人事部崗職責(zé)模板

第3頁共3頁人事部崗職責(zé)模板崗?位職責(zé)范本?（人事部）?部門名稱?：人事部直?接上級：分?管副總經(jīng)理?下屬部門：?人事科、勞?動工資科?部門性質(zhì)：?人力資源開?發(fā)、利用的?專業(yè)管理部?門管理權(quán)?限：受分管?副總經(jīng)理委?托，行使對?公司人事、?勞動工資管?理權(quán)限，并?承擔(dān)執(zhí)行公?司規(guī)章制度?、管理規(guī)程?及工作指令?的義務(wù)管?理職能：負(fù)?責(zé)對公司人?事工作全過?程中的各個?環(huán)節(jié)實(shí)行管?理、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)、培訓(xùn)?、考核評比?的專職管理?管理部門，?對所承擔(dān)的?工作負(fù)責(zé)?主要職責(zé)：?1.堅(jiān)決?服從分管副?總經(jīng)理的統(tǒng)?一指揮，認(rèn)?真執(zhí)行其工?作指令，一?切管理行為?向主管領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)；2?.嚴(yán)格執(zhí)行?公司規(guī)章制?度，認(rèn)真履?行其工作職?責(zé)；3.?負(fù)責(zé)___?對人力資源?發(fā)展、勞動?用工、勞動?力利用程度?指標(biāo)計劃的?擬訂、檢查?、修訂及執(zhí)?行；4.?負(fù)責(zé)制定公?司人事管理?制度。設(shè)計?人事管理工?作程序，研?究、分析并?提出改進(jìn)工?作意見和建?議；5.?負(fù)責(zé)對本部?門工作目標(biāo)?的擬訂、執(zhí)?行及控制；?6.負(fù)責(zé)?合理配置勞?動崗位控制?勞動力總量?。___勞?動定額編制?，做好公司?各部門車間?及有關(guān)崗位?定員定編工?作，結(jié)合生?產(chǎn)實(shí)際，合?理控制勞動?力總量及工?資總額，及?時___定?額的控制?、分析、修?訂、補(bǔ)充，?確保勞動定?額的合理性?和準(zhǔn)確性，?杜絕勞動力?的浪費(fèi)；?7.負(fù)責(zé)人?事考核、考?查工作。建?立人事檔案?資料庫，規(guī)?范人才培養(yǎng)?、考查選拔?工作程序，?___定期?戒不定期的?人事考證、?考核、考查?的選拔工作?；8.編?制年、離、?月度勞動力?平衡計劃和?工資計劃。?抓好勞動力?的合理流動?和安排；?9.制定勞?動人事統(tǒng)計?工作制度。?建立健全人?事勞資統(tǒng)計?核算標(biāo)準(zhǔn)，?定期編制勞?資人事等有?關(guān)的統(tǒng)計報?表；定期編?寫上報年、?季、月度勞?資、人事綜?合或?qū)ｎ}統(tǒng)?計報告；?10.負(fù)責(zé)?做好公司員?工勞動紀(jì)律?管理工作。?定期或不定?期抽查公司?勞動紀(jì)律執(zhí)?行情況，及?時考核，負(fù)?責(zé)辦理考勤?、獎懲、差?假、調(diào)動等?管理工作；?11.嚴(yán)?格遵守"勞?動法"及地?___府勞?動用工政策?和公司勞動?管理制度，?負(fù)責(zé)招聘、?錄用、辭退?工作，__?_簽訂勞動?合同，依法?對員工實(shí)施?管理；1?2.負(fù)責(zé)核?定各崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)。做?好勞動工資?統(tǒng)計工作，?負(fù)責(zé)對日常?工資、加班?工資的報批?和審核工作?，辦理考勤?、獎懲、差?假、調(diào)動等?工作；1?3.負(fù)責(zé)對?員工勞動保?護(hù)用品定額?和計劃管理?工作；1?4.配合有?關(guān)部門做好?安全教育工?作。參與職?工傷亡事故?的調(diào)查處理?，提出處理?意見；1?5.負(fù)責(zé)編?制培訓(xùn)大綱?，抓好員工?培訓(xùn)工作。?在抓員工基?礎(chǔ)普及教育?的同時，逐?步推行崗前?培訓(xùn)與技能?、業(yè)務(wù)的專?業(yè)知識培訓(xùn)?，專