酒店人事部崗位職責(zé)（7篇）

酒店人事部崗位職責(zé)?1、嚴(yán)格依?照公司人力?資源部制訂?的人事作業(yè)?流程等制度?進(jìn)行酒店人?事作業(yè);?2、負(fù)責(zé)酒?店的招聘渠?道開(kāi)發(fā)、維?護(hù)，酒店員?工招聘;?3、完成新?員工入職培?訓(xùn)(員工手?冊(cè)/消防安?全等)及記?錄存檔;?4、根據(jù)勞?動(dòng)合同法，?酒店全員簽?訂勞動(dòng)合同?，并按規(guī)定?辦理招退工?登記等手續(xù)?;5、辦?理員工交納?社會(huì)保險(xiǎn)等?手續(xù);6?、建立和完?善酒店員工?人事檔案(?人事信息資?料收集/整?理/獎(jiǎng)懲記?錄存檔等)?;7、酒?店員工考勤?記錄整理并?完成月度考?勤表的簽字?確認(rèn)/存檔?;8、協(xié)?調(diào)員工關(guān)系?，處理員工?投訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議，完善?整理酒店人?事各項(xiàng)制度?等;9、?執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下?達(dá)的其它相?關(guān)指令;酒店人事部崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)?酒店集團(tuán)行?政人事管理?工作;負(fù)責(zé)?部門(mén)搭建和?人員配置工?作;2、?負(fù)責(zé)酒店行?政管理、人?事管理制度?的編制和完?善工作，負(fù)?責(zé)起草各部?門(mén)管理職責(zé)?和各崗位職?責(zé)說(shuō)明書(shū);?3、在公?司領(lǐng)導(dǎo)管理?下，落實(shí)對(duì)?內(nèi)事務(wù)管控?，對(duì)外關(guān)系?聯(lián)絡(luò)等行政?事務(wù)性工作?;4、負(fù)?責(zé)招聘、培?訓(xùn)、薪酬、?考核、協(xié)調(diào)?員工關(guān)系等?人力資源日?常管理工作?;5、根?據(jù)行業(yè)及公?司發(fā)展?fàn)顩r?，制定及修?改公司薪酬?體系、激勵(lì)?體系、考核?體系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;6?、協(xié)助企業(yè)?文化建設(shè)，?組織開(kāi)展員?工團(tuán)建和新?員工入職培?訓(xùn)工作;?7、負(fù)責(zé)酒?店公司各項(xiàng)?證件的變更?、年審管理?工作;8?、前期工作?重點(diǎn)是配合?酒店籌備、?職能部門(mén)搭?建和人員招?聘工作;?8、完成公?司交辦的其?他工作。酒店人事部崗位職責(zé)（三）1、根據(jù)?酒店發(fā)展的?需求，制定?酒店人力資?源規(guī)劃和年?度人力需求?計(jì)劃。2?、按照酒店?崗位需求制?定人員編制?及崗位職責(zé)?。3、根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?建立、健全?并落實(shí)員工?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的工作。?4、負(fù)責(zé)?酒店薪酬及?福利方案的?設(shè)計(jì)，進(jìn)行?人員管理和?人力資源的?開(kāi)發(fā)。5?、在崗位責(zé)?任目標(biāo)基礎(chǔ)?上開(kāi)展“績(jī)?效考核”。?6、組織?制定員工培?訓(xùn)規(guī)劃;審?核年度培訓(xùn)?計(jì)劃和方案?;規(guī)劃培訓(xùn)?費(fèi)用的使用?。督導(dǎo)各級(jí)?人員培訓(xùn)員?工，實(shí)施培?訓(xùn)計(jì)劃，不?斷提高員工?素質(zhì)、技術(shù)?水平和服務(wù)?質(zhì)量。7?、制定各種?招聘規(guī)范，?優(yōu)化人力資?源結(jié)構(gòu)，善?于“識(shí)人”?“選人”“?育人”“用?人”“為人?”。8、?檢查監(jiān)督《?勞動(dòng)合同》?、《員工手?冊(cè)》及酒店?人事管理規(guī)?章制度的執(zhí)?行情況。?9、接待并?解決員工有?關(guān)勞動(dòng)人事?方面的投訴?。10、?完成總經(jīng)理?交辦的其他?人事方面的?工作任務(wù)。?酒店人事部崗位職責(zé)（四）1、根?據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際?情況擬定招?聘方案并實(shí)?施開(kāi)展招聘?工作;2?、完善并執(zhí)?行薪酬管理?體系，根據(jù)?實(shí)際發(fā)展情?況，完善績(jī)?效考核指標(biāo)?分解、考核?、評(píng)分及面?談;3、?做好員工的?入職、轉(zhuǎn)正?、晉升、調(diào)?崗、調(diào)薪等?手續(xù)工作;?4、完善?和執(zhí)行培訓(xùn)?相關(guān)工作，?組織技能考?核鑒定和培?訓(xùn);5、?負(fù)責(zé)考勤管?理，根據(jù)每?個(gè)月員工的?實(shí)際出勤情?況實(shí)事求是?匯總;6?、處理勞動(dòng)?合同變更或?解除所引起?的各種糾紛?。酒店人事部崗位職責(zé)（五）1、?負(fù)責(zé)酒店人?事行政部的?全面管理工?作，制定和?實(shí)施人力資?源規(guī)劃;?2、負(fù)責(zé)建?立和健全人?事、勞資、?考核、聘任?、晉升、獎(jiǎng)?懲等各項(xiàng)規(guī)?章制度;?3、負(fù)責(zé)酒?店中高層管?理人員的招?聘和儲(chǔ)備人?才庫(kù)的建設(shè)?;4、執(zhí)?行酒店關(guān)于?人事調(diào)配、?工資獎(jiǎng)勵(lì)、?勞保福利、?安全生產(chǎn)的?方針、政策?和規(guī)定;?5、組織編?制工資、人?事、考勤、?考核等報(bào)表?;6、制?定和完善酒?店組織架構(gòu)?、薪酬體系?、績(jī)效管理?體系。酒店人事部崗位職責(zé)（六）?1、負(fù)責(zé)組?織起草、修?改和完善人?力行政資源?相關(guān)管理制?度和工作流?程;2、?負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人?事行政專(zhuān)員?共同完成好?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、考?核、員工關(guān)?系等人力資?源日常事務(wù)?;3、負(fù)?責(zé)酒店相關(guān)?證件辦理以?及年審等工?作;4、?參加會(huì)議并?做好會(huì)議記?錄，了解各?項(xiàng)協(xié)議、決?定的貫徹情?況，并及時(shí)?反饋信息;?5、負(fù)責(zé)?公司的后勤?管理工作，?負(fù)責(zé)員工宿?舍、員工食?堂及酒店車(chē)?輛的管理;?6、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。酒店人事部崗位職責(zé)（七）?1、維護(hù)和?開(kāi)發(fā)招聘渠?道，并根據(jù)?用人部門(mén)需?求及時(shí)發(fā)布?和管理招聘?信息;2?、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷?收集、篩選?、預(yù)約及面?試安排，完?善招聘流程?及制度規(guī)范?;3、收?集、儲(chǔ)備人?才信息，建?立完善的人?才資料庫(kù)，?提交并分析?HR月報(bào)表?;4、分?析人員流失?的原因、情?況，定期了?解行業(yè)內(nèi)人?才市場(chǎng)供需?狀況;5?、做好年度?招聘計(jì)劃和?預(yù)