員工福利方案范文（精選13篇）

員工福利方案范文（精選13篇）員工福利方案范文（精選13篇）

員工福利方案范文篇1

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

其次條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作閱歷、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)當(dāng)工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，依據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

其次章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特殊加給。

3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額依據(jù)"職薪等級(jí)表'的規(guī)定核發(fā)。

2.主管加給:凡主管人員依據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3.職務(wù)加給:凡擔(dān)當(dāng)特別職務(wù)人員依據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4.技術(shù)加給(特殊加給):凡擔(dān)當(dāng)技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特殊表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特殊加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)賜予全勤獎(jiǎng)金。

10.績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其方法另行規(guī)定。

11.年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)依據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級(jí)核給，其方法另行規(guī)定。

12.其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。

第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特殊加給。

第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必需本人親自簽章領(lǐng)取，如有特別緣由，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特別狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特別者由主管辦理臨時(shí)考績，賜予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)。

3.本公司特別職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章附則

第十八條"職薪等級(jí)表'的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可依據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

員工福利方案范文篇2

為保障員工利益，增加公司的分散力，削減員工的后顧之憂，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理方法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特別鋼有限職責(zé)公司(以下簡稱公司)的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的分散力。

其次條本制度所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特別鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)Z的福利待遇。

第五條根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

四)房屋公積金

第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設(shè)Z的其他福利待遇包括：

一)補(bǔ)貼福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培訓(xùn)福利

五)設(shè)施福利

其次章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，直至到達(dá)8%

第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個(gè)人需繳納1%;農(nóng)夫合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第十條工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個(gè)人需繳納0.5%;特別崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個(gè)人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利包括：

1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼：

2)高溫降暑費(fèi)：

3)勞動(dòng)愛護(hù)物品。

4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

第十三條休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，賜予15—30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。

3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，假如上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可賜予哺乳假，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

6)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

第十四條教育培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施，以使員工的學(xué)問、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。詳細(xì)規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工專心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括建立文化、消遣場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。詳細(xì)實(shí)施依據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

其次十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

本制度自頒布之日起施行。

員工福利方案范文篇3

一、前言部份

今日的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)、市場(chǎng)并購的浪朝、企業(yè)市場(chǎng)化改革的深化，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時(shí)，學(xué)問經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加注意調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說究竟是人才的競爭，而員工的福利作為酬勞系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作樂觀性的一項(xiàng)管理舉措。隨著目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必需建立和完善有特色、有共性的企業(yè)福利制度，根據(jù)企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項(xiàng)目，自主確定福利水平，使福利的激勵(lì)功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工供應(yīng)的各種形式的待遇。假如說薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。

1、員工福利的詳細(xì)內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)進(jìn)展型福利?；靖＠倨凇⒉〖?、事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休方案等滿意員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)進(jìn)展型福利是指企業(yè)滿意員工提高就業(yè)力量、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工供應(yīng)連續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，資助員工學(xué)費(fèi)，敏捷支配員工工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，依據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來嘉獎(jiǎng)員工等。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作力量，才能提高自己的任職力量，增大自己的就職可能性。因此，很多員工越來越重視“職業(yè)進(jìn)展型”福利項(xiàng)目，盼望企業(yè)為自己供應(yīng)更多的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。

2、員工福利滿足度對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿足度會(huì)直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對(duì)自己亨受到的福利感到滿足。

(1)會(huì)增加他們的工作滿足度。

(2)企業(yè)歸屬感。

(3)對(duì)管理人員的信任感，降低他們的離職意向。

三、對(duì)于我司新建立福利方案提案

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和分散力。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺(tái)冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點(diǎn)與實(shí)際狀況，待提出本方案提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的分散力。

1、福利待遇的種類

公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

(1)公司根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

(2)公司設(shè)置的其它福利方案。

補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等。

2、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增加人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

(1)時(shí)間嘉獎(jiǎng)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(2)現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

(3)服務(wù)嘉獎(jiǎng)：如自助方案資助、消遣項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律詢問等。

(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司供應(yīng)的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，依據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

3.1基本法定福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

(3)失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn)。

(4)工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)比行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(5)生育保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn)。

3.2公司應(yīng)方案供應(yīng)的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

(1)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計(jì)算)，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品;

(3)生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送禮品表示祝愿，并送上生日蛋糕。

員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司賜予員工禮金或慰問金200元。

3.3公司供應(yīng)的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天。

(5)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下狀況不予支配年休假：

(1)累計(jì)工作滿一年不滿五年的職工，請(qǐng)假累計(jì)十五天以上的;

(2)累計(jì)工作滿五年不滿十年的職工，請(qǐng)假累計(jì)一個(gè)月以上的;

(2)累計(jì)工作滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)假累計(jì)二個(gè)月以上的

(3)累計(jì)工作滿二十年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)三個(gè)月以上的。

婚假：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;

(2)員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另依據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

產(chǎn)假、哺乳假：

(1)女員工符合國家方案生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天(其中抱含產(chǎn)前假15天);

(2)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;

(3)女員工產(chǎn)假期滿，因身體緣由不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

工傷假：員工因工負(fù)傷，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假;喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

(3)其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理;

其它福利方案：

培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施，以使員工的學(xué)問、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而供應(yīng)的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工樂觀向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、消遣場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，詳細(xì)實(shí)施依據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。

4、福利待遇的給付

(1)統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

員工福利方案范文篇4

經(jīng)過全體員工的努力，今年超額完成全年方案，各方面工作取得了可喜的成果，為了鼓舞員工在明年更加努力工作，制造更高的經(jīng)濟(jì)效益，本公司擬對(duì)員工崗位工資進(jìn)行調(diào)整。方案如下：

1?調(diào)整外籍員工的崗位工資

外籍員工工作努力、富有成效，為此擬對(duì)外籍員工等人，月崗位工資進(jìn)行調(diào)整。即在原基礎(chǔ)上增長5%;等人按崗位工資的3%進(jìn)行增長，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。

2?修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

擬對(duì)現(xiàn)行的10級(jí)30檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，最高檔金額由原4700元提高到5600元，最低檔由原1000元提高到1500元(試用期間的工資)，試用3個(gè)月后經(jīng)考核合格，崗位工資可確定為1400元。技術(shù)性較強(qiáng)的崗位試用期間的工資為800元，經(jīng)過3個(gè)月試用考核合格后依據(jù)技術(shù)水平的凹凸其崗位工資可確定在1500~2400元之間。對(duì)新聘請(qǐng)的具有領(lǐng)班以上職務(wù)的員工，試用期間的崗位工資確定在C檔，3個(gè)月試用合格后可調(diào)到各個(gè)職務(wù)的B檔。

3?調(diào)整崗位工資方案

(1)此次調(diào)整崗位工資實(shí)行與淡季培訓(xùn)相結(jié)合的方法，由部門對(duì)員工進(jìn)行考核。

對(duì)于在淡季培訓(xùn)中考核合格的員工，同時(shí)又屬于調(diào)整崗位工資的范圍，予以調(diào)整。但是對(duì)考核不合格的員工將延長3個(gè)月后再進(jìn)行考核，合格后方可調(diào)整崗位工資，但不予補(bǔ)發(fā)。

(2)調(diào)整崗位工資的范圍：

年月日在冊(cè)、參與本公司淡季培訓(xùn)考核合格的正式員工。

(3)調(diào)整金額：

1)副總經(jīng)理月增資900元，總經(jīng)理助理(包括總監(jiān))月增資800元，部門經(jīng)理月增資700元，部門副經(jīng)理月增資600元。對(duì)于在年工作中成果突出的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對(duì)應(yīng)的A檔，對(duì)于不能勝任本職工作的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可調(diào)到相對(duì)應(yīng)的C檔或不調(diào)。

2)領(lǐng)班至主管人員的崗位工資原則上調(diào)到各級(jí)別的B檔，成果突出的其崗位工資可調(diào)到A檔。對(duì)調(diào)到A檔、C檔崗位工資或不調(diào)的員工要嚴(yán)格掌握，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3)對(duì)受聘于本公司具有專業(yè)技術(shù)職稱的員工，其崗位工資原則上調(diào)整為：

高級(jí)職稱崗位工資4700元。

中級(jí)職稱崗位工資3700元。

初級(jí)職稱崗位工資2300元。

對(duì)具有專業(yè)職稱同時(shí)又擔(dān)當(dāng)職務(wù)的人員其崗位工資可選擇高金額。

4)一般員工調(diào)整崗位工資按技術(shù)性較強(qiáng)和一般進(jìn)行調(diào)整：

技術(shù)較強(qiáng)的崗位工資的調(diào)整由部門依據(jù)考核狀況原則上調(diào)整為1900~2400元。

一般工程的員工，依據(jù)工作成果及表現(xiàn)，劃分為三個(gè)檔次來調(diào)整崗位工資：

一檔：工作成果優(yōu)秀，調(diào)整金額為800元。

二檔：工作表現(xiàn)良好，調(diào)整金額為500元。

三檔：工作表現(xiàn)一般，調(diào)整金額為300元。

調(diào)整崗位工資的比例為：調(diào)800元的員工占30%;調(diào)500元的員工占60%;調(diào)300元的員工占10%。

4?調(diào)整崗位工資的詳細(xì)支配

(1)淡季培訓(xùn)結(jié)束后，由部門對(duì)每名員工進(jìn)行考核，填寫《公司員工考核表》，部門經(jīng)理提出詳細(xì)看法及調(diào)整方案，時(shí)間為年月日~月日。

(2)由部門將調(diào)整方案報(bào)人力資源部進(jìn)行審核，時(shí)間為月日~日。

(3)月日日，經(jīng)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)輸入電腦，同時(shí)補(bǔ)發(fā)年月~月的崗位工資差額。

員工福利方案范文篇5

一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的樂觀性，協(xié)作公司經(jīng)營管理和進(jìn)展需要，參照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三、定義

四、權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

五、內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹"業(yè)績優(yōu)先'原則。也就是注意工資的激勵(lì)作用。

(1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)整力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;

后臺(tái)部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績效考核管理方法》

(2)對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)仔細(xì)核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《》

(3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要賜予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績特別優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2共享利益

隨著公司的進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)共享企業(yè)進(jìn)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終嘉獎(jiǎng)，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終嘉獎(jiǎng)方案，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)方案詳細(xì)的執(zhí)行、實(shí)施。

5.1.3合法性

合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，方案生育等法規(guī)。

員工福利方案范文篇6

1、餐飲福利：企業(yè)依據(jù)出勤狀況為一般員工供應(yīng)就餐補(bǔ)貼;入職員工免費(fèi)供應(yīng)中餐;用餐時(shí)米飯、粥、湯等由企業(yè)供應(yīng)。

2、服裝補(bǔ)貼：企業(yè)免費(fèi)為員工供應(yīng)工作服裝。

3、住房福利：依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金;企業(yè)供應(yīng)宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全)，或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工賜予住房補(bǔ)貼。

4、交通福利：企業(yè)每天支配班車接送員工上下班;春節(jié)探親公司支配專車接送員工，外地員工由公司支配統(tǒng)一購票，并為外地員工報(bào)銷春節(jié)探親路費(fèi);高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷飛機(jī)票。

5、帶薪休假：入司滿一年的各位員工可于次年享受5—15天的帶薪年休假

6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品;兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利：員工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司賜予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢：各員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

10、評(píng)比出的各部門優(yōu)秀員工賜予精神與物質(zhì)的嘉獎(jiǎng)。如發(fā)放獎(jiǎng)狀、出國旅游等。

11、商業(yè)保險(xiǎn)福利：選擇敏捷的險(xiǎn)種，在社保外賜予員工更多的保障，讓員工安心、放心。

總之，這一切措施均是體現(xiàn)本企業(yè)的文化，反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的專心，營造員工歸屬感氛圍，更是突出員工的仆人翁姿勢(shì)。

員工福利方案范文篇7

一個(gè)企業(yè)要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上還取決于員工福利，為員工供應(yīng)共性化、有針對(duì)性的福利，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工們會(huì)為收到的員工福利禮品引認(rèn)為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設(shè)物件為主，還有一些企業(yè)會(huì)定制員工福利禮品，如許既宣揚(yáng)了企業(yè)文化又是值得典藏的企業(yè)記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考：

員工福利禮品處理完成方案一：

員工福利禮品送有用，可以選擇小家用電器、時(shí)尚擺設(shè)物件、廚房用品以及有機(jī)食品等，酸牛奶機(jī)、蒸蛋器、U盤利便好用，炭雕擺設(shè)物件繁華大氣，有機(jī)食品養(yǎng)分又健康，都是員工福利禮品的上乘之選。

員工福利禮品處理完成方案二：

員工福利禮品送健康，員工福利禮品，送一份健康大禮是最合適不過的，選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足療除委頓，微臺(tái)式機(jī)按摩墊，輕松按摩身板好，員工福利禮品的選擇要根據(jù)企業(yè)的預(yù)算和實(shí)際需求，不能選擇華而不實(shí)的禮品，如許反倒不能到達(dá)感謝員工的目的。

員工福利禮品處理完成方案三：

員工福利禮品送常識(shí)，樂成的企業(yè)除了經(jīng)營有道之外，也要任何時(shí)間存眷員工的進(jìn)展，在企業(yè)里，職場(chǎng)勵(lì)志書一樣成為員工福利禮品的新寵，書的費(fèi)用不高，但能晉升斗志、傳授職場(chǎng)方法，還能打出人文眷注的溫情牌，拉近心靈間隔。

結(jié)束語：好的員工福利禮品，不僅要表現(xiàn)對(duì)員工的感謝之情，還要到達(dá)宣揚(yáng)企業(yè)文化的目的。許多時(shí)候禮品的輕重不重要，重要的是能表達(dá)對(duì)員工的心愿就好。

員工福利方案范文篇8

為了增加公司分散力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和分散力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的暖和，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、適用范圍

易睡眠家居有限公司。

二、適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工。

三、福利項(xiàng)目

1、生日福利：公司每月1號(hào)在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝愿，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對(duì)員工的祝愿、還有總經(jīng)理的簽名祝愿;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節(jié)日福利：根據(jù)我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。詳細(xì)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請(qǐng)看下面的列表。

4、消遣活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司依據(jù)員工建議組織各種的消遣、文體、郊游、旅游活動(dòng)。

四、責(zé)任部門

人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)，福利禮品的申購和發(fā)放，幫助集體活動(dòng)的支配。

五、詳細(xì)要求

公司的全部的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

員工福利方案范文篇9

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容：福利禮品：超市購物卡

入職員工三個(gè)月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個(gè)月以上半年以內(nèi)的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。

優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可依據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿意全部員工的共性化年貨需求，公司的選購工作和發(fā)放工作都簡潔快捷，員工領(lǐng)取后攜帶便利;

二、發(fā)放對(duì)象：食哈哈公司全部員工三、費(fèi)用預(yù)算

50元人=元100元人=元150元人=元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由公司統(tǒng)一擔(dān)當(dāng)。五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附件二)

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批閱并賜予批示。

行政部20xx年1月23日

附件一

春節(jié)福利發(fā)放人員名單

員工福利方案范文篇10

為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利安排機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

1、職責(zé)

1.1、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工前期的福利申請(qǐng)和審核。

1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對(duì)福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。

1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。

2、福利

2.1、探視

2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi)。

2.1.2、一般員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4、因公或?yàn)楣咀龀鎏貏e貢獻(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

2.1.5、特別大事及突發(fā)大事由總經(jīng)理另定。

2.2、體檢

公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。

2.3、旅游

每年度被評(píng)比出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。

2.4、婚育及生辰

2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其支配湖北省內(nèi)兩日游。公司支配人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時(shí)公司派員慶賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。

2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌支配聚餐或生日晚會(huì)，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。

2.5、探親報(bào)銷

2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷。

2.5.2、從_年5月開頭由人力資源部統(tǒng)一編排有方案的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如連續(xù)上班，公司則按報(bào)銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報(bào)銷的資格，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。

2.6、資助

2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)學(xué)校、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄用通知書公司賜予嘉獎(jiǎng)。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄用通知書、成果單提出資助申請(qǐng)，經(jīng)公司核實(shí)后賜予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論打算。

2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證明屬實(shí)可行后，由公司供應(yīng)低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司將來進(jìn)展方向的方案，由公司協(xié)商后以參股的方式供應(yīng)創(chuàng)業(yè)資金。

2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)難，突發(fā)大事打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部核實(shí)清晰后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意賜予肯定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論打算。

2.7、保險(xiǎn)

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8、年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補(bǔ)貼

詳見各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施方法。

員工福利方案范文篇11

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工始終以來對(duì)公司的支持，以及為給大家一個(gè)開心祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的狀況下，竭力為大家供應(yīng)良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍。現(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

一、現(xiàn)金發(fā)放：100元/人

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