設(shè)計師考勤管理制度范本

第4頁共4頁設(shè)計師考勤管理制度范本每周工?作六天，由?分部經(jīng)理安?排休息時間?(周六、周?日必須上班?)。每周例?會時間任何?人不得休息?，裝飾市場?中的設(shè)計分?部上下班時?間應(yīng)與所在?裝飾市場時?間一致。?2、考勤標(biāo)?準(zhǔn):關(guān)于?考勤的相關(guān)?項目:考勤?包括事假、?病假、遲到?、早退、曠?工、自動離?職等，具體?規(guī)定如下:?A、事假?:(1)?一天以內(nèi)，?需提前請假?，填寫請假?單，經(jīng)分部?經(jīng)理批準(zhǔn)后?方可休假，?特殊情況不?能提前請假?的，需在上?班后半小時?內(nèi)向分部經(jīng)?理請假并經(jīng)?批準(zhǔn)，并在?上班后補(bǔ)辦?請假單;?(2)請假?兩天或以上?的，須提前?由本人填寫?請假單，分?部經(jīng)理簽屬?意見報公司?人力資源部?，經(jīng)批準(zhǔn)后?按事假處理?;(3)?未按以上規(guī)?定辦理的，?均按曠工處?理。B、?病假:(?1)員工休?病假需電話?告假，三天?以內(nèi)由分部?經(jīng)理批準(zhǔn)并?登記考勤表?;三天以上?，分部經(jīng)理?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)通知人力?資源部備案?。(2)?病假均需提?供醫(yī)院病_?__明及就?醫(yī)記錄和買?藥___，?否則按事假?處理。C?、遲到上?班后半小時?內(nèi)未到，為?遲到。上班?后超過半小?時未至的，?如電話請假?經(jīng)分部主管?批準(zhǔn)后補(bǔ)辦?手續(xù)的，記?半天事假，?未請假的記?曠工半天。?D、早退?下班前半?小時內(nèi)離開?，為早退。?下班提前半?小時以上離?開、經(jīng)分部?經(jīng)理批準(zhǔn)的?，記半天事?假;未請假?的記曠工半?天。E、?曠工(1?)按公司規(guī)?定未到崗上?班的;(?2)超過遲?到、早退時?限到崗或離?崗，且未提?前請假的;?(3)以?去工地、處?理客戶事宜?等為由未到?公司上班，?經(jīng)查不實的?;(4)?不服從工作?安排，未按?規(guī)定完成相?應(yīng)工作。?F、自動離?職:未書面?報告或公司?負(fù)責(zé)人沒有?簽屬意見而?缺勤三天者?，均視為自?動離職。?3、考勤審?核:A、?每月___?日前各設(shè)計?分部將考勤?表、請假單?及醫(yī)院證明?一并交至人?力資源部。?B、人力?資源部根據(jù)?部門上報的?考勤表、每?日考勤檢查?情況、《請?假申請單》?，匯總后于?次月2日報?財務(wù)部，作?為工資發(fā)放?的依據(jù)。?C、若考勤?結(jié)算期遇有?法定節(jié)假日?時，公司另?行通知。?D、考勤的?獎罰辦法詳?見第二章第?四節(jié)“考核?制度”。?設(shè)計師考勤?管理制度范?本篇二1?.日考勤時?間為早9:?00—18?:30，(?如市場作息?時間有變化?則以市場作?息時間為準(zhǔn)?)，午餐時?間為12:?00至14?:00，(?設(shè)計總監(jiān)、?首席設(shè)計師?不含在列)?;2.每?周六、日為?必須上班時?間，無故不?到者扣發(fā)當(dāng)?日雙倍資，?節(jié)假日根據(jù)?公司統(tǒng)一安?排休假;?3.曠工一?天扣發(fā)3天?工資，并警?告處分(以?設(shè)計師當(dāng)月?工資為準(zhǔn))?;4.除?必須上班時?間外，設(shè)計?師根據(jù)自身?情況，安排?一天固定休?息，有特殊?情況必須提?前一天申報?本設(shè)計室經(jīng)?理，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休息?，否則按曠?工處理;?5.設(shè)計師?因正常理由?申請事假，?應(yīng)事先得到?本設(shè)計部總?監(jiān)同意后上?報設(shè)計管理?中心批準(zhǔn)并?上報人事行?政部，事假?屬無薪假期?，被批準(zhǔn)文?件需在人事?部存檔。?6.若有約?定外出或需?晚到，須向?設(shè)計部總監(jiān)?匯報，否則?按無故遲到?處理;7?.設(shè)計室每?周固定例會?時間并制訂?例會制度，?非正常理由?均不得無故?不到，否則?按部門有關(guān)?例會制度處?罰;8.?設(shè)計師在市?場搞好自身?環(huán)境衛(wèi)生，?發(fā)現(xiàn)一次罰?款200元?;以上所?述設(shè)計總監(jiān)?與首席設(shè)計?師不含在列?，設(shè)計總監(jiān)?與首席設(shè)計?只要按照公?司規(guī)定的時?間完成所負(fù)?責(zé)的項目以?及你下屬配?合事宜。并?不在上班時?間上做要求?。但是每周?一的晨會和?沒周五的周?總結(jié)會不能?缺席。手機(jī)?24小時必?須開通，無?特殊情況理?由。如手機(jī)?壞了、掉了?、停機(jī)了，?都必須和上?級領(lǐng)導(dǎo)做好?交代以及留?下一個能聯(lián)?系到你本人?的號碼或其?它方式。一?個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)?2個小時聯(lián)?系不到第一?次罰款50?0元、第二?次聯(lián)系不到?罰款100?0元、第三?次聯(lián)系不到?罰款200?0元并扣除?單月所負(fù)責(zé)?項目提成的?50%。?設(shè)計師考勤?管理制度范?本篇三1?.日考勤時?間為早8:?00—17?:30，(?如市場作息?時間有變化?則以市場作?息時間為準(zhǔn)?)，午餐時?間為12:?00至13?:00;?2.每周六?、日為必須?上班時間，?無故不到者?扣發(fā)當(dāng)日雙?倍工資，節(jié)?假日根據(jù)公?司統(tǒng)一安排?休假;3?.曠工一天?扣發(fā)7天工?資，并警告?處分(以設(shè)?計師當(dāng)月工?資為準(zhǔn));?4.除必?須上班時間?外，設(shè)計師?根據(jù)自身情?況，安排一?天固定休息?，有特殊情?況必須提前?一天申報本?設(shè)計室經(jīng)理?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休息，?否則按曠工?處理;5?.設(shè)計師因?正常理由申?請事假，應(yīng)?事先得到本?設(shè)計室經(jīng)理?同意后上報?設(shè)計管理中?心批準(zhǔn)并上?報人事行政?部，事假屬?無薪假期，?被批準(zhǔn)文件?需在人事部?存檔。6?.若有約定?外出或需晚?到，須向設(shè)?計室經(jīng)理匯?報，否則按?無故遲到處?理;7.?設(shè)計室每周?固定例會時?間并制訂例?會制度，非?正常理由均?不得無