指紋考勤管理制度(10篇)

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名目第1篇指紋考勤管理方法范本第2篇指紋考勤管理制度范本第3篇指紋考勤管理方法范本第4篇指紋考勤機管理制度范本第5篇員工指紋考勤管理制度范文第6篇指紋考勤管理規(guī)定方法第7篇某設(shè)備公司指紋考勤管理方法第8篇w機關(guān)指紋考勤管理制度第9篇指紋考勤機管理制度-范本第10篇指紋考勤管理制度(范例)

【第1篇】指紋考勤管理方法范本

做指紋考勤管理,是為進一步強化考勤管理工作,做好員工管理。以下是一則關(guān)于指紋考勤管理方法的介紹,供各位企業(yè)管理者參考,盼望大家從中了解如何做好指紋考勤管理工作。

一、勞動考勤管理方法

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠掌握代打卡現(xiàn)象。

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)高校生使用。

4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5、各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項行政、人事管理制度。

6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7、如依據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤狀況,需在其次天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8、員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9、考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺布消失的問題,將對其通告批判并造價賠償。

二、使用留意事項

1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時輸入勝利時,可采納另一只手指考勤。

4、若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹杉{id+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5、若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6、為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

【第2篇】指紋考勤管理制度范本

眼下是科技時代,有不少企業(yè)都使用指紋考勤管理來規(guī)范職員的考勤。為了便利各位員工管理者,以下供應(yīng)一則指紋考勤管理制度范文,僅供各位參考。

公司打算將原打卡考勤機考勤方式取消,全面啟用指紋考勤機,并制定指紋考勤機管理方法。

一、勞動考勤管理方法

1.指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠掌握代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;另一臺指紋考勤機安裝在原打卡考勤機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)高校生使用。

4.指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7.如依據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤狀況,需在其次天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格根據(jù)指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

9.指紋考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺布消失的問題,將對其通告批判并造價賠償。

二、使用留意事項

1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時輸入勝利時,可采納另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采納id指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)約電量及延長指紋考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

【第3篇】指紋考勤管理方法范本

指紋打卡相對以前的紙卡要先進多了,也規(guī)范和簡化簽了考勤程序,制定指紋考勤管理方法是有必要的,下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的,請閱讀下文。

一、管理方法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠掌握代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)高校生使用。

4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7.如依據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤狀況,需在其次天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺布消失的問題,將對其通告批判并造價賠償。

二、使用留意事項

1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時輸入勝利時,可采納另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采納id+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

制度企業(yè)平安管理“弱視病”

【第4篇】指紋考勤機管理制度范本

對于員工的考勤,有些公司是打卡考勤,有的是指紋等方式,每一種考勤方式都要有相關(guān)的管理制度。以下是對于指紋考勤機管理制度,僅供參考。

指紋考勤機使用留意事項

1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。

2、使用前請保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會消失考勤不識別現(xiàn)象假如因手指爆皮引起多次識別不勝利請申請管理部門用密碼考勤。

假如因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別,請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。

3、使用時將手指擺正,盡量大面積接觸指紋采集窗,輕輕按壓,看顯示器提示信息,提示考勤勝利時再移開手指。

4、假如提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請將手指拿開,再重新按壓。不要將手指始終放在指紋采集窗上。假如使用三次仍舊提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請準(zhǔn)時同管理員取得聯(lián)系,切誤對考勤機進行任何操作。

5、不要用力按壓指紋采集窗,不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔,做好防塵、防水、防油污工作。

6、請保證指紋考勤機的使用環(huán)境,不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。

7、請不要惡意破壞考勤設(shè)備。

【第5篇】員工指紋考勤管理制度范文

企業(yè)為規(guī)范員工的考勤管理,在常用到的指紋考勤中,要規(guī)范哪些考勤管理制度,以下整理了具體的員工指紋考勤管理制度的范本,僅供參考。

為進一步強化考勤管理工作,規(guī)范和簡化簽到考勤程序,公司打算將原打卡機考勤方式取消,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理方法。

一、管理方法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠掌握代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)高校生使用。

4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7.如依據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤狀況,需在其次天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺布消失的問題,將對其通告批判并造價賠償。

二、使用留意事項

1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時輸入勝利時,可采納另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹杉{id指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

【第6篇】指紋考勤管理規(guī)定方法

考勤管理制度【1】

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

其次條

病假

1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)根據(jù)基本工資的30%發(fā)放;10天以上根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實說明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

2、事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1、依據(jù)年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。

第五條

婚假

1、依據(jù)的規(guī)定,員工請婚假時,必需本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。

第六條

產(chǎn)假

1、依據(jù)女員工正常生育時,賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位依據(jù)實際狀況詳細規(guī)定。

)

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報行政部備案,方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條

喪假

1、員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時間:依據(jù)的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。

幫助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條:打卡

1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,根據(jù)登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的,沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求,不能準(zhǔn)時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明緣由,由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條

加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班,若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況,并進行登記。

4、公司支配加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。

5、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為,由公司負擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

公司考勤管理規(guī)章制度【2】

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并賜予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,其次個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),打算假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,仔細負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00

【第7篇】某設(shè)備公司指紋考勤管理方法

設(shè)備公司指紋考勤管理方法

公司所屬各部室:

為進一步強化機關(guān)部室勞動紀(jì)律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確?？记诠ぷ鞯目己藢嵤┖捅O(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論打算,自20**年3月1日起,機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本方法。

一、指紋考勤范圍

機關(guān)部室全體員工。

二、指紋采集注冊

1、20**年2月25日-28日為指紋采集注冊時間,地點:綜合辦erp信息中心。

2、機關(guān)全體員工必需按時進行指紋采集注冊,不按時間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠時準(zhǔn)時補采指紋。)自20**年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的,按曠工處理。

三、實施方法

1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。

2、按公司規(guī)定的作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報綜合辦留存?zhèn)洳?。否則,按曠工處理。

4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理

東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員,根據(jù)考勤時所在地點的考勤規(guī)章進行考勤,若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù),到達服務(wù)地點后在當(dāng)?shù)匮a刷指紋一次。

東區(qū)考勤時間:

8:00前簽到;12:00后簽退;

14:00前簽到;18:00后簽退。

西區(qū)考勤時間:

8:00前簽到;12:00后簽退;

13:30前簽到;17:30后簽退。

5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班后加班時,加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。

6、各種考勤及懲罰,按有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。

四、使用留意事項

1、每位員工在采集指紋時,應(yīng)采集兩個指紋,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時識別時,可采納另一個手指考勤。

2、簽到及簽退時,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。驗證勝利后不得重復(fù)、隨便亂刷。

3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應(yīng)并實行補救措施。否則,視為未出勤。

4、指紋機全天開機,任意時段都可記錄指紋考勤。

5、員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。

6、考勤機由綜合辦專人管理,其他人員不得隨便操作。

五、本方法自20**年3月1日起實行。

【第8篇】w機關(guān)指紋考勤管理制度

【導(dǎo)語】指紋考勤管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了10篇優(yōu)秀的指紋考勤管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的指紋考勤管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇指紋考勤管理方法范本第2篇指紋考勤管理制度范本第3篇指紋考勤管理方法范本第4篇指紋考勤機管理制度范本第5篇員工指紋考勤管理制度范文第6篇指紋考勤管理規(guī)定方法第7篇某設(shè)備公司指紋考勤管理方法第8篇w機關(guān)指紋考勤管理制度第9篇指紋考勤機管理制度-范本第10篇指紋考勤管理制度(范例)

【第1篇】指紋考勤管理方法范本

做指紋考勤管理,是為進一步強化考勤管理工作,做好員工管理。以下是一則關(guān)于指紋考勤管理方法的介紹,供各位企業(yè)管理者參考,盼望大家從中了解如何做好指紋考勤管理工作。

一、勞動考勤管理方法

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠掌握代打卡現(xiàn)象。

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)高校生使用。

4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5、各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項行政、人事管理制度。

6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7、如依據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤狀況,需在其次天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8、員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9、考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺布消失的問題,將對其通告批判并造價賠償。

二、使用留意事項

1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時輸入勝利時,可采納另一只手指考勤。

4、若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹杉{id+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5、若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6、為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

【第2篇】指紋考勤管理制度范本

眼下是科技時代,有不少企業(yè)都使用指紋考勤管理來規(guī)范職員的考勤。為了便利各位員工管理者,以下供應(yīng)一則指紋考勤管理制度范文,僅供各位參考。

公司打算將原打卡考勤機考勤方式取消,全面啟用指紋考勤機,并制定指紋考勤機管理方法。

一、勞動考勤管理方法

1.指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠掌握代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;另一臺指紋考勤機安裝在原打卡考勤機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)高校生使用。

4.指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7.如依據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤狀況,需在其次天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格根據(jù)指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

9.指紋考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺布消失的問題,將對其通告批判并造價賠償。

二、使用留意事項

1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時輸入勝利時,可采納另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采納id指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)約電量及延長指紋考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

【第3篇】指紋考勤管理方法范本

指紋打卡相對以前的紙卡要先進多了,也規(guī)范和簡化簽了考勤程序,制定指紋考勤管理方法是有必要的,下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的,請閱讀下文。

一、管理方法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠掌握代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)高校生使用。

4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7.如依據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤狀況,需在其次天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺布消失的問題,將對其通告批判并造價賠償。

二、使用留意事項

1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時輸入勝利時,可采納另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采納id+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

制度企業(yè)平安管理“弱視病”

【第4篇】指紋考勤機管理制度范本

對于員工的考勤,有些公司是打卡考勤,有的是指紋等方式,每一種考勤方式都要有相關(guān)的管理制度。以下是對于指紋考勤機管理制度,僅供參考。

指紋考勤機使用留意事項

1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。

2、使用前請保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會消失考勤不識別現(xiàn)象假如因手指爆皮引起多次識別不勝利請申請管理部門用密碼考勤。

假如因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別,請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。

3、使用時將手指擺正,盡量大面積接觸指紋采集窗,輕輕按壓,看顯示器提示信息,提示考勤勝利時再移開手指。

4、假如提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請將手指拿開,再重新按壓。不要將手指始終放在指紋采集窗上。假如使用三次仍舊提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請準(zhǔn)時同管理員取得聯(lián)系,切誤對考勤機進行任何操作。

5、不要用力按壓指紋采集窗,不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔,做好防塵、防水、防油污工作。

6、請保證指紋考勤機的使用環(huán)境,不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。

7、請不要惡意破壞考勤設(shè)備。

【第5篇】員工指紋考勤管理制度范文

企業(yè)為規(guī)范員工的考勤管理,在常用到的指紋考勤中,要規(guī)范哪些考勤管理制度,以下整理了具體的員工指紋考勤管理制度的范本,僅供參考。

為進一步強化考勤管理工作,規(guī)范和簡化簽到考勤程序,公司打算將原打卡機考勤方式取消,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理方法。

一、管理方法

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠掌握代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)高校生使用。

4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7.如依據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤狀況,需在其次天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格根據(jù)考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺布消失的問題,將對其通告批判并造價賠償。

二、使用留意事項

1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當(dāng)其中一個由于某種緣由不能準(zhǔn)時輸入勝利時,可采納另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹杉{id指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6.為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

【第6篇】指紋考勤管理規(guī)定方法

考勤管理制度【1】

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

其次條

病假

1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)根據(jù)基本工資的30%發(fā)放;10天以上根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理緣由需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況,必需由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實說明緣由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

2、事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1、依據(jù)年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。

第五條

婚假

1、依據(jù)的規(guī)定,員工請婚假時,必需本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另賜予路程假。

第六條

產(chǎn)假

1、依據(jù)女員工正常生育時,賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位依據(jù)實際狀況詳細規(guī)定。

)

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報行政部備案,方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條

喪假

1、員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視狀況賜予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時間:依據(jù)的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特別要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。

幫助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者,將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條:打卡

1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,根據(jù)登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的,沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求,不能準(zhǔn)時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明緣由,由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條

加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班,若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況,并進行登記。

4、公司支配加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。

5、除公司支配加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為,由公司負擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

公司考勤管理規(guī)章制度【2】

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部