2023年準(zhǔn)確的管理能力測評與結(jié)果分析

第2023年準(zhǔn)確的管理能力測評與結(jié)果分析1.你受人歡送嗎

指導(dǎo)語：請你如實答復(fù)以下每一題，A=一直是的：B=經(jīng)常是的：C=有時是的;D=很少是的;E=從來不是的。請圈出相應(yīng)的字母來表示你的答復(fù)。

(1)你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他(她)們ABCDE

(2)你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議ABCDE

(3)當(dāng)你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨嗎ABCDE

(4)當(dāng)你離開原單位(或原小組)時，同事們感到依依不舍嗎ABCDE

(5)同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎ABCDE

(6)你經(jīng)常為一點小事與同事們爭吵嗎ABCDE

(7)你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎ABCDE

(8)你遇到新來的同事，是否很容易接近他們ABCDE

(9)你與異性同事是否很難接近ABCDE

(10)當(dāng)你出差時遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎ABCDE

(11)同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會，并請你主持一些活動ABCDE

(12)是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)ABCDE

(13)接觸過的同事，你能立即叫出他(或她)的姓名嗎ABCDE

(14)你能與各種性格的人打交道嗎ABCDE

(15)很少有同事來找你聊天嗎ABCDE

(16)同事們背后是否很少指責(zé)你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤ABCDE

(17)你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動ABCDE

(18)你是否不愿意與同事們一起參加集體活動ABCDE

(19)你是否覺得與陌生人認(rèn)識很容易ABCDE

(20)你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事ABCDE

2.你具備管理潛能嗎

指導(dǎo)語：請你如實地答復(fù)以下60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請只用是或否來答復(fù)。

(1)買東西喜歡討價還價嗎

(2)曾在某些集會中擔(dān)任過主持人嗎

(3)在就餐或買東西時，是否曾指責(zé)過效勞員效勞不佳

(4)曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團體活動嗎

(5)曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎

(6)在群眾面前講話感到困難嗎

(7)與陌生人說話感到困難嗎

(8)第一次做某件事時會覺得很緊張嗎

(9)常常因猶豫不決而坐失良機嗎

(10)參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎

(11)熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進(jìn)行嗎

(12)讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎

(13)與其共同負(fù)責(zé)，還不如個人負(fù)責(zé)更好嗎

(14)受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎

(15)做事時更喜歡一個人去完成嗎

(16)寫信時需要再重新謄寫過嗎

(17)和多數(shù)人相處比一個人獨處更愉快嗎

(18)雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶X沒趣嗎

(19)遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎

(20)更喜歡運動而不太喜歡看書嗎

(21)很少注意他人的臉色嗎

(22)你已買下的東西，過后常會去退換嗎

(23)是否很少擔(dān)憂將來的事

(24)你充滿自信嗎

(25)做沒有興趣的工作時，不需要別人煽動嗎

(26)事事都有決斷力嗎

(27)被人嘲笑時，自己也笑得出來嗎

(28)雖然受他人反對，還會堅持己見嗎

(29)發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協(xié)助嗎

(30)你非常喜歡與眾人交往嗎

(31)有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎

(32)是否經(jīng)常在積蓄財產(chǎn)

(33)經(jīng)常反思自己的過錯嗎

(34)因為迷惑常常變更正在進(jìn)行的事情嗎

(35)與上司相處會覺得拘束嗎

(36)事情受到挫折，會很快泄氣嗎

(37)你是一個十分敏感的人嗎

(38)工作時有旁觀者會覺得不安嗎

(39)在開會時常會言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎

(40)會因為小事受挫而意志消沉嗎

(41)大家聚集一堂，你會感到快樂嗎

(42)你講話時，別人會用心聽嗎

(43)你愿意成認(rèn)自己的錯誤嗎

(44)朋友們會來征求你的意見嗎

(45)是否常常不原諒他人的過錯

(46)常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎

(47)對大局部事情，可以按自己的想法表達(dá)出來嗎

(48)大家討論問題時，是否站在團體的立場上聽取各人的意見

(49)在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的意見

(50)你認(rèn)為，所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎

(51)假假設(shè)你改變了觀點，旁人會認(rèn)為你是弱者嗎

(52)受到別人批評時會感到不自在嗎

(53)與他人交談時，你會不注意對方說話嗎

(54)他人不同意你的意見你會不快樂嗎

(55)你是否限制交朋友的圈子

(56)寄出信后常會懊悔嗎

(57)常常說一些不便讓本人知道的話嗎

(58)對一些需要對質(zhì)的問題不希望當(dāng)面答復(fù)，怕別人指責(zé)你的錯誤嗎

(59)在商量時常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎

(60)你能成認(rèn)你的辯論對手也有道理嗎

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人力資源管理能力的測評

1.你受人歡送嗎

3的倍數(shù)題計分方法如下：A=1分;B=2分;C=3分;D=4分;E=5分。

其余各題計分方法如下：A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分。

總分值100分;最低分20分。

70分以上──是一個很受人歡送的人，具備從事人力資源管理工作的根本要求;

60-69分──是一個較受人歡送的人，需要進(jìn)一步提高自己;

50-59分──在同事的眼中印象還可以;

40-49分──勉強受人歡送，不適合從事人力資源管理工作;

39分以下──是一個不受人歡送的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。

你具備管理潛能嗎

第1-5，11-15，21-30，41-50題各題答是者得2分，答否者得0分。

第6-10，16-20，31-40，51-60題，各題答否者得2分，答是者得0分。

各題未答者均得1分。

總分值120分，最低分0分。管理潛能：

100分以上：較優(yōu);90-99分：良好;80-89分：一般;70-79分：較差;69分以下：缺乏。

第1-10題中：總分值20分。反映指揮他人能力：

15分以上：較強;11-14分：一般;10分以下：較差。

第11-20題中：總分值20分。反映獨立性：

15分以上：較強;11-14分：一般;10分以下：較差。

第21-40題中：總分值40分。

30分以上：外向;2