2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理測評題一含答案_第1頁
2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理測評題一含答案_第2頁
2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理測評題一含答案_第3頁
2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理測評題一含答案_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理測評題一含答案使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()成長戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略口C.收縮戰(zhàn)略D.精簡戰(zhàn)略口基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權計劃，以鼓勵員工共擔風險，與之相對應的戰(zhàn)略是()。成長戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略口C.集中戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略口基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平是()下的薪酬管理。差異化戰(zhàn)略B.成本領先戰(zhàn)略口C.客戶中心戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略口采用()的企業(yè)在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大口創(chuàng)新戰(zhàn)略B.成本領先戰(zhàn)略口C.客戶中心戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略口確定薪酬體系的基礎是()。工作分析B.職位評價口C.薪酬調查D.薪酬控制口解決薪酬內部公平性的手段是()。A.工作分析B.薪酬調查口C.薪酬結構設計D.職位評價口關于職位評價的說法，錯誤的是()。職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價口職位評價強調戰(zhàn)術性原則口職位評價強調員工參與原則口職位評價強調實用性原則口下列選項中，不屬于職位評價流程中準備階段的是A.了解企業(yè)現(xiàn)狀B.對職位評價者進行培訓口C.選擇標桿職位D.建立職位評價體系口關于職位評價方法的說法，錯誤的是()。因素比較法是定量的直接職位比較的方法口排序法是定性的職位尺度比較的方法口要素計點法是定量的直接職位比較的方法口分類法是定性的職位尺度比較的方法口職位評價方法中，()也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復雜的量化評價方法A.要素計點法B.因素比較法口C.排序法D.分類法口職位評價方法中的因素比較法，主要適用于()處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)口大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位口職位類別較為簡單的小型企業(yè)口規(guī)模較小、結構簡單的企業(yè)口在我國可以實施股權激勵計劃的公司中激勵對象不包括(A.上市公司的董事B.獨立董事口C.上市公司核心技術人員D.上市公司高級管理人員口A.公司發(fā)行新股票B.通過留存股票賬戶回購股票口C.從二級市場購買股票D.股東自愿贈與口股票期權的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論