大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

如何在面試中脫穎而出

---大學(xué)生形象、禮儀及面試技巧個人形象心理學(xué)：形象就是人們通過視覺、聽

覺、觸覺、嗅覺等各種感覺器官在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象社會學(xué)者：一個人的形象在人格發(fā)展及社會關(guān)系中扮演著舉足輕重的角色

幼稚懂事孝敬父母體貼關(guān)心心志成熟人的形象如何組成?在人的形象組成中55%由視覺中的非語言因素組成(服裝,手勢,身體語言)38%由聲音,聲調(diào),頻率,說話方式,修飾等組成.只有7%才是真正說話的內(nèi)容禮儀

禮的本意是：敬奉神明。今天的禮儀通常表示在正式場合，為表示敬意、尊重、重視等所舉行的合乎社交規(guī)范和道德規(guī)范的儀式。

禮儀以建立和諧關(guān)系為目的、人們在社會交往活動中應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。微笑握手鞠躬給尊者讓坐遵守會議紀(jì)律。。。。。。個人形象客觀地反映個人的精神風(fēng)貌與生活態(tài)度。如實地展現(xiàn)對待交往對象所重視的程度代表集體的整體形象真實地體現(xiàn)著個人教養(yǎng)和品位人生舞臺——如何塑造良好的個人形象

知識≠文化才能≠教養(yǎng)有知識、有才能、有文化、有教養(yǎng)體現(xiàn)良好的整體形象眼看——著裝、行為禮儀。。。。55%耳聽——聲音、語調(diào)、說話方式。。。。38%腦思考——說話的內(nèi)容。。。。。7%拒絕書呆子形象占總形象55%的非語言因素

微

笑目

光手

勢站

姿坐

姿走

姿著

裝微笑

微笑是社交場合最富有吸引力的面部表情。對微笑基本要求是：真誠、自然、親切、甜美。微笑時，面部肌肉放松。占總形象55%的非語言因素

。微笑的基本特征齒不露、聲不出微笑要適宜見到面試官。。。占總形象55%的非語言因素目光

目光運用得當(dāng)與否直接影響到信息傳遞和交流的效果占總形象55%的非語言因素面帶微笑，用炯炯有神的目光注視對方，以示尊敬和禮貌。在與對對方交交談中中，應(yīng)應(yīng)經(jīng)常常與對對方的的目光光保持持接觸觸，長時間間回避避對方方目光光而左左顧右右盼，，是對對對方方不感感興趣趣的表表現(xiàn)面試—眼睛—耳朵—腦占總形形象55%的非語語言因因素。當(dāng)雙方方緘默不語時時，則則應(yīng)將將目光光移開開別人說說錯話話或拘拘謹(jǐn)時時，也也請不不要正正視對對方不要長長時間間地打打量對對方不要隨隨便使使用鄙鄙視、、輕蔑蔑、憤憤怒、、仇視視的目目光占總形形象55%的非語語言因因素手勢——無聲語言強化或替代有聲語言言的作用正確的手勢明確熱情落落大方與全身姿態(tài)相相協(xié)調(diào)動作幅度不要要太大優(yōu)雅含蓄彬彬有禮占總形象55%的非語言因素素手勢占總形象55%的非語言因素素。在說話時手指指著別人或自自己是一種不不禮貌的行為為介紹別人———指手NO指定自已和別別人——指手手NO走姿走路姿態(tài)優(yōu)雅自然簡潔身體挺直不要搖晃鞋擦地聲響不不宜過大應(yīng)表現(xiàn)出穩(wěn)重占總形象55%的非語言因素素最能體現(xiàn)一個個人精神面貌貌示范練習(xí)習(xí)形體訓(xùn)訓(xùn)練學(xué)學(xué)舞蹈抬抬頭挺胸具體要求：端正的站：““站如松”，，端正、挺拔拔、優(yōu)美、典典雅穩(wěn)重的坐：““坐如鐘”，，端正、穩(wěn)重重、溫文爾雅雅優(yōu)雅的走：““行如風(fēng)”，，正確、優(yōu)雅雅、輕盈，有有節(jié)奏感占總形象55%的非語言因素素站姿幾種不良的站站姿身軀歪斜彎腰駝背雙腿大叉手位不當(dāng)全身亂動占總形象55%的非語言因素素（五）坐姿姿如果坐在桌前前辦公，上身身挺直前傾，，前臂自然伏伏于桌上。落座動作要協(xié)協(xié)調(diào)，聲音要要輕。通常是是從椅子的左左邊入座和退退席。多人入入座時，除有有上座的專門門規(guī)定外，通通常是由左邊邊開始按順序序就坐，站立立時也要站在在椅子的左邊邊。占總形象55%的非語言因素素幾種不雅的坐坐姿雙腿叉來太大大。架腿方式不妥妥所謂的“蹺二郎腿”)雙腿過分伸張張手置于桌下將手夾在腿間間占總形象55%的非語語言因因素占總形形象55%的非語語言因因素坐姿占總形形象55%的非語語言因因素當(dāng)你敲敲門，，面試試官第第一眼眼看到到的是是你的的儀容容打扮扮。面試的的前30秒鐘是是非常常重要要的注意自自已的的著裝裝、行行為禮禮儀不用開開口說說話即即給面面試官官留下下好的的印象象無論是是約會會、面面試，，還是是開會會，第第一印印象都都是十十分重重要的的。面試著裝占總形象55%的非語言因素素女生篇

面試試著裝。占總形象55%的非語言因素素面試著裝要注注意的N個細節(jié)1、剪裁合適、簡簡單大方的套套裝，比兩件件式上下身搭搭配或洋裝更更能體現(xiàn)莊重重感與專業(yè)性性。而女士下下身應(yīng)以裙裝裝為主，如穿穿長褲，應(yīng)選選擇質(zhì)料柔軟軟、剪裁合宜宜的西裝褲。。揚長避短：腿腿粗腰肥肥脖子短短腳長占總形象55%的非語言因素素2、套裝、西裝裝顏色以中性性為主，避免免夸張、刺眼眼的顏色。以以自己的“膚膚色屬性”為為前提(也就是選適合合你皮膚色調(diào)調(diào)的色彩)，能讓人看到到你精力充沛沛、容光煥發(fā)發(fā)、神采奕奕奕的清新形象象。。占總形象55%的非語言因素素對于求職者而而言，其服飾飾更要注重和和突出服飾的職職業(yè)特點，使著裝打扮扮與你應(yīng)聘的的職業(yè)相稱，，給人一種鮮鮮明的職業(yè)形形象的感覺。。教師、工程師師、干部等崗崗位，應(yīng)該選擇莊重重、索雅、大大方的著裝，以顯示出穩(wěn)穩(wěn)重、文雅、、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)業(yè)形象；占總形象55%的非語言因素素。3、避免無袖、、露背、迷你你裙等性感裝裝束。著這類類裝會給人一一種輕佻、浮浮燥的感覺，，裙長應(yīng)至少少蓋住大腿的的三分之二。。。占總形象55%的非語言因素素導(dǎo)游、公關(guān)、、服務(wù)等崗位，可以選擇華美美、時髦的著著裝，以表現(xiàn)活潑潑、熱情的職職業(yè)特點。占總形象55%的非語言因素素太花俏4、不要穿露出出腳趾的涼鞋鞋，建議你穿穿素色素面的的一寸半包鞋鞋，自然地抬抬頭挺胸，精精神飽滿，不不卑不亢。。露腳趾在顏色和款式式上與服裝相相配整體協(xié)調(diào)占總形象55%的非語言因素素5、配飾宜求簡簡潔高雅。配配戴造型過于于夸張、會叮叮當(dāng)作響的飾飾品，會給人人以庸俗、輕輕浮的印象配飾太多過于于夸張只帶一條項鏈鏈較合適首飾盡量少戴戴鐲子腳鐲原則是：少則則美占總形象55%的非語言因素素7、只帶一個手手提包或公文文包，盡量把把化妝品、筆筆、零碎的小小東西有條有有理地收拾好好置于一個包包內(nèi)。手里又又提又拿，容容易給人凌亂亂、急燥、辦辦事馬虎的感感覺過于幼稚和花花俏攜帶公文包比比手提小包體體現(xiàn)出更多的的權(quán)威個子較矮小，，包則不宜過過大占總形象55%的非語言因素素8、注重細節(jié)，，如：鞋子、、絲襪。。。。。9、著裝是表達達一種氣質(zhì)，，初次求職，，可能羞澀，，但但卻不能邋邋遢，更不能能苦著一張臉臉。過于幼稚和花花俏占總形象55%的非語言因素素10、眼鏡。選擇擇適合自己的的鏡框。千萬萬不可戴太陽陽鏡（護目鏡鏡）去面試，，當(dāng)然更不能能戴反光鏡。。適當(dāng)?shù)臅r候選選擇隱形眼鏡鏡考公安系統(tǒng)崗崗位要求視力力達標(biāo)占總形象55%的非語言因素素保證頭發(fā)干凈凈清潔，梳理理整齊。若是是長發(fā)，可盤盤起來，或核核成看起來整整潔舒服的發(fā)發(fā)型。避免讓自己看看起來好象剛剛剛起床。11、發(fā)型、面容容占總形象55%的非語言因素素面容美化適度化妝占總形象55%的非語言因素素女人的手應(yīng)保保持干凈，指指甲應(yīng)修剪好好。不要留長長長的指甲、、涂艷麗的指指甲油。長指甲使人聯(lián)聯(lián)想起你是什什么都不干的的大小姐。13、注意手和指指甲占總形象55%的非語言因素素要注意的N個細節(jié)男生篇面試試著裝男士面試著裝裝以西裝為上上選第一：顯示出出對本次面試試的重視。第二：西裝比比較容易出效效果。西裝直直線型的設(shè)計計可以讓男士士顯示出筆挺挺的身姿。第三：購買方方便，顏色搭搭配簡單。黃頭發(fā)？占總形象55%的非語言因素素1.顏色的選擇。。應(yīng)聘者最好好穿深色的西西服。它們給人以穩(wěn)穩(wěn)重、可靠，，忠誠、樸實實、干練的印印象深藍色色西裝裝、淺淺藍色色領(lǐng)帶帶、淡淡藍色色條紋紋襯衫衫、黑黑色皮皮鞋、、干練練短發(fā)發(fā)。占總形形象55%的非語語言因因素西裝要要得體體。體瘦的的人，，著深深藍色色或中中粗豎豎條的的西裝裝，會會露出出其纖纖細、、瘦弱弱的缺缺憾，，而穿穿米色色、鼠鼠灰色色等暖暖色調(diào)調(diào)，圖圖案選選用格格子或或人字字斜紋紋的西西裝，，就會會顯得得較為為豐滿滿、強強壯。。深色豎豎條紋紋西裝裝，有有拉長長身高高、消消瘦體體形的的視覺覺效果果，推推薦體體形較較健壯壯的男男士選選擇占總形形象55%的非語語言因因素瘦高的的人，，宜穿穿雙排排扣或或三件件套西西裝。。瘦矮的的人穿穿西裝裝時，，可用用胸袋袋裝飾飾手帕帕，為為增加加胸部部的厚厚度，，還可可在內(nèi)內(nèi)袋裝裝入錢錢包、、筆記記本等等物品品。體胖的的人可可穿用用深藍藍、深深灰、、深咖咖啡色色等西西裝，，忌米米色、、銀灰灰等膨膨脹色色西裝裝的款款型可可選用用直線線型的的美國國式，，這會會顯得得廓形形銳利利且苗苗條。。占總形象象55%的非語言言因素雙排四粒?？畚餮b裝，可掩掩飾微挺挺的肚子子。矮胖的人人也可穿穿三件套套，這樣樣顯不出出身體的的分割線線，并且且口袋里里盡量不不裝物品品。高而胖的的人，宜宜穿用三三?？鄣牡奈餮b和和單件西西裝，V字部分長而顯顯出瀟灑。穿單件西裝上上衣時，宜穿穿深色上衣，，配同色系的的淺色長褲，，這樣既能掩掩飾缺點，又又顯得帥氣十十足根據(jù)不同膚色色選擇服裝顏顏色色彩分四季占總形象55%的非語言因素素①忌西褲短，，標(biāo)準(zhǔn)的西褲褲長度為褲管管蓋住皮鞋；；②忌襯衫放在在西褲外；③忌襯衫領(lǐng)子子太大，領(lǐng)脖脖間存在空隙隙；④忌領(lǐng)帶顏色色刺目；⑤忌領(lǐng)帶太短短，一般領(lǐng)帶帶長度應(yīng)是領(lǐng)領(lǐng)帶尖蓋住皮皮帶扣；⑥忌不扣襯衫衫扣就佩戴領(lǐng)領(lǐng)帶；⑦忌西服上衣衣袖子過長，，應(yīng)比襯衫袖袖短1厘米；⑧忌西服的上上衣、褲子袋袋內(nèi)鼓囊囊；；⑨忌西服配運運動鞋；⑩忌皮鞋和鞋鞋帶顏色不協(xié)協(xié)調(diào)。男士西裝十忌忌占總形象55%的非語言因素素襯衫要理想最保守的西裝裝顏色是深色色，最保守的的襯衫顏色是是白色。白色易臟，經(jīng)常換洗。應(yīng)該多買幾幾件。挑選襯衫應(yīng)該該注意領(lǐng)子不不要太大，領(lǐng)領(lǐng)口、袖口不不要太寬，面試的襯衫一一定是長袖的的，襯衫袖子子應(yīng)比西裝袖袖子長出一厘厘米左右。占總形象55%的非語言因素素領(lǐng)帶領(lǐng)帶應(yīng)以深色色為主，忌刺刺目的顏色。。領(lǐng)帶長度應(yīng)是是領(lǐng)帶尖蓋住住皮帶扣。不要使用領(lǐng)帶帶夾，因為使使用領(lǐng)帶夾只只是少數(shù)國家家的習(xí)慣，不不適合國際通通例。占總形象55%的非語言因素素有些專家說，，在你跟面試試者握手時領(lǐng)帶首首先受到關(guān)注注。它可以使一一套昂貴的西西服顯得很廉廉價，也可以以便普通的穿穿著給人的印印象提高一個個檔次。領(lǐng)帶的面料選選用100%的純絲即可。不要使用亞亞麻或毛料，，前者容易縮縮水，后者顯顯得太隨便。。合成織物顯顯得廉價，而而且打出的結(jié)結(jié)也不美觀。。如果穿白色或或淺藍襯衣，，就比較容易易挑選與之相相配的領(lǐng)帶。。領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)為西西服增色，且不能與西服服的圖案有任任何沖突。領(lǐng)帶要選好占總形象55%的非語言因素素領(lǐng)帶的寬度隨隨衣服款式的的不同而不同同，穿西服時時，安全的著著裝規(guī)則就是是領(lǐng)帶寬度要接接近西服翻領(lǐng)領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如如立體形、條條紋、印花綢綢以及不太顯顯眼的蝸旋紋紋布等都是可可以接受的行政主管們一直喜喜歡立體寬條條紋，因而這種布料料被稱為““權(quán)力條紋”。不過，要要避開帶有圓點點花紋、圖畫畫（如：動物、獵獵狗的頭等））、體育形象象（如馬球球棍和高爾夫夫球棒等）以以及設(shè)計者的的徽標(biāo)的領(lǐng)帶帶。很多面試試人員認(rèn)為徽徽標(biāo)尤其令人人討厭，它使使人缺乏安全全感，好像你你需要設(shè)計者者的認(rèn)可才能能證明你的著著裝品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié)結(jié)，系好的領(lǐng)帶不要超過過你的褲腰帶帶。領(lǐng)帶要選好占總形象55%的非語言因素素大溫莎打法圖圖解占總形象55%的非語言因素素交叉結(jié)打法圖圖解占總形象55%的非語言因素素四手結(jié)打法圖圖解占總形象55%的非語言因素素十字結(jié)打法圖圖解占總形象55%的非語言因素素皮鞋要擦亮注意使你的鞋鞋面保持锃亮亮，鞋跟要結(jié)實，破舊的鞋跟跟會使人顯得得疲軟而萎靡靡檢查鞋帶是否干凈凈且系緊了。松開或未系系的鞋帶會給給你帶來不安安全感甚或可可以將你絆倒倒。占總形象55%的非語言因素素襪子的顏色應(yīng)應(yīng)當(dāng)和西服相相配。通常應(yīng)選藍藍、黑、深灰灰或深棕色，，不要穿顏色色鮮亮或花格格襪子。襪子要夠長，，使你在疊起雙雙腿時不至露露出有毛的皮皮膚，這樣十十分不雅觀。。襪筒要有足夠夠的彈性，使它們不至至于從腿上滑滑下或縮成一一團。注重細節(jié)：襪襪子占總形象55%的非語言因素素頭發(fā)要干凈、自然求職者去應(yīng)聘聘時要保持頭頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油油光發(fā)亮、濕濕淋淋的感覺覺；發(fā)型簡單、樸樸素、穩(wěn)重大大方，不要留鬢角角，最好不要要留中分頭；；頭發(fā)也不能能壓著襯衣領(lǐng)領(lǐng)子胡須最好刮干干凈，不要留人丹丹胡、絡(luò)腮胡胡。頭發(fā)壓領(lǐng)了??！占總形象55%的非語言因素素公文包要簡單單簡單細長的公公文包是最佳佳選擇。避免帶任何會會使人想起推推銷員的皮包包。檢查包帶或扣扣是否好使，把包拉上。。當(dāng)然，別忘了把必備的的簡歷等資料料裝進去。占總形象55%的非語言因素素男生的小飾物物要簡單適宜宜（1）皮夾。一件件小巧的錢包不易使口袋鼓鼓起變形。但但錢包里的東東西應(yīng)是必需需品。（2）手表。一塊塊手表不僅是是為了計時用用的，而且應(yīng)應(yīng)是一件裝飾飾品。在你支支付能力范圍圍內(nèi)選擇高質(zhì)質(zhì)量的并和你你的衣服相配配的名牌。另另外，也不應(yīng)戴米老鼠鼠之類的手表表。（3）手帕？放一塊折疊雅雅致的手帕在在你的西裝上上部的小口袋袋中，不僅可可增加一個男男人的情調(diào)，，而且還可在在出現(xiàn)尷尬局局面時用它作作掩飾。（4）項鏈、裝飾別別針、手鐲、、耳環(huán)等飾物都是男男性求職者面面試時十分忌諱的。同性戀者在比較注重性性別的企業(yè)盡盡量不帶可可選對性別無無要求的企業(yè)業(yè)占總形象55%的非語言因素素面試前務(wù)必把身上的的怪味清除掉掉1、面試前的那餐餐飯菜不要吃吃洋蔥和大蒜蒜，也不要喝喝酒，飯飯后漱漱口口，最好刷刷牙。2、面試前洗個澡。這既可以把把汗臭味沖洗洗掉，把腋臭臭味沖淡，也也可以使你更更加精神抖擻擻。3、面試前別抽煙。煙味會縈繞繞不散，氣味味難耐。4、可以在身上適適度地抹些香水？香水需提前兩兩三個小時抹抹，可擦在耳耳后、衣領(lǐng)處處。手肘內(nèi)側(cè)側(cè)、手腕、胸胸前及膝蓋內(nèi)內(nèi)側(cè)，不要把把香水直接噴噴在衣服上。。香水的味道道應(yīng)選擇清淡型的，如玫瑰香香型、米蘭型型和黃角蘭型型。其他具有性挑逗作作用的香水切切忌選用。狐臭異味味洗澡藥物手手術(shù)占總形象55%的非語言因素素政府、金融、、外企在面試一些有有權(quán)威、注重重資歷和經(jīng)驗驗的機構(gòu)時，，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)穩(wěn)重端莊的裝裝扮，這樣可可以給對方可可信賴的感覺覺。這時要格格外注重每一一個著裝細節(jié)節(jié)，不要給面面試官留下不不嚴(yán)謹(jǐn)、不專專業(yè)的印象。?？梢赃x擇簡約約得體的套裝裝，配合精致致自然的妝容容，體現(xiàn)成熟熟干練的氣質(zhì)質(zhì)。背心？占總形象55%的非語言因素素白襯衫給人干干凈整潔的感感覺，男生在面試試時選擇一款款白衫配仔褲褲或休閑褲，，相信為你帶帶去不同的魅魅力。剛從學(xué)校畢業(yè)業(yè)，襯衫會讓我顯得老老氣，但實際際上，穿襯衫衫不但不會顯顯老，反而讓讓稚氣未脫的的新鮮人顯得得更更加加成成熟熟、、穩(wěn)穩(wěn)重重、、可可信信賴賴。褲腰腰？？占總總形形象象55%的非非語語言言因因素素廣告告、、策策劃劃、、市市場場營營銷銷如果果應(yīng)應(yīng)聘聘廣廣告告、、策策劃劃、、市市場場營營銷銷等等工工作作內(nèi)內(nèi)容容較較輕輕松松、、上上班班時時間間較較自自由由的的職職位位，，可穿穿著著休休閑閑、、時時尚尚的的服服裝裝，，突突出出自自己己的的青青春春和和朝朝氣氣。建議穿穿針織衫衫，配同同色系長長褲，顏顏色可稍稍顯活潑潑，但不不可過于于花哨衣服、褲褲子大小小要合身身！占總體形形象38%的語言因因素(聲音,聲調(diào),頻率,說話方式式,語言修飾飾等)語言禮儀儀交談時要要禮貌見面問候候多使使用敬語語誠實實熱情語速、音音質(zhì)和聲聲調(diào)是傳傳遞信息息的符號號發(fā)音正確、、清晰易易懂語速適當(dāng)、、語調(diào)動人人占總形象38%的語言因素素詞能達意，，通順易懂懂詞恰當(dāng)慎慎用方言避免一些無無意義的口口頭禪不要以自我我為中心讓對方把話話說完學(xué)學(xué)會傾聽占總形象38%的語言因素素嗓音可以看看出一個人人是否緊張張和自信。。平時應(yīng)多練練習(xí)演講、、交談的藝藝術(shù)?？刂普f話的的語速。不要尖聲尖尖氣，聲細細無力，應(yīng)應(yīng)保持音調(diào)調(diào)平靜，音音量適中，，回答簡練練，不帶““嗯”、““這個”等等無關(guān)緊要要的習(xí)慣語語。甜美的聲音音手機錄音模模擬發(fā)發(fā)音練練習(xí)氣氣沉丹田田發(fā)聲聲胸腹式聯(lián)合合呼吸講話時的嗓嗓音占總形象38%的語言因素素常用征詢語語：語言溫和，，采用商量量式、征求求意見式、、建議式、、可選擇式式的方法進進行，避免免用直接、、指示式，，更不要用用反問式。。你壓抑在唇唇邊的話是是你的奴隸隸，你說出出的話則成成了你的主主人?！薄⒗鹧匝哉伎傂蜗?8%的語言因素素禮貌謙謙遜慎慎言人往往要為為不禮貌行行為或說錯錯的話付出出代價“效益包涵在在禮貌語言言中日常要有“五聲”：迎客聲、稱稱呼聲、致致謝聲、道道歉聲、送送客聲要杜絕“四語”：蔑視語、煩煩躁語、否否定語、斗斗氣語。忌語：“你有什么事事？”“你干什么？？”“您好！您有有何吩咐？？”“您好！您需需要幫助嗎嗎？”面試等待或或過程中學(xué)學(xué)會察言觀觀色，主動動積極，彬彬彬有禮做到眼中有有事，眼中中有活兒，，機靈，給給應(yīng)聘公司司留下好印印象占總形象38%的語言因素素禮貌接待用用語例句※1、服務(wù)忌語語

①找誰？②②干什么的？？

③這么簡單的的問題都不不懂?、堍懿灰獩]事找找事?、茛萁o你講多少少遍了還搞搞不清楚。。

⑥你以為你是是誰！⑦⑦這事我不管管，找領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)去。⑧⑧我就這個態(tài)態(tài)度，怎么么樣。占總形象38%的語言因素素2、文明用語①請進。②②請坐。③③您有什么事事？

④您找找哪位？⑤⑤讓您久等了了！

⑥請多多原諒?、撷邭g迎再來??！

⑧您慢走走。占總形象38%的語言因素1.會議守時準(zhǔn)時時，不遲到不不早退。2.開會時保持安安靜，不隨意意走動。遵守守會議秩序。。中途退場應(yīng)應(yīng)輕手輕腳，，不影響他人人。3.發(fā)言人發(fā)言結(jié)結(jié)束時，應(yīng)鼓鼓掌致意。4.會議中途注意意控制手的小小動作。不要要用筆敲擊桌桌子、筆記本本，或像表演演雜技一樣把把筆放在手指指上不停地旋旋轉(zhuǎn)，不要玩玩弄鑰匙串、、掏耳朵、剪剪指甲等等與與會議無關(guān)的的行為。5.將電話關(guān)機或或調(diào)到靜音狀狀態(tài)，在會議議中途不接打打電話或收發(fā)發(fā)短信。會議禮儀會議座次的安安排按照國際慣例例，“以右為尊””是普遍適用的的次序原則。。中間的位置為為上，兩邊為為下。相比兩邊的位位置，位于中中間的人講話話更能使兩邊邊的人都清楚楚地聽到，更更便于與兩邊邊的人進行交交流。前排為上，后后排為下?！扒啊笨偸桥c與“領(lǐng)先”相相關(guān)。在會議議中前排適宜宜安排更重要要的人士。面門為上，背背對門為下。。面門的位置比比背對門的位位置更加優(yōu)越越。面試前的小會會議可充分展展現(xiàn)自已的禮禮儀素養(yǎng)會議禮儀1.對待領(lǐng)導(dǎo)時要要有禮貌，不不得出現(xiàn)不文文明的行為，，對領(lǐng)導(dǎo)說話話時要使用禮禮貌用語。不不得頂撞，在在意見出現(xiàn)分分歧時禮貌提提出。2.各成員之間要要相互謙讓相相互幫助相互互學(xué)習(xí)，和平平共處。3.與人交談時要要用文明用語語，口齒清晰晰。3.愛護公物，在在辦公室不損損壞公共物品品。用過東西西放回原處，，保持會議和和辦公室的清清潔整齊。接人待物禮儀儀電話用語應(yīng)文文明、禮貌，，態(tài)度應(yīng)熱情情、謙和、誠誠懇，語調(diào)應(yīng)應(yīng)平和、音量量要適中。接電話時，對對對方的談話話可作必要的的重復(fù)，重要要的內(nèi)容應(yīng)簡簡明扼要的記記錄下來，如如時間、地點點、聯(lián)系事宜宜、需解決的的問題等。通通話完畢后，，應(yīng)等對方放放下話筒后，，再輕輕地放放下電話，以以示尊重。選擇適當(dāng)?shù)臅r時間。一般的的公務(wù)電話最最好避開臨近近休息的時間間。首先通報報自己的姓名名、身份。通通話完畢時應(yīng)應(yīng)道“再見””，然后輕輕輕放下電話。。電話禮儀注意事項1、三要素：時時間和空間的的選擇、通話話的態(tài)度、通通話的內(nèi)容2、接電話鈴響不過三聲聲不隨便讓人代代接電話代接的注意事事項自我介紹中斷撥錯外人在場為他人做介紹紹1、順序：尊者居后男士→女士、、晚輩→長輩輩、客人→主主人、未婚者者→以婚者、、職位低者→→職位高者、、個人→團體體2、言簡意意賅：姓名+尊稱/敬語3、禁忌：：厚此薄彼彼4、具體要要領(lǐng)：神態(tài)自然然、動作作規(guī)范、、態(tài)度熱熱情永遠保持持謙恭有有禮的態(tài)態(tài)度介紹禮儀儀傾聽的作作用1.收集信息息，以了了解對方方2.制造一種種溫暖的的氣氛，，讓對方方感受到到傾聽者者對其的的尊重。。在互相相信任了了解到基基礎(chǔ)上，，對方更更加能夠夠坦率的的表達自自己的想想法傾聽的要點要認(rèn)真聽，不不要東張西望望心不在焉。。尊重他人，只只需少說幾句句。傾聽的禮儀有禮有效的勸勸告表達上要溫言言細語勸告的時機最最好選擇只有有兩個人的時時候絕對不要在勸勸告他人時講講粗話、怪話話、難聽的話話，甚至是冷冷嘲熱諷先禮后兵的勸勸告怎樣達到勸告告目的才是最最重要的。表達感謝的禮禮儀理應(yīng)對所有幫幫助過你的人人表示感謝感謝應(yīng)真心實實意，發(fā)自內(nèi)內(nèi)心感謝時，通常常加上被感謝謝者的稱呼感謝時，，注意對對方反應(yīng)應(yīng)感謝時，，體態(tài)相相呼應(yīng)感謝要及及時習(xí)慣于向向人致謝謝，有助助于創(chuàng)造造一中良良好的人人際關(guān)系系。傾聽、感感謝的禮禮儀占總體形形象7%的說話內(nèi)內(nèi)容面試自我我介紹了解面試試類型為為說話話作準(zhǔn)備備行為面試試的STAR法則自我介紹紹時，要要牢記：：讓面試官官知道自自己是事事先準(zhǔn)備備好的。?？梢圆捎糜谩癠RBAN”法則：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatUnique獨特：在眾多應(yīng)應(yīng)聘者中中第一分分鐘就凸凸顯出來來。在自自我介紹紹中務(wù)必必要把自自己一些些很獨特特、很與與眾不同同的經(jīng)歷歷或特長長說出來來。Relevance相關(guān)：記住面試試官只是是希望知知道你的的個人經(jīng)經(jīng)歷及特特點是否否能夠為為未來的的工作鋪鋪路。Bonding聯(lián)結(jié)：可根據(jù)面面試前對對公司的的調(diào)查及及了解，，看看自自己有沒沒有什么么特點和和這個公公司的一一些文化化特點相相符合的的。試想想：面試試官也是是傾向于于雇用那那些和他他們類似似或他們們喜歡的的人。Arousing富有激情情：很富有激激情的自自我介紹紹很自然然地能給給面試官官留下深深刻印象象，因此此在準(zhǔn)備備時，除除了熟練練，語音音語調(diào)上上也要多多加練習(xí)習(xí)。Neat簡潔：自我介紹紹的內(nèi)容容以及用用詞、敘敘述方式式等都要要簡潔干干脆。內(nèi)內(nèi)容不用用涉及過過多的細細節(jié)；多多用實義義動詞而而少用be動詞以及及虛詞；；說話要要干脆，，不要拖拖拉。占總形象象7%的說話內(nèi)內(nèi)容自我介紹紹（重點點）現(xiàn)場模擬擬了解面試試種類有有助于緩緩解不必必要的緊緊張情緒緒。常見的面面試類型型分為：：（1）電話面面試(TelephoneInterview)（2）一對對一面面試(One-on-oneInterview)（3）一對對多面面試(Committee/PanelInterview)（4）行為為面試試(BehavioralInterview)（5）案例例面試試(CaseInterview)（6）壓力力面試試(StressInterview)（7）技術(shù)術(shù)面試試(TechnicalInterview)（8）小組組面試試(GroupInterview)占總形形象7%的說話話內(nèi)容容了解面面試類類型為為說說話內(nèi)內(nèi)容作作準(zhǔn)備備進入了了一對對一的的面試試階段段，就證明明應(yīng)聘聘者已已經(jīng)成成功通通過了了基本本的篩篩選流流程，，公司選選擇的的范圍圍已經(jīng)經(jīng)相對對縮小小，并并把應(yīng)應(yīng)聘者者當(dāng)作作一個個有競競爭力力的候候選者者。通常常這輪輪面試試由部部門主主管進進行，，有時時也會會有人人力資資源部部門的的人員員參與與。建議：：在面試試之前前，應(yīng)應(yīng)該對對于公公司的的情況況作一一個搜搜索研研究，，并思思考一一些考考官可可能提提出的的問題題。在在面試試官未未詢問問的情情況下下，不不要主主動提提供任任何信信息，，言多多必失失。另外，，你還還需就就自己己的狀狀況做做盡可可能細細的準(zhǔn)準(zhǔn)備，，例如如思考考：為為什么么你想想要得得到這這份工工作，，你可可以為為公司司貢獻獻些什什么等等問題題。一些咨咨詢公公司常常采用用面試試前的的談話話做為為第一一輪的的面試試，時時間一一般是是5-10分鐘，，形式式是一一對一一或者者二對對一；；招聘聘人員員與應(yīng)應(yīng)聘者者一對對一的的“過過招””是最最常見見的面面試方方法。。占總形形象7%的說話話內(nèi)容容一對一一面試試什么是是封閉閉式問問題？？什什么是是開放放式問問題？？菜好吃吃嗎？？面面試試緊張張嗎？？覺覺得得我們們公司司好嗎嗎？。。。。。。。。。不要用用簡單單的Yes/No來回答答問題題如果問問你一一個close-ended（封閉閉式終終結(jié)））的問問題，，在回回答完完yes/no之后，，一定定要給給出具具體的的論據(jù)據(jù)，讓讓面試試官能能更了了解你你。對一些些選擇擇的問問題要要事先先思考考清楚楚這不僅僅僅針針對面面試，，從開開始找找工作作就應(yīng)應(yīng)該思思考很很多選選擇性性的問問題。。選擇擇的問問題可可以用用以下下的方方法回回答：：這個個行業(yè)業(yè)的特特點是是什么么，在在這個個行業(yè)業(yè)中這這個公公司的的特點點是什什么，，而我我自己己的特特點和和興趣趣是什什么，，所以以選擇擇貴公公司。。占總形形象7%的說話話內(nèi)容容一對一一面試試不要要裝裝成成任任何何人人，，做做你你自自己己由于于通通過過面面試試前前的的談?wù)勗捲?，，很很難難預(yù)預(yù)測測公公司司希希望望看看到到應(yīng)應(yīng)聘聘者者具具備備哪哪些些素素質(zhì)質(zhì)，，所所以以千千萬萬不不要要投投其其所所好好，，做做你你自自己己，，相相信信如如果果你你適適合合，，他他們們會會邀邀請請你你進進入入下下一一輪輪的的。。英語語寧寧愿愿慢慢說說，，也也要要說說清清楚楚記住?。海河⒂⒄Z語是是用用來來溝溝通通的的。。說說快快了了又又說說不不清清楚楚容容易易被被認(rèn)認(rèn)為為是是緊緊張張的的表表現(xiàn)現(xiàn)。。慢慢說說，，清清楚楚地地說說，，既既達達到到了了很很好好的的溝溝通通效效果果，，又又顯顯得得你你很很冷冷靜靜，，何何樂樂而而不不為為呢呢？？如果果是是做做陳陳述述Presentation，要要有有邏邏輯輯面對對這這種種問問題題的的時時候候，，常用用的的邏邏輯輯就就是是先先定定義義，，再再論論述述，，最最后后總總結(jié)結(jié)。。有些些咨咨詢詢公公司司在在面面試試的的時時候候讓讓你你隨隨機機抽抽取取一一個個主主題題來來做做一一個個5分鐘鐘的的英英文文陳陳述述。。如如當(dāng)當(dāng)問問及及：：一一個成成功功的的咨咨詢詢師師應(yīng)應(yīng)擁擁有有哪哪些些素素質(zhì)質(zhì)？？首先先應(yīng)應(yīng)該該定定義義怎怎樣樣才才算算一一個個成成功功的的咨咨詢詢師師，，可可以以從從工工作作和和為為人人來來定定義義；；然然后后論論述述成成為為一一個個成成功功的的咨咨詢詢師師哪哪些些素素質(zhì)質(zhì)是是必必須須的的，，比比如如分分析析能能力力、、團團隊隊合合作作能能力力等等，，記記住住一一定定要要闡闡明明為為什什么么你你覺覺得得這這是是一一個個必必要要的的素素質(zhì)質(zhì)；；最最后后進進行行一一個個總總結(jié)結(jié)。。占總總形形象象7%的說說話話內(nèi)內(nèi)容容一對對一一面面試試外企企公公司司通通常常在在招招聘聘職職位位較較高高的的職職位位時時才才會會采采用用聯(lián)聯(lián)合合面面試試（（一一對對多多））的的方方式式。。在在聯(lián)聯(lián)合合面面試試中中一一般般會會有有幾幾位位面面試試官官同同時時面面試試一一位位候候選選人人，，過過程程也也會會相相對對辛辛苦苦和和冗冗長長。。建議：當(dāng)一位面試官官向你提問時時，應(yīng)直視此此面試官答題題。面試官有時可可能會刻意嘗嘗試一些方式式來測試你在在壓力下處理理問題的能力力。因此，面面試官會用較較為輕松的方方式問一些標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化的問題題；之后可能能改變方式問問出一些比較有敵意的的問題，例如如“你的專業(yè)成績績不高，你覺覺得你如何能能夠勝任我們們的工作呢？？”故你需要對這這一類問題作作好準(zhǔn)備，且且答題時一定定要客觀冷靜，不不要帶上個人人情緒。占總形象7%的說話內(nèi)容一對多面試公務(wù)員面試等等行為面試是一一種通過讓你你舉出事例或或者現(xiàn)場對一一些觀點進行行思考、評價價，面試官從從你的思考以以及敘述當(dāng)中中來考察你的的素質(zhì)。寶潔、強生一一面、雀巢二二三面、PWC的一面通常都都采用這種面面試類型。行行為面試往往往是2-3個面試官，會會占用大約30分鐘到90分鐘的時間，，中文和英文文都有可能，，而且有可能能是不斷夾雜雜的。一般以以自我介紹開開始，然后就就開始對你的的各種素質(zhì)進進行考察，一一般是需要你你用例子來論論證需要考查查的素質(zhì)。同同時，在你講述這個個例子的時候候或者結(jié)束之之后，他們會會對細節(jié)進行行追問，為的的是更好地評評估這個例子子能夠在多大大程度上反映映出你的相關(guān)關(guān)素質(zhì)。在問完了所有有的問題之后后，他們會讓讓你問一兩個個問題占總形象7%的說話內(nèi)容行為面試行為面試通常?？疾焖姆N能能力和素質(zhì)：（1）領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)：面試官往往往會希望你舉舉例來說明你你的領(lǐng)導(dǎo)能力力。常見的問問題是：“請請舉例說明你你領(lǐng)導(dǎo)一個團團隊完成了一一個項目并且且獲得了成功功。”（2）創(chuàng)新能力(Creativity)：常見的問題：：“請舉例說說明你的一個個創(chuàng)意對于一一件事情的成成功起了決定定因素?！保?）團隊合作能能力(Teamwork)：常見的問題題是：“請舉舉例說明你通通過在團隊中中協(xié)同合作最最后完成一個個項目。”（4）解決問題能能力(ProblemSolving)：常見的問問題：“請請舉例說明明你是如何何解決一個個棘手的問問題的?！薄碑吘惯M入入公司后每每個人都是是需要解決決問題的，，因此這個個能力絕對對是重點考考查的。占總形象7%的說話內(nèi)容容從該公司的的文化記憶憶該職位所所需的素質(zhì)質(zhì)入手準(zhǔn)備備發(fā)言案例例第一步：Clarifysituationortask明確你的任任務(wù)1)什么類型的的2)怎樣產(chǎn)生的的3)當(dāng)時情況是是怎樣的占總形象7%的說話內(nèi)容容行為面試的的STAR法則第二步：Describeyouraction明確你1)針對這樣的的情況分析析2)決定的的行動動方式式占總形形象7%的說話話內(nèi)容容行為面面試的的STAR法則第三步步：Specifytheresult告訴面面試官官1)結(jié)果怎怎樣2)在這樣樣的情情況下下你學(xué)學(xué)習(xí)到到了什什么根據(jù)以以上所所標(biāo)示示出來來的7個點，，你就就可以以輕松松的對對面試試官描描述事事物的的邏輯輯方式式，表表現(xiàn)出出自己己分析析闡述述問題題的清清晰性性、條條理性性和邏邏輯性性。占總形象象7%的說話內(nèi)內(nèi)容行為面試試的STAR法則一些面試試問題的的回答趣味邏輯輯題你經(jīng)過一一個車站站，有三三個人正正在焦急急的等公公共汽車車：一個是快快要臨死死的老人人，他需需要馬上上去醫(yī)院院。一個是醫(yī)醫(yī)生，他他曾救過過你的命命，你做做夢都想想報答他他。還有一一個女女人/男人，，她/他是你你做夢夢都想想娶/嫁的人人，也也許錯錯過就就沒有有了。。但你的的車只只能在在坐下下一個個人，，你會如如何選選擇？？選擇夢夢中情情人上上車似似乎太太本我我了。。。。。。。。。自我——處于本本我和和超我我之間間，代代表理理性和和機智智，具具有防防衛(wèi)和和中介職職能。。超我——代表良良心、、社會會準(zhǔn)則則和自自我理理想，，是人人格的的高層層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。本我——包含要要求得得到眼眼前滿滿足的的一切切本能能的驅(qū)驅(qū)動力力，就就像一一口沸騰騰著本本能和和欲望望的大大鍋。。你為什什么要要來我我們公公司工工作？？很多同同學(xué)為為了表表示自自己的的渴望望，一味強強調(diào)參參加某某公司司可以以得到到如何何好的的培訓(xùn)訓(xùn)機會會，可可以掌掌握哪哪些專專業(yè)技技能。但他他們忽忽略了了招聘聘者的的感受受，雇雇主并并不是是為了了提供供免費費培訓(xùn)訓(xùn)而去去進行行招聘聘，而而是要要新人人能夠夠?qū)居杏兴曍暙I，，出一一分力力，添添一分分彩。。因此此回答答這類類問題題時要強調(diào)調(diào)自己己在公公司有有發(fā)展展的空空間。。面試心心理應(yīng)應(yīng)對分析用用人單單位招招聘人人才的的心理理積極調(diào)整面面試心心理知己知知彼百戰(zhàn)百百勝“明明明白白白他的的心””變被動動為主主動面試心心理應(yīng)應(yīng)對分析用人單位位招聘人才的的心理面試心理應(yīng)對對1、求“?！毙睦韺I(yè)對口是用用人單位錄用用人才的首要要標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生求職首首選專業(yè)對口口的單位，這這樣可大大提提高命中率。。2、求“全”心理要求畢業(yè)生一一專多能、多多專多能是用用人單位的重重要標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生應(yīng)考到到與自己專業(yè)業(yè)有關(guān)的資格格證，文秘資格證證，律師資格格證、營銷師師職業(yè)資格證證、會計證等等等等。以此此體現(xiàn)自己知知識面寬廣、、自學(xué)能力強強、有經(jīng)驗積積累等全才優(yōu)優(yōu)勢，以滿足足用人單位求求全的心理。。分析用人單位位招聘人才的的心理：面試心理應(yīng)對對3、求“通”心心理我國加入WTO以后，眾多用用人單位對人人才的強烈要要求。某一專業(yè)相當(dāng)當(dāng)精通，又能能在相關(guān)領(lǐng)域域大顯身手，同時對其國國外情況也很很精通的人才才備受歡迎。。如IT專業(yè)知識不錯錯，外語又是是六級以上水水平;熟知本國法律律，對發(fā)達國國家的相關(guān)法法律又能精通通等復(fù)合型通通才，可以說說，是目前職職介市場上最最搶眼的、也也是最搶手的的人才。4、求“異”心心理要求求職者心心理素質(zhì)好，，應(yīng)變能力強強。對于不斷變化化的情況，能能及時調(diào)整心心態(tài)積極應(yīng)變變。分析析用用人人單單位位招招聘聘人人才才的的心心理理：面試心理應(yīng)對對5、求“優(yōu)”、、求“誠”心心理大學(xué)生一方面面應(yīng)展現(xiàn)自己己的優(yōu)秀及良好的政治治素質(zhì)和能力力，另一方面面，面對面試中不不了解或不太太了解的問題題，應(yīng)誠實告告之，千萬不不要不懂裝懂懂，或亂說一一氣，這很可能造造成用人單位位對你的不信信任，給你扣扣上一頂不誠誠實的帽子，，那樣就絕對對沒戲了。分析用人單位位招聘人才的的心理：面試心理應(yīng)對對一、充分認(rèn)識識和評價自已已，了解面試試全過程。充分不好高騖騖遠，不自輕輕自賤，充分分了解面試過過程，做到真正認(rèn)識自已，正正確地評價自自己，相信自自己的能力，，實事求是，，心中有數(shù)。二、利用“系系統(tǒng)脫敏法””，消除面面試前的焦慮慮情緒。第一步，認(rèn)認(rèn)真反思自己己的情況，依依程度輕重將將引起面試焦焦慮的情境排排序。第二步步，運用想象象進行“脫敏敏”訓(xùn)練。調(diào)整自已的面試心理：面試心理應(yīng)對對三、積極的自我我暗示，充滿滿自信。對自己進行積積極的暗示，，就會充滿自自信，注意力力集中，思維維敏捷，以至至在面試中積積極地表現(xiàn)自自我。當(dāng)然，，積極的自我暗暗示并不是盲盲目樂觀，脫脫離現(xiàn)實，以以空幻美妙的的想象來代替替現(xiàn)實，而是客觀、、理性地看待待自己，并對對自己有積極極的期待。佛學(xué)心心理學(xué)心想事成加加強信念四、確立主體意意識，不要害害怕面試官或或公司的聲威威。面試是個雙重重選擇的過程程。你不僅僅僅是被面試者者，從另一角角度看的話，，你也是面試試官，你所面面試的是你是否應(yīng)該選選擇的公司，所以在在面試中要確確立自己的主主體意識，增增強主動性，，便可以在很很大程度上消消除膽怯的心心理。調(diào)整自已的面試心理：面試心理應(yīng)對對五、做足首因效效應(yīng)的功課，，給企業(yè)留下下完美第一印印象。首因效應(yīng)是指指人與人第一一次交往中給給對方留下的的印象，除了了面試著裝，，其次，要善善于運用表情情語言、肢體體語言為整體體印象加分，，自信、飽滿滿的精神狀態(tài)態(tài)可通過禮貌貌性的問好、、微笑、握手手等方式來展展現(xiàn)。六、利用自己人人效應(yīng)融入企企業(yè)的隱形策策略。自己人效應(yīng)是是指對方把你你與自己歸為為同一類型的的人，將自己己的角色置身身于企業(yè)所需需，讓面試官官感受到求職職者與企業(yè)的的匹配度與融融合性。企業(yè)面試官對“自己人””說話更有信信任感，也更更容易接受。。調(diào)整自已的面試心理：如何在面試中中脫穎而出占總形象55%的非語言因素素微笑目光站姿坐姿走姿手勢著裝占總體形象38%的語言因素聲音,聲調(diào),頻率,說話方式,語言修飾語言禮儀占總體形象7%的說話內(nèi)容面試自我介紹紹了解面試類型型為說話作作準(zhǔn)備行為面試的STAR法則面試心理應(yīng)對對分析用人單位位招聘人才的的心理積極調(diào)整面試心理理摸透HR的心理制作簡簡歷HR看重什么查看應(yīng)聘者的的個人素質(zhì)是是否與企業(yè)文文化一致。簡簡歷中的措詞詞。。。。查看應(yīng)聘者的的基本能力和和發(fā)展?jié)摿?。?；灸芰秃蛯W(xué)習(xí)能力的的展現(xiàn)。。。。HR習(xí)慣什么對于需要快速速瀏覽簡歷的的HR們來說，他們們一般看的大大多是簡歷的的中上部。一頁紙簡歷的的中上部信息息一定和應(yīng)聘聘職位相關(guān)，，并且能反映映個人對于應(yīng)應(yīng)聘職位的最最大優(yōu)勢。HR要找什么找具有勝任該該職位的能力力與素質(zhì)：知知識、證書、、技能、經(jīng)驗驗。。。。找找你適合他們們公司的素質(zhì)質(zhì)，簡歷中簡簡要的素質(zhì)說說明：人品、、工作態(tài)度、、責(zé)任心。。。。。。導(dǎo)演張藝謀在在陜北拍電影影時見一孩童童，看到一個個孩童騎在牛牛背上哼著陜陜北小調(diào)：張問：“娃，，你在干啥？？”孩童很悠閑的的答：“我在在放牛！”“為啥放牛？？”“放牛掙掙錢！””“為啥掙掙錢？””“掙錢娶娶媳婦?。　薄叭⑾眿D婦干嘛？？”“娶媳婦婦生娃??！”“生娃干干嘛？””“生娃放放牛！””……明確職業(yè)業(yè)定位崗位的選選擇定位位清晰對工資待待遇的要要求明確確幽默大師師林語堂堂先生應(yīng)應(yīng)邀參觀觀一所大大學(xué)，參參觀后與與大家共共進午餐餐，校長長認(rèn)為機機不可失失，便再再三邀請請林語堂堂對同學(xué)學(xué)即席講講話，林林語堂推推辭不過過，于是是走上臺臺，說了了這么一一個故事事：古羅羅馬馬時時代代，，暴暴虐虐的的帝帝王王喜喜歡歡把把人人丟丟進進斗斗獸獸場場，，看看著著猛猛獸獸把把人人吃吃掉。。這這一一天天，，皇皇帝帝又又把把一一個個人人丟丟進進獸獸欄欄里里。。此此人人雖雖然然矮矮小小，，卻卻勇勇氣氣十十足足，，當(dāng)老老虎虎向向她她走走來來，，只只見見他他鎮(zhèn)鎮(zhèn)定定地地對對著著老老虎虎耳耳語語一一番番，，老老虎虎便便默默默默地地離離開開了了。?；驶实鄣酆芎荏@驚訝訝，，又又放放了了一一頭頭獅獅子子進進去去，，此此人人依依舊舊對對著著獅獅子子的的耳耳邊邊說說話話，，之之后后獅獅子子一一樣樣悄悄悄悄地地離離開開。。這這時時皇皇帝帝再再也也忍忍不不住住好好奇奇，，便便把把此此人人放放出出來來，，問問他他：：“你到底對對獅子和和老虎說說了什么么話，為為什么它它們都不不吃你呢呢?林語堂先先生回答答說：““我只是是告訴它它們，吃吃我可以以，但是是吃過以以后，你你要做一一場演講講。？一席話說說得學(xué)生生哄堂大大笑，可可是一旁旁的校長長卻窘得得不知所所措。林語堂是是一個擅擅長演講講的學(xué)者者，他都都不做沒沒有預(yù)備備的演講講，可見見事前預(yù)預(yù)備工作作的重要要性。人在世間間生活