公司管理制度及考勤參考范文

第8頁(yè)共8頁(yè)公司管理制度及考勤參考范文考?勤管理制度?一、目的?：為加強(qiáng)?公司員工的?考勤管理，?使全體員工?養(yǎng)成守時(shí)習(xí)?慣，準(zhǔn)時(shí)出?勤，特制訂?本制度。?二、范圍：?本制度適?用于所有與?公司建立了?勞動(dòng)關(guān)系的?員工。三?、職責(zé)：?3.1保安?員：負(fù)責(zé)對(duì)?員工考勤打?卡時(shí)的監(jiān)督?和管理；?3.2行政?文員。負(fù)責(zé)?員工考勤狀?況的核對(duì)、?匯總。四?、定義：（?無(wú)）五、?內(nèi)容：5?.1工作時(shí)?間：5.?1.1工作?日：星期一?至星期五?5.1.2?工作時(shí)間：?每天工作時(shí)?間___小?時(shí)，由于各?部門(mén)季節(jié)的?不同上下班?時(shí)間不一致?，大致分為?以下三種：?5.1.?2.1第一?種是每天上?午8：00?~12：0?0、下午1?4：00~?18：00?；5.1?.2.2第?二種是每天?上午8：3?0~12：?00、下午?13：30?~18：0?0；5.?1.2.3?各部門(mén)依據(jù)?不同的季節(jié)?具體選擇的?哪種上下班?時(shí)間，以當(dāng)?時(shí)__通知?為準(zhǔn)。5?.2考勤打?卡規(guī)定：?5.2.1?公司崗位等?級(jí)為二級(jí)以?下所有員工?一律實(shí)行上?下班打卡登?記管理制度?，每天打卡?四次（即上?午上班時(shí)和?上午下班時(shí)?及下午上班?時(shí)和下午下?班時(shí)各打卡?一次）；?5.2.2?員工打上班?卡后必須進(jìn)?入本車間/?部門(mén)的工作?崗位，嚴(yán)禁?打上班卡后?至正式上班?時(shí)間這段時(shí)?間再外出公?司大門(mén)，違?者記小過(guò)并?同時(shí)給予扣?減工資__?_元／次；?如打上班卡?后外出返回?公司又存在?遲到或曠工?行為的，按?遲到曠工處?理；5.?2.3員工?于規(guī)定上班?時(shí)間后三十?分鐘內(nèi)打卡?者為遲到，?于規(guī)定下班?時(shí)間前__?_分鐘內(nèi)打?卡者為早退?；超過(guò)上述?時(shí)間未打卡?并未履行請(qǐng)?假手續(xù)者為?曠工。連續(xù)?曠工___?天或年度累?計(jì)曠工__?_天，按國(guó)?家和公司有?關(guān)規(guī)定予以?除名；5?.2.4員?工考勤不允?許委托他人?代打卡或代?替他人打卡?，如發(fā)現(xiàn)替?代行為，替?代人和被替?代人均各記?小過(guò)一次并?同時(shí)給予扣?減工資__?_元／次；?5.2.?5遲到、早?退予以警告?一次并同時(shí)?給予扣減工?資___元?/次；5?.2.6曠?工三十一分?鐘至四小時(shí)?的按曠工半?天處理，曠?工四小時(shí)至?八小時(shí)的按?曠工一天處?理；曠工予?以記小過(guò)一?次并同時(shí)給?予扣減工資?___元／?次，另還按?《薪酬管理?制度》相關(guān)?條款扣除曠?工工資。?5.3特殊?崗位考勤規(guī)?定：5.?3.1司機(jī)?、清潔工、?食堂工作人?員、保安員?、外勤采購(gòu)?員、出納員?上下班不用?打卡，由其?直接上級(jí)實(shí)?行簽到和簽?退制度。?5.3.2?新進(jìn)員工考?勤：5.?3.3.1?新進(jìn)員工必?須于報(bào)到上?班當(dāng)日，遞?交三張彩色?照片給人力?資源中心人?事文員/人?事專變員，?人力資源中?心人事文員?/人事專員?于十天內(nèi)為?新進(jìn)員工辦?理廠證；辦?理廠證期間?，新進(jìn)員工?不用打卡，?但必須準(zhǔn)時(shí)?上下班；辦?理好廠證后?，上下班必?須進(jìn)行打卡?，對(duì)有遲到?、曠工行為?，按本制度?相關(guān)條款進(jìn)?行處罰。?5.4簽卡?：5.4?.1出差考?勤：5.?4.1.1?員工（本管?理制度第_?__項(xiàng)考勤?人員除外）?因公出差如?需跨打卡時(shí)?間段的，必?須先填寫(xiě)《?出差申請(qǐng)單?》見(jiàn)“附件?一”交直接?上級(jí)主管核?準(zhǔn)后，將《?出差申請(qǐng)單?》交大門(mén)崗?值班保安員?登記存檔，?作為簽卡和?考勤依據(jù)；?如因事情緊?急而未填寫(xiě)?《出差申請(qǐng)?單》，則必?須在出差回?公司___?小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)?填《出差申?請(qǐng)單》交直?接上級(jí)主管?核準(zhǔn)后，將?《出差申請(qǐng)?單》交大門(mén)?崗值班保安?員登記存檔?，作為簽卡?和考勤依據(jù)?；如員工因?公出差不跨?打卡時(shí)間段?的，在大門(mén)?崗值班保安?登記處登記?后，方可外?出；5.?4.1.2?為了杜絕公?司員工以去?公司其他工?廠為理由而?利用上班時(shí)?間辦理私事?，因此，員?工先填寫(xiě)《?公司內(nèi)部流?動(dòng)工作單》?見(jiàn)“附件二?”（去公司?其他工廠/?地點(diǎn)參加會(huì)?議/培訓(xùn)可?以不填），?經(jīng)出發(fā)地點(diǎn)?的公司大門(mén)?崗值班保安?員簽字確認(rèn)?后，到達(dá)目?的地工廠后?，必須要有?公司目的地?工廠大門(mén)崗?值班保安員?簽字確認(rèn)，?會(huì)來(lái)后交公?司大門(mén)崗值?班保安員登?記存檔，作?為簽卡和考?勤依據(jù)。?5.4.2?忘記打卡：?5.4.?2.1公司?不接受任何?員工忘記打?卡的行為，?每忘記打卡?一次，按曠?工半天處理?。5.4?.3特殊情?況下的考勤?規(guī)定：5?.4.3.?1如屬各車?間/部門(mén)之?決定放假/?休假，由各?車間/部門(mén)?主管填寫(xiě)《?放假/休假?申請(qǐng)單》“?附件三”由?其直接上級(jí)?同意后，提?交人力資源?中心行政文?員，按放假?/休假統(tǒng)計(jì)?考勤記錄；?5.4.?3.2如生?產(chǎn)車間/部?門(mén)因本車間?/部門(mén)員工?當(dāng)天工作量?不飽滿或其?他原因需提?前下班時(shí)，?則由車間/?部門(mén)負(fù)責(zé)人?統(tǒng)一填寫(xiě)《?提前下班通?知單》見(jiàn)“?附件四”交?公司大門(mén)崗?值班保安登?記存檔后，?員工必須打?卡后方可提?前下班；如?員工沒(méi)有持?《提前下班?通知單》而?強(qiáng)行外出，?均給予記小?過(guò)一次并同?時(shí)給予扣減?工資___?元／次；如?是屬于車間?/部門(mén)負(fù)責(zé)?人不愿意給?員工填寫(xiě)《?提前下班通?知單》行為?的，對(duì)其給?予記小過(guò)一?次并同時(shí)給?予扣減工資?___元／?次；5.?4.3.3?公司展銷會(huì)?期間相關(guān)工?作人員和觀?展人員的考?勤均視為正?常上班。?5.4.3?.4因公司?停電原因/?ic考勤卡?失靈造成員?工的考勤記?錄不正常，?經(jīng)人力資源?中心行政文?員與其直接?上級(jí)核實(shí)其?確實(shí)已按時(shí)?到崗，均視?為考勤記錄?正常。5?.5加班倒?休：5.?5.1公司?要求員工在?上班時(shí)間內(nèi)?充分利用工?作時(shí)間，完?成當(dāng)日的工?作任務(wù)，原?則上不鼓勵(lì)?任何員工的?加班加點(diǎn)；?如員工本人?因沒(méi)有完成?當(dāng)日的工作?任務(wù)而自愿?通過(guò)加班形?式來(lái)完成自?己當(dāng)日的工?作任務(wù)的加?班加點(diǎn)行為?，公司不計(jì)?加班加點(diǎn)；?5.5.?2公司嚴(yán)格?控制各種形?式的加班加?點(diǎn)，如在特?殊情況下員?工需通過(guò)加?班加點(diǎn)來(lái)完?成工作任務(wù)?的，本人先?要親自填寫(xiě)?《加班申請(qǐng)?表》見(jiàn)“附?件五”按管?理權(quán)限逐級(jí)?上報(bào)直至本?中心總監(jiān)級(jí)?管理人員審?批同意后才?可以進(jìn)行；?對(duì)員工所有?未進(jìn)行事前?報(bào)批的加班?加點(diǎn)工作行?為，一律不?計(jì)加班加點(diǎn)?；5.5?.3員工平?時(shí)加班加點(diǎn)?時(shí)間按實(shí)際?加班時(shí)間一?般以倒休形?式予以補(bǔ)償?，因工作需?要確實(shí)不能?以倒休形式?補(bǔ)償?shù)?，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后可予以加?班費(fèi)補(bǔ)償。?5.6休?假種類：?5.6.1?婚假。員工?結(jié)婚持結(jié)婚?證書(shū)，享受?婚假___?天。男女雙?方都到晚婚?年齡（男_?__歲、女?___歲）?者增加婚假?___天；?因?qū)Ψ皆谕?地工作而需?要到外地結(jié)?婚的酌情增?加路程假。?婚假期間工?資照發(fā)。?5.6.2?喪假。員工?配偶、子女?、父母或養(yǎng)?父母死亡，?給喪假__?_天；祖父?、外祖父、?祖母、外祖?母、公婆、?岳父母死亡?，給喪假_?__天；如?在外地酌情?計(jì)路程假，?假期工資照?發(fā)。5.?6.3產(chǎn)假?和計(jì)劃生育?假：5.?6.3.1?女員工生育?后給予產(chǎn)假?___天，?達(dá)到晚育年?齡的增加產(chǎn)?假___天?，難產(chǎn)增加?產(chǎn)假___?天，多胞胎?生育，每多?生育一個(gè)，?增加產(chǎn)假_?__天；配?偶生育，男?員工可享受?___天護(hù)?理假；5?.6.3.?2女員工懷?孕流產(chǎn)，懷?孕不滿__?_個(gè)月的，?產(chǎn)假不超過(guò)?___天；?懷孕滿__?_個(gè)月的。?產(chǎn)假不超?過(guò)___天?；5.6?.3.3女?員工育嬰，?嬰兒一周歲?以內(nèi)的，每?天給予哺乳?期時(shí)間__?_小時(shí)，多?胞胎每多生?育一個(gè)，增?加___小?時(shí)。5.?6.3.4?女員工計(jì)劃?生育外生育?，按國(guó)家和?勞動(dòng)合同規(guī)?定解除其勞?動(dòng)合同。?5.6.4?探親假：?jiǎn)T?工入司滿一?年后，可享?受探親假。?探親假在年?度內(nèi)使用，?并與年休假?相折抵，為?了不影響生?產(chǎn)，公司原?則安排員工?探親假在年?底使用：?5.6.4?.1未婚員?工探望父母?的，每年給?假一次，假?期為_(kāi)__?天；5.?6.4.2?已婚員工探?望父母的，?每四年給假?一次，假期?___天（?入司滿二年?后方可提出?申請(qǐng)，此后?，按員工入?司時(shí)間計(jì)算?，每滿四年?給假一次）?；5.6?.4.3探?望異地配偶?的，每年給?予一方探親?假一次，假?期為_(kāi)__?天。5.?6.5年度?休假。員工?入司滿一年?的，可享受?年度休假。?年休假在_?__個(gè)年度?內(nèi)可以集中?安排，也可?以分段安排?，一般不跨?年度安排。?單位因生產(chǎn)?、工作特點(diǎn)?確有必要跨?年度安排職?工年休假的?，可以跨_?__個(gè)年度?安排。5?.6.5.?1員工累計(jì)?工作已滿_?__年不滿?___年的?，年休假為?___天；?已滿___?年不滿__?_年的，年?休假為_(kāi)_?_天；已滿?___年的?，年休假為?___天。?5.6.?6事假：?5.6.6?.1公司所?有員工請(qǐng)事?假必須提前?一天填寫(xiě)《?請(qǐng)假條》見(jiàn)?“附件六”?，參照《員?工請(qǐng)假審批?一覽表》“?附件七”交?相關(guān)權(quán)限人?核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)?交人力資源?中心行政文?員/行政專?員登記存檔?，才可準(zhǔn)假?；如未辦理?請(qǐng)假手續(xù)即?視為曠工。?5.6.?6.2事假?期間不發(fā)工?資。5.?6.7病假?：5.6?.7.1員?工在上班的?中途發(fā)現(xiàn)自?己身體不適?需請(qǐng)病假，?必須先填寫(xiě)?《請(qǐng)假條》?經(jīng)本車間/?部門(mén)負(fù)責(zé)人?核準(zhǔn)后，將?《請(qǐng)假條》?轉(zhuǎn)交人力資?源中心行政?文員/行政?專員登記存?檔后，才可?離開(kāi)公司前?去就醫(yī)；如?情況緊急，?可以在回公?司后二天時(shí)?間內(nèi)補(bǔ)填《?請(qǐng)假條》，?經(jīng)本車間/?部門(mén)負(fù)責(zé)人?簽字后，轉(zhuǎn)?交人力資源?中心行政文?員/行政專?員登記存檔?。5.6?.7.2員?工在未上班?前發(fā)現(xiàn)本人?身體有不適?時(shí)，可通過(guò)?電話向本車?間/部門(mén)負(fù)?責(zé)人請(qǐng)病假?，經(jīng)許可后?，在回公司?上班時(shí)的當(dāng)?天補(bǔ)填《請(qǐng)?假條》經(jīng)本?車間/部門(mén)?負(fù)責(zé)人確認(rèn)?后，將《請(qǐng)?假條》轉(zhuǎn)交?人力資源中?心行政文員?/行政專員?登記存檔作?為簽卡依據(jù)?。5.6?.7.3員?工因病必須?憑公司所在?地鎮(zhèn)級(jí)及鎮(zhèn)?級(jí)以上醫(yī)院?證明，準(zhǔn)病?假；5.?6.7.4?病假薪資按?《薪酬管理?制度》相關(guān)?規(guī)定計(jì)算。?5.6.?8工傷：?5.6.8?.1因公負(fù)?傷、因工致?殘，持醫(yī)院?診斷證明并?經(jīng)人事確認(rèn)?，可按工傷?假記考勤，?工傷期間工?資照發(fā)。?5.7考勤?異常：?jiǎn)T工?考勤的記錄?不完整，人?力資源中心?會(huì)每星期以?公告的形式?在公告欄予?以公示，員?工有責(zé)任定?期去查看，?如員工未能?在人力資源?中心公示后?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)出示《出?差申請(qǐng)單》?、《公司內(nèi)?部流動(dòng)工作?單》、《請(qǐng)?假條》的，?對(duì)沒(méi)有考勤?記錄的，均?以曠工論處?；5.8?員工請(qǐng)假時(shí)?間以半天為?最低基數(shù)，?不滿半天的?以最低基數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算?；5.9?考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)和匯總：?5.9.?1人力資源?中心行政文?員/行政專?員每月__?_日前將所?有員工上月?的考勤記錄?統(tǒng)計(jì)匯總后?交每個(gè)車間?/部門(mén)負(fù)責(zé)?人；5.?9.2車間?/部門(mén)負(fù)責(zé)?人有責(zé)任在?二個(gè)工作日?內(nèi)要求每個(gè)?員工核對(duì)自?己的考勤記?錄是否正確?，確認(rèn)無(wú)誤?后由員工本?人簽字，必?須于___?日前提交給?人力資源中?心行政文員?/行政專員?；5.9?.3人力資?源中心行政?文員/行政?專員每月