卷調(diào)查法Ｃ．觀察法Ｄ．關(guān)鍵事件法19、在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡擔(dān)任純管理的工作，并且管理的權(quán)力越大越好的員工職業(yè)定位模式屬于（）Ａ．技術(shù)能力型Ｂ．管理能力型Ｃ．安全型Ｄ．自主型20、在崗位評(píng)估的方法中，最簡(jiǎn)單、最快捷、最容易被員工理解和解釋的方法是（）Ａ．因素比較法Ｂ．崗位分類(lèi)法Ｃ．崗位排序法Ｄ．評(píng)分法21、將績(jī)效考核方法分為客觀考核法和主觀考核法的分類(lèi)依據(jù)是（）Ａ．考核的特點(diǎn)Ｂ．考核方法的性質(zhì)Ｃ．考核標(biāo)準(zhǔn)的類(lèi)別Ｄ．考核的結(jié)果22、社會(huì)保障概念起源于（）Ａ．19世紀(jì)80年代 B．20世紀(jì)20年代 C．20世紀(jì)30年代 D．20世紀(jì)50年代23、在員工服務(wù)計(jì)劃中，針對(duì)員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問(wèn)題提供咨詢(xún)和幫助的服務(wù)計(jì)劃屬于（）A．員工咨詢(xún)計(jì)劃Ｂ．家庭援助計(jì)劃Ｃ．員工援助計(jì)劃Ｄ．家庭生活安排計(jì)劃24、企業(yè)員工所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬要與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平相當(dāng)。這屬于公平中的（）Ａ．外部公平Ｂ．內(nèi)部公平Ｃ．個(gè)人公平Ｄ．相對(duì)公平25、根據(jù)員工履行職務(wù)能力的差別來(lái)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制度稱(chēng)為（）Ａ．技能薪酬制Ｂ．職能薪酬制Ｃ．能力薪酬制Ｄ．崗位薪酬制二、多項(xiàng)選擇題（5×1＝5分）26、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則有（）Ａ．協(xié)調(diào)原則Ｂ．基本生活保障原則Ｃ．民主協(xié)商原則Ｄ．科學(xué)性原則Ｅ．分級(jí)管理原則27、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括（）Ａ．公平性原則Ｂ．激勵(lì)性原則Ｃ．差別性原則Ｄ．競(jìng)爭(zhēng)性原則Ｅ．合法性原則28、我國(guó)企業(yè)獎(jiǎng)金來(lái)源的主要渠道有（）Ａ．從獎(jiǎng)勵(lì)基金中提?。拢畯墓?jié)約的資金中提取Ｃ．從企業(yè)基金中提?。模畯穆毠すべY中進(jìn)行扣除Ｅ．國(guó)家或上級(jí)主管機(jī)關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎(jiǎng)金29、推行收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃的代表性國(guó)家有（）Ａ．英國(guó)Ｂ．德國(guó)Ｃ．法國(guó)Ｄ．智利Ｅ．美國(guó)30、在薪酬系統(tǒng)實(shí)施的過(guò)程中，薪酬制度需要保持持續(xù)調(diào)整的方面包括（）A.．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整Ｂ．生活指數(shù)調(diào)整Ｃ．工齡調(diào)整Ｄ．效益調(diào)整Ｅ．工資調(diào)整三、填空題（5×1＝5分）1、外在薪酬是指企業(yè)針對(duì)員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入。外在薪酬可劃分為貨幣薪酬、福利性薪酬和 。2、企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、公平性與三大目標(biāo)。3、崗位是系統(tǒng)根據(jù)工作需要?jiǎng)澏ǖ木哂幸粋€(gè)人滿(mǎn)負(fù)荷工作量的工作單元，是職務(wù)和職責(zé)的統(tǒng)一體。它有三個(gè)基本屬性：工作性、和層次性。4、目前各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體可分為三種模式：普遍保障模式、收入