勞動(dòng)保障規(guī)章制度（5篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度目?錄第一篇?：勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?第二篇：勞?動(dòng)保障規(guī)章?制度第三?篇：勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?第四篇：?內(nèi)部勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?第五篇：?內(nèi)部勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?正文第?一篇：勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度青島愛(ài)?搜廣告有限?公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度（二）總則?本《勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?》之主要目?的，在使各?員工能夠清?楚了解公司?之有關(guān)規(guī)則?、行政制度?及員工應(yīng)有?之權(quán)利，能?在工作上獲?得更完善的?合作和了解?。一、勞?動(dòng)合同1?、自用工之?日起，新員?工即與公司?建立勞動(dòng)關(guān)?系；人力資?源部并按有?關(guān)法規(guī)于指?定時(shí)間內(nèi)?與新員工訂?立書面勞動(dòng)?合同。2?、勞動(dòng)合同?分為固定期?限、無(wú)固定?期限和以完?成一定工作?任務(wù)為期限?三種。3?、公司會(huì)根?據(jù)需要為新?入職的員工?訂立不同期?限的勞動(dòng)合?同。二、?試用期1?、公司會(huì)根?據(jù)勞動(dòng)合同?的期限長(zhǎng)短?，按照有關(guān)?規(guī)定為新聘?員工約定試?用期。2?、試用期內(nèi)?工資按照《?員工薪資待?遇簽核單》?計(jì)算工資。?三、正式?員工1、?在試用期內(nèi)?工作表現(xiàn)良?好之員工，?將于試用期?滿后獲公司?書面通知成?為正式員工?。2、在?試用期內(nèi)工?作表現(xiàn)優(yōu)秀?之員工，可?提前轉(zhuǎn)正為?正式員工。?四、退休?1、員工?應(yīng)在達(dá)到國(guó)?家規(guī)定的退?休年齡屆滿?時(shí)退休。?2、公司會(huì)?考慮按其它?合約形式，?重新聘用已?屆退休年齡?之員工。惟?重行聘用之?合約須每?年檢討。?五、工作時(shí)?間1、員?工根據(jù)勞動(dòng)?合同約定，?有責(zé)任了解?自己的工作?時(shí)間，必須?遵守所在部?門或區(qū)域的?作息時(shí)間?限制。未經(jīng)?許可，不可?在工作時(shí)間?擅離工作崗?位。2、?公司根據(jù)國(guó)?家規(guī)定實(shí)行?八小時(shí)工作?制。員工每?周工作__?_小時(shí)。?3、在需要?連續(xù)生產(chǎn)的?時(shí)候，個(gè)別?部門實(shí)行輪?班作息時(shí)間?制。員工應(yīng)?該服從部門?的合理輪?班安排，配?合生產(chǎn)需要?；一切未經(jīng)?批準(zhǔn)的非法?調(diào)班均視作?為曠工。?六、超時(shí)工?作1、所?有員工在工?作時(shí)間內(nèi)應(yīng)?努力不斷提?高工作效率?，盡量在正?常工作時(shí)間?內(nèi)完成所分?配的工作?。2、若?因生產(chǎn)，工?作或緊急事?件需要時(shí)，?公司將合理?地安排員工?有償加班。?3、被安?排加班的員?工，除特殊?事由外，應(yīng)?積極配合公?司安排。?4、員工加?班，公司有?權(quán)根據(jù)勞動(dòng)?法規(guī)選擇以?1：1補(bǔ)休?假或支付加?班工資的方?式，補(bǔ)償?加班的員工?。5、加?班工資不應(yīng)?該視為工作?表現(xiàn)的獎(jiǎng)償?。6、以?下情況不視?為加班：?（1）參加?公司、政府?或自愿參加?的活動(dòng)及會(huì)?議；（2?）參加公司?內(nèi)部、外部?___的或?自愿參加的?培訓(xùn)及學(xué)習(xí)?；（3）?適逢公休日?出差(好：?..)，并?且在出差地?未有參與工?作的員工；?（4）在?規(guī)定的工作?時(shí)間內(nèi)，沒(méi)?有按要求完?成職現(xiàn)范圍?以內(nèi)的工作?而自愿意延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的；（?5）未經(jīng)申?請(qǐng)或未獲主?管正式批準(zhǔn)?之超時(shí)工作?。七、發(fā)?薪日期及方?法1、工?資計(jì)算期間?按每一歷月?計(jì)算，即每?月第___?天到當(dāng)月最?后___天?為一計(jì)算月?。2、當(dāng)?月工資在下?月指定工作?日進(jìn)入到員?工個(gè)人帳戶?。3、在?黃金周的月?份（如五一?、國(guó)慶、春?節(jié)等）新進(jìn)?和離職員工?的工作天數(shù)?統(tǒng)一按調(diào)整?休息日前?的實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算。?八、勞動(dòng)?合同的解除?和終止1?、動(dòng)合同的?解除：（?1）、根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》員工在?試用期內(nèi)提?出解除勞動(dòng)?合同，須提?前三日通知?公司；員?工在試用期?后提出解除?勞動(dòng)合同，?須提前三十?日以書面形?式通知公司?。（2）?、員工有下?列情形之一?的，公司將?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》解?除該員工的?勞動(dòng)合同：?①在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的②嚴(yán)?重違返公司?的規(guī)章制度?的③嚴(yán)重?失職、給公?司造成重大?損害的④?員工同時(shí)與?其它用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成公司的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)公?司提出，拒?不改正的?⑤以欺詐手?段，使公司?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立勞動(dòng)?合同⑥被?依法追究刑?事責(zé)任的?⑦員工患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從?事由公司另?行安排的工?作的⑧員?工不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的?⑨勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變?更內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的2?、勞動(dòng)合同?的終止：?有下列情形?之一的，公?司將根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》終止該員?工的勞動(dòng)合?同：（1?）、勞動(dòng)合?同期滿（?2）、員工?開(kāi)始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?（3）、?員工死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的（?4）、公司?被依法宣告?破產(chǎn)的（?5）、公司?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者公司決?定提前解散?的（6）?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其它情形?九、考勤?制度守時(shí)?是每個(gè)員工?應(yīng)有的操守?，公司是絕?對(duì)不容許員?工經(jīng)常性遲?到或缺勤：?每月遲到、?早退及缺?勤超過(guò)公司?所規(guī)定之時(shí)?間者，其薪?金將按比例?扣除，屢犯?者公司更會(huì)?對(duì)其作出適?當(dāng)?shù)募o(jì)律處?分。十、?休息日、節(jié)?假日1、?享有資格：?所有員工。?2、休息?日：每周星?期六及星期?日為公休日?（倒班員工?因工作需要?，休息日將?遵照倒班?表安排）。?3、節(jié)假?日：按照國(guó)?家規(guī)定，節(jié)?假日為員工?有薪假期，?而每年度的?節(jié)假日參照?___頒?布規(guī)定。?十一、法定?年假1、?享有資格：?除特別約定?外，連續(xù)服?務(wù)滿一年或?以上的員工?，可享受帶?薪法定年休?假。2、?員工所享有?之法定年假?日數(shù)，按當(dāng)?地有關(guān)法律?、法規(guī)實(shí)行?。十二、?病假享有?資格：?jiǎn)T工?一經(jīng)錄用，?如果持有社?保機(jī)構(gòu)指定?醫(yī)院批準(zhǔn)的?病___明?書，即可享?受政府規(guī)?定的有薪病?假。十三?、婚假享?有資格：?jiǎn)T?工入職后經(jīng)?合法婚姻登?記，可按有?關(guān)法規(guī)享有?有薪婚假《?具體情況參?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定》?十四、分娩?產(chǎn)假享有?資格：符合?計(jì)劃生育規(guī)?定生產(chǎn)的女?員工，可享?有政府規(guī)定?期限的有薪?分娩產(chǎn)假?（具體情況?參照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定）?十五、喪假?享有資格?：?jiǎn)T工其直?系親屬（父?母、配偶、?配偶的父母?、子女）遇?喪，可在辦?理喪事期?間給予有薪?假期，具體?情況請(qǐng)參照?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)?定。十六?、事假享?有資格：未?滿試用期之?員工、已經(jīng)?透支法定年?假之員工?十七、工傷?享有資格?：根據(jù)__?_第3__?_號(hào)《工傷?保險(xiǎn)條例》?第三章認(rèn)定?的員工。?十八、員?工福利1?、社會(huì)保險(xiǎn)?：公司依據(jù)?政府政策的?規(guī)定，按時(shí)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。2?、工作餐：?員工每天可?獲當(dāng)天的餐?費(fèi)補(bǔ)助。?3、班車：?根據(jù)實(shí)際情?況，公司將?酌情向員工?提供班車。?4、保健?：根據(jù)政府?有關(guān)規(guī)定及?崗位需要，?公司每年為?該等員工作?一次免費(fèi)的?常規(guī)身體?檢查并在有?需要時(shí)注射?乙肝疫苗。?5、其它?福利：根據(jù)?政府規(guī)定的?其它福利。?第二篇：?勞動(dòng)保障規(guī)?章制度紅?滿堂酒樓勞?動(dòng)保障規(guī)章?制度第一?章總則第?___條為?規(guī)范單位和?員工的行為?，維護(hù)單位?和員工雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動(dòng)?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合本單位的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第?一章總則?第___條?為規(guī)范單位?和員工的行?為，維護(hù)單?位和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動(dòng)法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合本單位?的實(shí)際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第___條?本規(guī)章制度?適用于單位?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工；對(duì)特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第___?條員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?___條單?位負(fù)有支付?員工勞動(dòng)報(bào)?酬、保護(hù)員?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞動(dòng)?用工和人事?管理權(quán)、工?資分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章員工招?用與培訓(xùn)教?育第__?_條招用員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對(duì)性別?、民族有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。第?___條員?工應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿_?__周歲，?身體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良?好。員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?___、畢?業(yè)證、計(jì)生?證等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙。錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?___、畢?業(yè)證等證件?。第__?_條單位十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?___條單?位對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動(dòng)?合同期限的?長(zhǎng)短，試用?期為_(kāi)__?至___月?。試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限中，?并算作本單?位的工作年?限。第三?章勞動(dòng)合同?管理第_?__條單位?招用員工實(shí)?行勞動(dòng)合同?制度，自員?工入職之日?起___日?內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第___?條勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用勞?動(dòng)局印制的?勞動(dòng)合同文?本，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)員?工本人、單?位法定代表?人（或法定?代表人書面?授權(quán)的人）?簽字，并加?蓋單位公章?方能生效。?勞動(dòng)合同自?雙方簽字蓋?章時(shí)成立并?生效；勞動(dòng)?合同對(duì)合同?生效時(shí)間或?條件另有約?定的，從其?約定。第?___條在?本單位連續(xù)?工作滿__?_年以上的?員工，可以?與單位簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，但單位不?同意續(xù)延的?除外。第?___條單?位與員工協(xié)?商一致可以?解除勞動(dòng)合?同，由單位?提出解除勞?動(dòng)合同的，?依法申報(bào)勞?動(dòng)部門失業(yè)?登記備案，?符合失業(yè)待?遇條件的，?依法享受失?業(yè)保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違約?責(zé)任等。?第___條?員工有下列?情形之一的?，單位可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）、在試用?期內(nèi)不符合?錄用條件的?；（2）?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者單位規(guī)章?制度的；?（3）、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?單位利益造?成重大損害?的；（4?）、被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?5）、被勞?動(dòng)教養(yǎng)的；?（6）、?單位依法制?定的懲罰制?度中規(guī)定可?以辭退的；?（7）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第___條?有下列情形?之一，單位?提前___?天書面通知?員工，可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）、員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事單位另?行安排的適?當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?）；（2?）、員工不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)議?的；（4?）、單位開(kāi)?展業(yè)務(wù)活動(dòng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。單位依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?,按國(guó)家及?本省、市有?關(guān)規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金第_?__條員工?有下列情形?之一，單位?不得依據(jù)本?規(guī)定第__?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，但可以?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?（1）、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的；（2?）、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?、女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?（4）、?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第__?_條單位與?員工可以在?勞動(dòng)合同中?約定違反勞?動(dòng)合同的違?約責(zé)任，違?約金的約定?，遵循公平?、合理的原?則。員工違?___律規(guī)?定或勞動(dòng)合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償單?位下列損失?：（1）?、單位錄用?員工所支付?的費(fèi)用；?（2）、單?位為員工支?付的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方另?有約定的按?約定辦理；?（3）、?對(duì)單位造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；（?4）、勞動(dòng)?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第_?__條非單?位過(guò)錯(cuò)，員?工提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?__日以書?面形式通知?單位。知悉?單位商業(yè)_?__的員工?，勞動(dòng)合同?或保密協(xié)議?對(duì)提前通知?期另有約定?的從其約定?（不超過(guò)_?__個(gè)月）?。員工給?單位造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?，不得依前?兩款規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?。員工自?動(dòng)離職，屬?于違法解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按本規(guī)?定第___?條第二款的?規(guī)定賠償單?位的損失。?第___?條有下列情?形之一，勞?動(dòng)合同終止?：（1）?、勞動(dòng)合同?期滿，雙方?不再續(xù)訂的?；（2）?、勞動(dòng)合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?；（3）?、員工死亡?或被人民法?院宣告失蹤?、死亡的；?（4）、?單位依法解?散、破產(chǎn)或?者被撤銷的?；（5）?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。終止?勞動(dòng)合同，?單位可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?法律、法規(guī)?、規(guī)章有特?別規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同期?滿的，勞動(dòng)?合同的期限?自動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期滿為?止（本規(guī)定?第___條?的情形除外?）。第_?__條勞動(dòng)?合同期滿單?位需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同的?，提前__?_天通知員?工，并在_?__日內(nèi)重?新簽訂勞動(dòng)?合同；不再?續(xù)簽的，在?合同期滿前?書面通知員?工，向員工?出具《終止?勞動(dòng)合同通?知書》，并?在合同期滿?后___個(gè)?工作日內(nèi)辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)。?第___?條單位解除?勞動(dòng)合同，?向員工出具?《解除勞動(dòng)?合同通知書?》，并在合?同解除后_?__個(gè)工作?日內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合同?手續(xù)。第?四章工作時(shí)?間與休息休?假第__?_條單位實(shí)?行綜合工時(shí)?制度；第?三篇：勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度無(wú)錫市?新惠鑫金屬?制品有限公?司勞動(dòng)保障規(guī)章制度（三）第一章總?則第__?_條為規(guī)范?公司和員工?的行為，維?護(hù)公司和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第?___條本?規(guī)章制度適?用于公司所?有員工，包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?；包括試用?工和正式工?；對(duì)特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第___條?員工享有取?得勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休假?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第_?__條公司?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工提?供勞動(dòng)和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?勞動(dòng)用工和?人事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第___?條招用員工?實(shí)行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對(duì)性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?___條招?用員工實(shí)行?全面考核、?擇優(yōu)錄用、?任人唯賢、?先內(nèi)部選用?后對(duì)外招聘?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。第?___條員?工應(yīng)聘職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?_周歲（必?須年滿__?_周歲），?身體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良?好。員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?___、畢?業(yè)證、計(jì)生?證等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙。錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?___、畢?業(yè)證等證件?。第__?_條公司十?分重視員工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行職前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗深造?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。第?___條公?司用于員工?職業(yè)技能培?訓(xùn)費(fèi)用的支?付和員工違?約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)?用的賠償問(wèn)?題由勞動(dòng)合?同另行約定?。第__?_條公司對(duì)?新錄用的員?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)短?，試用期為?___天至?___天。?試用期期滿?后，按勞動(dòng)?法有關(guān)規(guī)定?，簽訂勞動(dòng)?合同。對(duì)于?正式錄用的?職工，依法?享有相關(guān)勞?動(dòng)保障權(quán)益?！第四篇?：內(nèi)部勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度勞動(dòng)保障規(guī)章制度（四）第一?章總則第?一條為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第二條?本規(guī)章制度?適用于本企?業(yè)和全體職?工。第三?條職工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企業(yè)?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?第四條企?業(yè)負(fù)有支付?職工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職工?提供勞動(dòng)和?生產(chǎn)條件、?保護(hù)職工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策權(quán)?、用工自主?權(quán)、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章企業(yè)勞?動(dòng)用工制度?第一節(jié)職?工招用與培?訓(xùn)教育第?五條職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?_周歲（必?須年滿__?_周歲），?并持有居民?___等合?法證件。?第六條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系。?第七條職?工應(yīng)聘時(shí)提?供的居民_?__、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證等證?件必須是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙企業(yè)?。第八條?企業(yè)加強(qiáng)職?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?職工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)職工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第九?條企業(yè)提供?專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職工?專業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)，?由勞動(dòng)合同?或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。?第二節(jié)勞?動(dòng)合同管理?第十條企?業(yè)招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂書?面勞動(dòng)合同?，自用工之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十一?條企業(yè)對(duì)新?錄用的職工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用期?，合同期限?不滿___?個(gè)月的，不?設(shè)定試用期?。第十二?條企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)；在雙?方協(xié)商一致?的情況下，?可以變更勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。?第十三條勞?動(dòng)合同的履?行、解除、?終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?法、勞動(dòng)合?同法等國(guó)家?勞動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職工?任何一方提?前解除或者?違法解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。第三?節(jié)工作時(shí)間?與休息休假?第十四條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依?法延長(zhǎng)工作?時(shí)間。企業(yè)?安排職工加?班的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑證?交付職工，?作為職工要?求補(bǔ)休或支?付加班工資?的憑證。?第十五條年?休假、婚喪?假等休息休?假按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)工資?福利第十?六條職工基?本工資不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完成?正常工作時(shí)?間應(yīng)享有的?工資報(bào)酬。?第十七條?企業(yè)安排職?工加班的，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資。?休息日安排?職工加班，?企業(yè)可以安?排職工補(bǔ)休?而不支付加?班工資。?第十八條企?業(yè)以貨幣形?式按月足額?支付職工工?資；依法解?除或終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?在解除或終?止勞動(dòng)合同?后___日?內(nèi)一次性付?清職工工資?。第十九?條因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)社會(huì)?保險(xiǎn)第二?十條企業(yè)用?工當(dāng)月為職?工辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企業(yè)?和個(gè)人分別?承擔(dān)。第?三章職工勞?動(dòng)紀(jì)律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與職?工守則第?二十一條職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時(shí)上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）實(shí)?行打卡考勤?的，必須自?己打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡；?因公外出、?漏打、錯(cuò)打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效；?（3）因事?、因病請(qǐng)假?必須報(bào)經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請(qǐng)?假必須事先?填寫《請(qǐng)假?單》，并附?上相關(guān)證明?（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明）?，在不得已?的情況下，?應(yīng)提早電話?或委托他人?請(qǐng)假，上班?后及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)；?（4）未?履行請(qǐng)假、?續(xù)假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（5）?職工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，并?辦理工作移?交手續(xù)。?第二十二條?職工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）敬業(yè)樂(lè)?業(yè)，勤奮工?作，服從企?業(yè)合法合理?的正常調(diào)動(dòng)?和工作安排?；（2）?嚴(yán)格遵守企?業(yè)的各項(xiàng)規(guī)?章制度和崗?位責(zé)任制；?（3）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲等?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作；（4?）平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生清?潔；（5?）愛(ài)護(hù)公物?，不得盜竊?、___或?故意損壞企?業(yè)財(cái)物；?（6）提倡?增收節(jié)支，?開(kāi)源節(jié)流，?節(jié)約用水、?用電、用氣?，嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公物?私用；（?7）同事之?間團(tuán)結(jié)友愛(ài)?，不得無(wú)理?取鬧、打架?斗毆、造謠?生事；（?8）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)企?業(yè)形象，不?做有損企業(yè)?形象和利益?的行為；?（9）遵守?企業(yè)的保密?制度，不得?泄露企業(yè)的?商業(yè)___?。第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒?第二十三?條為增強(qiáng)職?工責(zé)任感，?調(diào)動(dòng)職工積?極性和創(chuàng)造?性，提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率和?工作效率，?企業(yè)對(duì)表現(xiàn)?優(yōu)秀、成績(jī)?突出的職工?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制?度。獎(jiǎng)勵(lì)可?分為表?yè)P(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)金?三種。第?二十四條對(duì)?有下列行為?之一的職工?，可視情給?予表?yè)P(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金的?獎(jiǎng)勵(lì)：（?1）對(duì)于管?理制度，提?出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；（?2）節(jié)約物?料，或?qū)U?料利用具有?成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較大?的；（3?）___損?害企業(yè)利益?行為，使企?業(yè)避免重大?損失的；?（4）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。第?二十五條為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對(duì)?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?職工實(shí)行懲?罰制度。?懲罰分為：?警告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失、?解除勞動(dòng)合?同三種。同?時(shí)，用人單?位可酌情減?發(fā)職工相應(yīng)?報(bào)酬。第?二十六條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?給予警告：?（1）委?托他人打卡?或代替他人?打卡的；?（2）無(wú)正?當(dāng)理由經(jīng)常?遲到或早退?的；（3?）擅離職守?或串崗的?（4）消極?怠工，上班?干私活的；?（5）擅?帶外人到生?產(chǎn)車間逗留?的；（6?）其他程度?相當(dāng)?shù)那樾?。第二十?七條職工有?下列情形之?一，經(jīng)查證?屬實(shí)，為嚴(yán)?重違反紀(jì)律?，可視情予?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）無(wú)理取?鬧，打架斗?毆，影響企?業(yè)生產(chǎn)秩序?的；（2?）利用工作?或職務(wù)便利?，收受__?_而使企業(yè)?利益受損的?；（3）?將企業(yè)內(nèi)部?的文件、帳?本給企業(yè)外?的人閱讀的?；（4）?連續(xù)曠工時(shí)?間超過(guò)__?_日，或者?一年以內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)___?日的；（?5）盜竊、?___、侵?占或故意損?壞企業(yè)財(cái)物?，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失的?；（7）?違反企業(yè)保?密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)?___，造?成企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失的；?（8）二次?以上警告視?做嚴(yán)重違反?紀(jì)律；（?9）其他程?度相當(dāng)?shù)那?形。職工?違規(guī)違紀(jì)對(duì)?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，除?按規(guī)定給予?警告、解除?勞動(dòng)合同外?，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第四?章附則第?二十八條本?制度與勞動(dòng)?合同有不同?約定的，優(yōu)?先適用勞動(dòng)?合同。第?二十九條本?制度自__?_年___?月___日?生效。_?__市東城?區(qū)雅歌音樂(lè)?藝術(shù)培訓(xùn)中?心___?年___月?___日?第五篇：內(nèi)?部勞動(dòng)保障?規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度（五）第一章總?則第一條?為規(guī)范本公?司和員工的?行為，維護(hù)?公司和員工?雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)?勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第二條本?規(guī)章制度適?用于公司和?全體員工。?第三條員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動(dòng)任務(wù)、遵?守公司規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動(dòng)?義務(wù)。第?四條公司負(fù)?有支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬、?為員工提供?勞動(dòng)和生產(chǎn)?條件、保護(hù)?員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、用?工自主權(quán)、?工資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依法?制定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)利?。第二章?公司勞動(dòng)用?工制度第?一節(jié)員工招?用與培訓(xùn)教?育第五條?員工應(yīng)聘公?司職位時(shí)，?應(yīng)當(dāng)年滿_?__周歲（?必須年滿_?__周歲）?，并持有居?民___等?合法證件。?第六條員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動(dòng)關(guān)系?，并如實(shí)填?寫《應(yīng)聘人?員登記表》?，不得提供?虛假信息。?第七條員?工應(yīng)聘時(shí)提?供的居民_?__、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證或解?除和終止合?同證明等證?件必須是本?人的真實(shí)證?件，不得借?用或偽造證?件欺騙公司?。第八條?公司加強(qiáng)員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第二?節(jié)勞動(dòng)合同?管理第九?條公司招用?員工于七天?考察期后簽?訂書面勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第十條公?司對(duì)新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，按照公司?規(guī)定簽訂一?至三年期固?定期限勞動(dòng)?合同的員工?試用期為0?—___個(gè)?月。第十?一條公司與?員工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù)；在?雙方協(xié)商一?致的情況下?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?第十二條?勞動(dòng)合同的?履行、解除?、終止嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等國(guó)家勞?動(dòng)法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)?規(guī)定。公?司、