人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)管控獲獎科研報(bào)告

人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)管控獲獎科研報(bào)告摘要：本文針對人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)控制展開了研究分析，希望可以提高人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)控制有效性，提高人力資源管理水平，更好的維護(hù)和保障企業(yè)的合法權(quán)益，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中更好的生存和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；法律風(fēng)險(xiǎn)；管控

人力資源管理工作的開展存在有較大的風(fēng)險(xiǎn)，具體表現(xiàn)在管理理念、管理制度和管理技術(shù)等層面，主要受到人力資源本身特性以及人力資源管理過程等因素影響。人力資源管理工作的開展必須要準(zhǔn)確識別人力資源管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，給予科學(xué)合理控制，提高人力資源管理有效性，更好的滿足人力資源管理工作開展需要，支撐企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，本文就此展開了研究分析。

1招聘尚未解除勞動合同的勞動者的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在員工招聘方面，需要采取一定的程序避免招聘到尚未解除勞動合同員工，如果員工負(fù)有履行競業(yè)禁止協(xié)議義務(wù)，還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。因此，企業(yè)必須要選擇一定的預(yù)防措施，避免招聘到尚未解除勞動合同員工承擔(dān)賠償責(zé)任，使企業(yè)的權(quán)益得到有效保護(hù)。在具體員工招聘工作中，除了剛畢業(yè)參加工作畢業(yè)生外，其他勞動者必須要提供終止和解除勞動合同的證明，才可簽訂勞動合同并建立相應(yīng)關(guān)系。

2違背競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的員工法律風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)前很多企業(yè)在技術(shù)型和知識型員工簽訂勞動合同時約定有競業(yè)禁止條款和保守秘密條款，用人單位在員工招聘方面，需要對這類員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格審核，確定其余原單位之間不存在保守商業(yè)秘密等義務(wù)后才可以進(jìn)行勞動合同的簽訂。

在新員工方面，還需要做好技術(shù)信息、經(jīng)營信息等方面審查，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)因?yàn)楂@取商業(yè)秘密導(dǎo)致原有用人單位受到損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。原用人單位的損失計(jì)算難度大，在賠償額方面，不僅有侵權(quán)人侵權(quán)時所獲取的利潤，同時還需要承擔(dān)原用人單位調(diào)查不正當(dāng)競爭行為所花費(fèi)的各類費(fèi)用。也就是說，企業(yè)在員工招聘方面，必須要注意勞動者各類證件和保密協(xié)議檢查，避免承擔(dān)不必要的連帶責(zé)任。

3試用期約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)

用人單位在合同中試用期約定方面需要注意以下幾個問題：第一，試用期的確定需要由用人單位和勞動者共同協(xié)商，不能由一方強(qiáng)制約定；第二，最長試用期不能超過6個月；第三，試用期期限需要綜合勞動合同期限確定；第四，試用期需要包含在勞動合同期限以內(nèi)，不能將試用期超過勞動合同期限外，或者先試用之后簽訂勞動合同；第五，如果勞動者的崗位未發(fā)生變化，那么同一勞動者只能有一次試用機(jī)會；第六，不能單個方面延長試用期，用人單位在勞動合同規(guī)定試用期內(nèi)出現(xiàn)不符合規(guī)定情況，超過試用期時間將不具備法律方面效益，用人單位無法通過試用期來保護(hù)自身的勞動權(quán)益。

針對這些方面法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位需要從以下四個方面出發(fā)，選擇相應(yīng)措施控制：

第一，在試用期滿之前辦理解除勞動合同手續(xù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動者試用期不符合錄用條件，企業(yè)可直接接觸勞動合同，如果在試用期過后，針對使用期間不符合條件的勞動者，在解除勞動合同時，需要注意各類手續(xù)的辦理，避免失去利用試用期保護(hù)自身勞動權(quán)利的權(quán)利。

第二，勞動者在試用期間企業(yè)需要避免出資培訓(xùn)，用人單位出資對企業(yè)展開各類培訓(xùn)，勞動者提出解除勞動關(guān)系，如果未超出試用期，企業(yè)不能要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。在這種情況下，企業(yè)想要保護(hù)自身利益，盡量避免在試用期進(jìn)行培訓(xùn)。

第三，勞動者試用期間的工資需要在勞動合用中約定工資80%以上，同時還需要保證試用工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，在試用期結(jié)束后，根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和能力，確定其工資。

4未訂立培訓(xùn)協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)

一方面，企業(yè)出資培訓(xùn)時需要與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，利用合同方式明確彼此的責(zé)任和義務(wù)，對員工行為進(jìn)行約束，培訓(xùn)協(xié)議中需要明確員工違反協(xié)議時所要承擔(dān)的責(zé)任，避免員工培訓(xùn)后出現(xiàn)惡意跳槽等問題，導(dǎo)致企業(yè)的勞動權(quán)益受到損害。

另一方面，從政策方面使培訓(xùn)員工待遇得到保障，企業(yè)需要結(jié)合培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，對員工崗位和待遇進(jìn)行合理調(diào)整。通過提高員工政治地位和收入等方式，減少員工離職等現(xiàn)象，進(jìn)而降低員工培訓(xùn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)束語

企業(yè)人力資源管理過程中存在有較大的風(fēng)險(xiǎn)，如果未做好風(fēng)險(xiǎn)控制，