機(jī)關(guān)考勤制度范文（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)機(jī)關(guān)考勤制度范文一?、請(qǐng)假制度?1、請(qǐng)假?。工作人員?心請(qǐng)?zhí)接H假?、事假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假和享受?年休假，都?必須書(shū)面請(qǐng)?假，按程序?審批后，方?能離開(kāi)工作?崗位，并在?商定其工作?有人替代后?，向分管領(lǐng)?導(dǎo)及本科（?股）負(fù)責(zé)人?知會(huì)請(qǐng)假情?況。職工因?病因事請(qǐng)假?的，必須履?行手續(xù)，凡?一年內(nèi)請(qǐng)病?假累計(jì)超過(guò)?___天（?不含住院）?或請(qǐng)事假累?計(jì)超過(guò)__?_天者，當(dāng)?年不能享受?公休假；若?不享受公休?假后，再請(qǐng)?病事假超過(guò)?以上規(guī)定時(shí)?間的則在下?年度不安排?公休假。?2、審批。?全局人員需?要請(qǐng)假，須?經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)?同意并報(bào)經(jīng)?局長(zhǎng)審批；?所有簽批后?的假條交辦?公室登記備?查。無(wú)局長(zhǎng)?批準(zhǔn)簽字的?假條視為無(wú)?假自假。?3、假期計(jì)?算。經(jīng)批準(zhǔn)?離開(kāi)工作崗?位的當(dāng)天到?正式上班時(shí)?為止，法定?假日可扣除?。4、嚴(yán)?格銷假制度?。職工請(qǐng)假?期滿或年休?假期滿后，?應(yīng)按時(shí)返回?工作崗位，?并到辦公室?履行銷假手?續(xù)。若遇特?殊情況，需?續(xù)假者，應(yīng)?在假期未滿?前辦理續(xù)假?手續(xù)。在外?地不能回單?位的，可電?話、電報(bào)聯(lián)?系辦理，并?實(shí)事求是說(shuō)?明續(xù)假原因?。5、凡?不履行請(qǐng)假?手續(xù)，擅離?工作崗位或?無(wú)故超假者?，經(jīng)核實(shí)后?，按曠工處?理。二、?考勤制度?1、干部職?工必須按區(qū)?政府頒布的?休息時(shí)間上?下班，上下?班以規(guī)定時(shí)?間前（后）?推___分?鐘為上下班?準(zhǔn)時(shí)，不得?遲到、不得?早退，否則?為不按時(shí)上?下班。2?、干部職工?實(shí)行上下班?簽到制度。?職工上下班?主動(dòng)簽到，?如果不簽到?又不說(shuō)明理?由的，按曠?工處理。職?工出差、下?鄉(xiāng)、外出辦?事的，必須?向辦公室說(shuō)?明出差、下?鄉(xiāng)、外出辦?事的地點(diǎn)和?事由。職工?下鄉(xiāng)后，必?須用所在地?的座機(jī)電話?向辦公室報(bào)?告，不報(bào)告?者按曠工處?理。3、?干部職工均?實(shí)行考勤制??？记谟赊k?公室統(tǒng)一負(fù)?責(zé)，定期或?不定期進(jìn)行?抽查，并將?考核情況作?為年芳目標(biāo)?管理考核的?重要依據(jù)。?4、全體?工作人員，?應(yīng)自覺(jué)遵守?工作時(shí)間，?堅(jiān)守工作崗?位，不得遲?到早退，對(duì)?無(wú)故制度和?上班時(shí)間不?請(qǐng)假外出辦?私事的人員?，職工遲到?、早退、病?假、事假、?曠工情況納?入年終考核?，作為年終?評(píng)選先進(jìn)個(gè)?人和核定年?終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的?主要依據(jù)。?5、職工?節(jié)假日出差?、下鄉(xiāng)領(lǐng)取?加班補(bǔ)助后?不得再報(bào)銷?旅差費(fèi)。?6、參加各?類函授、自?修學(xué)習(xí)的面?授時(shí)間，應(yīng)?抵銷公休假?。在各類脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)一年?以上的，學(xué)?習(xí)期間不再?享受公休假?和當(dāng)年終獎(jiǎng)?。7、職?工年度曠工?或不假外出?連續(xù)超過(guò)_?__天，或?全年累計(jì)超?過(guò)___天?的，按照《?國(guó)家公務(wù)員?管理暫行條?例》的規(guī)定?予以辭退。?不假外出7?—___天?的，向局長(zhǎng)?說(shuō)明理由，?年終考核確?定為稱職，?并在局職工?大會(huì)上作出?書(shū)面檢討，?年終獎(jiǎng)減半?計(jì)發(fā)，不假?外出3—_?__天的向?局長(zhǎng)說(shuō)明理?由，并在局?職工大會(huì)上?作出書(shū)面檢?討，除按曠?工處理外，?扣當(dāng)月一切?津補(bǔ)貼，不?假外出1—?___天的?，向局長(zhǎng)說(shuō)?明理由，并?寫出書(shū)面檢?討。8、?各股、室做?好職工節(jié)假?日加班、夜?間值班的登?記工作，由?股、室負(fù)責(zé)?人審核后交?辦公室存查?。9、考?勤由辦公室?統(tǒng)一負(fù)責(zé)，?每個(gè)月結(jié)職?工的出勤考?核情況進(jìn)行?匯總，經(jīng)核?實(shí)無(wú)異議后?報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)?并存檔備查?，職工出勤?考核情況作?為年終評(píng)選?先進(jìn)和核定?年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)?的主要依據(jù)?。第二篇?：機(jī)關(guān)考勤?制度照金鎮(zhèn)?機(jī)關(guān)考勤制?度一、考?勤范圍：?黨政干部、?機(jī)關(guān)工勤人?員。二、?考勤方式：?1、例會(huì)?制：每周?一、假期前?一天、節(jié)假?日期滿第一?天上午9。?30召開(kāi)例?會(huì)，考勤范?圍內(nèi)的黨政?干部為參會(huì)?對(duì)象。應(yīng)考?勤的全體工?作人員必須?按時(shí)參會(huì)并?簽到，無(wú)故?未參會(huì)、找?人代簽，一?律按當(dāng)日缺?勤處理；?2、點(diǎn)名制?。黨政辦在?所有例會(huì)上?進(jìn)行點(diǎn)名，?并作好考勤?記載。3?、簽到制。?除例會(huì)時(shí)間?外，其他工?作日需在當(dāng)?日早11點(diǎn)?前在黨政辦?簽到，11?點(diǎn)___政?辦人員必須?將當(dāng)日簽到?冊(cè)鎖入柜中?。嚴(yán)禁補(bǔ)簽?、代簽。?三、請(qǐng)假制?度：差假?、事假、病?假必須書(shū)面?請(qǐng)假，請(qǐng)假?一天需分管?領(lǐng)導(dǎo)及分管?機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽?字，請(qǐng)假兩?天及兩天以?上需分管領(lǐng)?導(dǎo)、分管機(jī)?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)?主要領(lǐng)導(dǎo)簽?字，按程序?審批后交黨?政辦考勤。?因特殊原因?未書(shū)面請(qǐng)假?，到崗后必?須按請(qǐng)假程?序補(bǔ)寫假條?交黨政辦。?公務(wù)員及?事業(yè)單位人?員每年事假?不得超過(guò)_?__天。每?月由黨政辦?按照簽到冊(cè)?及假條統(tǒng)計(jì)?機(jī)關(guān)所有考?勤人員出勤?、缺勤情況?，作為年度?考核依據(jù)，?并相應(yīng)扣發(fā)?其補(bǔ)貼。?四、處理辦?法：1、?黨政辦每月?統(tǒng)計(jì)一次出?勤情況，并?將考勤結(jié)果?以書(shū)面形式?上報(bào)鎮(zhèn)主?要領(lǐng)導(dǎo)。例?會(huì)通報(bào)及上?墻公示后，?留黨政辦備?案；2、?無(wú)故未簽到?、無(wú)故未參?加例會(huì)按照?當(dāng)日缺勤處?理。缺勤一?天按元的?標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)放?補(bǔ)貼時(shí)扣除?；3、缺?勤或者無(wú)正?當(dāng)理由逾期?不歸連續(xù)超?過(guò)___天?，或者一年?內(nèi)累計(jì)超?過(guò)___天?的，按《公?務(wù)員法》有?關(guān)規(guī)定，報(bào)?經(jīng)上級(jí)主管?部門審批?后，予以辭?退；4、?請(qǐng)長(zhǎng)假或自?愿離崗者按?有關(guān)文件規(guī)?定執(zhí)行；?5、參加_?__安排的?出差、學(xué)習(xí)?、考察等活?動(dòng)的，視為?出勤，不?扣任何費(fèi)用?。___?年___月?十一日第?三篇：機(jī)關(guān)?考勤制度局?機(jī)關(guān)考勤制?度為建立?勤政高效的?___工作?作風(fēng)和良好?的工作秩序?，提高服務(wù)?質(zhì)量和服務(wù)?水平，結(jié)合?我局實(shí)際情?況，特制定?本制度。?1、全體機(jī)?關(guān)干部職工?必須自覺(jué)遵?守機(jī)關(guān)統(tǒng)一?規(guī)定的作息?時(shí)間，按時(shí)?上下班，不?遲到、不早?退，不擅離?崗位，認(rèn)真?履行各自崗?位職責(zé)。機(jī)?關(guān)考勤采取?科室負(fù)責(zé)制?與考勤檢查?小組抽查制?相結(jié)合的方?式。2、?局機(jī)關(guān)各科?室的主要負(fù)?責(zé)人為本科?室執(zhí)行考勤?制度的責(zé)任?人（下稱責(zé)?任人）。各?責(zé)任人要以?身作則，嚴(yán)?格遵守執(zhí)行?考勤制度，?經(jīng)常性抓好?本科室考勤?制度的落實(shí)?。凡工作人?員普遍或經(jīng)?常性違反考?勤紀(jì)律，所?在科室責(zé)任?人要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。3?、局機(jī)關(guān)考?勤檢查小組?負(fù)責(zé)考勤，?考勤檢查小?組由紀(jì)檢組?長(zhǎng)、辦公室?、監(jiān)察室人?員組成，辦?公室負(fù)責(zé)牽?頭。采取經(jīng)?常性檢查、?隨機(jī)抽查方?式對(duì)局機(jī)關(guān)?在職工作人?員出勤情況?進(jìn)行檢查監(jiān)?督。檢查抽?查時(shí)間為正?常工作日上?班時(shí)間。非?因公務(wù)原因?或未經(jīng)請(qǐng)假?，上下班時(shí)?間遲到、早?退的，由考?勤檢查小組?負(fù)責(zé)記名。?中途需外出?辦事、執(zhí)法?檢查的，應(yīng)?向局辦公室?說(shuō)明情況。?自行離崗的?，以曠工論?處。4、?各科室必須?嚴(yán)格本科室?的考勤管理?，抓好經(jīng)常?性的考勤檢?查，及時(shí)糾?正遲到、早?退現(xiàn)象。對(duì)?經(jīng)教育仍經(jīng)?常性遲到、?早退和曠工?人員，要予?以登記，并?于每月月末?向局考勤檢?查小組如實(shí)?報(bào)送本科室?當(dāng)月考勤情?況。如有虛?報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)?象，經(jīng)查?實(shí)后，視情?節(jié)輕重，給?予科室負(fù)責(zé)?人批評(píng)教育?，直至追究?當(dāng)事人的責(zé)?任?？记跈z?查小組監(jiān)督?各科室的考?勤登記制度?執(zhí)行情況，?每月以抽查?考勤為準(zhǔn)，?匯總科室上?報(bào)考勤情況?，并于下月?初定期公布?上月考勤檢?查情況。?5、考勤制?度執(zhí)行情況?列為個(gè)人年?度考核和所?在科室評(píng)選?先進(jìn)單位的?一項(xiàng)考核內(nèi)?容。對(duì)嚴(yán)重?違反考勤制?度者，將給?予嚴(yán)肅批評(píng)?或處分。工?作人員月度?考勤登記遲?到、早退累?計(jì)超過(guò)__?_次（含_?__次）以?上，或曠工?超過(guò)___?天（含__?_天）以上?的，給予談?話誡勉；工?作人員年度?遲到、早退?累計(jì)有__?_次（含_?__次）以?上，或曠工?超過(guò)___?天（含__?_天）以上?的，當(dāng)年度?考核不得評(píng)?為優(yōu)秀等級(jí)?。局考勤檢?查小組抽查?各科室工作?人員月度遲?到、早退累?計(jì)超過(guò)__?_人/次（?含___人?/次）以上?，或個(gè)人曠?工累計(jì)超過(guò)?___天（?含___天?）以上的，?對(duì)該科室予?以通報(bào)批評(píng)?，當(dāng)年不得?評(píng)為先進(jìn)單?位。第四?篇：機(jī)關(guān)考?勤制度武邑?縣教育局機(jī)關(guān)考勤制度范文（二）一、簽?到制度工?作日實(shí)行上?下午雙簽到?制度。按?時(shí)上下班，?不得遲到、?早退、中途?脫崗。查崗?采取不定期?形式進(jìn)行，?發(fā)現(xiàn)不在崗?，按規(guī)定處?理。具體規(guī)?定：1、?簽到由本人?填寫，發(fā)現(xiàn)?有代簽行為?的，代簽人?和被簽人各?罰款___?元。簽到冊(cè)?截止簽名時(shí)?間：上午8?：30；下?午1：30?。2、遲?到、早退一?次罰款__?_元，一周?之內(nèi)有三次?遲到、早退?行為的，回?家待崗。?以上處理均?在局機(jī)關(guān)通?報(bào)批評(píng)。?二、請(qǐng)銷假?制度1、?副局長(zhǎng)外出?或請(qǐng)病、事?假，由局長(zhǎng)?批準(zhǔn)。寫好?請(qǐng)假條交辦?公室備案。?2、科室?人員請(qǐng)假一?天以內(nèi)由科?室主任簽字?批準(zhǔn)，提前?寫好請(qǐng)假條?，同時(shí)告知?主管局長(zhǎng)和?辦公室備案?。3、請(qǐng)?假一天以上?，五天（含?五天）以內(nèi)?，由主管局?長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)?，報(bào)辦公室?備案。4?、一次性請(qǐng)?假超過(guò)五天?（不含五天?）的，一律?報(bào)局長(zhǎng)簽字?批準(zhǔn)，并報(bào)?辦公室備案?。5、一?次性病假、?事假超過(guò)一?個(gè)月的，由?局長(zhǎng)辦公會(huì)?研究批準(zhǔn)。?病假超過(guò)兩?個(gè)月的，從?第三個(gè)月起?，工作年限?不滿二十年?的發(fā)給工資?（前兩項(xiàng)）?的___%?，工作年限?滿二十年的?工資照發(fā)。?病假超過(guò)六?個(gè)月的，從?第七個(gè)月起?，工作年限?不滿十年的?，工資發(fā)（?前兩項(xiàng)）的?___%，?工作年限滿?十年的，工?資發(fā)（前兩?項(xiàng)）的__?_%。6?、正?；榧?為_(kāi)__天?。7、正?常產(chǎn)假為_(kāi)?__天（包?括產(chǎn)前產(chǎn)后?），實(shí)行晚?婚晚育的（?女124?周歲）獎(jiǎng)勵(lì)?___天，?產(chǎn)假期間領(lǐng)?取《獨(dú)生子?女證》的，?再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假?___天。?8、病、?事假每月累?計(jì)不得超過(guò)?___天，?否則，超出?部分按日工?資的___?%扣發(fā)。特?殊情況按局?務(wù)會(huì)研究的?意見(jiàn)辦理。?9、各科?室的考勤、?出勤情況由?辦公室負(fù)責(zé)?匯總登記，?做到日考勤?、周通報(bào)，?并不定期檢?查考勤情況??？记诮Y(jié)果?作為年終機(jī)?關(guān)干部考核?獎(jiǎng)懲的重要?依據(jù)。三?、上班制度?1、上班?期間嚴(yán)禁科?室人員隨意?到其它科室?游逛、閑聊?。不得做上?網(wǎng)聊天、看?電影、玩游?戲、網(wǎng)上炒?股、打牌、?下棋等與工?作無(wú)關(guān)的事?。機(jī)關(guān)查崗?時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有行為之一?者，對(duì)當(dāng)事?人罰款__?_元，并在?系統(tǒng)內(nèi)部通?報(bào)批評(píng)。半?年內(nèi)有兩次?其行為或上?述行為被上?級(jí)部門查處?或被媒體曝?光的，發(fā)_?__％工資?，回家待崗?。2、科?室人員上班?期間外出要?分別向主管?局長(zhǎng)、科室?主任說(shuō)明原?因，報(bào)辦公?室備案。否?則，查崗時(shí)?不在，按脫?崗處理。?3、上班期?間查崗不在?崗，未經(jīng)主?管局長(zhǎng)批準(zhǔn)?，科室主任?不知情，辦?公室也沒(méi)有?備案，發(fā)現(xiàn)?一次罰款_?__元，一?周之內(nèi)三次?脫崗，回家?待崗。四?、本考勤制?度自___?年___月?___日起?施行。第?五篇：機(jī)關(guān)?考勤制度考?勤制度1?、為保證工?作的正常運(yùn)?行，全局人?員須按規(guī)定?的時(shí)間上下?班，上班時(shí)?間為8：3?0中午下班?時(shí)間為11?：30下午?上班時(shí)間為?13：30?下午下班時(shí)?間為17：?30，機(jī)關(guān)?考勤制度。?2、實(shí)行?“簽到制”?。工作人員?早上到崗后?應(yīng)在8。3?0前簽到。?下班前應(yīng)在?到崗后，離?崗前立即簽?到。月底以?簽到器的登?記為準(zhǔn)考核?工作人員的?出勤情況。?3、各種?考勤時(shí)間均?以小時(shí)為單?位計(jì)算。_?__分鐘以?上___小?時(shí)以內(nèi)為_(kāi)?__小時(shí)；?超過(guò)___?小時(shí)不到_?__小時(shí)為?___小時(shí)?，___小?時(shí)以上不到?___小時(shí)?為半天。以?此類推，其?中病假含法?定假日，其?他不含法定?假日。4?、關(guān)于遲到?當(dāng)月遲到?或早退__?_次扣發(fā)當(dāng)?月工資的_?__元；當(dāng)?月遲到或早?退累計(jì)兩次?者扣發(fā)當(dāng)月?工資___?元；當(dāng)月遲?到、早退累?計(jì)___次?扣發(fā)當(dāng)月工?資___元?；當(dāng)月遲到?或早退累計(jì)?___次以?上（含__?_次）每次?扣發(fā)當(dāng)月工?資___元?，直到將當(dāng)?月工資扣完?為止。遲到?或早退時(shí)間?不得超過(guò)_?__分鐘，?否則按曠工?處理。5?、關(guān)于曠工?當(dāng)月累計(jì)?曠工___?個(gè)小時(shí)扣發(fā)?當(dāng)月工資_?__%，當(dāng)?月累計(jì)曠工?___個(gè)小?時(shí)扣發(fā)當(dāng)月?工資___?%，當(dāng)月累?計(jì)曠工半天?扣發(fā)當(dāng)月工?資___%?，當(dāng)月累計(jì)?曠工___?天扣發(fā)當(dāng)月?工資___?%，當(dāng)月累?計(jì)曠工__?_天扣發(fā)當(dāng)?工資___?%，當(dāng)月累?計(jì)曠工__?_天以上扣?發(fā)當(dāng)月工資?。全年累計(jì)?曠工超過(guò)_?__天扣除?年終獎(jiǎng)的_?__%，全?年曠工累計(jì)?超過(guò)___?天以上的扣?發(fā)年終獎(jiǎng)_?__%，全?年累計(jì)曠工?超過(guò)___?天扣發(fā)全部?年終獎(jiǎng)，全?年累計(jì)曠工?___天按?規(guī)定扣發(fā)相?應(yīng)的工資，?并按自動(dòng)辭?職處理，管?理制度《機(jī)?關(guān)考勤制度?》。6、?關(guān)于事假?事假___?天以內(nèi)須本?人提前向主?管局長(zhǎng)請(qǐng)假?，當(dāng)月事假?超過(guò)___?天以上須本?人提前向局?長(zhǎng)請(qǐng)假。全?年事假累計(jì)?超過(guò)___?天，扣發(fā)年?終全部獎(jiǎng)金?的___%?，累計(jì)超過(guò)?___天扣?發(fā)年終獎(jiǎng)金?。7、關(guān)?于病假病?假應(yīng)當(dāng)提前?由本人或家?屬向主管局?長(zhǎng)請(qǐng)假，過(guò)?后補(bǔ)交請(qǐng)假?條，連續(xù)超?過(guò)___天?（含___?天）須出具?醫(yī)院的診斷?書(shū)。全年病?假超過(guò)__?_天扣發(fā)年?終獎(jiǎng)___?%，全年病?假累計(jì)__?_天以上