職工管理條例4篇

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名目第1篇職工獎懲管理條例范本第2篇職工考勤管理條例第3篇退離休教職工管理工作條例第4篇職工宿舍管理制度條例

【第1篇】職工宿舍管理制度條例

職工宿舍管理制度條例

為了加強項目部員工宿舍管理，確保員工財產(chǎn)的平安，給員工制造一個寧靜、干凈、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：

一、管理規(guī)定：

1、每位員工配置床位一個，被褥一套

（棉被、棉墊、枕頭各壹）。

2、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨便調(diào)換或多占。

3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。

4、自覺保持宿舍寧靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和諧相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上24時后停止一切消遣活動

（特別狀況除外）。

5、自覺節(jié)省水電，愛惜公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞

（鋪張）公物按價賠償。

6、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

7、嚴禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動。

8、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器，若有違反者，賜予罰款，造成后果者送交唐熱處理。

9、禁止在員工宿舍內(nèi)酗酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，賜予罰款，無理取鬧者，送交唐熱處理。

10、任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，賜予罰款

（因工作緣由或檢查宿舍除外）

11、愛惜宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素損壞公用設(shè)施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償項目部經(jīng)濟損失；()針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分擔當賠償金。

12、各房間員工必需將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，賜予罰款

13、住宿舍的員工，必需在晚上24：00時之前返回宿舍舍。

（工作緣由除外）

14、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，賜予罰款

15、晚上24：00時，全部宿舍必需關(guān)燈休息，若有違反者，賜予罰款；因工作需要開燈時，離開后肯定要將燈關(guān)掉，以免打攪他人休息

二、對員工個人要求

1、保持正常合理的生活規(guī)律，養(yǎng)成良好習慣。

2、準時換洗衣服、床單、枕巾。

3、個人生活用品、物品按規(guī)定擺放有序，整齊合理。

三、宿舍內(nèi)衛(wèi)生由該宿舍全體人員共同負責，實行輪番值日制度。

宿舍值日生的職責是：

1、按宿舍衛(wèi)生基本要求和室內(nèi)物品擺放標準打掃整理房間。

2、督促本宿舍員工，按規(guī)定擺放物品。

3、完成本宿舍規(guī)定的其他值日工作。

四、宿舍衛(wèi)生要求

1、門窗：門窗干凈，玻璃光明，無破損，無糊紙及張貼物。

2、地面：做到“五無”即無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無廢物等。

3、墻壁：做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

4、床：床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。

5、空氣：室內(nèi)空氣清爽無異味。

6、宿舍儀容：宿舍面貌應文明、干凈、高雅，室內(nèi)物品擺放得當、合理，無亂拉繩索、電線，亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品，不用違禁物品。

五、宿舍室內(nèi)物品的擺放標準

1、床及被子：床上被子應疊成豆腐塊狀，一律放于床頭靠窗位，枕頭、枕巾放于其上，床單平整，床上不放其他物品。

2、床下：在床下每人至多只能擺放三雙日常用鞋，且擺放整齊。床下其他物品應盛入紙箱內(nèi)靠墻整齊擺放。

3、墻壁：墻壁無張貼圖畫，無亂掛衣物。

4、臉盆：臉盆一律放于床架上面。

5、衣柜：衣柜做到內(nèi)外有序，即柜內(nèi)衣物放置有序，疊放整齊；常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。

6、洗漱用具：統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)

7、墩布：放置門后桶內(nèi)

六、宿舍公共衛(wèi)生的要求

1、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。

2、不向窗外倒水扔東西。

3、保持廁所、水房清潔，不在水池內(nèi)倒飯菜，剩飯菜倒于泔水桶內(nèi)，大小便入池，并做到便后放水沖洗。

4、保持墻壁潔凈，不亂涂亂畫、亂張貼啟事。

七、宿舍衛(wèi)生由項目部副經(jīng)理負責，每天檢查1次

（上午9點），分四個等級

（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并記錄在案。

【第2篇】退離休教職工管理工作條例

一.總則

第一條白茆中學退離休教職工管理,是在學校黨、政領(lǐng)導下,由工會、總務部門、人事及退離休教工代表為退離休教職工管理服務,在上級行政部門、工會和退管指導下開展工作。

其次條團結(jié)教育廣闊退離休教職工,從政治上、生活上關(guān)懷他們,使他們老有所為、安度晚年。仔細貫徹實施《老年法》、《老師法》,確保退離休教工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂”,并結(jié)合學校實際,每年制訂工作方案,使退離休教職工的管理服務工作化、規(guī)范化。

二.組織領(lǐng)導

第三條組成人員由學校黨政領(lǐng)導班子討論打算,一般由學校黨、政、工、團及退離休教工代表組成,并由黨支部領(lǐng)導任主任,工會主席、退協(xié)理事長任副主任。

三.任務要求

第四條定期召開會議,學習黨和政府有關(guān)退離休工作的方針、政策以及有關(guān)資料,制訂工作方案,切實開展好各項工作。

第五條組織退離休教職工學習政治、時事、黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,引導他們正確處理國家、社會、家庭關(guān)系,遵紀守法,和諧家庭,做后人表率。

第六條學習、宣揚、執(zhí)行《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,把XX“老有所為、安度晚年”的方針落實到實處。

第七條指導、幫助校退教協(xié)開展各項活動,重點組織好每年的春、秋游、老年節(jié)聚會等。鼓舞退離休教工樂觀參與社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),參與社會公益活動,關(guān)懷和支持學校各項工作,關(guān)懷下一代的教育和培育,充分發(fā)揮老園丁的聰慧才智和特長,使他們老有所為、余熱生輝。

第八條常常開展走訪、慰問活動,準時了解退離休教工的思想、身體、生活、家庭等狀況,聽取看法和要求。樂觀關(guān)心他們排憂解難,并向有關(guān)領(lǐng)導部門反映。

第九條常常與鎮(zhèn)退教協(xié)會聯(lián)系,親密協(xié)作,共同做好學校的老齡工作。

第十條大力宣揚尊老敬老和退離休教工的先進事跡,做好總結(jié)、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一條學校領(lǐng)導定期向全體退離休教工通報學校工作和重大決策,退離休教工中有肯定人數(shù)作為特邀代表參與教代會,以仆人翁態(tài)度為學校建設(shè)進展和民主管理發(fā)揮樂觀作用。

第十二條為退離休教工開拓“老有所為”的渠道,為退離休教工供應參加學校管理、教育、教學活動的機會。

第十三條逐步制造條件,不斷完善“退休教工之家”,并仔細組織好退離休教工的各項活動。形式多樣,內(nèi)容豐富,使他們的老年生活更加充實。

第十四條為了使退離休教工開展好各項活動,在經(jīng)費上賜予必要的支持和保證,做到合理使用,單獨建帳。

第十五條對元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日的福利待遇及其它福利,與在崗人員同等。

第十六條準時做好生病住院的退離休教工的探望、慰問工作;對高齡、特困、孤寡的退離休教工進行定期走訪,關(guān)心解決一些實際問題。

五.附則

第十七條本條例從**年三月起執(zhí)行。

第十八條本條例解釋權(quán)屬校長室。

【第3篇】職工獎懲管理條例范本

職工獎懲管理條例

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

一、嘉獎類別

嘉獎分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。

二、懲處大事在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰大事在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實后,簽批《職工獎懲審批表》生效。

三、《職工獎懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1.樂觀維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2.仔細勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3.工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者,予以記小過。

1.對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議,被接受者。

2.樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益大事者。

4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物平安者。

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成果顯著者。

6.其它應給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者,予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應。

2.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3.對公司進展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎。

1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

3.在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,仔細完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

八、職工有下列情形者,予以警告。

1.因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)稍微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一個月內(nèi)兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

8.對各級主管的批示或有限期的命令,無正值理由而未如期完成處理不當者。

9.在工作場所防礙他人工。

10.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時間,非款待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者,予以記小過。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對同事惡意攻擊,造成損害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4.捏造事實騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6.一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者,予以記大過:

1.在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

2.攜帶危急或違禁物品進入工作場所著。

3.有意撕毀公文者。

4.虛報工作成果或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5.對同事惡意攻擊,造成較大損害者。

6.遺失重要公文者(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。

7.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

8.違反平安規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。

9.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

10.未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

11.工作時間,非款待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者,予以除名。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。

2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3.在公司內(nèi)聚眾賭博。

4.有意毀壞公物,金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴峻者。

7.對同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。

8.嚴峻違反各種平安制度,導致重大人身或設(shè)備事故者。

9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

10.盜竊同仁或公司財物者。

11.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

12.在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

13.利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

14.年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

15.經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其它應賜予除名。

十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導后生效,每嘉獎一次,當月嘉獎10元,小功嘉獎50元,大功嘉獎100元;大過罰扣100元,主要責任者或部

門主管以上者加倍懲罰。

十三、職工年終被評為優(yōu)秀工,公司將賜予肯定嘉獎。

【第4篇】職工考勤管理條例

你們知道職工考勤的管理條例嗎,我給大家整理了一份職工考勤管理條例,盼望對大家有用。

1總則

依據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行方法》、國務院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務院實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

2職工的基本職責

2.1全體職工必需模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,聽從安排,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項工作任務。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。

2.2工作時間

2.2.1上、下班時間:公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間,不得隨便轉(zhuǎn)變和違反。詳細時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。

2.2.2上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間相互協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。

2.4為了保證平安生產(chǎn)和愛護兒童的身心健康,一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工,在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴格按交班制度執(zhí)行。

3請假手續(xù)及批準權(quán)限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的,必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

3.2事假:職工因事請假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準,五天以內(nèi)(包括五天)由上一級領(lǐng)導批準,五天以上由單位(部門)領(lǐng)導批準;公司機關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準,5天以上由公司領(lǐng)導批準。

3.3病假:凡需請病假的必需持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導審批,三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導簽署看法后報經(jīng)所在單位辦公室核準。

3.5工傷假:職工因工負傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負責人擔當。

4請、消假的詳細規(guī)定及工資待遇:

4.1事假

4.1.1請假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準的事假不扣工資,當季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平常因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費,超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1詳細規(guī)定

4.2.1.1職工因病請假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導批準,其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導審批后方可休息,否則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3職工患病,除領(lǐng)導批準到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點治療和療養(yǎng),否則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假,事假期間,臨時發(fā)生急診,的確不能按時返回單位,必需就地醫(yī)療的,須持有當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準,可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應馬上回單位。遇有特別狀況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后,再交所在部門審核批準,可按病假處理,但最多不得超過5天。

4.2.1.5長期病休職工,病假連續(xù)在三個月以上,病愈要求上班者,必需經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi),舊病復發(fā),前后病假合并連續(xù)計算。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后,經(jīng)醫(yī)務部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按95%計發(fā),獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.3累計假期在10天至30天(包括30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按90%計發(fā),假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā),三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假

4.3.1詳細規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領(lǐng)導批準(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補給假),如必需到外地辦理的可賜予路程假,路程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2依據(jù)本縣的詳細規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、培育假

4.4.1根據(jù)方案生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必需回單位辦理培育假手續(xù),培育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位依據(jù)狀況支配工作。產(chǎn)假,培育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2培育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發(fā)。

4.5探親假:

4.5.1詳細規(guī)定

4.5.1.1符合國務院規(guī)定享受探親假的職工,必需在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應依據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好支配,部門領(lǐng)導批準后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必需是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導支配工作而不能按時享受者,可按加班處理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準,通大路的在25公里以外,不通大路的在15公里以外,方可享受(在見習期,嫻熟期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開頭計算。

4.5.2探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。

4.6工傷假

4.6.1凡職工因工負傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,

4.6.2工資待遇

4.6.2.1工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。

4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2.5因搶險,舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的賜予特殊獎。

4.6.2.6非工傷按病假對待。

4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.6.3.1工傷

4.6.3.1.1公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

4.6.3.1.3集體乘車開會,聽報告,上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.2非工傷。

4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.6.3.2.2違反交通規(guī)章而負傷者。

4.6.3.2.3做私事(私活)發(fā)生事故而負傷者。

4.7補充規(guī)定

4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假,如有特別狀況,必需請假者,由所在部門簽署看法后報請主管領(lǐng)導批準,但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的,其停止學習期間不計為學習時間。

4.7.2凡經(jīng)批準請假的職工,假滿后必需按時回單位上班,不得借故超期,如有特別緣由不能按時返回單位工作的,應事先辦理請假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3凡經(jīng)批準請假的職工,離單位前要到考勤員處進行登記,交驗請假手續(xù)證明,回單位后準時辦理銷假手續(xù),并報知考勤員,作為考勤依據(jù),否則按曠工處理。

4.7.4違反方案生育政策的,不按方案生育休假對待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。

5曠工的詳細規(guī)定

5.1屬下列狀況之一者,均按曠工處理。

5.1.1假或未經(jīng)批準,而不上班者。

5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。

5.1.3聽從工作調(diào)動和工作支配或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

5.1.4造事實,假報狀況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5作時間擅離職守,做私活、辦私事者。

5.1.6勤后無故不干活或無正值理由拒絕接受工。

5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。

5.2曠工的處理

5.2.1兩日內(nèi),每天扣兩天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的30%。

5.2.2四日內(nèi),每天扣三天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的50%。

5.2.3日以上(包括五日)取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的r倍計扣。

5.2.4累計十日(包括十日)以上者,停發(fā)當月全部工資,扣除半年獎金。

5.2.5累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職,賜予除名處理。

6加班

6.1原則上一般不加班,因生產(chǎn)和工作的特別需要,職工在法定假日,星期休息或平常延長工作時間長達4小時以上,視為加班。延長工作時間的加班不能支配補休;只享受加班補貼,少于4小時的發(fā)給補助1元,超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

6.2法定假日,星期休息日的加班可支配補休和沖減事假天數(shù),剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

6.3加班費發(fā)放的標準:以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

7考勤方法

7.1職工考勤以值(班)為單位,各級領(lǐng)導和有關(guān)部門應常常深化值(班)進行檢查和現(xiàn)場幫助考勤員?？记趩T必需仔細負責地逐日填好考勤表。不得假公濟私,弄虛作假,如經(jīng)發(fā)覺,一次罰款10元。

7.2考勤員要仔細負責不得憑回憶填報,必需照實填寫考勤表,全面切實反映當天的出勤狀況。假如星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請假,按實際記勤,不得相互調(diào)換。

7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總,同時做好上報工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計,保證工資按時計發(fā)。

7.4職工工作調(diào)動所需時間,廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月,調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。

8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》協(xié)作執(zhí)行,凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。

9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

【導語】職工管理條例怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的職工管理條例范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的職工管理條例，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇職工獎懲管理條例范本第2篇職工考勤管理條例第3篇退離休教職工管理工作條例第4篇職工宿舍管理制度條例

【第1篇】職工宿舍管理制度條例

職工宿舍管理制度條例

為了加強項目部員工宿舍管理，確保員工財產(chǎn)的平安，給員工制造一個寧靜、干凈、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：

一、管理規(guī)定：

1、每位員工配置床位一個，被褥一套

（棉被、棉墊、枕頭各壹）。

2、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨便調(diào)換或多占。

3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。

4、自覺保持宿舍寧靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和諧相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上24時后停止一切消遣活動

（特別狀況除外）。

5、自覺節(jié)省水電，愛惜公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞

（鋪張）公物按價賠償。

6、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

7、嚴禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動。

8、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器，若有違反者，賜予罰款，造成后果者送交唐熱處理。

9、禁止在員工宿舍內(nèi)酗酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，賜予罰款，無理取鬧者，送交唐熱處理。

10、任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，賜予罰款

（因工作緣由或檢查宿舍除外）

11、愛惜宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素損壞公用設(shè)施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償項目部經(jīng)濟損失；()針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分擔當賠償金。

12、各房間員工必需將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，賜予罰款

13、住宿舍的員工，必需在晚上24：00時之前返回宿舍舍。

（工作緣由除外）

14、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，賜予罰款

15、晚上24：00時，全部宿舍必需關(guān)燈休息，若有違反者，賜予罰款；因工作需要開燈時，離開后肯定要將燈關(guān)掉，以免打攪他人休息

二、對員工個人要求

1、保持正常合理的生活規(guī)律，養(yǎng)成良好習慣。

2、準時換洗衣服、床單、枕巾。

3、個人生活用品、物品按規(guī)定擺放有序，整齊合理。

三、宿舍內(nèi)衛(wèi)生由該宿舍全體人員共同負責，實行輪番值日制度。

宿舍值日生的職責是：

1、按宿舍衛(wèi)生基本要求和室內(nèi)物品擺放標準打掃整理房間。

2、督促本宿舍員工，按規(guī)定擺放物品。

3、完成本宿舍規(guī)定的其他值日工作。

四、宿舍衛(wèi)生要求

1、門窗：門窗干凈，玻璃光明，無破損，無糊紙及張貼物。

2、地面：做到“五無”即無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無廢物等。

3、墻壁：做到“四無”，嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

4、床：床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。

5、空氣：室內(nèi)空氣清爽無異味。

6、宿舍儀容：宿舍面貌應文明、干凈、高雅，室內(nèi)物品擺放得當、合理，無亂拉繩索、電線，亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品，不用違禁物品。

五、宿舍室內(nèi)物品的擺放標準

1、床及被子：床上被子應疊成豆腐塊狀，一律放于床頭靠窗位，枕頭、枕巾放于其上，床單平整，床上不放其他物品。

2、床下：在床下每人至多只能擺放三雙日常用鞋，且擺放整齊。床下其他物品應盛入紙箱內(nèi)靠墻整齊擺放。

3、墻壁：墻壁無張貼圖畫，無亂掛衣物。

4、臉盆：臉盆一律放于床架上面。

5、衣柜：衣柜做到內(nèi)外有序，即柜內(nèi)衣物放置有序，疊放整齊；常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。

6、洗漱用具：統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)

7、墩布：放置門后桶內(nèi)

六、宿舍公共衛(wèi)生的要求

1、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。

2、不向窗外倒水扔東西。

3、保持廁所、水房清潔，不在水池內(nèi)倒飯菜，剩飯菜倒于泔水桶內(nèi)，大小便入池，并做到便后放水沖洗。

4、保持墻壁潔凈，不亂涂亂畫、亂張貼啟事。

七、宿舍衛(wèi)生由項目部副經(jīng)理負責，每天檢查1次

（上午9點），分四個等級

（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并記錄在案。

【第2篇】退離休教職工管理工作條例

一.總則

第一條白茆中學退離休教職工管理,是在學校黨、政領(lǐng)導下,由工會、總務部門、人事及退離休教工代表為退離休教職工管理服務,在上級行政部門、工會和退管指導下開展工作。

其次條團結(jié)教育廣闊退離休教職工,從政治上、生活上關(guān)懷他們,使他們老有所為、安度晚年。仔細貫徹實施《老年法》、《老師法》,確保退離休教工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂”,并結(jié)合學校實際,每年制訂工作方案,使退離休教職工的管理服務工作化、規(guī)范化。

二.組織領(lǐng)導

第三條組成人員由學校黨政領(lǐng)導班子討論打算,一般由學校黨、政、工、團及退離休教工代表組成,并由黨支部領(lǐng)導任主任,工會主席、退協(xié)理事長任副主任。

三.任務要求

第四條定期召開會議,學習黨和政府有關(guān)退離休工作的方針、政策以及有關(guān)資料,制訂工作方案,切實開展好各項工作。

第五條組織退離休教職工學習政治、時事、黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,引導他們正確處理國家、社會、家庭關(guān)系,遵紀守法,和諧家庭,做后人表率。

第六條學習、宣揚、執(zhí)行《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,把XX“老有所為、安度晚年”的方針落實到實處。

第七條指導、幫助校退教協(xié)開展各項活動,重點組織好每年的春、秋游、老年節(jié)聚會等。鼓舞退離休教工樂觀參與社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),參與社會公益活動,關(guān)懷和支持學校各項工作,關(guān)懷下一代的教育和培育,充分發(fā)揮老園丁的聰慧才智和特長,使他們老有所為、余熱生輝。

第八條常常開展走訪、慰問活動,準時了解退離休教工的思想、身體、生活、家庭等狀況,聽取看法和要求。樂觀關(guān)心他們排憂解難,并向有關(guān)領(lǐng)導部門反映。

第九條常常與鎮(zhèn)退教協(xié)會聯(lián)系,親密協(xié)作,共同做好學校的老齡工作。

第十條大力宣揚尊老敬老和退離休教工的先進事跡,做好總結(jié)、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一條學校領(lǐng)導定期向全體退離休教工通報學校工作和重大決策,退離休教工中有肯定人數(shù)作為特邀代表參與教代會,以仆人翁態(tài)度為學校建設(shè)進展和民主管理發(fā)揮樂觀作用。

第十二條為退離休教工開拓“老有所為”的渠道,為退離休教工供應參加學校管理、教育、教學活動的機會。

第十三條逐步制造條件,不斷完善“退休教工之家”,并仔細組織好退離休教工的各項活動。形式多樣,內(nèi)容豐富,使他們的老年生活更加充實。

第十四條為了使退離休教工開展好各項活動,在經(jīng)費上賜予必要的支持和保證,做到合理使用,單獨建帳。

第十五條對元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日的福利待遇及其它福利,與在崗人員同等。

第十六條準時做好生病住院的退離休教工的探望、慰問工作;對高齡、特困、孤寡的退離休教工進行定期走訪,關(guān)心解決一些實際問題。

五.附則

第十七條本條例從**年三月起執(zhí)行。

第十八條本條例解釋權(quán)屬校長室。

【第3篇】職工獎懲管理條例范本

職工獎懲管理條例

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

一、嘉獎類別

嘉獎分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。

二、懲處大事在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰大事在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實后,簽批《職工獎懲審批表》生效。

三、《職工獎懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1.樂觀維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2.仔細勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3.工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者,予以記小過。

1.對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議,被接受者。

2.樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益大事者。

4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物平安者。

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成果顯著者。

6.其它應給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者,予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應。

2.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3.對公司進展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎。

1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

3.在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,仔細完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

八、職工有下列情形者,予以警告。

1.因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)稍微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一個月內(nèi)兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

8.對各級主管的批示或有限期的命令,無正值理由而未如期完成處理不當者。

9.在工作場所防礙他人工。

10.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時間,非款待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者,予以記小過。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對同事惡意攻擊,造成損害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4.捏造事實騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6.一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者,予以記大過:

1.在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

2.攜帶危急或違禁物品進入工作場所著。

3.有意撕毀公文者。

4.虛報工作成果或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5.對同事惡意攻擊,造成較大損害者。

6.遺失重要公文者(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。

7.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。

8.違反平安規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。

9.一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

10.未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

11.工作時間,非款待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者,予以除名。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。

2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3.在公司內(nèi)聚眾賭博。

4.有意毀壞公物,金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴峻者。

7.對同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。

8.嚴峻違反各種平安制度,導致重大人身或設(shè)備事故者。

9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

10.盜竊同仁或公司財物者。

11.利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

12.在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。

13.利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。

14.年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

15.經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其它應賜予除名。

十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導后生效,每嘉獎一次,當月嘉獎10元,小功嘉獎50元,大功嘉獎100元;大過罰扣100元,主要責任者或部

門主管以上者加倍懲罰。

十三、職工年終被評為優(yōu)秀工,公司將賜予肯定嘉獎。

【第4篇】職工考勤管理條例

你們知道職工考勤的管理條例嗎,我給大家整理了一份職工考勤管理條例,盼望對大家有用。

1總則

依據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行方法》、國務院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務院實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

2職工的基本職責

2.1全體職工必需模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,聽從安排,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項工作任務。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。

2.2工作時間

2.2.1上、下班時間:公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間,不得隨便轉(zhuǎn)變和違反。詳細時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。

2.2.2上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。

2.3工作時間職工不得個人之間相互協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。

2.4為了保證平安生產(chǎn)和愛護兒童的身心健康,一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5倒班職工,在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴格按交班制度執(zhí)行。

3請假手續(xù)及批準權(quán)限

3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的,必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

3.2事假:職工因事請假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準,五天以內(nèi)(包括五天)由上一級領(lǐng)導批準,五天以上由單位(部門)領(lǐng)導批準;公司機關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準,5天以上由公司領(lǐng)導批準。

3.3病假:凡需請病假的必需持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導審批,三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導簽署看法后報經(jīng)所在單位辦公室核準。

3.5工傷假:職工因工負傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負責人擔當。

4請、消假的詳細規(guī)定及工資待遇:

4.1事假

4.1.1請假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準的事假不扣工資,當季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平常因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費,超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2病假

4.2.1詳細規(guī)定

4.2.1.1職工因病請假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導批準,其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導審批后方可休息,否則視為事假。

4.2.1.2職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3職工患病,除領(lǐng)導批準到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點治療和療養(yǎng),否則視為事假。

4.2.1.4職工在探親假,事假期間,臨時發(fā)生急診,的確不能按時返回單位,必需就地醫(yī)療的,須持有當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負責人批準,可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應馬上回單位。遇有特別狀況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后,再交所在部門審核批準,可按病假處理,但最多不得超過5天。

4.2.1.5長期病休職工,病假連續(xù)在三個月以上,病愈要求上班者,必需經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導批準后方能上班。上班后三個月之內(nèi),舊病復發(fā),前后病假合并連續(xù)計算。

4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后,經(jīng)醫(yī)務部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數(shù)應連續(xù)合并計算。

4.2.2病假的工資待遇

4.2.2.1假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按95%計發(fā),獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.3累計假期在10天至30天(包括30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按90%計發(fā),假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā),三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3婚、喪假

4.3.1詳細規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領(lǐng)導批準(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補給假),如必需到外地辦理的可賜予路程假,路程假按事假處理。

4.3.1.1職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2依據(jù)本縣的詳細規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經(jīng)批準的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。

4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、培育假

4.4.1根據(jù)方案生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必需回單位辦理培育假手續(xù),培育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位依據(jù)狀況支配工作。產(chǎn)假,培育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

4.4.2工資待遇

4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2培育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發(fā)。

4.5探親假:

4.5.1詳細規(guī)定

4.5.1.1符合國務院規(guī)定享受探親假的職工,必需在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應依據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好支配,部門領(lǐng)導批準后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必需是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導支配工作而不能按時享受者,可按加班處理。

4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準,