總部職務說明書v

神龍轎車零部件股份（總部）職務說明書北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十二月目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"戰(zhàn)略運營總監(jiān)職務說明書. 2\o"CurrentDocument"財務總監(jiān)職務說明書. 4\o"CurrentDocument"人力資源總監(jiān)職務說明書. 7\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部職務說明書 10\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部部長職務說明書. 10\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃主管職務說明書. 13\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部投資主管職務說明書. 16\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部項目經理職務說明書. 19\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部信息研究職務說明書. 21\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部QCD督導職務說明書 24\o"CurrentDocument"財務部職務說明書 27\o"CurrentDocument"財務部部長職務說明書. 27\o"CurrentDocument"財務部財務主管崗職務說明書. 30\o"CurrentDocument"財務部會計主管職務說明書. 32\o"CurrentDocument"財務部預算職務說明書. 35\o"CurrentDocument"財務部出納職務說明書. 37\o"CurrentDocument"財務部會計職務說明書. 39\o"CurrentDocument"人力資源部職務說明書 41\o"CurrentDocument"人力資源部部長職務說明書. 41\o"CurrentDocument"人力資源部人事行政職務說明書. 44\o"CurrentDocument"人力資源部薪酬考核職務說明書. 46\o"CurrentDocument"人力資源部培訓規(guī)劃職務說明書. 49總經理辦公室職務說明書 52總經理辦公室主任職務說明書. 52總經理辦公室行政管理職務說明書 . 55總經理辦公室文秘檔案職務說明書 . 57總經理辦公室法律事務職務說明書 . 60總經理辦公室企業(yè)文化職務說明書 . 62總經理辦公室網絡管理員職務說明書. 65黨群工作部職務說明書 67黨群工作部部長職務說明書. 67黨群工作部黨務管理職務說明書. 70黨群工作部紀檢監(jiān)察職務說明書. 72

戰(zhàn)略運營總監(jiān)職務說明書崗位名稱戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經理工資等級直接下級規(guī)劃發(fā)展部部長薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：參與公司重大戰(zhàn)略措施的研討，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，控制公司運營職責與工作任務：職責職責表述：協(xié)助總經理制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務領導規(guī)劃發(fā)展部制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)外部環(huán)境變化進行調整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革根據(jù)戰(zhàn)略實施過程中的反饋對戰(zhàn)略進行周期性的調整職責職責表述：協(xié)助總經理控制公司經營狀況工作任務協(xié)調公司各部門以及下屬公司，根據(jù)公司戰(zhàn)略，共同制定經營計劃密切關注計劃實施進程，周期性地對各個業(yè)務、各個職能的計劃執(zhí)行情況進行質詢組織分析實際經營情況與計劃的差異，提出改進措施職責職責表述：在公司外部建立的順暢的溝通渠道，傳遞市場信息，適應市場競爭工作任務組織建立公司與政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道組織開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象協(xié)助總經理組織建立公司部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系職責四職責表述：協(xié)助總經理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務在總經理提出的方針下，組織進行組織結構的優(yōu)化調整組織并推動關鍵業(yè)務流程和規(guī)章制度營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：完成上級交辦的其他工作權力:■

戰(zhàn)略規(guī)劃制定的決策參與權戰(zhàn)略制定和實施過程中的對各個部門和下屬公司的協(xié)調權經營計劃制定的決策參與權對經宮計劃執(zhí)行的考核權對公司的資本運營項目和相關重大決策有決策參與權對公司投資方案的決策參與權在權限圍，代表公司的對外聯(lián)絡權對下級在工作中爭議的裁判權對直接下級的崗位調配權、提名權和獎懲權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各部門、下屬各子分公司外部協(xié)調關系神龍公司、政府機構、媒體、研究機構、行業(yè)機構任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)工商管理專業(yè)、財務管理專業(yè)及其他與公司業(yè)務相關專業(yè)培訓經歷工商管理專業(yè)知識培訓、戰(zhàn)略管理培訓、投資管理培訓、公司法及相關法律普及知識培訓工作經驗10年以上工作經驗，6年以上管理工作經驗知識通曉工商管理、投資管理、戰(zhàn)略規(guī)劃知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有良好的組織能力，良好的寫作能力特殊要求工作條件及其它使用工具設備一般辦公設備，計算機，交通及通訊設備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃方案、經營計劃、經營活動分析、業(yè)務研究報告、匯報文件、總結、公司文件備注：

財務總監(jiān)職務說明書崗位名稱財務總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經理工資級別直接下級財務部薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助總經理籌集、調配財務資源，加強企業(yè)部控制，并為戰(zhàn)略決策和經營決策提供支持職責與工作任務：職責職責表述：參與公司戰(zhàn)略決策，籌集調配財務資源工作任務協(xié)助公司總經理，與公司戰(zhàn)略運營總監(jiān)協(xié)作，規(guī)劃公司未來方向，規(guī)劃未來主要的戰(zhàn)略措施以及主要依靠的資源，有目的地培養(yǎng)核心能力根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行長期的財務規(guī)劃，確定未來財務資源的籌集方式和主要投向職責職責表述：負責建設公司財務管理組織，完善財務管理制度，加強企業(yè)部控制工作任務進一步完善財務會計人員委派制，建設公司財務管理組織完善財務管理制度，使其能夠形成完整的體系提高公司在各個循環(huán)和各個節(jié)點的控制能力、控制效率補充并不斷完善審計職能職責職責表述：負責公司預算管理水平的提高，建立更加適應市場的預算管理體系工作任務負責提高預算管理的準確性負責提高預算管理的柔性負責提咼預算管理對生產經營工作的支持能力職責四職責描述：負責強化公司財務分析工作任務指導完善常規(guī)的周期性財務分析制度，建立財務分析指標庫，豐富財務分析報告容根據(jù)公司經營決策、戰(zhàn)略決策需要，及時有效地提供財務分析數(shù)據(jù)職責五職責描述：負責公司整體財務會計體系的管理工作，負責對下屬財務會計人員進行業(yè)務指導，負責對財務人員進行培訓，提高財務會計人員的業(yè)務水平和服務水平職責六職責表述：負責加強財務部門與其他職能部門以及下屬子分公司的溝通和協(xié)作工作任務加強財務部門與部門的協(xié)調，支持其他公司其他職能作用的發(fā)揮加強財務部門與下屬子分公司的協(xié)調，提高財務對業(yè)務的支持，同時，調整財務資源投向，向公司戰(zhàn)略發(fā)展方向傾斜

職責七職責表述：負責公司總體稅收籌劃工作工作任務協(xié)調稅務部門與公司及下屬子分公司之間的關系負責策劃公司總體稅收籌劃方案職責八職責表述：完成上級交辦的其他工作權力：對公司戰(zhàn)略決策和經營決策的參與權對公司財務、會計等各項工作的監(jiān)督指導權對公司財務會計體系建設有審核報總經理辦公會批準的權利對公司各項財務制度制定修改有審核報總經理辦公會批準的權利對公司預算案、各種財務報表的審核權對下屬子分公司會計人員各項工作的監(jiān)督檢查權在權限圍，代表公司的對外聯(lián)絡權對下級在工作中爭議的裁判權對直接下級的崗位調配權、提名權和獎懲權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各職能部門、分公司、控股子公司外部協(xié)調關系稅務局、工商局、財政局、金融機構、會計師事務所、資產評估事務所、神龍公司任職資格：］教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)會計專業(yè)、審計專業(yè)、財務管理專業(yè)、金融專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷經濟管理培訓、會計業(yè)務培訓、法律培訓、稅務培訓培訓等財務管理培訓經驗具有高級會計師資格，10年以上會計工作經驗，5年以上管理工作經驗知識精通財務會計知識，掌握企業(yè)管理知識、法律知識、金融知識和稅務知識技能技巧具有良好的組織能力，能夠熟練使用辦公軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識，具有良好的寫作能力特殊要求工作條件及其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，交通及通訊設備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室

工作時間特征正常工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔匯報文件、報告、總結、公司文件、財務規(guī)劃報告、財務分析備注：

人力資源總監(jiān)職務說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經理工資等級直接下級人力資源部部長薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：總體負責公司的人力資源職能的建設，滿足業(yè)務部門的實際需要，支持公司整體戰(zhàn)略的實現(xiàn)職責與工作任務：職責職責表述：參與公司重大財務、業(yè)務、管理問題的決策工作任務參與制疋公司年度經宮計劃、預算方案參與公司重大投資、業(yè)務問題的決策參與公司重大人事問題的決策從公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務需要出發(fā)，領導制定相應的人力資源戰(zhàn)略職責職責表述：總體負責監(jiān)督指導人力資源體系的工作工作任務搭建公司整體人力資源管理體系，制定完善的人力資源規(guī)劃方案，具體指導公司人力資源工作的開展負責領導公司總部及下屬子分公司人力資源部門，以業(yè)務部門的實際需要為核心，積極服務公司各業(yè)務體系，從而支持公司的整體發(fā)展根據(jù)公司的總體發(fā)展狀況和各子分公司的實際需求，對人力資源管理體系進行調整，經總經理批準后組織實施監(jiān)督下轄部門的日常運作，作為人力資源體系各種流程的總負責人，負責領導推動新的制度體系的推廣并確保這些流程的順利執(zhí)行，并根據(jù)實際情況對流程進行必要修訂調整職責職責表述：負責在公司總部層面協(xié)調人力資源部與公司其他各部門、子分公司之間的關系以及和外部的關系工作任務負責在公司層面協(xié)調與其他部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共冋的戰(zhàn)略目標負責協(xié)調公司與相關社會機構、人事部門的關系負責協(xié)調公司人力資源部與下屬公司人力資源部門的工作關系職責四職責表述：負責指導公司下屬各子分公司的人力資源工作工作任務負責指導下屬公司人力資源體系的建設和改革負責指導下屬公司人力資源管理政策的制定和實施

職責五職責表述：完成上級交辦的其他任務權力：對公司重大人事決策有建議權及參與權對公司重大經營決策的參與權對下屬子分公司的重大人力資源政策變更有指導權對公司人力資源政策、制度有審核權對薪酬管理辦法的調整方案有審核權對人員招聘的篩選權對培訓經費的使用管理權勞動合同制度的制定權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各部門，下屬子分公司外部協(xié)調關系地方人事部門、勞動保障部門、咼等院校、社會培訓機構、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理、組織行為專業(yè)或與公司業(yè)務性質相關的專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、管理學培訓、人際關系培訓等經驗8年以上工作經驗，5年以上人力資源管理工作經驗， 5年以上管理崗位工作經驗知識精通人力資源管理知識，熟練掌握行政管理、組織管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，有良好的公文寫作水平、良好的領導決策能力、良好的組織能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備、文件柜、交通通訊設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時出差，有時加班所需記錄文檔人力資源規(guī)劃報告、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、人事管理文件、公司文件備注:規(guī)劃發(fā)展部職務說明書規(guī)劃發(fā)展部部長職務說明書崗位名稱規(guī)劃發(fā)展部部長崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級戰(zhàn)略運營總監(jiān)工資等級直接下級信息研究、QCD督導、投資主管、戰(zhàn)略規(guī)劃主管薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：體系，通協(xié)助公司高層制定公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定公司年度經營計劃，完善并和執(zhí)行公司對下屬公司的考核甬常安排投資管理、信息管理、法律政策管理工作職責與工作任務：職責職責表述：負責協(xié)助咼層管理者制定并實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃方案工作任務收集、整理和分析有關公司經營的宏觀經濟和行業(yè)信息組織擬定或修正公司戰(zhàn)略規(guī)劃方案職責職責表述：組織制定公司的年度經營計劃工作任務組織擬定公司年度經營計劃，協(xié)助公司高層管理者將戰(zhàn)略和年度經營計劃分解到各部門建立對各單位的績效考核體系，并組織實施組織對各部門計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)督，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題上報經理辦公會核查評估公司戰(zhàn)略的實施效果職責職責表述：組織對下屬公司的考核工作任務主持擬定對下屬公司的考核辦法，并提交總經理辦公會審議根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經營計劃，分解公司目標，合理設置考核指標以及考核目標值周期性地組織召開計劃執(zhí)行質詢會，檢查計劃的執(zhí)行情況，并分析原因根據(jù)下屬公司的經營成果進行考核職責四職責表述：統(tǒng)籌安排投資管理工作任務牽頭組織項目的可行性調研工作總體負責投資項目的過程管理

跟蹤項目實施效益職責五職責表述：統(tǒng)籌安排信息收集、管理工作，支持公司戰(zhàn)略管理工作任務確定信息收集的方向和種類指導工作人員，加強工作效率指導工作人員，對信息進行分類、加工、分析職責六職責表述：負責牽頭推進公司改制工作及其他的資本運作工作職責七職責表述：完成上級交辦的其他工作權力：對公司戰(zhàn)略有擬定權和監(jiān)督實施權對公司各責任單位經宮計劃的制疋和執(zhí)行有監(jiān)督、檢查、考核權對公司下屬子分公司考核辦法有起草制定和實施的權力對公司的資本運營項目和相關重大決策有建議權對公司投資方案的建議權本部門預算的費用使用權、審核權或批準權在權限圍，代表公司的對外聯(lián)絡權對下級在工作中爭議的裁判權對直接下級的崗位調配權、提名權和獎懲權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各部門、各子分公司外部協(xié)調關系政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作單位、銀行等金融機構任職資格：］教育水平本科及以上專業(yè)工商管理專業(yè)、財務管理專業(yè)及其他與公司業(yè)務相關專業(yè)培訓經歷戰(zhàn)略管理培訓、投資管理培訓工作經驗8年以上工作經驗，5年以上管理工作經驗知識通曉工商管理、投資管理、戰(zhàn)略規(guī)劃知識

技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有良好的組織能力，良好的寫作能力特殊要求工作條件及其它使用工具設備一般辦公設備，計算機，交通及通訊設備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃草案、經營計劃草案、經營活動分析、匯報文件、總結、公司文件備注:

規(guī)劃發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃主管職務說明書崗位名稱戰(zhàn)略規(guī)劃主管崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級規(guī)劃發(fā)展部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助部長承擔公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營計劃等工作，為高層管理者制定公司戰(zhàn)略和相關重大決策提供數(shù)據(jù)、分析和建議，確保公司戰(zhàn)略選擇的正確性和可行性職責與工作任務：職責職責表述：負責擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并提交計部長審核工作任務會同公司相關部門或人員收集并分析公司經營現(xiàn)狀、經營優(yōu)勢、經營劣勢等影響公司整體發(fā)展的部關鍵因素會冋公司相關部門或人員收集并分析公司的競爭環(huán)境、政策環(huán)境等影響公司整體發(fā)展的外部關鍵因素結合公司領導層對公司中長期發(fā)展的意向和計劃，草擬公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略草稿負責將發(fā)展戰(zhàn)略草稿提交部長和戰(zhàn)略運營總監(jiān)審核，并根據(jù)修改意見進一步加以完善職責職責表述：負責擬定公司的年度經營計劃草案工作任務依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及上一年度經營狀況指導各部門、子分公司撰寫部門年度經營計劃對各部門、子分公司的經營計劃進行整合，據(jù)此撰寫公司年度經營計劃草案將計劃草案上報部門部長和戰(zhàn)略運營總監(jiān)審核，并根據(jù)修改意見進一步加以完善，上報總經理辦公會審核批準職責職責表述：組織、指導各部門、子分公司編制部門年度、季度、月度經營計劃，跟蹤、檢查、分析各部門業(yè)務計劃執(zhí)行情況工作任務負責將經總經理辦公會核準通過的公司年度經營計劃進行分解和歸口依據(jù)公司年度經營計劃組織指導各部門、子分公司編制部門年度、季度、月度業(yè)務計劃負責及時將各部門、子分公司在編制計劃時遇到的問題匯總并反饋給部長和總監(jiān)，必要時上報總經理辦公會負責定期跟蹤、檢查、分析各部門業(yè)務計劃執(zhí)行情況，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給部長和總監(jiān)，必要時上報總經理辦公會匯總各部門和下屬公司工作和經營總結，完成公司整體經營計劃完成情況分析和總結職責四職責表述：根據(jù)公司年度經營計劃制定總部各部門及下屬公司整體考核指標工作任務負責收集公司各業(yè)務部門經營情況的各項數(shù)據(jù)根據(jù)公司年度經營計劃將各業(yè)務進行細化，確定關鍵任務

確定各項業(yè)務的考核點、考核指標及指標的計算方法根據(jù)經理辦公會的修改意見對考核指標進行修訂和完善對統(tǒng)計專責編制的目標責任制統(tǒng)計表進行分析總結職責五職責表述：負責協(xié)助部長完成流程和組織改進工作，負責草擬改進方案，并協(xié)助實施職責六職責表述：完成領導交辦的其他工作權力：對公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權對公司經宮計劃的建議權對公司各業(yè)務部門業(yè)務計劃的指導、檢查、建議權對公司目標考核指標制疋的建議權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各部門及下屬子分公司外部協(xié)調關系咨詢公司、行業(yè)協(xié)會、市場調研公司、神龍公司任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)工商管理專業(yè)、財務管理專業(yè)及其他與公司業(yè)務相關專業(yè)培訓經歷工商管理專業(yè)知識培訓、統(tǒng)計分析知識培訓、公司法及相關法律知識培訓、國家財務制度知識培訓經驗5年以上工作經驗，3年以上類似崗位工作經驗知識通曉工商管理知識，掌握財務分析知識、法律知識，具備統(tǒng)計分析知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有一定的組織能力和統(tǒng)計分析能力，良好的寫作能力其它：使用工具設備一般辦公自動化設備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班，有時出差

所需記錄文檔公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃草案、經營計劃草案、公司文件、工作總結、經營分析報告、考核分析報告?zhèn)渥ⅲ?/p>

規(guī)劃發(fā)展部投資主管職務說明書崗位名稱投資主管崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：負責公司整體投資項目的規(guī)劃和協(xié)調，負責公司資產經營管理工作，實現(xiàn)公司資本增值，促進公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)職責與工作任務：職責職責表述：協(xié)助部長制定投資管理辦法，報批后執(zhí)行職責職責表述：負責整理分析投資信息，尋找外部投資機會工作任務負責收集整理投資相關信息，建立投資項目信息庫，并對相關信息進行綜合分析評估，捕捉投資機會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過對外部行業(yè)機會與企業(yè)部資源能力分析，尋找可能的實施投資機會，定期撰寫研究報告提出投資項目建議并組織項目分析和論證，做出初步可行性分析報告制定備選的投資預案，供公司領導決策職責職責表述：負責資本運營研究和草擬相關管理方案工作任務負責對股份公司今后可能涉及的上市、合資、股份制、業(yè)務收購、業(yè)務出售等資產運作進行研究，提出方案，進行可行性方案研究和具體實施計劃，評估實施風險職責四職責表述：下屬公司對投資項目計劃和預算管理工作任務負責下屬公司投資預算的申報、審核以及全年投資計劃的編制、調整、下達與控制職責五職責表述：負責投資項目的過程控制工作任務負責向政府部門申報落實規(guī)劃項目、技改項目協(xié)助部長管理與投資相關的基本建設的各項日常工作定期匯報項目的進展，并接受公司高層關于項目的質詢

職責、.六職責表述：完成領導交辦的其他工作權力：對公司投資管理制度有草擬權對公司投資項目有建議權對投資方案評審和管理過程中所需要的配合有請求權在公司的安排下，對已投產運營項目有檢查、建議權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：］部協(xié)調關系公司各部門、各子分公司外部協(xié)調關系咨詢公司、行業(yè)協(xié)會、市場調研公司、神龍公司、開發(fā)區(qū)管委會及其招商局、規(guī)建局、省市經貿委任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)工商管理專業(yè)、投資管理、金融、財務管理專業(yè)及與公司業(yè)務相關的專業(yè)培訓經歷工商管理專業(yè)知識培訓、公司法及相關法律知識培訓、項目管理知識培訓工作經驗5年以上工作經驗，3年以上類似崗位工作經驗知識通曉工商管理知識，掌握財務分析知識、法律知識，技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具有一定的組織能力，具有良好的項目管理能力，有一定的基建和技術產業(yè)化經驗，具有良好的寫作能力工作條件及其它使用工具設備一般辦公自動化設備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班，有時出差所需記錄文檔項目投資機會簡報、項目預案、項目可行性研究報告、項目操作方案、項目進展報告、項目計劃書、公司文件、工作總結備注：規(guī)劃發(fā)展部項目經理職務說明書崗位名稱項目經理崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級規(guī)劃發(fā)展部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助投資管理主管，負責具體投資項目操作事宜職責與工作任務：職責職責表述：組織具體投資項目的分析論證工作任務負責制定項目計劃和預算，經部門負責人審批后執(zhí)行負責組織項目論證的資料、信息收集，實地調研、走訪等工作負責項目可行性報告草案的起草工作，交由投資管理主管審核定稿負責具體計算相關的各種經濟、技術指標，負責敏感性分析的具體工作協(xié)調相關部門，收集各方對草案的建議，與投資管理主管一起針對建議進行修改，形成實際可行性報告職責職責表述：負責具體投資項目實施方案的草擬工作， 并經投資管理主管和規(guī)劃發(fā)展部部長審核后，上報總經理辦公室批準后實施職責職責表述：按照項目實施方案進行操作，負責項目操作過程中的事務性工作工作任務協(xié)助投資管理主管負責投資項目的各項報批手續(xù)在投資管理主管的指導下，協(xié)調各投資方、政府部門等的關系，協(xié)助組建投資載體在操作的過程中，負責各種手續(xù)、法律文件的歸檔整理在操作過程中負責協(xié)助主管和部長與外部的政府機關、評估機構進行聯(lián)系在操作過程中負責協(xié)助主管和部長準備相關談判、決策的基礎資料職責四職責表述：完成投資項目的過程控制操作工作任務在部長和主管的指導下，負責與投資相關的基本建設的具體工作定期準備項目進展的匯報資料，并在主管和部長的安排下，就具體問題回答公司高層關于項目的質詢職責五職責表述：完成領導交辦的其他工作

權力：對公司投資項目的實施方案有建議權經公司授權，有代表公司的對外聯(lián)絡權對投資調研和管理過程中所需要的配合有請求權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各部門、各子分公司外部協(xié)調關系相關政府機關、中介機構、合作合資單位、相關行業(yè)機構任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)工商管理專業(yè)、投資管理、項目管理專業(yè)及與公司業(yè)務相關的專業(yè)培訓經歷工商管理專業(yè)知識培訓、公司法及相關法律知識培訓、項目管理知識培訓工作經驗5年以上工作經驗，3年以上類似崗位工作經驗知識通曉工商管理知識，掌握財務分析知識、法律知識，技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具有一定的組織能力，具有一定的項目管理能力，有一定的基建和技術產業(yè)化經驗，具有一定的寫作能力工作條件及其它使用工具設備一般辦公自動化設備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班，有時出差所需記錄文檔項目預案、項目可行性研究報告、項目操作方案、項目進展報告、項目計劃書工作總結備注：

規(guī)劃發(fā)展部信息研究職務說明書崗位名稱信息研究崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級規(guī)劃發(fā)展部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：收集外部市場、產品、政策、規(guī)劃信息，建設企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)戈M言息庫，為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃提供支持職責與工作任務：］職責職責表述：收集市場信息工作任務負責市場調研與信息收集工作調查、分析相關行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關客戶的基本情況調查與公司有競爭關系公司的產品價格、質量、服務方式、市場占有率等信息周期性地提交市場分析報告職責職責表述：收集產品、技術信息工作任務跟蹤與公司戰(zhàn)略、經營相關的產品、技術的發(fā)展動向負責對技術市場及相關行業(yè)部門的溝通與業(yè)務交流、產品推廣，參加一些行業(yè)管理會議、專業(yè)會議根據(jù)公司要求撰寫相關產品、技術的趨勢分析報告職責職責表述：收集政策、規(guī)劃信息工作任務負責聯(lián)系政府部門、行業(yè)協(xié)會、相關研究機構，搜尋政策法規(guī)、規(guī)劃發(fā)展信息根據(jù)政策、規(guī)劃信息，結合市場信息，分析與公司戰(zhàn)略相關的行業(yè)發(fā)展機遇，并定期撰寫政策規(guī)劃研究報告職責四職責表述：對相關投資項目提供服務和支持工作任務負責針對項目的信息收集工作參與項目的可行性調研，協(xié)助撰寫項目可行性報告協(xié)助起早項目操作方案

接受項目執(zhí)行人員的咨詢職責五職責表述：通過分析各種信息，撰寫項目建議書，建設投資項目儲備庫工作任務負責對收集的信息進行綜合分析在分析的基礎上提出公司的可能的發(fā)展機遇初步論證公司在此方面發(fā)展的可行性職責、.六職責表述：完成領導交辦的其他工作權力：信息收集的具體方式方法的決定權項目預案的提案權代表公司與相關部門、研究機構接洽的權利對戰(zhàn)略方向和投資方向的建議權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各部門、下屬各子分公司外部協(xié)調關系政府部門、研究機構、神龍公司、行業(yè)協(xié)會、市場調研公司任職資格：教育水平大學專科及以上學歷專業(yè)與公司經營相關的專業(yè)培訓經歷工商管理知識培訓、信息收集技巧培訓工作經驗5年以上工作經驗知識通曉企業(yè)管理知識，了解相關技術技能技巧具有良好的溝通能力和信息收集市場調研能力，豐富的社會經驗，一定的專業(yè)能力，一定的寫作能力特殊要求

工作條件及其它使用工具設備一般辦公設備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班，有時出差所需記錄文檔研究報告、市場分析報告、項目建議書、工作總結備注：

規(guī)劃發(fā)展部QCD督導職務說明書崗位名稱QCD督導崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級規(guī)劃發(fā)展部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助部長建立、健全公司的質量、環(huán)境、安全管理體系并監(jiān)督其正常運行職責與工作任務：職責職責表述：組織制定公司質量、環(huán)境、安全管理體系規(guī)劃與實施計劃工作任務根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司體系管理規(guī)劃、年度目標和工作計劃將該計劃落實到下屬各公司，并為下屬公司提供指導職責職責表述：負責QCD（質量、成本、交付）督導、落實工作工作任務負責推動下屬子分公司建立QCD改善評價體系負責指導下屬分子公司編制現(xiàn)場管理診斷標準負責督導下屬分子公司定期改善評價例會職責職責表述：建立和完善公司質量管理體系工作任務組織制定、完善質量管理體系文件和各項質量管理制度負責督促檢查指導質量管理體系的建設和管理配合人力資源部制定質量管理培訓計劃，組織質量管理培訓工作職責四職責表述：建立和完善公司安全管理體系工作任務組織制定、完善公司安全體系管理文件和各項安全管理制度負責監(jiān)督、指導安全管理體系的建設和管理配合人力資源部制定安全管理培訓計劃，組織安全管理培訓工作負責指導、協(xié)調下屬公司安全事故的處理職責五職責表述：建立和兀善公司環(huán)境管理體系工作任務組織制定、完善公司環(huán)境管理體系文件和各項環(huán)境管理制度負責督促檢查指導環(huán)境管理體系的建設和管理

配合人力資源部制定環(huán)境管理培訓計劃，組織環(huán)境管理培訓工作職責六職責表述：合理化建議管理工作任務收集整理員工關于組織、流程、管理制度等方面的建議將整理結果提交相關部門和領導組織優(yōu)秀合理化建議的評選職責七職責表述：完成領導交辦的其他工作權力：對公司QCD工作的督導權對公司體系管理規(guī)劃、計劃的建議權對公司體系管理的檢查督促權對公司體系管理進行考核及獎懲的建議權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系人力資源部、財務部外部協(xié)調關系任職資格：］教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)質量管理、安全管理或與公司經宮相關的專業(yè)培訓經歷接受過體系管理、ISO族標準體系管理等方面的培訓工作經驗5年以上工作經驗，2年以上相關專業(yè)工作經驗知識具備基本專業(yè)技術知識、體系管理知識、相關法規(guī)和規(guī)定知識技能技巧一定的口頭表達能力，良好的組織協(xié)調能力，良好的公文報告編寫能力，熟練使用計算機辦公軟件特殊要求工作條件及其它

使用工具設備一般辦公設備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班所需記錄文檔體系建設規(guī)劃計劃、匯報材料、公司文件、工作總結備注:財務部職務說明書財務部部長職務說明書崗位名稱財務部部長崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級財務總監(jiān)工資級別直接下級財務主管、會計主管、預算、審計、會計、出納薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：全面負責公司財務、會計工作。為公司的資產安全性和會計信息的真實性、及時性、完整性負責。職責與工作任務：職責職責表述：制定財務部年度工作計劃與階段工作計劃工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃的要求制定本部門年度工作計劃根據(jù)公司階段業(yè)務特點和本部門實際情況制定階段工作計劃職責職責表述：協(xié)助財務總監(jiān)組織公司財務管理工作工作任務主持公司年度財務預算的編制工作，由財務總監(jiān)審核后，報總經理辦公會批準，并根據(jù)年度預算和預算調整，組織公司季度預算的編制組織監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況并將結果反饋給公司總經理辦公會定期組織財務狀況分析，審核并上報分析報告，為公司經營管理提供決策依據(jù)職責職責表述：協(xié)助財務總監(jiān)建立健全會計核算體系，監(jiān)督指導公司及下屬公司的會計核算工作任務根據(jù)國家法律法規(guī)及上級公司相關制度的規(guī)定，建立公司的財務會計體系，制定和完善各項財務規(guī)章制度，并上報總經理審核督促、監(jiān)督公司各部門、下屬子分公司執(zhí)行財務規(guī)章制度及有關金融法規(guī)指導并監(jiān)督公司總部日常會計核算工作，指導公司報表的合并工作負責組織公司的財務決算工作，監(jiān)督指導決算報表的編制職責四職責描述：稅收籌劃工作任務整體協(xié)調公司與稅務部門的關系，組織籌劃納稅方案指導下屬公司財務人員處理稅務籌劃工作職責五職責描述：協(xié)助財務總監(jiān)，指導、檢查和監(jiān)督下屬公司會計核算、財務管理工作，組織實行財務會計管理人員委派制等

職責六職責表述：負責部門部組織管理工作工作任務負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行擬疋部門經費預算計劃，控制頭際費用支出負責財務部完成目標責任制的情況職責七職責表述：完成上級交辦的其他工作權力：對公司財務會計體系建設的建議權對公司各項財務制度制定修改的建議權對公司預算案的建議權對各種財務報表的審核權在權限圍，各項費用、業(yè)務開支的審核及監(jiān)督檢查權經財務總監(jiān)授權對下屬子分公司會計人員各項工作的監(jiān)督檢查權在權限圍，代表公司的對外聯(lián)絡權對下級在工作中爭議的裁判權對直接下級的崗位調配權、提名權和獎懲權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各職能部門、分公司、控股子公司外部協(xié)調關系稅務局、工商局、財政局、銀行、會計師事務所、神龍公司任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)會計專業(yè)、財務管理專業(yè)、金融專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷經濟管理培訓、會計業(yè)務培訓、稅務培訓培訓等財務管理培訓經驗具有會計師資格，8年以上會計工作經驗，3年以上相關崗位管理工作經驗知識通曉財務會計知識，掌握企業(yè)管理知識、稅務知識技能技巧熟練使用辦公軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識，具有良好的寫作能力特殊要求工作條件及其它：

使用工具設備一般辦公設備，計算機，交通及通訊設備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔匯報文件、報告、總結、公司文件財務分析報告，各種來往票據(jù)備注:

財務部財務主管崗職務說明書崗位名稱財務主管崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級財務部部長工資級別直接下級薪酬類別所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助財務部部長起草財務管理制度，負責資金管理，稅收籌劃，合冋審驗等工作職責與工作任務：職責職責表述：組織擬定公司財務管理制度，促進建立部控制機制工作任務組織擬定公司各項財務管理制度，并組織實施參與制定其他部控制制度職責職責表述：負責制定資金計劃，合理調度和籌措資金工作任務制定年度與月度資金計劃合理調度資金，保持合理的資金結構，降低資金使用成本，減少財務風險核定下屬有關單位庫存現(xiàn)金、在帳備用金限額擬定公司籌資方案，組織辦理籌資事宜，保證資金供應職責職責表述：負責組織資產的管理工作工作任務協(xié)助部長制定資產管理制度辦理固定資產的出售、報廢、盤虧、毀損的核銷報批工作參與定期的固定資產清查工作參與核對庫存材料職責四職責表述：稅收繳納，及稅收籌劃工作任務根據(jù)稅務法規(guī)正確計算各種應納稅項目的稅款，定期編制各類納稅申報表并提交稅務部門，辦理繳納稅款的手續(xù)正確、及時對各應納稅項目進行會計核算，并編制會計憑證負責配合稅務局等有關部門的稅務檢查協(xié)助部長制定稅收籌劃方案，并組織實施職責五職責表述：負責按照公司合冋管理制度，校對審核合冋文本，并負責合冋在公司機關的傳遞審核工作，經審核通過后負責簽章

職責六職責表述：協(xié)助財務總監(jiān)和財務部部長指導、檢查、監(jiān)督下屬子分公司財務管理工作職責職責表述二完成上級交付的其它任務權力：會計制度及財務管理制度擬定權，部控制制度擬定權資金籌措、使用及投放的建議權對公司機關財務預算的建議權對公司固定資產處置的建議權對下屬公司財務管理的指導權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各職能部門、下屬各子分公司外部協(xié)調關系稅務局、銀行等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)財務專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷稅務知識培訓、法律法規(guī)普及培訓、金融業(yè)務知識普及培訓等經驗具有會計師資格或5年以上會計工作經驗知識通曉財務會計知識、稅務知識，掌握相應的金融、企業(yè)管理、法律等普及知識技能技巧熟練使用辦公軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識和一定的寫作水平其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔納稅申報表、稅務登記表、資金計劃書、文件等備注：

財務部會計主管職務說明書崗位名稱會計主管崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級財務部部長工資級別直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：負責會計復核、計算機記賬、票據(jù)印鑒的保管、會計電算化、下屬公司會計工作指導及會計檔案管理工作職責與工作任務：職責職責表述：協(xié)助部長建設完善公司會計制度，會計核算體系工作任務擬定本公司的會計制度，擬定公司會計政策，規(guī)公司會計核算行為協(xié)助部長建設完善公司會計核算體系職責職責表述：復核公司機關會計人員編制的會計憑證組織工作任務依據(jù)國家及公司的財務制度規(guī)定，對原始憑證的合規(guī)性進行復核檢查根據(jù)公司的財務會計制度規(guī)定以及經費開支圍和標準，審核各項記賬憑證的合理性、合法性，對不符合規(guī)定的憑證退回處理負責會計計算機賬簿的記錄與打印職責職責表述：負責保管公司的財務票據(jù)和財務印鑒，對日常的票據(jù)開支及現(xiàn)金庫存進行復核監(jiān)督工作任務保管有關財務票據(jù)、各種發(fā)票和財務印鑒，嚴格票據(jù)的領用手續(xù)和印鑒的使用依據(jù)國家及公司的財務規(guī)定對出納開出的票據(jù)，包括支票、匯票等進行復核審核無誤后對票據(jù)進行背書和蓋章對現(xiàn)金收付業(yè)務進行復核監(jiān)督，每日復核出納編制的庫存現(xiàn)金日報表職責四職責表述：會計檔案的整理和管理工作任務對已裝訂的會計憑證、賬簿、報表及有關輔助資料進行整理、立卷和歸檔負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記保管會計檔案，協(xié)助綜合管理部安全保衛(wèi)專責防水、防火、防盜定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀職責五職責表述：協(xié)助總監(jiān)和部長對下屬公司的會計核算工作進行指導、檢查、監(jiān)督工作協(xié)助部長制定控股子公司財務會計制度

任務依據(jù)控股子公司財務會計制度確定子公司的公司會計核算體系和財務管理體系定期對控股子公司進行財務工作指導協(xié)同部門經理對控股子公司進行財務工作的檢查和監(jiān)督協(xié)助部長組織下屬公司財務人員參加專業(yè)培訓職責六職責表述：負責根據(jù)公司高層的授權， 對下屬公司進行審計工作。 負責對下屬公司的財務部控制制度進行審計評價工作任務負責依據(jù)公司的授權，對下屬公司開展審計監(jiān)督。確保資產的安全性和信息的真實性參與公司重大投資項目的審計工作檢查財務部控制制度是否存在，評價財務部控制制度是否恰當，檢查財務部控制制度是否已經按規(guī)定被執(zhí)行檢查部控制制度的執(zhí)行結果是否符合制度設計的要求職責七職責表述：統(tǒng)一協(xié)調公司及下屬公司會計電算化工作職責八職責表述：完成上級交辦的其他任務權力：會計憑證審核權支出票據(jù)的審核權會計復核業(yè)務的建議權對下屬公司會計工作的指導權對下屬公司，根據(jù)授權進行審計稽核的權力對下屬會計工作中出現(xiàn)的問題，提出處理意見的建議權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系綜合管理部外部協(xié)調關系任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)財務專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關專業(yè)

培訓經歷財務管理培訓、會計培訓經驗具備會計師資格或5年以上會計工作經驗知識具備相應的財務管理知識、會計知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔會計賬簿、會計憑證、會計報表、公司文件、工作總結等備注：

財務部預算職務說明書崗位名稱預算崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級財務部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助部長承擔公司財務預算、財務分析、統(tǒng)計等財務管理工作職責與工作任務：職責職責表述：負責編制公司的財務預算工作任務組織公司各部門各子分公司根據(jù)公司經營計劃和部門計劃編制財務預算草案審核部門財務預算，綜合平衡公司的財務能力，以保證資金運用同資金來源相平衡、財務收入同財務支出相平衡在綜合平衡公司財務能力的基礎上，根據(jù)上年度財務決算、當年經濟預測和公司經營計劃組織編制年度財務預算，報請公司總經理辦公會批準監(jiān)督各部門、子分公司預算執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的差異情況進行總結分析，并及時上報部長根據(jù)上級決議，編制預算調整方案職責職責表述：負責公司財務分析，促進財務結構優(yōu)化，防財務風險工作任務建立財務分析評價指標體系，確定財務分析工具及分析方法收集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料對公司主要經濟成本、財務指標及經營成果進行分析，撰寫經濟活動分析報告，為領導決策提供支持進仃財務預警方面的分析研究工作，防財務風險進行專項分析職責職責表述：負責疋期進仃預算執(zhí)仃情況分析工作任務收集下屬公司、各部門預算執(zhí)行情況編寫預算執(zhí)行情況分析報告職責四職責表述：統(tǒng)計報表的匯總上報職責五職責表述：完成上級交辦的其它任務權力：

對財務預算草案的編制權、建議權對各單位財務預算執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系規(guī)劃發(fā)展部、下屬各子分公司外部協(xié)調關系任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)財務管理專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷財務管理知識培訓、統(tǒng)計分析知識培訓、國家財務制度知識培訓經驗具有會計師及以上資格，5年以上會計工作經驗知識通曉會計和財務管理知識，掌握管理知識，具備統(tǒng)計分析知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識，具有一定的寫作能力其它：j使用工具設備一般辦公自動化設備，計算機，通訊設備，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔各種預算報表、財務分析報告、經濟活動分析報告、公司文件、工作總結備注：

財務部出納職務說明書崗位名稱出納崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級財務主管工資級別直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：負責現(xiàn)金收付結算業(yè)務、現(xiàn)金保管、支票手續(xù)辦理等工作職責職責與工作任務：職責職責表述：辦理現(xiàn)金收付業(yè)務，登記現(xiàn)金日記賬工作任務按照國家有關現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，復核制單人員編制的現(xiàn)金收、付憑證并據(jù)以辦理現(xiàn)金收付業(yè)務；在現(xiàn)金收、付款后，在憑證上簽章并加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”戳記根據(jù)現(xiàn)金收付憑證登記現(xiàn)金日記賬，每日進行結賬負責保管庫存現(xiàn)金，編制庫存現(xiàn)金日報表，庫存現(xiàn)金日報表經復核后歸檔管理每日核對庫存現(xiàn)金和現(xiàn)金日記賬，以保證賬實相符定期核對現(xiàn)金日記賬與總賬，以保證賬賬相符根據(jù)有關規(guī)定，控制現(xiàn)金額度，并保證日常工作現(xiàn)金需要職責職責表述：負責辦理銀仃結算業(yè)務，登記銀仃存款日記賬，與銀仃進仃對賬等工作工作任務審核需開具支票業(yè)務的記賬憑證及申請的合規(guī)性，并據(jù)以開具支票，交由復核會計符合蓋早根據(jù)記賬憑證登記銀行存款日記賬，每日進行結帳負責辦理銀行存款、匯款、劃款等銀行結算業(yè)務疋期與銀仃進仃對賬，填制銀仃對賬單，編制銀仃余額調節(jié)表負責與開戶銀行其他往來票據(jù)的傳遞職責職責表述：完成上級交付的其它任務權力：現(xiàn)金收付憑證的審核權支票付款業(yè)務的記賬憑證及申請的審核權出納業(yè)務的建議權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權

學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各業(yè)務部門、職能部門、投資子公司外部協(xié)調關系各開戶銀行任職資格：教育水平中專及以上學歷專業(yè)財務會計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷財務管理培訓、會計培訓經驗1年以上會計工作經驗知識具備相應的財務管理知識、會計知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識其它：1使用工具設備一般辦公設備，計算機，交通及通訊設備， Intranet&Internet 網絡工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、庫存現(xiàn)金日報表、各種銀行結算單據(jù)、公司文件、工作總結等備注：

財務部會計職務說明書崗位名稱會計崗位編號所在部門財務部崗位定員直接上級會計主管工資級別直接下級無薪酬類別所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：負責公司總部各項業(yè)務管理費用核算業(yè)務，會計檔案的整理職責與工作任務：職責職責表述：負責公司人員工資費用的計算工作任務根據(jù)批準的工資總額計劃，每月會冋人力資源部按照有關規(guī)定掌握工資及各種補貼、崗貼、獎金的支付，計算出工資費用總額負責核算工資性費用支出，按規(guī)定計提職工福利基金、工會經費、教育經費等根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅負責個人住房公積金的代扣代繳、提取使用、公積金貸款等日常核算和管理工作，定期與公積金管理中心和個人進行對帳職責職責表述：負責公司總部各項費用的核算工作任務根據(jù)財務制度的要求，審核各項費用原始憑證的真實性、合規(guī)性和完整性根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證負責根據(jù)復核會計復核無誤的記賬憑證登記明細賬定期對明細賬進行結賬，并進行總賬與明細賬的對賬，以保證賬賬相符職責職責表述：會計檔案的整理和管理工作任務對已裝訂的會計憑證、賬簿、報表及有關輔助資料進行整理、立卷和歸檔負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀職責四職責表述：負責公司的納稅申報工作工作任務根據(jù)稅務法規(guī)正確計算各種應納稅項目的稅款，定期編制各類納稅申報表并提交稅務部門，辦理繳納稅款的手續(xù)正確、及時對各應納稅項目進行會計核算，并編制會計憑證職責五職責表述：編制各類合并、匯總報表

職責職責表述：負責編制公司機關費用預算職責職責表述：完成上級交付的其它任務權力：業(yè)務管理費用原始憑證的審核權對不符合企業(yè)會計制度規(guī)定的原始憑證，有權拒絕報銷業(yè)務管理費用會計核算的建議權本領域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權學習、研究權和接受再教育、培訓的權利辦公工具和勞動工具的使用權相關事情的知情權工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各職能部門、分公司、控股子公司外部協(xié)調關系任職資格：教育水平大學?？萍耙陨蠈W歷專業(yè)財務專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關專業(yè)培訓經歷財務會計培訓、企業(yè)管理培訓經驗具備助理會計師資格或2年以上會計工作經驗知識具備相應的財務會計、經營管理等知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔各種來往票據(jù)、會計賬簿、憑證、公司文件、工作總結等備注：人力資源部職務說明書人力資源部部長職務說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經理工資等級直接下級人事行政管理、招聘培訓管理、薪酬考核管理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助總經理負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調等工作職責與工作任務：職責職責表述：負責擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織制定人力資源年度工作計劃工作任務根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出崗位職責設計方案根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃員工的梯隊建設依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結合公司年度經營計劃，組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃職責職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度工作任務組織制定并完善公司用工、培訓、考核和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序組織擬定公司員工獎懲方案并負責實施根據(jù)年度經營計劃，組織調整各部門目標責任制根據(jù)年度經營計劃和預算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案職責職責表述：負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實工作任務定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作組織開展對員工的績效考核組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓、職稱評定等其他工作的開展參與公司重大人事問題的決策負責組織調查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關人力資源管理信息，提供相關咨詢

職責四職責表述：負責其他人事事務工作工作任務指導下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同負責組織各類人事檔案的管理負責組織公司日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監(jiān)督檢查組織監(jiān)督公司控股企業(yè)的用工管理情況，確保其符合國家法律、法規(guī)要求負責組織離、退休人員的管理工作職責五職責表述：負責本部門部的組織管理工作任務選拔、配備、評價下屬人員，組織部門部技能培訓指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配制定部門預算，控制費用支出職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務權力：對部招聘制度有審核權對員工出勤的監(jiān)督權對薪酬管理辦法的調整方案有建議權有對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權人員招聘的篩選權對職稱申報者資格的審查權社會培訓機構選擇的決策權培訓經費的使用管理權勞動合同制度的制定權對員工投訴有核實權對本部門預算的費用有使用權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

工作協(xié)作關系：部協(xié)調關系公司各部門，下屬子分公司外部協(xié)調關系地方人事部門、勞動保障部門、咼等院校、社會培訓機構、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務性質相關的專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、管理學培訓等經驗5年以上工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗， 2年以上管理崗位工作經驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，有良好的公文寫作水平和一定的語言表達能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備、文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、人事管理文件、啟事、公司文件備注：

人力資源部人事行政職務說明書崗位名稱人事行政崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助部長負責公司員工的人事檔案管理、職稱評定、人事調動管理、勞資合冋管理、離退休人員管理等職責與工作任務：職責職責表述：落實人事調配工作工作任務協(xié)助部長制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度草擬公司年度用人計劃，上報人力資源部部長負責制定、調整、完善公司各崗位的職務說明書辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)，包括用工協(xié)議或合同的簽訂、入職手續(xù)的辦理等辦理員工調入、調出手續(xù)，包括戶口的落實，檔案關系、黨團關系、保險關系的轉移等職責職責表述：承擔勞資合同管理工作工作任務擬定勞動合冋、聘用合冋和有關配套制度，辦理合冋的簽訂事宜辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)職責職責表述：落實專業(yè)技術人員的職務管理、職稱管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作任務組織上報各類人員參加職務資格統(tǒng)考及相關考試的資料根據(jù)公司相關規(guī)定，負責對獲得國家職務資格人員提出公司聘任建議負責公司員工的職稱管理負責根據(jù)員工的自身能力、既往業(yè)績、工作態(tài)度，根據(jù)公司規(guī)定進行推薦工作職責四職責表述：管理公司部人事檔案工作任務負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作實施人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，調動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

職責五職責表述：負責承擔其他工作工作任務負責核實、辦理各類需要人事部門蓋章的手續(xù)負責監(jiān)督公司下屬子分公司的用工管理