合同樣本集體勞動合同樣本

合同樣本集體勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱： 住所： 性質： 法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 簽約須知⑴用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。⑵勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。⑶用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。⑷有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同管理辦法或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項手冊的情形，續(xù)訂勞動合同的甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的手冊，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。（三） 以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成手冊的工作數(shù)量，到達手冊的質量規(guī)范。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。（一）規(guī)范工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)手冊需要延長時間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方均勻每日工作時間不得超過8小時，均勻每周工作時間不得超過40小時（三）不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家手冊的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供須要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程規(guī)范，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生管理辦法及其規(guī)范。第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關手冊組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)安康檢查。第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章管理辦法的教育和培訓。第十二條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資規(guī)范為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資管理辦法，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資規(guī)范為元/月，由以下幾部分組成：、、、；其規(guī)范分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資管理辦法發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價約定為（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬管理辦法確定，甲方每月預付乙方薪酬元。（四）其他工資形式。詳細約定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違背國家有關最低工資的手冊。第十六條乙方實行規(guī)范工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定規(guī)范工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款手冊支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險規(guī)范支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關手冊的規(guī)范，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。六、社會保險第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策手冊為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策手冊執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策手冊執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。⑴在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①②③⑵嚴重違背甲方規(guī)章管理辦法的；詳細情形為：①②③⑶嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；詳細情形為：①②⑷與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同， 以致勞動合同無效的；⑹被依法追查刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。 解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。⑴乙方患病或非因工負傷，在政策手冊的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；⑵乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；⑶雙方不能依據(jù)本合同第二十四條手冊就變更合同達成協(xié)議的。第二十八條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款手冊的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十九條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條手冊終止、解除本合同：⑴乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)安康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的；⑵乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷到達國家手冊不得終止、 解除勞動合同等級的；⑶乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策手冊的醫(yī)療期內(nèi)；⑷乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑸乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑹乙方符合法律法規(guī)、手冊其他情況的。第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。⑴未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的；⑶未依法為乙方繳納社會保險費的；⑷規(guī)章管理辦法違背法律、法規(guī)的手冊，損害乙方權益的；⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同， 以致勞動合同無效的；⑹以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；⑺違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。假如乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金規(guī)范第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的規(guī)范向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的均勻工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月均勻工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的規(guī)范按職工月均勻工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費規(guī)范按國家有關手冊執(zhí)行。九、賠償規(guī)定第三十六條甲方違背手冊解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金的規(guī)范按本合同第三十四條手冊的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍支付。第三十七條乙方違背手冊或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，詳細規(guī)范按國家和地方有關手冊執(zhí)行。沒有手冊的，按照甲方依法制訂的規(guī)章管理辦法執(zhí)行。十、其他事項第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方約定的其他事項第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章管理辦法作為本合同的--，與本合同具有同等法律效力。第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另