民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度范本

第6頁(yè)共6頁(yè)民營(yíng)醫(yī)院職工管理制度范本為了?增加各項(xiàng)規(guī)?章制度在實(shí)?際工作中的?可操作性，?針對(duì)建院以?來(lái)的各項(xiàng)規(guī)?章制度比較?凌亂的情況?，進(jìn)行了系?統(tǒng)的匯總，?部分內(nèi)容根?據(jù)醫(yī)院具體?情況，做了?相應(yīng)的調(diào)整?和補(bǔ)充，以?便加強(qiáng)醫(yī)院?法制化、規(guī)?范化、制度?化管理。?一、工作制?度上班后?各科室人員?應(yīng)迅速就位?，各司其職?，不準(zhǔn)聚集?聊天或打電?話(huà)聊天，不?準(zhǔn)披頭散發(fā)?、化濃妝、?涂指甲、穿?拖鞋、不準(zhǔn)?擅自離崗、?脫崗、串崗?、大聲喧嘩?、談笑風(fēng)生?、看與醫(yī)療?或本職工作?無(wú)關(guān)的書(shū)刊?、看電視、?聽(tīng)收音機(jī)、?打游戲機(jī)、?打瞌睡、做?私事，不得?在工作時(shí)間?會(huì)客，更不?準(zhǔn)在診室、?導(dǎo)診臺(tái)、倉(cāng)?庫(kù)、藥房、?藥庫(kù)、收費(fèi)?處會(huì)客。?二、考勤制?度1、所?有員工上下?班實(shí)行打卡?考勤制度，?不得替代打?卡，違者當(dāng)?事人雙方各?罰款50元?。因工作原?因漏打，需?領(lǐng)導(dǎo)簽字為?證。無(wú)故漏?打一次罰款?10元。?2、病事假?兩天以?xún)?nèi)（?包括兩天）?扣發(fā)假內(nèi)工?資，3—7?天扣發(fā)假內(nèi)?工資及獎(jiǎng)金?。曠工一天?扣發(fā)當(dāng)月工?資的30％?，曠工兩天?扣發(fā)當(dāng)月工?資的50％?，兩天以上?者給與辭退?。3、遲?到、早退1?0分鐘以?xún)?nèi)?每次罰款5?元，10分?鐘以上每次?罰款10元?，超過(guò)半小?時(shí)按曠工半?天計(jì)算。?4、因工作?需要加班者?，在不影響?科室正常工?作的安排下?可以補(bǔ)休，?到月底未補(bǔ)?休完的按每?小時(shí)3元的?加班費(fèi)計(jì)算?。注。凡?加班者必須?由當(dāng)日后勤?值班人員簽?字認(rèn)可，否?則無(wú)效。?三、診療制?度及制度服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（?1）、診療?制度1、?要樹(shù)立法治?觀念，加強(qiáng)?法律意識(shí)。?2、嚴(yán)格?按照醫(yī)療技?術(shù)規(guī)范進(jìn)行?操作，嚴(yán)格?遵守消毒隔?離制度、院?內(nèi)感染制度?及無(wú)菌操作?原則。3?、工作中發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)?向上級(jí)匯報(bào)?，逐級(jí)上報(bào)?，及時(shí)解決?。4、各?科室負(fù)責(zé)人?要以身作則?，帶頭執(zhí)行?醫(yī)院的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?5、建立?健全醫(yī)療文?書(shū)管理制度?。病歷、處?方書(shū)寫(xiě)要規(guī)?范，完成各?種操作后當(dāng)?事人必須簽?字。及時(shí)向?有關(guān)科室、?醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)?反應(yīng)患者的?意見(jiàn)。6?、加強(qiáng)醫(yī)療?安全意識(shí)及?醫(yī)___律?法規(guī)的學(xué)習(xí)?。（2）?、制度服務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)1、?全程導(dǎo)診制?：為患者?進(jìn)行正確引?導(dǎo)，協(xié)助患?者進(jìn)行掛號(hào)?、交費(fèi)、檢?查、取藥等?，指導(dǎo)患者?辦理各種診?療手續(xù)，提?高就診效率?，降低患者?的時(shí)間和精?神成本。?2、首問(wèn)負(fù)?責(zé)制?；颊?向醫(yī)院任意?工作人員咨?詢(xún)時(shí)，都要?耐心解答。?自己不能回?答的要替患?者詢(xún)問(wèn)，直?至患者得到?滿(mǎn)意答復(fù)。?3、診療?保密制。醫(yī)?護(hù)人員要嚴(yán)?格保守患者?的診療__?_，實(shí)行一?醫(yī)一患一室?的就診模式?。尊重患者?的隱私。?4、知情選?擇制?；颊?享有充分的?知情權(quán)、選?擇權(quán)，醫(yī)務(wù)?人員要向患?者進(jìn)行詳細(xì)?的解釋?zhuān)?得同意后方?可進(jìn)行特殊?操作。5?、診后隨訪(fǎng)?制。定期對(duì)?患者進(jìn)行回?訪(fǎng)，了解康?復(fù)情況，對(duì)?其進(jìn)行康復(fù)?指導(dǎo)。提高?治愈率及康?復(fù)速度。?四、請(qǐng)銷(xiāo)假?制度員工?有病有事需?休班者，必?須嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)銷(xiāo)假制度?。請(qǐng)病、事?假半天，由?本人填寫(xiě)假?條，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人簽字?批準(zhǔn)后，方?可離開(kāi)。請(qǐng)?病、事假一?天以上，須?經(jīng)科室負(fù)責(zé)?人及院長(zhǎng)簽?字批準(zhǔn)后，?方可離開(kāi)。?所有請(qǐng)假條?必須統(tǒng)一交?辦公室備案?。不得打電?話(huà)、帶口信?請(qǐng)假。（特?殊情況除外?）五、提?成制度所?有醫(yī)務(wù)人員?試用期滿(mǎn)后?，按各科室?的收入情況?進(jìn)行提成。?六、科室?負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲?制度所有?科室負(fù)責(zé)人?每季度進(jìn)行?考核、考核?不合格者，?隨時(shí)調(diào)整，?考評(píng)成績(jī)突?出者，年終?給予一定的?獎(jiǎng)勵(lì)。七?、聘用、解?聘、辭職制?度員工試?用期滿(mǎn)，經(jīng)?考核合格的?，予以聘用?，不合格者?，予以辭退?。如需辭職?，必須提前?申請(qǐng)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可離?開(kāi)。否則一?切責(zé)任自負(fù)?。八、獎(jiǎng)?懲制度醫(yī)?院制定獎(jiǎng)懲?制度的目的?：為了嚴(yán)?明紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)先進(jìn)、處?罰落后、調(diào)?動(dòng)員工的積?極性、提高?工作效益和?經(jīng)濟(jì)效益，?特制定本制?度。（1?）、獎(jiǎng)勵(lì)部?分1、對(duì)?工作中成績(jī)?突出，積極?開(kāi)展新業(yè)務(wù)?，在臨床實(shí)?踐中受到病?人表?yè)P(yáng)的（?收到錦旗或?表?yè)P(yáng)信）給?與獎(jiǎng)勵(lì)50?～200元?。2、搶?救病人積極?主動(dòng)，獲得?成功的主要?成員獎(jiǎng)勵(lì)1?00～20?0元。3?、避免醫(yī)療?事故或嚴(yán)重?差錯(cuò)發(fā)生的?主要成員（?上報(bào)事情經(jīng)?過(guò)），情況?屬實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)?50～20?0元。4?、凡介紹病?人來(lái)我院治?療，經(jīng)查實(shí)?情況屬實(shí)者?，給與獎(jiǎng)勵(lì)?50～20?0元。5?、凡在醫(yī)院?改革創(chuàng)新中?提出書(shū)面合?理建議并采?納實(shí)施，確?有成效者，?獎(jiǎng)勵(lì)100?～200元?。6、及?時(shí)發(fā)現(xiàn)和制?止事故苗子?和嚴(yán)重差錯(cuò)?可給予50?-100元?獎(jiǎng)勵(lì)。7?、合理化建?議經(jīng)采納并?取得良好效?益者或?qū)︶t(yī)?院建設(shè)有突?出貢獻(xiàn)，年?終給予一定?金額的紅包?獎(jiǎng)勵(lì)。（?2）、處罰?部分1、?曠工一天扣?發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金?，當(dāng)月曠工?累計(jì)兩天及?兩天以上者?扣除當(dāng)月獎(jiǎng)?金外，還要?扣發(fā)當(dāng)月工?資的30％?。2、凡?以醫(yī)謀私，?私自給__?_和朋友做?任何治療，?未經(jīng)辦公室?同意者，除?照價(jià)賠款外?，同時(shí)給與?5～10倍?罰款，并扣?發(fā)當(dāng)事人當(dāng)?月獎(jiǎng)金。?3、醫(yī)務(wù)人?員在醫(yī)療活?動(dòng)中，不得?以任何形式?收受患者的?紅包。經(jīng)查?實(shí)除退款外?，同時(shí)給與?5～10倍?罰款，并扣?發(fā)當(dāng)事人當(dāng)?月獎(jiǎng)金。?4、凡私自?收取病人的?現(xiàn)金者，除?了罰收取現(xiàn)?金外，給當(dāng)?事人10倍?的罰款，并?扣發(fā)當(dāng)月的?獎(jiǎng)金。5?、工作人員?不得私自賣(mài)?藥和劃價(jià)。?發(fā)現(xiàn)后除沒(méi)?收非法所得?外，處于5?～10倍罰?3款，并?扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)?金。6、?凡有意來(lái)醫(yī)?院看病就診?的病人，介?紹其去他處?看病或檢查?并拿提成者?，發(fā)現(xiàn)一次?扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)?金，并在全?院大會(huì)上做?檢查，情節(jié)?嚴(yán)重的辭退?。7、收?費(fèi)人員因工?作馬虎，缺?乏責(zé)任心，?收費(fèi)、劃價(jià)?、結(jié)算出現(xiàn)?嚴(yán)重差錯(cuò)，?視不同情節(jié)?扣罰責(zé)任人?50—10?0元。如漏?收費(fèi)用、誤?收假鈔，按?損失的金額?全額賠償。?8、無(wú)論?什么原因與?病人發(fā)生爭(zhēng)?吵，扣發(fā)當(dāng)?事人當(dāng)月獎(jiǎng)?金。9、?不愛(ài)護(hù)醫(yī)院?公共財(cái)產(chǎn)，?造成設(shè)備、?物資、儀器?、器械缺少?或者損壞者?，照價(jià)賠償?。10、?各科室、部?門(mén)的設(shè)備、?物資、材料?不得私自外?借，違者發(fā)?現(xiàn)一次扣發(fā)?當(dāng)月獎(jiǎng)金。?以下每違?反一條罰款?10元，在?每月的獎(jiǎng)金?中扣除：?1、工作時(shí)?間著裝不整?、化濃妝、?披頭散發(fā)、?不戴頭花等?，未到下班?時(shí)間提前脫?工作服者。?2、工作?時(shí)間吃零食?者，非加班?人員或值班?人員將飯盒?帶入診室吃?飯者。3?、操作時(shí)不?戴口罩、帽?子，工作時(shí)?間大聲喧嘩?、嘻笑、打?鬧者。4?、值班下班?未打掃衛(wèi)生?、空調(diào)未關(guān)?、紫外線(xiàn)燈?未關(guān)、門(mén)未?鎖好者。?5、未經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人同?意私自調(diào)班?未造成后果?者。6、?交接班藥品?、器械交接?不清，未作?交接記錄者?。以下每?違反一條罰?款20元，?在每月的獎(jiǎng)?金中扣除：?1、執(zhí)行?醫(yī)囑有誤、?漏執(zhí)行醫(yī)囑?，未造成后?果者。2?、醫(yī)療器械?、備用物品?丟失，由當(dāng)?班人員按價(jià)?賠償后，罰?款20元。?3、通知?參加院及科?室內(nèi)活動(dòng)或?學(xué)習(xí)，無(wú)故?不來(lái)、不請(qǐng)?假者。4?、治療、處?置時(shí)間接聽(tīng)?電話(huà)，發(fā)信?息者。5?、工作時(shí)間?脫崗、串崗?、聚崗，看?非業(yè)務(wù)雜志?、玩游戲者?。6、出?入手術(shù)室未?換鞋者。手?術(shù)期間未戴?口罩、帽子?者。以下?每違反一條?罰款50元?，在每月的?獎(jiǎng)金中扣除?：1、責(zé)?任心不強(qiáng)，?解釋不到位?，未造成后?果、病人投?訴者。2?、溝通不到?位，與病人?及家屬發(fā)生?爭(zhēng)吵者。?3、巡視不?及時(shí)，造成?藥物外滲或?針頭脫落未?及時(shí)發(fā)現(xiàn)者?。4、無(wú)?菌包過(guò)期，?未發(fā)現(xiàn)者。?5、術(shù)后?記錄與病情?不相符者。?6、因查?對(duì)制度不嚴(yán)?或違反無(wú)菌?操作規(guī)程，?未造成后果?者。以下?情況的予以?解聘：1?、病人投訴?，造成后果?者。2、?散布謠言，?損害醫(yī)院聲?譽(yù)或影響醫(yī)?院形象者。?3、發(fā)生?醫(yī)療糾紛，?給病人提供?資料者。?4、挑動(dòng)是?非、破壞團(tuán)?結(jié)、損害他?人名譽(yù)或領(lǐng)?導(dǎo)威信，影?響惡劣的。?工作中拉幫?結(jié)伙，