二〇〇七年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計

二〇〇九年機關事業(yè)單位

工作人員工資統(tǒng)計說明

自治區(qū)人力資源社會保障廳工資處吳先靈2021.12上報時間要求統(tǒng)計報表和報表數(shù)據(jù)匯總軟盤：區(qū)直各單位報送時間為：2021年1月20日前機關單位上報一表、二表、三表、四表、十二表；參公事業(yè)單位上報五表、十二表；事業(yè)單位上報六表、七表、八表、九表、十表、十一表、十二表；各市、縣〔區(qū)〕報送時間為：

2021年1月25日前上報一至十二表。工資統(tǒng)計報表填報說明工資統(tǒng)計的范圍工資統(tǒng)計的范圍是機關、事業(yè)單位工資方案管理所涉及到的各法人單位的全部職工。工資統(tǒng)計的主要原那么工資統(tǒng)計原那么是以獨立核算單位作為基層填報單位。工資統(tǒng)計方法按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計〞的原那么,職工工資在哪個單位支付，就由哪個單位按現(xiàn)任職務(包括專業(yè)技術職務)進行統(tǒng)計,擔任兩種以上行政職務的按最高職務統(tǒng)計。工資統(tǒng)計方法在事業(yè)單位中，管理人員兼任專業(yè)技術職務的分兩種情況進行統(tǒng)計：執(zhí)行職員工資等級制的人員，按管理人員統(tǒng)計；執(zhí)行專業(yè)技術人員工資制的人員，統(tǒng)計時按專業(yè)技術人員進行統(tǒng)計。工資統(tǒng)計是按實發(fā)的工資進行統(tǒng)計。工資統(tǒng)計主要指標解釋人數(shù)工資單位類型和行業(yè)劃分其他工資統(tǒng)計主要指標解釋

——人數(shù)職工人數(shù)指在機關、事業(yè)單位及其附屬機構工作，并由其支付工資的各類人員。判斷是否統(tǒng)計為職工，主要有兩個標志：一是在單位工作，二是以工資為生活費主要來源〔不包括離退休再就業(yè)人員〕。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——人數(shù)不管是編制內的還是編制外的人員，不管是方案內的還是方案外的人員，不管是出勤還是未出勤的人員，不管是正式人員，還是試用人員，不管是在本單位工作還是臨時借到外單位工作的人員，只要是由本單位支付工資，就應統(tǒng)計為本單位的職工。誰發(fā)根本工資誰統(tǒng)計。在一些特殊情況下，有一些職工同時在兩個以上的單位領取工資，但只能是在一個單位領取根本工資，按負責發(fā)放根本工資的單位來進行統(tǒng)計。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——人數(shù)職工檔案所在的單位先統(tǒng)計。如果按上述兩個方法仍不能統(tǒng)計時，可先確定該職工的檔案在哪個單位，那么該職工的檔案所在單位進行統(tǒng)計。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——人數(shù)工資統(tǒng)計主要指標解釋

——人數(shù)年末職工人數(shù)指年末最后一天的實際人數(shù)。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的招工指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——人數(shù)年平均人數(shù)指一年內每天平均擁有的人數(shù)。報告年內每天平均擁有的人數(shù)。一般是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數(shù)之和除以4求得。工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——工資各單位在統(tǒng)計工資總額時,應按實發(fā)數(shù)計算.在實際操作中,要注意工資總額不包括的工程有:1、根據(jù)國務院有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造創(chuàng)造獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運發(fā)動在重大體育比賽中的重獎。2、有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。應該注意的幾個問題3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。4、支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。5、發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。6、出差伙食補助費、調開工作的旅費、安家費和方案生育獨生子女補貼。7、因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。應該注意的幾個問題根本工資機關單位：公務員的職務工資和級別工資技術工人的崗位工資和技術等級〔職務〕工資普通工人的崗位工資事業(yè)單位參照公務法管理的執(zhí)行職級工資制人員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級〔職務〕工資、普通工人的崗位工資；管理人員、專業(yè)技術人員、工人的崗位工資、薪級工資。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——工資績效工資事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總額內，自主決定分配的、表達工作人員實績和奉獻的工資。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——工資津貼和補貼國家統(tǒng)一的津貼和補貼是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部〔原人事部〕、財政部出臺的津貼補貼。我區(qū)主要包括艱苦遙遠地區(qū)津貼、密碼人員崗位津貼、警銜津貼、人民警察值勤津貼、紀檢辦案津貼、檢察官檢察津貼、法官審判津貼、審計機關審計津貼、司法助理員崗位津貼、稅務征收津貼、人民檢察院、人民法院辦案津貼等。標準的津貼補貼是指根據(jù)?中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于標準公務員津貼補貼問題的通知?〔中紀發(fā)[2006]17號〕規(guī)定，并歸地方和部工資統(tǒng)計主要指標解釋

——工資工資統(tǒng)計主要指標解釋

——工資門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金工程后設立的津貼補貼。改革性補貼是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等?！癃剟钚匝a貼和其他是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、標準的津貼補貼、改革性補貼之外的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、人事部?關于印發(fā)<公務員獎勵規(guī)定〔試行〕>的通知?(中組發(fā)[2021]2號)規(guī)定發(fā)放的獎金。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——工資年終一次性獎勵是指根據(jù)人事部、財政部?關于印發(fā)〈公務員工資改革實施方法〉的通知?〔國人部[2006]58號〕規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金。在?機關、事業(yè)單位離退休人員待遇情況統(tǒng)計表?中的“補貼〞指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。工資統(tǒng)計主要指標解釋

——工資檢查核實各類人員的年工資總額有無漏統(tǒng)。檢查各項津貼補貼有無漏統(tǒng)、漏報。與2021年的工資報表相比增加了上年末職工人數(shù)和職務層次統(tǒng)計，減少了短期、臨時用工工資項。要將上年末職工人數(shù)要填報準確。年末職工人數(shù)要認真加以核實，防止漏統(tǒng)、漏報、錯報，也不得隨意多報或少報。工資統(tǒng)計年報審核要點

第一表職工年工資總額，要根據(jù)國家關于公務員工資總額構成的有關規(guī)定、并且按照實際發(fā)生數(shù)字進行統(tǒng)計填報。不得虛報、瞞報，同時也要防止漏統(tǒng)、漏報、錯報。職工年平均工資水平，要根本符合本地區(qū)、本單位的實際。要注意檢查當年職工年平均工資的真實性、準確性。工資統(tǒng)計年報審核要點

第一表津貼補貼,與2021年工資統(tǒng)計相比，2021年工資統(tǒng)計報表在第一表參加了“改革性補貼〞工程，請各機關單位根據(jù)津貼補貼標準的情況如實填寫;其他津貼補貼，與2021年相比，增加了獎勵性補貼。請各機關單位根據(jù)津貼補貼標準的情況如實填寫;工資統(tǒng)計年報審核要點

第一表本表只統(tǒng)計正式職工，但不包括機關工人。機關工人在〔人社統(tǒng)3表〕中統(tǒng)計。注意核對職務、級別、檔次填報是否準確，有無錯統(tǒng)。注意核對領導職務人數(shù)和非領導職務人數(shù)之和是否等于合計人數(shù)。省部級副職以上人員，要列知名單。工資統(tǒng)計年報審核要點

第二表①=②+③重點審核任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報的邏輯性、合理性。比方，處級正職及相當者任職年限5年、工齡5年及以下的數(shù)據(jù)，要認真查對核實。軟件對此類數(shù)據(jù)的邏輯合理性設計了“合理性校驗〞功能。系統(tǒng)在掃描檢查發(fā)現(xiàn)此類數(shù)據(jù)，將給出用戶提示，并要求用戶對此類數(shù)據(jù)予以確認，同時在報表說明中列出人員名單注明，隨數(shù)據(jù)上報盤同時上報。工資統(tǒng)計年報審核要點

第四表工資統(tǒng)計年報審核要點

第五表與第一表的統(tǒng)計口徑相同。檢查核實各類人員的年工資總額有無漏統(tǒng)。尤其要注意績效工資的填報?？冃ЧべY是按照工資改革方案的規(guī)定，國家對事業(yè)單位工資分配實行總量調控和政策指導設定的工資構成工程之一。要按照國家有關規(guī)定進行統(tǒng)計填報。檢查各項津貼補貼有無漏統(tǒng)、漏報。年末職工人數(shù)，有無漏統(tǒng)、漏報。當職工年末人數(shù)數(shù)字大于正式職工人數(shù)時，短期和臨時用工工資項必須有數(shù)字。工資統(tǒng)計年報審核要點

第六表職工年工資總額，要根據(jù)國家關于事業(yè)單位工資總額構成的有關規(guī)定、并且按照實際發(fā)生數(shù)字進行統(tǒng)計填報。不得虛報、瞞報，同時也要防止漏統(tǒng)、漏報、錯報。職工年平均工資水平要根本符合本地區(qū)、本單位的實際。要注意檢查當年職工年平均工資的真實性、準確性。工資統(tǒng)計年報審核要點

第六表年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與〔人社統(tǒng)6表〕相同。行業(yè)分組要按照國家行業(yè)分組目錄，準確歸類填報。本表未列出的行業(yè)，可列入“其它行業(yè)〞進行統(tǒng)計填報，但要寫出說明。工資統(tǒng)計年報審核要點

第七表注意檢查核實各專業(yè)技術人員各職務崗位、及其對應的薪級級別。本表統(tǒng)計為一級崗位人員，要在軟件“報表說明〞功能界面中編輯列知名單，隨數(shù)據(jù)上報盤同時報送。工資統(tǒng)計年報審核要點

第八表附具體人員名單注意檢查各職務崗位管理人員任職年限與工齡之間的邏輯關系。工資統(tǒng)計年報審核要點

第九表注意檢查核對各崗位管理人員、專業(yè)技術人員和工人任職年限與工齡之間的邏輯關系。工資統(tǒng)計年報審核要點

第十表注意檢查各類工人與薪級工資之間的關系。工資統(tǒng)計年報審核要點

第十一表要注意審核機關和事業(yè)單位中不同職級離退休人員人均離、退休費的年平均水平。一般情況下，職務高的離休、退休人員，其離休退休費比職務低的稍高一些。但由于離休退休人員數(shù)量和離退時間的因素，也會出現(xiàn)特殊的情形。要注意審核。對離退休的“其他人員〞需附具體說明。工資統(tǒng)計年報審核要點

第十二表獲取軟件及文檔資料下載網(wǎng)址()寧夏人力資源和社會保障網(wǎng)/表格下載/2021年度工資報表軟件人事統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)登錄系統(tǒng)單位管理數(shù)據(jù)編輯數(shù)據(jù)校核數(shù)據(jù)匯總數(shù)據(jù)交換輔助功能登錄系統(tǒng)首次登錄用戶名：tj2021密碼：tj2021首次登錄系統(tǒng)還需要對單位的信息進行初始化設置！單位管理單位設置進入系統(tǒng)后，您應該首先對程序中匯總單位的相關屬性進行設置；機構維護建議通過機構維護更改原有的“本部門〞及“接收上報〞類別并新建類別，將本地區(qū)、本部門的單位進行分類，建立相應類別。如下所示：單位管理建議各設區(qū)市采用市直+具體各縣區(qū)的分類方法；建議省直各條管單位采用本部門+各設區(qū)市的分類方法。數(shù)據(jù)編輯軟件支持對Excel文件的復制、粘貼。數(shù)據(jù)編輯建議采用：通過寧夏機關事業(yè)單位人員與工資管理系統(tǒng)生成Excel格式的主要根底數(shù)據(jù)，對根底數(shù)據(jù)進行校核修改后，將Excel文件數(shù)據(jù)區(qū)復制并粘貼到人力資源統(tǒng)計報表系統(tǒng)中。數(shù)據(jù)校核如何校核數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)錄入完成后，當您點擊“數(shù)據(jù)保存〞按鈕時系統(tǒng)會自動校核保存完的數(shù)據(jù)，如果此節(jié)點為匯總節(jié)點，當您匯總完數(shù)據(jù)后，對某個對應的節(jié)點進行校核，以確定數(shù)據(jù)的合理性；選擇了“數(shù)據(jù)校核〞操作后，系統(tǒng)會對當前的節(jié)點數(shù)據(jù)進行校核，并且會把校核后的結果