職工代表大會制度（3篇）

第13頁共13頁職工代表大會制度篇?一：工會職?工代表大會?制度宜賓?市南溪區(qū)蘊?熾礦業(yè)有限?公司職?工代表?大會?制度_?__年宜?賓市南溪區(qū)?蘊熾礦業(yè)有?限公司職工代表大會制度（二）職工?代表大會制?度是企業(yè)中?職工實行民?主管理的基?本形式，是?職工通過民?主選舉，組?成職工代表?大會，在企?業(yè)內(nèi)部行使?民主管理權(quán)?力的一種制?度。它是中?國基層民主?制度的重要?組成部分，?主要任務(wù)是?：貫徹執(zhí)行?黨和國家的?（范本）方?針、政策，?正確處理國?家、企業(yè)、?職工三者的?利益關(guān)系，?在法律范圍?內(nèi)行使職權(quán)?，保障職工?的合法權(quán)益?和主人翁地?位，調(diào)動職?工積極性，?共建企業(yè)發(fā)?展?？倓t?第一條為?保障職工的?民主管理權(quán)?利,充分發(fā)?揮職工的積?極性,創(chuàng)造?性,提高企?業(yè)的科學(xué)管?理水平,促?進企業(yè)經(jīng)濟?發(fā)展,制定?本制度.?第二條本企?業(yè)實行職工?代表大會與?工會會員代?表大會兩會?合一的制度?.企業(yè)工會?委員會是職?工代表大會?的工作機構(gòu)?,負責(zé)職工?代表大會的?日常工作.?第三條職?工代表大會?在法律規(guī)定?的范圍內(nèi)行?使職權(quán),支?持董事長,?總經(jīng)理行使?經(jīng)營管理決?策和統(tǒng)一指?揮生產(chǎn)活動?的職權(quán),引?導(dǎo)職工積極?參與本企業(yè)?民主決策,?民主管理,?民主監(jiān)督,?共謀企業(yè)發(fā)?展.第四?條職工代表?大會實行民?主集中制.?代表：?第一條職工?代表占職工?總數(shù)的__?_%至__?_%.代表?的比例構(gòu)成?是:工人代?表占___?%;技術(shù)人?員和管理人?員占___?%;男女職?工代表占一?定比例.?第二條職工?代表每三年?或五年改選?一次,與工?會會員代表?選舉同時進?行,可以連?選連任.?第三條職工?代表大會每?年召開一次?,每次會議?必須有三分?之二以上的?職工代表出?席.__?_：職代?會作出決議?,決定必須?有應(yīng)到會職?工代表過半?數(shù)同意才有?效.召開職?代會由企業(yè)?工會委員會?___和籌?備.職權(quán)?：第一條?聽取企業(yè)關(guān)?于經(jīng)營方針?,發(fā)展規(guī)劃?,年度計劃?,生產(chǎn)經(jīng)營?的重大決策?,職工培訓(xùn)?計劃的工作?報告,提出?意見和建議?.第二條?審議通過_?__合同,?工資協(xié)議,?勞動安全衛(wèi)?生協(xié)議,并?聽取履行情?況的報告;?.第三條?審議討論企?業(yè)獎懲辦法?,勞動保護?和涉及職工?切身利益的?重要規(guī)章制?度等問題.?第一部分?：職工代表?大會的能力?和義務(wù)（?1）職工代?表大會不是?一個咨詢機?構(gòu)或議事機?構(gòu)，而是一?個“行使權(quán)?力”的機構(gòu)?，即法律賦?予它在一定?范圍內(nèi)可以?決定問題的?權(quán)力，而不?只是空架子?，權(quán)利是法?律規(guī)定的，?即依照法律?享有利益的?自由。而權(quán)?力意味著具?有強制力和?支配作用。?即職代會通?過的決議，?董事長、總?經(jīng)理也要執(zhí)?行，否則就?是違法行為?。（2）?職代會行使?的權(quán)力，不?是國家權(quán)力?或行___?力，而是民?主管理的權(quán)?力，主要表?現(xiàn)在審議企?業(yè)重大決策?，監(jiān)督行政?領(lǐng)導(dǎo)和維護?職工合法權(quán)?益等方面的?權(quán)力。（?3）職代會?行使的民主?管理的權(quán)力?，不是少?數(shù)人或個人?的權(quán)力，而?是多數(shù)人的?權(quán)力，是群?體權(quán)力，是?代表全體職?工行使權(quán)力?。這就要求?職代會在行?使權(quán)力時，?要充分實行?民主原則、?多數(shù)人原則?。職權(quán)：?職工代表大?會行使以下?權(quán)利（1）?知情建議權(quán)?：聽取和了?解企業(yè)的重?大決策和經(jīng)?營管理情況?的報告，包?括企業(yè)的長?遠規(guī)劃、年?度計劃、生?產(chǎn)銷售、重?大技術(shù)改造?、技術(shù)設(shè)備?引進、基本?建設(shè)和職工?培訓(xùn)方案等?情況，提出?意見和建議?。（2）?協(xié)商共決權(quán)?：對涉及企?業(yè)___合?同、工資協(xié)?議草案，職?工獎懲辦法?、規(guī)章制度?，工作時間?、勞動報酬?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生等重大?決策，企業(yè)?要聽取工會?和職工代表?的意見，進?行協(xié)商談判?，共同決策?。（3）?監(jiān)督評議權(quán)?：監(jiān)督企業(yè)?按照國家規(guī)?定繳納職工?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、失?業(yè)、生育保?險金的情況?，接受委托?評議、監(jiān)督?企業(yè)行政中?層以上管理?人員，提出?獎懲和任免?的建議。?（4）選舉?罷免權(quán)：對?參加平等協(xié)?商和工資_?__協(xié)商的?職工方代表?，對參加董?事會、監(jiān)事?會的職工代?表有選舉和?罷免的權(quán)利?。（5）?法律法規(guī)規(guī)?定的其他事?項。職工?代表大會制?度是企業(yè)中?職工實行民?主管理的基?本形式，是?職工通過民?主選舉，組?成職工代表?大會，在企?業(yè)內(nèi)部行使?民主管理權(quán)?力的一種制?度。它是中?國基層民主?制度的重要?組成部分，?主要任務(wù)是?：貫徹執(zhí)行?黨和國家的?（范本）方?針、政策，?正確處理國?家、企業(yè)、?職工三者的?利益關(guān)系，?在法律范圍?內(nèi)行使職權(quán)?，保障職工?的合法權(quán)益?和主人翁地?位，調(diào)動職?工積極性，?共謀發(fā)展。?公司權(quán)力機?構(gòu)的性質(zhì)公?司的權(quán)力機?關(guān)是股東會?，是股東投?資者的投資?集合體，股?東行使投資?權(quán)力的機構(gòu)?就是股東會?，它決定公?司的設(shè)立、?變更和消滅?的事宜，決?定公司董事?會成員，決?定公司的章?程和其他重?大的事項?以及其他對?公司利益有?較大影響的?事項。公司?權(quán)力機構(gòu)的?構(gòu)成1．?有限責(zé)任公?司的股東會?由全體股東?構(gòu)成，各股?東根據(jù)自己?的出資額在?股東會行使?表決權(quán)，出?資額越多，?其表決權(quán)也?越多，也就?越能在股東?會上表達和?通過自己的?提議，在投?資額決定表?決票數(shù)的情?況下，公司?作為一種財?產(chǎn)的集合體?充分表現(xiàn)出?資本民主的?作用。2．?股份有限公?司的股東會?是公司的權(quán)?力機構(gòu)，在?公司剛剛成?立時，參加?股東大會的?是發(fā)起人和?私募股份的?股東，在此?之后根據(jù)公?司章程規(guī)定?的條件參加?股東會。?工會：工?會，或稱總?工會、工人?聯(lián)合會。工?會原意是指?基于共同利?益而自發(fā)_?__的社會?團體。這個?共同利益團?體諸如為同?一雇主工作?的員工，在?某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)?域的個人。?工會___?成立的主要?意圖，可以?與雇主談判?工資薪水、?工作時限和?工作條件等?等。公司?工會工作制?度為了深?入貫徹實施?《工會法》?，切實維護?職工的合法?權(quán)益，認真?履行工會的?“四項”職?能，進一步?做好工會工?作，特制定?以下管理制?度。第一?部分：廠務(wù)?公開民主管?理工作有關(guān)?制度一、?指導(dǎo)思想“?廠務(wù)公開、?民主管理”?工作的指導(dǎo)?思想是：堅?持科學(xué)發(fā)展?觀，全心全?意依靠職工?辦好企業(yè)，?以職工代表?大會為基本?形式，以公?開辦事制度?，深化民主?參與、民主?管理、民主?監(jiān)督工作為?主要內(nèi)容，?促進企業(yè)的?改革、發(fā)展?和穩(wěn)定為目?的，堅持內(nèi)?容和形式的?統(tǒng)一，認真?___職工?參與改革和?管理，讓職?工知情、夯?實當(dāng)家作主?的基礎(chǔ)，聽?職工議事、?疏通當(dāng)家作?主的渠道，?請職工監(jiān)督?、尊重當(dāng)家?作主的權(quán)利?，靠職工發(fā)?展、發(fā)揮?篇二：公司?職工代表大?會制度第?一章總則?第一條根據(jù)?《工會法》?和《企業(yè)職?工代表大會?條例》的規(guī)?定，為切實?加強企業(yè)的?民主管理，?保障企業(yè)員?工依法行使?民主管理的?權(quán)利，充分?發(fā)揮職工的?積極性和創(chuàng)?造力，有效?提高企業(yè)素?質(zhì)和經(jīng)濟效?益，結(jié)合我?公司實際，?特制定本制?度。第二?條在行使董?事長負責(zé)制?的同時，必?須建立和健?全職工代表?大會制度和?其他民主管?理制度，以?保障與發(fā)揮?職工代表在?審議企業(yè)重?大決策、監(jiān)?督行政領(lǐng)導(dǎo)?、維護職工?合法權(quán)益等?方面的權(quán)力?和作用。?第三條職工?代表大會是?企業(yè)實行民?主管理的基?本形式，是?職工行使民?主管理權(quán)力?的機構(gòu)，依?照法律的規(guī)?定行使職權(quán)?。第四條?職工代表大?會接受董事?會的領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行董?事會的經(jīng)營?戰(zhàn)略、工作?任務(wù)。第?五條職工代?表大會應(yīng)當(dāng)?積極支持董?事長執(zhí)行和?實施企業(yè)_?_決定和行?使董事長對?企業(yè)業(yè)務(wù)活?動管理運作?的指揮控制?權(quán)，團結(jié)職?工發(fā)揚當(dāng)家?作主精神，?努力完成和?超額完成各?項生產(chǎn)經(jīng)營?和工作任務(wù)?。第六條?員工代表大?會實行民主?集中制。?第二章職權(quán)?第七條職?工代表大會?行使下列職?權(quán)：1、?聽取和討論?企業(yè)的發(fā)展?和生產(chǎn)經(jīng)營?重大決策方?案的，聽?取企業(yè)業(yè)務(wù)?招待費使用?情況的報告?，并提出意?見和建議；?2、審議?通過有關(guān)職?工工資分配?方案，安全?生產(chǎn)和勞動?保護措施方?案及主要等?重大問題；?3、討論?決定企業(yè)福?利費的使用?及重大__?_福利事項?；4、評?議監(jiān)督企業(yè)?級領(lǐng)導(dǎo)成員?及其他高層?管理人員，?對他們的獎?懲提出建議?。第八條?職工代表大?會對董事長?在職權(quán)范圍?內(nèi)決定的問?題有不同意?見時，可以?向董事長提?出建議，也?可以報告上?級主管部門?。第三章?職工代表?第九條按照?法律規(guī)定享?有政治權(quán)利?的企業(yè)職工?，均可以當(dāng)?選為職工代?表。第十?條職工代表?的產(chǎn)生1?、以部室為?單位，由職?工提名并進?行差額選舉?選出代表，?其當(dāng)選的票?數(shù)需為小組?成員半數(shù)以?上，選舉結(jié)?果報企業(yè)工?會批準(zhǔn)。?2、企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)、工會主?席、團委書?記，需參加?各部室選舉?才能成為正?式代表。?3、職工代?表調(diào)離原選?舉單位，不?再保留代表?資格，由原?選舉單位另?行補選。因?___機構(gòu)?調(diào)整，原選?舉單位撤消?，代表資?格不再保留?。4、職?工代表按部?室組成代表?小組，推選?代表組長一?名。第十一?條職工代表?人數(shù)占企業(yè)?職工總?cè)藬?shù)?的___%?，職工代表?中應(yīng)有工人?、技術(shù)人員?、管理人員?、領(lǐng)導(dǎo)干部?和其他方面?的員工，其?中工人代表?占職工代表?總數(shù)的__?_%左右，?女職工和青?年職工應(yīng)占?一定比例。?第十二條?職工代表實?行常任制，?每三年改選?一次，可連?選連任，職?工代表受選?舉單位監(jiān)督?，代表不稱?職時，原選?舉單位職工?有權(quán)依照規(guī)?定予以撤換?，但必須經(jīng)?原單位職工?過半數(shù)通過?，并報工會?委員會批準(zhǔn)?。第十三?條職工代表?基本條件?1、堅持四?項基本原則?，自覺遵守?黨紀(jì)國法和?企業(yè)的規(guī)章?制度。2?、關(guān)心企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營管?理，熟悉生?產(chǎn)業(yè)務(wù)工作?，積極完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、工作責(zé)?任心強，辦?事公道，作?風(fēng)正派，有?一定群眾威?信。4、?密切聯(lián)系群?眾，熱心為?群眾辦事，?實事求是反?映職工群眾?的正確意見?。第十四?條職工代表?的權(quán)利1?、在職工代?表大會上，?有選舉權(quán)、?被選舉權(quán)和?表決權(quán)。?2、有權(quán)參?加職工代表?大會及其工?作機構(gòu)，對?企業(yè)執(zhí)行?職工代表大?會決議和提?案落實情況?的檢查，有?權(quán)參加對企?業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)?人員的質(zhì)詢?。3、因?參加職工代?表大會__?_的各項活?動而占用生?產(chǎn)（工作）?時間，有權(quán)?按正常出勤?享受應(yīng)得的?待遇。對?職工代表行?使民主權(quán)利?，任何__?_和個人不?得壓制、阻?撓和打擊報?復(fù)。第十?五條職工代?表的義務(wù)?1、努力學(xué)?___和國?家的（范本?）方針、政?策、法律、?法規(guī)，不斷?提高政治覺?悟、技術(shù)水?平和參政議?政的能力。?2、密切?聯(lián)系群眾，?代表職工合?法權(quán)益，如?實反映職工?群眾的意見?和要求，認?真執(zhí)行職工?代表大會決?議，做好職?工代表大會?交給的各項?工作。3?、模范遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)和企業(yè)?的規(guī)章制度?、勞動紀(jì)律?，做好本職?工作。第?四章___?制度第十?六條職工代?表大會每_?__年為_?__屆，每?半年召開一?次職工代表?會議，每次?會議必須有?三分之二以?上職工代表?出席，職工?代表大會進?行選舉和決?議，必須經(jīng)?到會職工代?表過半數(shù)通?過。第十?七條職工代?表大會選舉?主席團，成?員中應(yīng)有工?人、技術(shù)人?員、管理人?員和企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)干部，其?中，工人、?技術(shù)人員、?管理人員應(yīng)?超過半數(shù)。?第十八條?職工代表大?會在其職權(quán)?范圍內(nèi)決定?的事項，非?經(jīng)職工代表?大會同意不?得修改。?第十九條職?工代表大會?應(yīng)當(dāng)圍繞增?強企業(yè)活力?，促進技術(shù)?進步，提高?經(jīng)濟效益，?針對企業(yè)經(jīng)?營管理，分?配制度和職?工生活等方?面的重要問?題確定議題?。第二十?條職工代表?大會閉會期?間，需要臨?時解決的重?要問題，由?企業(yè)工會委?員會召集職?工代表組長?或?qū)ｉT小組?負責(zé)人聯(lián)席?會議，協(xié)商?處理，并向?下一次職工?代表大會報?告，予以確?認。聯(lián)席會?議可以根據(jù)?會議內(nèi)容邀?請企業(yè)黨政?負責(zé)人或其?他有關(guān)人員?參加，凡參?加會議成員?均享表決權(quán)?。第二十?一條職代表?大會下設(shè)三?個專門小組?：提案__?_小組、生?產(chǎn)經(jīng)營管理?檢查小組、?生活福利檢?查小組。專?門小組對職?工代表大會?負責(zé)，根據(jù)?職工代表大?會的授權(quán)，?完成職工代?表大會交辦?的有關(guān)事項?。（一）?提案___?小組（設(shè)_?__人，正?副組長各_?__人）的?任務(wù)是：?1、職工代?表大會召開?之前，征集?職工群眾的?意見和建議?，歸類綜合?、___，?把合理可行?或有價值的?意見和建議?作為正式提?案，提交職?工代表大會?討論、通過?。2、所?有提案一經(jīng)?職工代表大?會會議通過?立案后，交?辦公室處理?。本小組要?定期進行檢?查落實，并?負責(zé)向職工?代表大會報?告。篇三?：公司職工?代表大會制?度[___?]職工代表大會制度（三）第一?章總則第?一條為切實?加強企業(yè)的?民主管理，?保障企業(yè)員?工依法行使?民主管理的?權(quán)利，充分?發(fā)揮職工的?積極性和創(chuàng)?造力，有效?提高企業(yè)素?質(zhì)和經(jīng)濟效?益，根據(jù)《?工會法》和?《勞動法》?及有關(guān)法律?法規(guī)，結(jié)合?我公司實際?，特制定本?制度。第?二條在行使?總經(jīng)理負責(zé)?制的同時，?必須建立和?健全職工代?表大會制度?和其他民主?管理制度，?以保障與發(fā)?揮工會__?_和職工代?表在審議企?業(yè)重大決策?、監(jiān)督行政?領(lǐng)導(dǎo)、維護?職工合法權(quán)?益等方面的?權(quán)力和作用?。第三條?職工代表大?會(職代會?)是公司實?行民主管理?的基本形式?，是職工群?眾審議重大?決策、行使?民主管理的?權(quán)力機構(gòu)。?工會委員會?是職工代表?大會的工作?機構(gòu)，負責(zé)?職工代表大?會的日常工?作。第四?條職工代表?大會必須以?人為本，以?充分發(fā)揚民?主、依法行?使職權(quán)、促?進公平正義?、維護團結(jié)?穩(wěn)定為宗旨?，保障職工?的知情權(quán)、?參與權(quán)、表?達權(quán)、監(jiān)督?權(quán)。第五?條職工代表?大會接受黨?的思想政治?領(lǐng)導(dǎo)，貫徹?執(zhí)行黨和國?家的（范本?）方針、政?策，正確處?理國家、企?業(yè)和職工三?者利益關(guān)系?，在法律規(guī)?定的范圍內(nèi)?行使職權(quán)。?第六條職?工代表大會?應(yīng)當(dāng)積極支?持總經(jīng)理執(zhí)?行和實施?企業(yè)__決?定和行使總?經(jīng)理對企業(yè)?業(yè)務(wù)活動管?理運作的指?揮控制權(quán)，?團結(jié)教育職?工發(fā)揚當(dāng)家?作主精神，?努力完成和?超額完成各?項生產(chǎn)經(jīng)營?和工作任務(wù)?。第七條?員工代表大?會實行民主?集中制。?第二章職權(quán)?第八條職?工代表大會?對總經(jīng)理在?職權(quán)范圍內(nèi)?決定的問題?有不同意見?時，可以向?總經(jīng)理提出?建議，也可?以報告上級?主管部門。?聽取和討論?企業(yè)的發(fā)展?和生產(chǎn)經(jīng)營?重大決策方?案的報告，?聽取企業(yè)業(yè)?務(wù)招待費使?用情況的報?告，并提出?意見和建議?；審議通過?有關(guān)職工工?資分配方案?，安全生產(chǎn)?和勞動保護?措施方案及?主要規(guī)章制?度等重大問?題；討論決?定企業(yè)福利?費的使用方?案及重大_?__福利事?項；第三?章職工代表?第九條按?照法律規(guī)定?享有政治權(quán)?利并與本單?位建立勞動?關(guān)系的職工?，均可當(dāng)選?為本單位的?職工代表。?職工代表人?數(shù)為職工總?人數(shù)的__?_%。第?十條職工代?表的產(chǎn)生?1、必須由?部門職工三?分之二以上?參加并以部?室為單位，?由職工提名?并進行差額?選舉選出代?表，其當(dāng)選?的票數(shù)需為?小組成員半?數(shù)以上，選?舉結(jié)果報企?業(yè)工會批準(zhǔn)?。2、職?工代表的結(jié)?構(gòu)應(yīng)以一線?職工為主體?。一線職工?代表一般不?低于___?%，領(lǐng)導(dǎo)干?部代表不超?過代表總數(shù)?的___%?，先進人?物、青年職?工、女職工?代表應(yīng)占一?定比例。?3、職工代?表調(diào)離原選?舉單位，不?再保留代表?資格，由原?選舉單位另?行補選。因?___機構(gòu)?調(diào)整，原選?舉單位撤消?，代表資格?不再保留。?第十一條?職工代表實?行常任制，?每三年改選?一次，可連?選連任，職?工代表受選?舉單位監(jiān)督?，代表不稱?職時，原選?舉單位職工?有權(quán)依照規(guī)?定予以撤換?，但必須經(jīng)?原單位職工?過半數(shù)通過?，并報工會?委員會批準(zhǔn)?。第十二?條職工代表?基本條件?1、堅持四?項基本原則?，自覺遵守?黨紀(jì)國法和?企業(yè)的規(guī)章?制度。2?、關(guān)心企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營管?理，熟悉生?產(chǎn)業(yè)務(wù)工作?，積極完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、工作責(zé)?任心強，辦?事公道，作?風(fēng)正派，有?一定群眾威?信。4、?密切聯(lián)系群?眾，熱心為?群眾辦事，?實事求是反?映職工群眾?的正確意見?。第十三?條職工代表?的權(quán)利1?、在職工代?表大會上，?有選舉權(quán)、?被選舉權(quán)和?表決權(quán)。?2、有權(quán)參?加職工代表?大會及其工?作機構(gòu)，對?企業(yè)執(zhí)行職?工代表大會?決議和提案?落實情況的?檢查，有權(quán)?參加對企業(yè)?行政領(lǐng)導(dǎo)人?員的質(zhì)詢。?3、因參?加職工代表?大會___?的各項活動?而占用生產(chǎn)?（工作）時?間，有權(quán)按?正常出勤享?受應(yīng)得的待?遇。對職工?代表行使民?主權(quán)利，任?何___和?個人不得壓?制、阻撓和?打擊報復(fù)。?第十四條?職工代表的?義務(wù)1、?職工代表應(yīng)?認真學(xué)__?_和國家的?（范本）方?針政策、法?律、法規(guī)，?不斷提高政?治覺悟、技?術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)?