設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本（3篇）

第4頁共4頁設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本1、工?作時(shí)間:?每周工作六?天，由分部?經(jīng)理安排休?息時(shí)間(周?六、周日必?須上班)。?每周例會(huì)時(shí)?間任何人不?得休息，裝?飾市場(chǎng)中的?設(shè)計(jì)分部上?下班時(shí)間應(yīng)?與所在裝飾?市場(chǎng)時(shí)間一?致。2、?考勤標(biāo)準(zhǔn):?關(guān)于考勤?的相關(guān)項(xiàng)目?:考勤包括?事假、病假?、遲到、早?退、曠工、?自動(dòng)離職等?，具體規(guī)定?如下:A?、事假:?(1)一天?以內(nèi)，需提?前請(qǐng)假，填?寫請(qǐng)假單，?經(jīng)分部經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可?休假，特殊?情況不能提?前請(qǐng)假的，?需在上班后?半小時(shí)內(nèi)向?分部經(jīng)理請(qǐng)?假并經(jīng)批準(zhǔn)?，并在上班?后補(bǔ)辦請(qǐng)假?單;(2?)請(qǐng)假兩天?或以上的，?須提前由本?人填寫請(qǐng)假?單，分部經(jīng)?理簽屬意見?報(bào)公司人力?資源部，經(jīng)?批準(zhǔn)后按事?假處理;?(3)未按?以上規(guī)定辦?理的，均按?曠工處理。?B、病假?:(1)?員工休病假?需電話告假?，三天以內(nèi)?由分部經(jīng)理?批準(zhǔn)并登記?考勤表;三?天以上，分?部經(jīng)理報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)通?知人力資源?部備案。?(2)病假?均需提供醫(yī)?院病___?明及就醫(yī)記?錄和買藥_?__，否則?按事假處理?。C、遲?到上班后?半小時(shí)內(nèi)未?到，為遲到?。上班后超?過半小時(shí)未?至的，如電?話請(qǐng)假經(jīng)分?部主管批準(zhǔn)?后補(bǔ)辦手續(xù)?的，記半天?事假，未請(qǐng)?假的記曠工?半天。D?、早退下?班前半小時(shí)?內(nèi)離開，為?早退。下班?提前半小時(shí)?以上離開、?經(jīng)分部經(jīng)理?批準(zhǔn)的，記?半天事假;?未請(qǐng)假的記?曠工半天。?E、曠工?(1)按?公司規(guī)定未?到崗上班的?;(2)?超過遲到、?早退時(shí)限到?崗或離崗，?且未提前請(qǐng)?假的;(?3)以去工?地、處理客?戶事宜等為?由未到公司?上班，經(jīng)查?不實(shí)的;?(4)不服?從工作安排?，未按規(guī)定?完成相應(yīng)工?作。F、?自動(dòng)離職:?未書面報(bào)告?或公司負(fù)責(zé)?人沒有簽屬?意見而缺勤?三天者，均?視為自動(dòng)離?職。3、?考勤審核:?A、每月?___日前?各設(shè)計(jì)分部?將考勤表、?請(qǐng)假單及醫(yī)?院證明一并?交至人力資?源部。B?、人力資源?部根據(jù)部門?上報(bào)的考勤?表、每日考?勤檢查情況?、《請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，匯?總后于次月?___日?qǐng)?bào)?財(cái)務(wù)部，作?為工資發(fā)放?的依據(jù)。?C、若考勤?結(jié)算期遇有?法定節(jié)假日?時(shí)，公司另?行通知。?D、考勤的?獎(jiǎng)罰辦法詳?見第二章第?四節(jié)“考核?制度”。設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本（二）1?.日考勤時(shí)?間為早9:?00—18?:30，(?如市場(chǎng)作息?時(shí)間有變化?則以市場(chǎng)作?息時(shí)間為準(zhǔn)?)，午餐時(shí)?間為12:?___至1?4:00，?(設(shè)計(jì)總監(jiān)?、首席設(shè)計(jì)?師不含在列?);2.?每周六、日?為必須上班?時(shí)間，無故?不到者扣發(fā)?當(dāng)日雙倍資?，節(jié)假日根?據(jù)公司統(tǒng)一?安排休假;?3.曠工?一天扣發(fā)_?__天工資?，并警告處?分(以設(shè)計(jì)?師當(dāng)月工資?為準(zhǔn));?4.除必須?上班時(shí)間外?，設(shè)計(jì)師根?據(jù)自身情況?，安排一天?固定休息，?有特殊情況?必須提前一?天申報(bào)本設(shè)?計(jì)室經(jīng)理，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休息，否?則按曠工處?理;5.?設(shè)計(jì)師因正?常理由申請(qǐng)?事假，應(yīng)事?先得到本設(shè)?計(jì)部總監(jiān)同?意后上報(bào)設(shè)?計(jì)管理中心?批準(zhǔn)并上報(bào)?人事行政部?，事假屬無?薪假期，被?批準(zhǔn)文件需?在人事部存?檔。6.?若有約定外?出或需晚到?，須向設(shè)計(jì)?部總監(jiān)匯報(bào)?，否則按無?故遲到處理?;7.設(shè)?計(jì)室每周固?定例會(huì)時(shí)間?并制訂例會(huì)?制度，非正?常理由均不?得無故不到?，否則按部?門有關(guān)例會(huì)?制度處罰;?8.設(shè)計(jì)?師在市場(chǎng)搞?好自身環(huán)境?衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)?一次罰款_?__元;?以上所述設(shè)?計(jì)總監(jiān)與首?席設(shè)計(jì)師不?含在列，設(shè)?計(jì)總監(jiān)與首?席設(shè)計(jì)只要?按照公司規(guī)?定的時(shí)間完?成所負(fù)責(zé)的?項(xiàng)目以及你?下屬配合事?宜。并不在?上班時(shí)間上?做要求。但?是每周一的?晨會(huì)和沒周?五的周總結(jié)?會(huì)不能缺席?。手機(jī)__?_小時(shí)必須?開通，無特?殊情況理由?。如手機(jī)壞?了、掉了、?停機(jī)了，都?必須和上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)做好交?代以及留下?一個(gè)能聯(lián)系?到你本人的?號(hào)碼或其它?方式。一個(gè)?月內(nèi)發(fā)現(xiàn)_?__個(gè)小時(shí)?聯(lián)系不到第?一次罰款_?__元、第?二次聯(lián)系不?到罰款__?_元、第三?次聯(lián)系不到?罰款___?元并扣除單?月所負(fù)責(zé)項(xiàng)?目提成的_?__%。設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本（三）1?.日考勤時(shí)?間為早8:?00—17?:30，(?如市場(chǎng)作息?時(shí)間有變化?則以市場(chǎng)作?息時(shí)間為準(zhǔn)?)，午餐時(shí)?間為12:?___至1?3:00;?2.每周?六、日為必?須上班時(shí)間?，無故不到?者扣發(fā)當(dāng)日?雙倍工資，?節(jié)假日根據(jù)?公司統(tǒng)一安?排休假;?3.曠工一?天扣發(fā)__?_天工資，?并警告處分?(以設(shè)計(jì)師?當(dāng)月工資為?準(zhǔn));4?.除必須上?班時(shí)間外，?設(shè)計(jì)師根據(jù)?自身情況，?安排一天固?定休息，有?特殊情況必?須提前一天?申報(bào)本設(shè)計(jì)?室經(jīng)理，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?休息，否則?按曠工處理?;5.設(shè)?計(jì)師因正常?理由申請(qǐng)事?假，應(yīng)事先?得到本設(shè)計(jì)?室經(jīng)理同意?后上報(bào)設(shè)計(jì)?管理中心批?準(zhǔn)并上報(bào)人?事行政部，?事假屬無薪?假期，被批?準(zhǔn)文件需在?人事部存檔?。6.若?有約定外出?或需晚到，?須向設(shè)計(jì)室?經(jīng)理匯報(bào)，?否則按無故?遲到處理;?7.設(shè)計(jì)?室每周固定?例會(huì)時(shí)間并?制訂例會(huì)制?度，非正常?理由均不得