人力資源主管的具體職責(zé)

第4頁共4頁人力資源主管的具體職責(zé)職責(zé):?1、負(fù)責(zé)?公司各招聘?情況統(tǒng)計，?并進(jìn)行發(fā)布?邀約、面試?安排、復(fù)試?等;2、?管理好員工?人事檔案材?料,建立、?完善員工人?事檔案的管?理;3、?建立人事檔?案。熟知員?工個人能力?，協(xié)助上級?安排公司內(nèi)?部人力資源?增減調(diào)配等?;4、負(fù)?責(zé)員工轉(zhuǎn)正?后社會保險?投保，及時?掌握國家相?關(guān)法律法規(guī)?政策;5?、___、?安排公司會?議，會同有?關(guān)部門籌備?有關(guān)重要活?動，做好會?議記錄，整?理會議記要?;6、協(xié)?助人資經(jīng)理?完成公司員?工的日?？?核;7、?負(fù)責(zé)公司行?政管理制度?的建立健全?和貫徹落實?;任職資?格1、大?專以上學(xué)歷?，兩年以上?工作經(jīng)驗、?人力資源相?關(guān)專業(yè)優(yōu)先?考慮;2?、熟悉人力?資源六大模?塊操作，能?獨立完成招?聘模塊所有?事項;3?、熟練使用?常用辦公軟?件及相關(guān)人?事管理軟件?;篇二?職責(zé):1?、在公司人?力資源戰(zhàn)略?、政策和指?引的框架下?，建立并實?施人力資源?方針和行動?計劃，以支?持公司達(dá)到?預(yù)期經(jīng)營目?標(biāo);2、?負(fù)責(zé)___?起草、修改?和完善人力?資源相關(guān)管?理制度和工?作流程;?3、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)、?薪酬、考核?、員工關(guān)系?等人力資源?日常管理事?宜;4、?負(fù)責(zé)___?編寫各部門?職位說明書?;5、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r，?協(xié)助制定公?司薪酬體系?、激勵體系?并負(fù)責(zé)實施?;7、協(xié)?助監(jiān)督控制?各部門績效?評價過程并?不斷完善績?效管理體系?;8、協(xié)?助推動公司?理念及企業(yè)?文化的形成?;9、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;10、?負(fù)責(zé)部門的?日常事務(wù)管?理工作，協(xié)?助完成本部?門員工工作?考核、激勵?及部門資金?的預(yù)算和控?制等工作，?公司安排的?其他工作。?任職資格?:1、人?力資源、管?理或相關(guān)專?業(yè)本科及以?上學(xué)歷;?2、5年以?上相關(guān)工作?經(jīng)驗，3年?以上人力資?源經(jīng)理工作?經(jīng)驗，有外?企或教育培?訓(xùn)行業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗優(yōu)先;?3、對現(xiàn)?代企業(yè)人力?資源管理模?式有系統(tǒng)的?了解和豐富?的實踐經(jīng)驗?;4、對?人力資源管?理各個職能?模塊均有深?入的認(rèn)識，?能夠指導(dǎo)各?個職能模塊?的工作;?5、熟悉國?家、地區(qū)及?企業(yè)關(guān)于合?同管理、薪?金制度、用?人機(jī)制、保?險福利待遇?、培訓(xùn)等方?面的法律法?規(guī)及政策;?6、具有?戰(zhàn)略、策略?化思維，有?能力建立、?整合不同的?工作團(tuán)隊;?7、具有?解決復(fù)雜問?題的能力;?很強(qiáng)的計劃?性和實施執(zhí)?行的能力;?8、很強(qiáng)?的激勵、溝?通、協(xié)調(diào)、?團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任心?、事業(yè)心強(qiáng)?。篇三?職責(zé):在?公司的領(lǐng)導(dǎo)?下，全面負(fù)?責(zé)和主持人?力資源部工?作。參與?制定人力資?源規(guī)劃，為?人力資源提?供人力資源?建議和信息?支持。依?據(jù)公司的經(jīng)?營目標(biāo)及經(jīng)?營計劃，擬?訂公司年度?人力資源管?理目標(biāo)與年?度工作規(guī)劃?，確保人力?資源規(guī)劃目?標(biāo)及行政后?勤管理目標(biāo)?的達(dá)成。?依據(jù)公司的?經(jīng)營目標(biāo)及?經(jīng)營計劃，?進(jìn)行全公司?各崗位的定?崗、定員、?定編、進(jìn)行?職位分析與?崗位描述，?明確崗位權(quán)?、責(zé)、利及?任職資格要?求。主導(dǎo)?全公司“目?標(biāo)管理”績?效考核的推?行，并不斷?完善績效管?理體系;與?各相關(guān)職能?部門、各崗?位、各員工?的工作業(yè)績?量化考核。?建立并執(zhí)?行公司的薪?資、福利制?度。建立?規(guī)范化的招?聘系統(tǒng)，并?實施各類管?理、技術(shù)人?員的招聘工?作。人事?政策制訂與?修改、人事?規(guī)章制度的?規(guī)劃、制定?、修改，使?員工的管理?有章可循。?深化與宣?傳公司企業(yè)?文化，將企?業(yè)文化落實?到企業(yè)管理?制度與管理?規(guī)范中;建?立積極向上?團(tuán)結(jié)友愛、?協(xié)作誠實的?企業(yè)文化氛?圍。任職?要求:1?.工作經(jīng)驗?:4年以上?HR領(lǐng)域工?作經(jīng)驗，具?有IT行業(yè)?工作背景者?優(yōu)先考慮。?技能要求?:1.熟?悉招聘業(yè)務(wù)?:可獨立運?作尋源、初?步甄選、吸?引、面試_?__等工作?;2.具?備豐富招聘?經(jīng)驗了