公司病事假管理規(guī)定

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公司病、事假管理規(guī)定

為模范企業(yè)勞動紀律,深化公司生產(chǎn)管理,加強公司職工的自律,根據(jù)公司進展目標要求,對公司職工請病、事假事宜做如下規(guī)定:

A、病假規(guī)定

1.職工請病假,務必持醫(yī)院開具的病假條。病假條上務必有醫(yī)院方蓋的印章。務必持有醫(yī)院的病歷,病歷上務必有主治大夫的簽名、病情的種類,治療的手段、所用藥品名稱及開病假條確實診事由、時間等。

2.職工請病假,務必向所在部門主管請假,得到主管認可同意,再填寫一張公司內(nèi)部（請假條）,主管簽字,方可有效。

3.職工請病假,務必提前一天到主管部門說明,以利部門工作安置,如當天請病假,須出具急診說明,否那么按曠工處理。

4.班組長沒有批假權(quán),部門主管只有1天的批假權(quán),2天(包括2天)以上需由副總批準、總經(jīng)理批準。

5.職工按手續(xù)休病假,不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全,擅自休病假,均按曠工處理,

6.部門主管不按規(guī)定同意職工休病假,或惡意串通、作弊,公司一經(jīng)察覺,肅穆處理,罰部門主管每次500元,罰當事人每日200元。

7.職工請病假,不得弄虛作假,小病大養(yǎng)、無病裝病,一經(jīng)察覺,堅決除名。

8.職工休病假期間,住廠職工外出務必到公司人勞辦請假,說明外出事由、時間。不得在休病假期間違規(guī)、違法,不得做有損于公司聲譽的事情,不得在外私自接活接工程,一經(jīng)公司察覺堅決除名,違法亂章者,責任自負。

9.職工因公負傷,按國家規(guī)定,協(xié)商解決。

10.職工違規(guī)造成自體傷害,原那么上應自體承受相關(guān)費用,及生產(chǎn)損失。

11.主管部門每月考勤連同職工病假條一同上報公司人勞辦,人勞辦按本規(guī)定結(jié)算上報公司財務部執(zhí)行,公司內(nèi)部假條由各主管部門留存存檔。

B、事假規(guī)定

1.職工請事假,務必填寫公司內(nèi)部請假條,并按假條內(nèi)容說明請假事由,部門主管簽字,方可有效。

2.職工請事假,原那么上最多不能超過2天,特殊處境來不及請假或需續(xù)假,務必通過電話或其它通訊方式告知部門主管,并得到同意后面能生效,過后務必補辦手續(xù)。

3.職工請事假,務必提前一天說明,當天請假者,原那么上不予批準,生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作,無特殊處境,決不許請假。

4.班組長沒有批假權(quán),部門主管只有1天的批假權(quán),2天(包括2天)以上,需經(jīng)公司副總批準,5天以上需總經(jīng)理批準。

5.未經(jīng)批準擅自休假者或不打招呼超假者,一律按曠工處理,月曠工超過3天,年曠工超過10天者,經(jīng)確認無誤后,予以除名。

6.曠工1天,扣除日資200元,住公司者扣除每日管理費10元;

曠工2天,扣除日資400元,住公司者扣除每日管理費20元;

曠工3天,開除,住公司者扣除當月曠工天數(shù)×每日管理費用30元。

7.部門主管不按規(guī)定手續(xù)同意職工休假,或惡意串通、作弊,公司一經(jīng)察覺,肅穆處理,罰部門主管每次500元,罰當事人每日200元。

8.職工在休事假期間,不得違規(guī)、違法,不得做有損于公司聲譽的事情,不得在外私自接活接工程,一經(jīng)察覺,堅決除名,違規(guī)亂章者,后果自負。

9.職工請事假屬不扣管理費只扣日工資范圍:

如:婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經(jīng)理批示的特殊假,但休這些假,務必持有相關(guān)證明和領(lǐng)導的批示條。

10.請假條由主管部門連同當月考勤上班公司人勞部,人勞部按本規(guī)定結(jié)算上報財務部予以執(zhí)行。

上述兩管理規(guī)定,自公布之日起執(zhí)行,如有補充,另行規(guī)定。望公司職工、部門專心自律、做好本職工