維也納酒店員工聘用條例

維也納酒店員工聘用條例聘用指南酒店將不會聘用任何未滿十六周歲的申請者。申請者如有任何親屬在本酒店工作，則須告知親屬姓名。任何申請者只有在通過行政人事部經(jīng)理和各部門經(jīng)理面試， 并得到總經(jīng)理批準后方可就職。聘用標(biāo)準將以其受教育程度、語言能力、相關(guān)工作經(jīng)歷及工作態(tài)度為基礎(chǔ)，并需通過體格檢查。在就職第一天，被聘用者必須向行政人事部提交以下證件：5張（1寸）正面免冠照片身份證復(fù)印件戶籍登記薄復(fù)印件學(xué)歷證書和相關(guān)崗位的資格證書原所在單位的辭工證明或失業(yè)證結(jié)婚證和子女出生證復(fù)印件健康證（仍有至少三個月的有效期）養(yǎng)老保險手冊（如果原已持有）試用期每位員工均有1～3個月的試用期。如試用期滿，員工工作表現(xiàn)未能達到酒店要求，管理層有權(quán)延長其試用期，但延長期不得超過三個月。試用期結(jié)束前三周部門經(jīng)理將對員工進行工作表現(xiàn)評估，評估結(jié)果將由行政人事部在試用期結(jié)束前一周通知給員工本人。按照酒店要求，員工須接受定期的健康體檢。工作時間、休息日和超時工作根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，您每周工作時間應(yīng)是40小時（不包括用餐時間）。員工不得在工作時間，或用餐時間離開酒店，除非得到部門經(jīng)理的書面許可，或確因工作急需時方可離店。您的實際工作時間應(yīng)根據(jù)部門經(jīng)理所制定及批準的工作時間表執(zhí)行。您必須依照排班表規(guī)定的時間準時到達工作地點。為提高工作效率，必要時，酒店有權(quán)對此表進行調(diào)整。超時工作是指在您的正常工作時間外由上司事先安排，并經(jīng)批準分配給您的工作。希望您能服從安排，即便是在您的休息日，或法定假日。根據(jù)國家法規(guī)和酒店政策，員工超時工作將會得到相應(yīng)補償。工資說明員工月薪將根據(jù)酒店工作人員現(xiàn)行工資級別表支付。每一個自然月為一個考勤周期，每月15日為酒店的發(fā)薪日，如遇節(jié)假日，則順延發(fā)放。每月的工資收入通過銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金形式發(fā)放?？记诳ǖ氖褂靡?guī)定員工每次進出酒店時，均需在員工考勤機上打卡。因工作需要、因病去醫(yī)院就診、或因個人事務(wù)（在得到部門經(jīng)理的書面同意下）而離開酒店時也需要打卡，特殊崗位員工、如營銷員、采購、司機及部門經(jīng)理除外。員工必須親自打卡。無論在任何情況下，隨意處置考勤卡、代他人打卡、讓他人代打卡等都將受到相應(yīng)的紀律處分，情節(jié)嚴重者可導(dǎo)致立即辭退?？记谝?guī)定員工必須在部門員工出勤表上簽到、簽離。該簽到表代表員工在本部門到崗和離崗的具體時間。員工必須按照部門排班準時在工作崗位報到上班，履行自己的職責(zé)。未經(jīng)部門主管同意，不得提前下班。無論何時到達或離開工作崗位，都需在部門員工出勤表上簽字。員工未經(jīng)事先許可，不得遲到或缺勤。員工無正當(dāng)理由未能出勤或遲到，將會導(dǎo)致相應(yīng)紀律處分及扣發(fā)工資。員工在工作時間內(nèi)需離開工作崗位時，應(yīng)告知直接上司，以防止工作上的任何失誤。員工缺勤未報，將會被扣發(fā)工資，并給予相應(yīng)紀律處分。未經(jīng)同意或缺乏合理的解釋而連續(xù)缺勤者，將會根據(jù)國家及酒店的相關(guān)規(guī)定給予處理。通過欺騙手段獲得批準，或制造假象試圖獲得批準其請假者，一經(jīng)查實將給予嚴重的紀律處分，甚至解除勞動合同。員工制服酒店將向被要求穿著制服的員工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髦品?。員工制服將由管家部制服房按酒店規(guī)定進行發(fā)放。員工不得將制服（包括鞋和褲子）帶出酒店，或在酒店外穿著。除非因特殊工作需要，并事先取得部門經(jīng)理的批準。只有管家部制服房可對制服進行修改。如果員工隨意修改自己的工作制服，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，因此而造成的任何損失，均由該員工賠償。根據(jù)酒店要求，制服需要修補時，應(yīng)送交管家部制服房。員工在辭職、辭退或被除名，離開酒店之前，必須把制服退還管家部，否則須按原價償付該制服的費用。制服是酒店的財產(chǎn)。員工須妥善保管和使用，任何對制服的不當(dāng)使用而造成的損壞，均由該員工自己賠償。工鞋將根據(jù)酒店規(guī)定進行發(fā)放。調(diào)崗、晉升和降職員工在店內(nèi)調(diào)崗與晉升，由酒店管理層決定和實施，同時需先征得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意。酒店將盡可能在有職位空缺時提升酒店內(nèi)部合適的員工填補該空缺。工作業(yè)績及紀律表現(xiàn)持續(xù)欠佳，經(jīng)糾正或指導(dǎo)仍無改進的員工將會被降職、調(diào)離或辭退。員工晉升、調(diào)動或降級均要經(jīng)過三個月的試用期。試用期結(jié)束前三周，員工的直接上司將對員工在試用期的工作適合性和表現(xiàn)進行評估。若調(diào)動或提升的員工被證實不適合新崗位，則會被調(diào)回原職位，或在條件允許的情況下，在酒店安排適合其的其他崗位。降級的員工如不能通過試用，則會被解除勞動合同。9

辭職/辭退/除名新聘員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，須提前 7天給予對方書面通知或以付款賠償方式代替通知期。 但如新聘員工出現(xiàn)以下情況之一， 酒店可主動解除勞動合同：◆在試用期間被證明不符合錄用條件的◆嚴重違反勞動紀律或者酒店規(guī)章制度的◆嚴重失職、營私舞弊，對酒店利益造成重大損害的◆因貪污被追究刑事責(zé)任的通過試用期后，酒店及員工任何一方提出解除合同須提前 30個日歷天數(shù)，以書面形式通知對方或付以同等天數(shù)的工資代替通知期。 若以工資代替通知期則必須取得酒店管理層的特許。員工不得以年假或補休抵消辭職期、也不得以現(xiàn)金補償通知期。如因特殊原因，由酒店特許員工提出此要求時，該員工用于抵消通知期的所有未休假均只能以實際天數(shù)計算，在此期間所產(chǎn)生的任何假日不得算作通知期計入其內(nèi)。另外，若員工已經(jīng)提前申請休過年假，也應(yīng)以現(xiàn)金形式補償給酒店。若員工解除合同通知時間不足，則酒店有權(quán)扣減其所得薪金或要求其用現(xiàn)金補償。從最后一個工作日起，任何已辭職、辭退的員工在離職六個月內(nèi)不得重回員工區(qū)域和后勤區(qū)，除非有總經(jīng)理或值班經(jīng)理的書面批準。無論何種原因，被酒店違紀辭退的員工將不會被重新錄用。在合同期內(nèi)，按照《員工手冊》，員工因違反酒店規(guī)章制度而導(dǎo)致辭退者，根據(jù)相關(guān)政策，酒店可直接給予其辭退處理，并不支付任何賠償。合同續(xù)簽勞動合同期滿可以續(xù)簽。但合同續(xù)簽必須預(yù)先得到員工和管理層雙方同意。員工合同續(xù)簽不再設(shè)定試用期。限制兼職工作之規(guī)定作為酒店的一名員工，您有義務(wù)將全部精力和時