小學(xué)績(jī)效工資方案

青年人首先要樹(shù)雄心，立大志，其次就要決心作一個(gè)有用的人才青年人首先要樹(shù)雄心，立大志，其次就要決心作一個(gè)有用的人才獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案特制定績(jī)效工資方案如下：第一部分：基本原則書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。現(xiàn)和工作能力。持向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜。實(shí)做到公平、公正。100分（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）150分（校務(wù)處負(fù)責(zé)）150分（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）50分（政教處負(fù)責(zé)）50分（辦公室負(fù)責(zé)b1青年人首先要樹(shù)雄心，立大志，其次就要決心作一個(gè)有用的人才青年人首先要樹(shù)雄心，立大志，其次就要決心作一個(gè)有用的人才bbPAGE9第三部分：績(jī)效考核細(xì)則一、師德師風(fēng)（基礎(chǔ)分100分）（一）評(píng)分細(xì)則1、遵紀(jì)守法（10分）促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。遵守學(xué)校依法制定的規(guī)章制度。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，崇尚科學(xué)，不信邪教，不搞封建迷信活動(dòng)。2、愛(ài)崗敬業(yè)(20分)認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。服從領(lǐng)導(dǎo)，服從上級(jí)安排。3、關(guān)愛(ài)學(xué)生（20分）尊重學(xué)生，愛(ài)護(hù)學(xué)生，平等、公正地對(duì)待學(xué)生。尊重學(xué)生人格，耐心細(xì)致教育停課、強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)等現(xiàn)象。關(guān)心學(xué)生身心健康，減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。4、教書(shū)育人（15分）堅(jiān)持育人為本，德育為先，加強(qiáng)學(xué)生愛(ài)國(guó)主義教育和理想教育。5、為人師表（25分）私利。6、終身學(xué)習(xí)（10分）踐教育教學(xué)改革，提高適應(yīng)素質(zhì)教育的可持續(xù)發(fā)展能力。（二）確定考核等次考核小組組織學(xué)生、家長(zhǎng)、教師開(kāi)展師德評(píng)議。學(xué)生（家長(zhǎng)）評(píng)。教師評(píng)議：每學(xué)期組織教師對(duì)照師德考核內(nèi)容要求進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)?？己嗽u(píng)價(jià)實(shí)行100分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。其中90分100分為優(yōu)秀，60分89分為合格，60分以下為不合格。（三）凡有下列情況之一的，師德考核等次定為不合格，實(shí)行“一票否決”：1、因失職、瀆職造成較大學(xué)生安全責(zé)任事故的。2、觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。3、違反計(jì)劃生育和綜治維穩(wěn)工作有關(guān)禁止性規(guī)定的。4、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。5、傳播有害學(xué)生身心健康的思想,參與色情、賭博和邪教活動(dòng)，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。6便謀取私利，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。7、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的。8、有吸毒、聚眾上訪、打架斗毆、罷課罷會(huì)等問(wèn)題，嚴(yán)重影響教育形象的。9屢教不改的。10、以盈利為目的，向?qū)W生推銷(xiāo)、代購(gòu)或指定書(shū)店要求學(xué)生購(gòu)買(mǎi)教輔資料的。11、在課堂上吸煙、接打電話(huà)或酒后上課，經(jīng)教育不改的。12管理，不接受學(xué)校分配的工作，經(jīng)教育無(wú)效的。13、諷刺、挖苦、侮辱、猥褻學(xué)生，影響惡劣的。14的。15、在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股票等，經(jīng)教育仍不改正的。16、有其他嚴(yán)重問(wèn)題。二、工作量（基礎(chǔ)分150分）1、服從學(xué)校工作安排，保質(zhì)保量完成學(xué)期工作任務(wù)，即為滿(mǎn)工作量。2依據(jù)情節(jié)輕重，酌情扣分。三、教育教學(xué)（基礎(chǔ)分150分）（一、教學(xué)常規(guī)（40分）1、工作紀(jì)律（10分）（1）違反課堂教學(xué)常規(guī)要求(包括上課遲到、早退、擅離課堂、接打手機(jī)等)每一次扣除1分；曠課一節(jié)，扣除2分。（2）教研組活動(dòng)時(shí)間，遲到、早退一次扣1分；無(wú)故缺席者視為曠課，每次2分。2、備課（10分）、、8分。3、講課（10分）、9、8分。4、作業(yè)批改（10分）課堂作業(yè)分為三等10、、8分。（二、材料及報(bào)表（40分）1、校本培訓(xùn)記錄分、、81分。2、校本教研記錄分10、、81分。3、聽(tīng)課記錄（10分2節(jié)。并把具體情況記錄在本人聽(tīng)課記錄上，教導(dǎo)處不定期檢查，凡少1節(jié)者，扣除本項(xiàng)積分11分。4、階段性反思﹙10分﹚、、8分。（三、考試（70分）每期考試包括中考、末考。期中考試占（20分）期末考試占（50分）1、期中考試各級(jí)各班各科校排第一名積20分，第二名積17分。第三名積15分。2、期末考試各級(jí)各班各科全鎮(zhèn)班排第一名積50分，第二名積45分，第三名4035分。3、有擔(dān)任一科多班等情況的教師，參考各班平均成績(jī)及名次級(jí)差積分。4、非統(tǒng)考科目科任教師積分取參與統(tǒng)考科目教師積分的平均值。5、各分包年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)所包年級(jí)考試成績(jī)給予積分獎(jiǎng)勵(lì)。（四、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：1、教研積分獎(jiǎng)（、教學(xué)優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、教師基本功比賽獎(jiǎng)級(jí)別中心校滎陽(yáng)市鄭州市河南省一等獎(jiǎng)351020二等獎(jiǎng)24815三等獎(jiǎng)13610（注：同一項(xiàng)比賽，多級(jí)獲獎(jiǎng)，只取最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)給獎(jiǎng)）級(jí)別滎陽(yáng)市級(jí)別滎陽(yáng)市鄭州市河南省國(guó)家一等獎(jiǎng)321543108615108（注：同一論文，多級(jí)獲獎(jiǎng)，只取最高獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)給獎(jiǎng)）、課題研究（主持者）級(jí)別滎陽(yáng)市鄭州市河南省國(guó)家一等獎(jiǎng)581015二等獎(jiǎng)36810三等獎(jiǎng)25682、輔導(dǎo)教師積分獎(jiǎng)級(jí)別二等獎(jiǎng)級(jí)別二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)中心校滎陽(yáng)市鄭州市河南省國(guó)家358101524681013568級(jí)別級(jí)別滎二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)陽(yáng)市 鄭州市 河南省 國(guó)家3571024691358、團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)陽(yáng)市 鄭州市 河南省 國(guó)家203040501525354510203040級(jí)別一等獎(jiǎng)（1級(jí)別一等獎(jiǎng)（1、二等獎(jiǎng)（3、三等獎(jiǎng)（5、滎分；第三、第四名，獎(jiǎng)15分；第五、第六名，獎(jiǎng)10分；第七、第八名，獎(jiǎng)5分。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入下一學(xué)年上期期末積分中。四、班級(jí)管理（基礎(chǔ)分50分）（一年級(jí)為低年級(jí)組，3－4年級(jí)為中年級(jí)組，5－6年級(jí)為高年級(jí)組，每組按平時(shí)積分分為一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)2名。（二504744分。（三100202020201010分。平時(shí)積分按各項(xiàng)積分細(xì)則執(zhí)行。（四、每個(gè)班級(jí)積分正班主任占三分之二，副班主任積分占三分之一。（五0.51分班主任因公差不能參加由副班主任替會(huì))，曠會(huì)一次扣2分。五、考勤（基礎(chǔ)分50分）（一、上下班時(shí)間1、上午80011:30，春秋冬季下午13:501700，夏季下午14:5018：00(周五下午12:40—2:40)。2、寢室管理員、門(mén)衛(wèi)上下班時(shí)間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。3、自習(xí)輔導(dǎo)、各項(xiàng)值班時(shí)間均視為上班時(shí)間。（二、遲到與早退1、上班晚到、未下班早走，時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)，記為遲到、早退。2、在工作日施行簽到制度，簽到截止時(shí)間為每個(gè)工作日上午、下午上班前10分鐘。二、績(jī)效工資計(jì)算公式：個(gè)人績(jī)效工資＝×二、績(jī)效工資計(jì)算公式：個(gè)人績(jī)效工資＝×個(gè)人積分飽食終日，無(wú)所用心，3、遲到與早退每次扣0.1分。（三、請(qǐng)假1、教職工因個(gè)人原因不能到崗，需在假期前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。2、事假總時(shí)間以每個(gè)學(xué)期累計(jì)，累計(jì)時(shí)間在151間在5天以上（含5天，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、病假總時(shí)間以每個(gè)學(xué)期累計(jì)，累計(jì)時(shí)間在300.5時(shí)間在0天以上（含0天，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4、婚喪嫁