某工廠車間員工守則

本文格式為Word版，下載可任意編輯——某工廠車間員工守則某工廠車間員工守那么之相關(guān)制度和職責(zé)，工廠車間員工守那么一一、總那么1.為了確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順?biāo)扉_展,營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本廠進(jìn)展,結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際處境,特制定本制度。2.本制度實(shí)用于車間全體人...

工廠車間員工守那么一

一、總那么

1.為了確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順?biāo)扉_展,營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本廠進(jìn)展,結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際處境,特制定本（制度）。

2.本制度實(shí)用于車間全體人員,概括包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二、員工管理

1.車間全體人員務(wù)必遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)上下班。

2.車間員工務(wù)必按照合理工作安置,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安置。

3.全體車間人員務(wù)必按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

4.車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,例如吃東西,閑聊,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域。

5.對(duì)惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)的行為或盜竊行為,不管大小一經(jīng)察覺,一律交行政中心嚴(yán)肅處理。

6.車間人員如因特殊處境需要請(qǐng)假,應(yīng)按廠請(qǐng)假程序向各級(jí)主管申請(qǐng),得到批準(zhǔn)方可離開。

7.工作時(shí)間內(nèi),倡導(dǎo)全體人員說普遍話,現(xiàn)場(chǎng)操作嚴(yán)禁使用欺凌性字眼,不講臟活,在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

8.作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽電話,遏止帶孩子或外廠人士在車間內(nèi)玩?；?yàn)E動(dòng)設(shè)備、儀器,由此造成的事故自行承受;

9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒、濃氣味等違禁品,危害品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間。

10、不得私自攜帶公司內(nèi)的任何物品出廠(除特殊處境經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,將予嚴(yán)肅處理。

11、現(xiàn)場(chǎng)人員務(wù)必自律自覺,勇于檢舉揭穿損害公司利益,破壞車間生產(chǎn)的不良行為,反對(duì)一切破壞現(xiàn)象。

三、生產(chǎn)管理

1.車間嚴(yán)格按生產(chǎn)籌劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員用心組織生產(chǎn),工作分工不分家,各車間務(wù)必完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

2.生產(chǎn)流通確認(rèn)以后,任何人不得肆意更改,如在作業(yè)過程中察覺錯(cuò)誤,應(yīng)立刻中斷生產(chǎn),并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理。

3.員工在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)定舉行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

否那么,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承受。

4.車間人員領(lǐng)取物料時(shí)務(wù)必持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有多余的物料實(shí)時(shí)退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi)。

5.生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分領(lǐng)會(huì),并要做出明顯的標(biāo)記,不能混料,在生產(chǎn)過程中要留神儉約用料,不得肆意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標(biāo)示醒目。

6.車間人員下班時(shí),要清理好自己的工作太面,做好設(shè)備保養(yǎng)工作。

結(jié)果離開車間要將門窗,電源關(guān)閉,若發(fā)生意外事故,將追究結(jié)果離開者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任。

7.下班時(shí)(做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,清潔場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將電源關(guān)閉。

8.車間人員和外來人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安好;

9.員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。

四、質(zhì)量管理

1.車間員工專心執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢),操作人員自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,檢查合格后,方能轉(zhuǎn)入下工序,下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品舉行檢查。

2.車間要對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),做到不合格的物料不投產(chǎn),不合格的半成品不轉(zhuǎn)序。

3.嚴(yán)格操縱“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區(qū),做到標(biāo)示明顯,數(shù)量切實(shí),處理實(shí)時(shí)。

五、工藝管理

1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按照標(biāo)準(zhǔn)、工藝、圖紙生產(chǎn),對(duì)圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、專心執(zhí)行,按照規(guī)定舉行檢查,做好記錄。

2.新制作的工裝應(yīng)舉行檢查和試驗(yàn),判定無奇怪且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn),在用工裝應(yīng)保持完好。

3.合理化建議、技術(shù)提升、新材料應(yīng)用務(wù)必舉行試驗(yàn)、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

4、對(duì)原材料、半成品、零配件、進(jìn)入車間后要舉行自檢,符合標(biāo)準(zhǔn)或讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn),否那么不得投入生產(chǎn)。

5、合理使用設(shè)備、量具、工位器具,保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

六、定置管理

1.定置擺放,工件按區(qū)域按類放置,合理使用工位器具。

2.做到單物相符,工序小票,傳遞記錄與工件數(shù)量相符,手續(xù)齊全。

3.加強(qiáng)不合格管理,有記錄,標(biāo)示明顯,處理實(shí)時(shí)。

4.安好通道內(nèi)不得擺放任何物品,保證安好通道暢通無阻。

5.消防器材定置擺放,不得肆意挪作他用,保持清潔衛(wèi)生,周邊不得有障礙物。

七、設(shè)備管理

1.車間設(shè)備制定專員管理;

2.做到設(shè)備管理“三步法”,堅(jiān)持日清掃、周維護(hù)、月保養(yǎng),每天上班檢查設(shè)備的操縱操縱系統(tǒng)、安好裝置、潤滑油路暢通,油線、油氈清潔,油位標(biāo)準(zhǔn),并按照要求注油,油質(zhì)合格,待檢查無問題方可正式工作。

工廠車間員工守那么二

第一章總那么

第一條為鞏固公司員工仆人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,制止發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順?biāo)焱瓿?特制訂本制度。

其次條本制度作為公司根本準(zhǔn)那么,全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人對(duì)等。

其次章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

第七條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,遏止以其它方式請(qǐng)假。

重病、意外事故等,須持相關(guān)（證明）事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

(四)凡符合籌劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí),須持有效診斷證明,到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會(huì)備案。

2、凡已加入養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,須實(shí)時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年,即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年),經(jīng)工會(huì)研究抉擇后面可續(xù)假,否那么按自動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí),須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》,經(jīng)工會(huì)簽章后,交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員舉行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后面可上崗。

(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假,請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))

1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;2、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件按照組織調(diào)配,上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

1、有了解所從事工作中潛在的危害和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對(duì)危害生命安好的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)養(yǎng)護(hù)用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安好侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利;

5、有對(duì)班前不講安好拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須專心保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)須專心照實(shí)填寫原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、肆意涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安好操作規(guī)程。

第三章安好、消防、保衛(wèi)

第十一條安好、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,經(jīng)同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后面可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪伴;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪伴。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客,確有特殊處境者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可會(huì)客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。

第十七條如標(biāo)志牌損失補(bǔ)辦,須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)

其次十條防止和擯棄事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面,不顧個(gè)人安危,使公司利益免受損失者。

其次十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),在工作中有研發(fā)革新或提出合理化建議,被采用且獲得較好效果者。

其次十二條保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),堵塞漏洞,儉約資金等方面有顯著付出者。

其次十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng),大膽揭穿壞人壞事者。

第八章處罰

其次十四條“違紀(jì)”分為微弱違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

其次十五條“違紀(jì)”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

(一)口頭警告:視處境賦予口頭警告,違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,當(dāng)場(chǎng)改正,不再舉行任何書面處分。

(二)書面警告:查獲的微弱違紀(jì)者,如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好,又不能誠懇改正錯(cuò)誤那么以書面形式下到所屬單位,由單位負(fù)責(zé)人舉行教導(dǎo),不做任何罰款處理,單位須將處理觀法返回相關(guān)單位備案。

(三)單位處分:一般違紀(jì),相關(guān)單位查獲后,全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,視處