管理人員競(jìng)聘管理辦法1

《XX集團(tuán)競(jìng)聘管理制度》第_章總則為給優(yōu)秀人才提供通暢的職業(yè)通道和能夠充分發(fā)揮才能的平臺(tái)；為提升公司員工素質(zhì)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立；建立干部“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、內(nèi)部?jī)?yōu)先”的干部公開選拔機(jī)制;實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人才高效聚集、動(dòng)態(tài)平衡和良性循環(huán)。一、競(jìng)聘目的1、2、3、4、匚=>二競(jìng)聘范1、集團(tuán)公司符合條件的員工均可競(jìng)聘人力資源部門公布的空缺崗位。為給優(yōu)秀人才提供通暢的職業(yè)通道和能夠充分發(fā)揮才能的平臺(tái)；為提升公司員工素質(zhì)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立；建立干部“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、內(nèi)部?jī)?yōu)先”的干部公開選拔機(jī)制;實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人才高效聚集、動(dòng)態(tài)平衡和良性循環(huán)。匚=>2、以下幾種情況，可以不經(jīng)競(jìng)聘進(jìn)行崗位補(bǔ)員：（1）公司內(nèi)部同級(jí)調(diào)動(dòng)；（2）事業(yè)部總經(jīng)理副總經(jīng)理、集團(tuán)總部副總經(jīng)理總裁等高層管理干部崗位；（3）總裁（總經(jīng)理）認(rèn)為有特殊性的某一崗位，可以直接從內(nèi)部接班人中直接提拔；（4）集團(tuán)公司內(nèi)部暫時(shí)缺少的人才類型，經(jīng)人力資源中心評(píng)估，與用人部門負(fù)責(zé)人共同議定后，可從社會(huì)招聘引入。三、競(jìng)聘原則1、堅(jiān)持程序公平、過(guò)程公開、結(jié)果公正和擇優(yōu)錄取的原則；2、堅(jiān)持即注重學(xué)歷、資格，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)及個(gè)人品德的原則。、競(jìng)聘要求1、競(jìng)聘評(píng)審組:（1）成立競(jìng)聘評(píng)審組以下稱評(píng)審組）負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員的任職能力的推薦和綜合評(píng)審；（2）集團(tuán)評(píng)審組基本成員：人力資源中心總監(jiān)、人力資源招聘經(jīng)理、用人部門總監(jiān)、競(jìng)聘職位直接上級(jí)、審計(jì)監(jiān)察中心總監(jiān)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)招聘職位具體情況決定）評(píng)審組人數(shù)一般以單數(shù)為宜，當(dāng)次競(jìng)聘根據(jù)競(jìng)聘崗位的實(shí)際評(píng)審要求確定評(píng)審組成員；（3）事業(yè)部競(jìng)聘評(píng)審組基本成員事業(yè)部人力資源部長(zhǎng)用人部門部長(zhǎng)、該職位直接上級(jí)、監(jiān)察督導(dǎo)部長(zhǎng)評(píng)審組人數(shù)一般以單數(shù)為宜當(dāng)次競(jìng)聘根據(jù)競(jìng)聘崗位的實(shí)際評(píng)審要求確定評(píng)審組成員。

2、崗位競(jìng)聘通知發(fā)布經(jīng)人力資源中/心部與用人部門共同確定競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘具體方案后，由人力資源中都提前以O(shè)A公告、張貼布告或召開動(dòng)員會(huì)等形式發(fā)布《崗位競(jìng)聘通知》同時(shí)各級(jí)人力資源部和用人部門應(yīng)做好基層人員的通知宣傳，鼓勵(lì)員工積極參與，并耐心回答員工的咨詢。3、競(jìng)聘資格審定內(nèi)部招聘報(bào)名者將《內(nèi)部競(jìng)聘崗位申請(qǐng)表》個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至集團(tuán)人力資源中心或事業(yè)部指定郵箱，由競(jìng)聘崗位所在單位人力資源中心監(jiān)察部門、競(jìng)聘崗位部門共同進(jìn)行資格審查基本資格條件審核不達(dá)標(biāo)的頁(yè)經(jīng)評(píng)審組成員過(guò)半數(shù)同意，特別批準(zhǔn)方可參加下續(xù)評(píng)審環(huán)節(jié)集團(tuán)人力資源中心或事業(yè)部人力資源部需在報(bào)名日期截止期后兩日內(nèi)公布入選競(jìng)聘人員名單并向入圍人員發(fā)送《競(jìng)聘入圍通知書》(2)外部招聘;人力資源中心部通過(guò)各種招聘渠道收集求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審后交用人部分進(jìn)行二次審核用人部門二次審核后將入選人員名單反饋至人力資源中/心部，由人力資源中/心部發(fā)出面試通知通知求職者參加競(jìng)聘。第一章競(jìng)聘會(huì)具體操作一■內(nèi)部競(jìng)聘流程：第一章競(jìng)聘會(huì)具體操作申請(qǐng)人提交《內(nèi)部競(jìng)聘崗位申請(qǐng)表》個(gè)人簡(jiǎn)歷-人力資源中心部對(duì)基本資格審核-監(jiān)察部對(duì)獎(jiǎng)懲情況審核-用人部門審核-入圍通知書-評(píng)審小組評(píng)審-成績(jī)排名公示-優(yōu)秀人員到崗二■,外部競(jìng)聘流程：人力資源審核簡(jiǎn)歷-推薦用人部門二次審核-通知面試-參加競(jìng)聘-評(píng)審小組評(píng)審-優(yōu)秀人員到崗三■競(jìng)聘考評(píng)內(nèi)容說(shuō)明：、、評(píng)分細(xì)則考評(píng)項(xiàng)*、權(quán)重分值考評(píng)要素考評(píng)部門評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)任職資格5%學(xué)歷人力資源中心部基準(zhǔn)學(xué)歷2分，增力［一個(gè)學(xué)歷層級(jí)曾加1分，5分為限，未達(dá)基隹學(xué)歷無(wú)分5%職業(yè)資格基準(zhǔn)職稱2分，增加一個(gè)職稱層級(jí)增加1分，5分為限，未達(dá)基隹職稱無(wú)分5%工作經(jīng)驗(yàn)同職位工作年限1年得1分，2年得2分，每增加1年多加1分，5分為限XX工齡5%在XXX作總年限人力資源中心部截止瀏當(dāng)月，基準(zhǔn)年限為1年，得2分，每超1年增加1分，5分為限電腦實(shí)操根據(jù)崗位要求，人力資源專業(yè)應(yīng)用軟件用人部門根據(jù)掌握專業(yè)應(yīng)用軟件熟悉程度評(píng)｝專業(yè)理論部門與用人部門分配權(quán)重（競(jìng)聘會(huì)表現(xiàn)權(quán)重控制在30%—50%）所從事管理專業(yè)領(lǐng)域基本理論的掌握程度&用人部門j人力資源中心部根據(jù)實(shí)際得分計(jì)算，用人部門出具考跋力資源中心/部組織筆財(cái)用人部門批婦人力資源中心/部監(jiān)督復(fù)核統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘報(bào)告對(duì)競(jìng)聘岡位職責(zé)內(nèi)容的理解及工作思路〔人力資源中心部、用人部門對(duì)環(huán)境分析10%目標(biāo)計(jì)劃15%措施20%可行性20%創(chuàng)新生10%文筆流暢思路清晰10%完整性15%等方面進(jìn)行評(píng)審競(jìng)聘會(huì)表現(xiàn)綜合能力評(píng)審組全體成員通過(guò)情景模擬公文筐、心理測(cè)試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)提問、演講等方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行則評(píng)主要對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)處理能力、管理及領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃及協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力6個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)合計(jì)100%四、競(jìng)聘面試會(huì)的組織：1、人力資源中/心部在競(jìng)聘會(huì)召開前準(zhǔn)備競(jìng)聘人員資料;2、競(jìng)聘會(huì)主持人：人力資源中心總卷長(zhǎng)3、競(jìng)聘議程：（1）介紹競(jìng)聘組成員及到會(huì)情況；（2）介紹競(jìng)聘規(guī)則；（3）介紹競(jìng)聘順序；（4）競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘組成員的提問進(jìn)行答辯；五、專業(yè)理論筆試：用人部門出具考題交人力資源中心保存嚴(yán)格保密并根據(jù)情況定時(shí)更新考題。人力資源中/心部組織筆試，入選人員閉卷測(cè)試，測(cè)試后由用人部門批改試卷，若有競(jìng)聘分點(diǎn)則同時(shí)判卷并互審。六、競(jìng)聘報(bào)告：競(jìng)聘者根據(jù)競(jìng)聘崗位撰寫書面競(jìng)崗報(bào)告，并于規(guī)定日期前發(fā)至指定郵箱，作為選擇錄取的一個(gè)條件，由人力資源中部、用人部門負(fù)責(zé)人及指定相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)審取平均分內(nèi)部競(jìng)聘者在收至《入圍通知書》后兩日內(nèi)提交競(jìng)聘報(bào)告到指定郵箱外部競(jìng)聘在競(jìng)聘結(jié)束后兩日內(nèi)提交競(jìng)聘報(bào)告到指定郵競(jìng)聘報(bào)告報(bào)告提綱如下：1、內(nèi)部人員競(jìng)聘報(bào)告（包括但不限于以下內(nèi)容）（1）個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理能力自述（2）對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及目前該崗位工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。（3）自己的初步工作設(shè)想、工作目標(biāo)等（4）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)采取的措施與方法2、夕卜部人員競(jìng)聘報(bào)告（包括但不限于以下內(nèi)容）（1）個(gè)人教育和職業(yè)簡(jiǎn)歷（2）以往工作方面的突出成績(jī)或突出案例(3)對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及入職后的初步工作思路個(gè)人未來(lái)職業(yè)規(guī)劃所尋求的理想工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)七、各種測(cè)評(píng)方式的運(yùn)用人力資源中心和用人部門根據(jù)崗位需求共同選定合適的測(cè)評(píng)方!景模擬、公文筐測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、心理測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講等評(píng)價(jià)工具以集體打分取平均分的決定測(cè)評(píng)結(jié)果。八、電腦實(shí)操：對(duì)于某些需要操作特殊軟件系統(tǒng)或其他電腦操作的崗位則需考核電腦操作技術(shù)，由用人部門指定人員安排考核。第三章競(jìng)聘結(jié)果公示競(jìng)聘會(huì)結(jié)束后由人力資源中/心部匯總每位競(jìng)聘者的最終得分附件《競(jìng)崗結(jié)果統(tǒng)計(jì)表)一周內(nèi)發(fā)布《競(jìng)聘結(jié)果公示》于任職單位范圍內(nèi)公示擬聘任者姓名、性別等基本信息并設(shè)立專線電話或郵箱以聽取員工對(duì)擬聘任者的意見和建議。自公示當(dāng)天起兩日內(nèi)未有反饋的再正式下發(fā)《聘任通知書》第四章競(jìng)聘鼓勵(lì)措施一、公司鼓勵(lì)內(nèi)部所有符合基本條件的人才大膽競(jìng)暇競(jìng)聘獲勝者下一年度繼續(xù)參與競(jìng)聘，同等條件下，將自動(dòng)獲得優(yōu)先權(quán)。二、凡未通過(guò)競(jìng)聘者繼續(xù)參與后續(xù)崗位的競(jìng)聘時(shí)1將自動(dòng)獲得特別鼓勵(lì)分3分，贏得再次競(jìng)聘的相對(duì)優(yōu)勢(shì)并進(jìn)入公司儲(chǔ)備人才庫(kù)由人力資源部予以關(guān)注和培養(yǎng)。第五章附則一、本制度最終解釋權(quán)為集團(tuán)人力資源中心；二本制度自下發(fā)之日起開始試行，試行期三個(gè)月。XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源中心二。一二年二月十七日

內(nèi)部競(jìng)聘崗位申請(qǐng)表姓名年齡性另U現(xiàn)所在單位部門現(xiàn)任職務(wù)入職時(shí)間現(xiàn)具體擔(dān)負(fù)工作最高學(xué)歷（學(xué)位）獲學(xué)歷時(shí)間（學(xué)位）擬競(jìng)聘崗位被聘后的工作設(shè)想（填寫摘要即可）對(duì)應(yīng)聘部門的建議（填寫摘要即可）

資格審查人力資源中心/部學(xué)歷、資格證等基本資料審核與說(shuō)明：最近兩年年度績(jī)效評(píng)估說(shuō)明：現(xiàn)工作單位評(píng)語(yǔ)（簡(jiǎn)單填寫）審計(jì)監(jiān)察中心近1—2年內(nèi)獎(jiǎng)懲情況：用人部門對(duì)申請(qǐng)人其他未注明情況補(bǔ)充：是否同意接受申請(qǐng)人申請(qǐng)：填報(bào)日期：年月曰競(jìng)聘入圍通知書恭喜您已通崗位競(jìng)聘的資格預(yù)審！請(qǐng)于年月日前將您的競(jìng)聘報(bào)告發(fā)。競(jìng)聘時(shí)間：年月日，地點(diǎn):，競(jìng)聘安排分織個(gè)部分。請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)演講文件（PT格式），按時(shí)參加。祝您順利通過(guò)競(jìng)聘，在新的崗位上繼續(xù)展現(xiàn)你的風(fēng)采！特此通知競(jìng)聘評(píng)審組年月聘通崗位競(jìng)聘通知聘通崗位競(jìng)聘通知集團(tuán)公司各部門、各事業(yè)部及下屬各單位:為給優(yōu)秀人才提供通暢的職業(yè)通道和能夠充分發(fā)揮才能的平提升公司員工素質(zhì)推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立為建立〃公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的能上能下的人力資源管理機(jī)制體現(xiàn)"人盡其才、才盡其用''的企業(yè)精神集團(tuán)人力資源中心決定在今后的招聘工作刺出現(xiàn)空缺的部分主管級(jí)以上崗位及部分專業(yè)技術(shù)崗位采用競(jìng)聘上崗的方式，向全集團(tuán)及下屬各單位和社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄取人才。卓凡集團(tuán)范圍內(nèi)符合招聘崗位任職條件的員工均可報(bào)名參加，報(bào)名者將《內(nèi)部競(jìng)聘崗位申請(qǐng)表》簡(jiǎn)歷發(fā)至人力資源中心指定信箱報(bào)名截止日期年月日，人力資源中心在截止報(bào)名日期之后的兩日內(nèi)，即二月而，公布入選競(jìng)聘人員名單并向入圍人員發(fā)送《競(jìng)聘入圍通矢評(píng)審組成員競(jìng)聘時(shí)間地點(diǎn):卓凡集團(tuán)范圍內(nèi)符合招聘崗位任職條件的員工均可報(bào)名參加，報(bào)名者將《內(nèi)部競(jìng)聘崗位申請(qǐng)表》簡(jiǎn)歷發(fā)至人力資源中心指定信箱六、競(jìng)聘細(xì)則：、評(píng)分細(xì)則考評(píng)項(xiàng)目、權(quán)重分值考評(píng)要素考評(píng)部門評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)任職資格5%學(xué)歷人力資源中心部基準(zhǔn)學(xué)歷2分，增力［一個(gè)學(xué)歷層級(jí)曾加1分，5分為限，未達(dá)基隹學(xué)歷無(wú)分5%職業(yè)資格基準(zhǔn)職稱2分，增加一個(gè)職稱層級(jí)增加1分，5分為限，未達(dá)基隹職稱無(wú)分5%工作經(jīng)驗(yàn)同職位工作年限1年得1分，2年得2分，每增加1年多加1分，5分為限卓凡工齡5%在卓凡工作總年限人力資源中心部截止瀏當(dāng)月，基準(zhǔn)年限為1年，得2分，每超1年增加1分，5分為限電腦實(shí)操根據(jù)崗位要求，人力資源部門與用人部門分配權(quán)重（競(jìng)聘會(huì)表現(xiàn)權(quán)重控制在30%—50%）專業(yè)應(yīng)用軟件用人部門根據(jù)掌握專業(yè)應(yīng)用軟件熟悉程度評(píng)｝專業(yè)理論所從事管理專業(yè)領(lǐng)域基本理論的掌握程度&用人部門j人力資源中心部根據(jù)實(shí)際得分計(jì)算，用人部門出具考是人力資源中心/部組織筆財(cái)用人部門批婦人力資源中心/部監(jiān)督復(fù)亥統(tǒng)計(jì)競(jìng)聘報(bào)告對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)內(nèi)容的理解及工作思路〔人力資源中心部、用人部門對(duì)環(huán)境分析10%目標(biāo)計(jì)劃15%措施20%可行性20%創(chuàng)新生10%文筆流暢思路清晰10%完整生15%等方面進(jìn)行評(píng)審競(jìng)聘會(huì)表現(xiàn)綜合能力評(píng)審組全體成員通過(guò)情景模擬公文筐、心理測(cè)試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)提問、演講等方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行則評(píng)主要對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)處理能力、管理及領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃及協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力6個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)合計(jì)100%七、競(jìng)聘考核內(nèi)容說(shuō)明：1、筆試：2、競(jìng)聘報(bào)告：3、電腦實(shí)操4、競(jìng)聘會(huì)表現(xiàn)：八、競(jìng)聘結(jié)果公示：競(jìng)聘結(jié)果公示日期：九、競(jìng)聘鼓勵(lì)措施：1、公司鼓勵(lì)內(nèi)部所有符合基本條件的人才大膽競(jìng)聘，公司將一視同仁地予以大力支持。凡競(jìng)聘獲勝者下一年度繼續(xù)參與競(jìng)聘同等條件下，將自動(dòng)獲得優(yōu)先權(quán)。2、凡競(jìng)聘失利者，繼續(xù)參與后續(xù)崗位的競(jìng)聘時(shí)，將自動(dòng)獲得特別鼓勵(lì)分3分，贏得再次競(jìng)聘的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，并進(jìn)入公司儲(chǔ)備人才庫(kù)，由人力資源中心部予以關(guān)注和培養(yǎng)。競(jìng)聘評(píng)審組年月日競(jìng)聘結(jié)果公示集團(tuán)公司各部門、各事業(yè)部及下屬各單位：