人員聘用合同書(項目)

編號：聘用合同書甲方：地址：乙方：聯(lián)系電話：性別：出生日期：年_月_日身份證號碼：住址：___簽訂日期：年月日為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者（以下簡稱甲、乙方）雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期—年—月—日，其中試用期—月。本合同終止。二、工作環(huán)境和內(nèi)容1、甲方的工作性質(zhì)是從事道路橋梁工程建設(shè)，野外作業(yè)時間較長，工作獨立性強，工作環(huán)境、條件較為艱苦，具有一定的危害性。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)考核后，同意（聘、雇）乙方為單位（項目）職工。乙方同意在崗位工作。3、甲方聘用乙方從事工作，在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，服從甲方的正常工作調(diào)動。4、乙方應(yīng)按崗位職責和規(guī)范要求，按時完成工作任務(wù)。三、社會保險和福利1、甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按政策規(guī)定繳納社會保險費。2、乙方因工負傷、死亡或患職業(yè)病的工資和醫(yī)療保險待遇，甲方按國家甲方概甲方概甲方概和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方非因工負傷、死亡或患病，醫(yī)療及有關(guān)賠償不負責。甲方概3、乙方為女工，甲方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)女職工保護的規(guī)定，保障女職工的身體健康。4、乙方婚、喪假期，甲方將按規(guī)定所休假天數(shù)視為乙方有薪假期。四、勞動保護和勞動條件1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，提供符合國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定的生產(chǎn)（工作）環(huán)境和勞動保護條件。2、甲方由于工作需要，經(jīng)乙方協(xié)商后可以延長工作時間，甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。由于本公司工作性質(zhì)，加點工資含在工地補助中。在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息由乙方自行安排。受自然條件制約較大，原則上依靠冬季和雨季補休。3、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。4、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定。五、勞動報酬1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。2、甲方安排乙方執(zhí)行不定工作制，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，延長工作時間，乙方必須堅守工作崗位。3、甲方可視經(jīng)營情況和乙方的工作崗位、技術(shù)熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資檔次。原則上在崗位上的工資為人民幣元/月。六、勞動紀律和獎罰措施1、乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生2、工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。TOC\o"1-5"\h\z3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,直至解除本合同七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，勞動合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：⑴、在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；⑶、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷、被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動法》第二十六條第二十七條規(guī)定解除勞動合同⑴、患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；⑵、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑶、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑷、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。8、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：⑴、在試用期內(nèi)的；⑵、甲方以暴力或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；⑶、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；9、本合同期限屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。八、違反勞動同的責任本合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴格執(zhí)行，如有違約，按有關(guān)規(guī)定追究責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。九、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。本合同未盡事宜或與