公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)課件

公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)主講：閆少奇山東博翰源律師事務(wù)所律師濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)公司業(yè)務(wù)委員會(huì)委員1公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)主講：閆少奇1建國(guó)-1995年之前，沒(méi)有統(tǒng)一的勞動(dòng)法1995年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》施行——開(kāi)始有意識(shí)的加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行——是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的完善和加深，也同時(shí)體現(xiàn)了雙重保護(hù)的終極目的。

（雙重保護(hù)）22【原則】

勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了對(duì)用人單位的合規(guī)要求，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，傾向弱勢(shì)地位群體?！緦?shí)際意義】勞動(dòng)合同法要求管理者加強(qiáng)人力資源管理，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也規(guī)范了用人單位的人力資源管理，減少了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和支出，最終保護(hù)的是用人單位的利益。（公式）3【原則】3利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-各種成本營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)=增加收入=增加利潤(rùn)人資管理=減少成本=增加利潤(rùn)人資管理部門(mén)與經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售等部門(mén)處于同樣重要的地位，單位要不斷加強(qiáng)人力資源管理。

（勞動(dòng)者參與）4利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-各種成本4新的勞動(dòng)合同法，不單單是設(shè)置了用人單位的管理責(zé)任，更加要求員工積極參與到人力資源管理中去，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)在我從如下幾個(gè)方面來(lái)一一介紹：5新的勞動(dòng)合同法，不單單是設(shè)置了用人單位的管理責(zé)任，更加要求員一、入職審查二、規(guī)章制度三、保密義務(wù)四、競(jìng)業(yè)限制五、離職手續(xù)6一、入職審查6一、入職審查用人單位在招錄員工過(guò)程中要避免的風(fēng)險(xiǎn)：

1、招用學(xué)生及未成年工風(fēng)險(xiǎn)；

2、招聘外國(guó)人或港澳臺(tái)居民風(fēng)險(xiǎn)；

3、錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)；

4、錄用與其他用人單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)；

5、勞動(dòng)者提供虛假證件或證明風(fēng)險(xiǎn)；

6、違法收取履約保證金風(fēng)險(xiǎn)等。如何避免？7一、入職審查用人單位在招錄員工過(guò)程中要避免的風(fēng)險(xiǎn)：71、單位會(huì)要求每位應(yīng)聘者提交如下材料，要積極配合：（1）身份證或戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、暫住證或居住證（有效期）、無(wú)違法犯罪記錄證明等身份證明。（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技能資格證等學(xué)歷證明。（3）解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等履歷證明。（4）健康體檢報(bào)告（每年一次）等健康證明。2、以上材料需留存原件或與原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)印件，保存于員工檔案之中，并隨時(shí)更新。3、如實(shí)填寫(xiě)入職表格。以上：簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)注意：企業(yè)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘哐航鸹蛘呖垩簞趧?dòng)者的身份證、學(xué)歷證等證件是不合法的。81、單位會(huì)要求每位應(yīng)聘者提交如下材料，要積極配合：81、招聘廣告，不得包含歧視性?xún)?nèi)容（民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、傳染病原攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者、身高、婚育等）；2、如實(shí)向應(yīng)聘人員告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況；（勞動(dòng)合同內(nèi)容）3、向擬錄用員工告知錄用條件和崗位職責(zé)，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)（試用期解除必備）；4、認(rèn)真核實(shí)員工信息（提交的材料、信息表）。

（案例）91、招聘廣告，不得包含歧視性?xún)?nèi)容（民族、種族、性別、宗教信仰他是諜戰(zhàn)劇《潛伏》中的“盛鄉(xiāng)”、《東方紅1949》的特務(wù)嚴(yán)慧；他曾在多部電視作品中擔(dān)任主要配角，并有多家媒體對(duì)他進(jìn)行過(guò)采訪(fǎng)。然而，沒(méi)有人會(huì)想到他竟是襲警潛逃了13年的逃犯。（吉思光案）攝制組沒(méi)有審查身份證明、無(wú)犯罪記錄證明。10他是諜戰(zhàn)劇《潛伏》中的“盛鄉(xiāng)”、《東方紅1949》的特務(wù)嚴(yán)慧二、規(guī)章制度規(guī)章制度是每個(gè)公司必不可少的軟件，是公司得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本。公司各種分工、崗位、類(lèi)型、素質(zhì)的員工匯集在一起，需要規(guī)章制度的指導(dǎo)，才能高效地協(xié)同工作，才能使公司穩(wěn)步發(fā)展壯大。11二、規(guī)章制度規(guī)章制度是每個(gè)公司必不可少的軟件規(guī)章制度的重要性有些員工認(rèn)為，遵守規(guī)章制度不僅僅要求停留在表現(xiàn)好、聽(tīng)話(huà)、遵守紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的層面，那只是勞動(dòng)紀(jì)律。規(guī)章制度是涉及到員工切身利益的，與員工日常的考勤、入職離職、工資獎(jiǎng)金發(fā)放的都息息相關(guān)，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，與勞動(dòng)法規(guī)一樣可以用作審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，因此，每位員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守。（分類(lèi)）12規(guī)章制度的重要性有些員工認(rèn)為，遵守規(guī)章制度不僅僅要求停留在表一、綜述類(lèi)：《公司勞動(dòng)管理規(guī)定》《公司員工手冊(cè)》說(shuō)明：涵蓋聘用、入職、工傷、休假……直至離職的流程、各環(huán)節(jié)要點(diǎn)；二、工資方面：（1）《公司工資支付規(guī)定》說(shuō)明：涵蓋工資結(jié)構(gòu)、正常及工傷、休假等特殊情況下工資發(fā)放規(guī)定；（2）《員工績(jī)效考核管理規(guī)定》說(shuō)明：與工資支付條例相配合，影響工資、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法；三、考勤方面：《公司考勤管理規(guī)定》說(shuō)明：規(guī)定工作時(shí)間、加班、考勤方式等；四、休假方面：《員工休假、請(qǐng)假管理規(guī)定》說(shuō)明：涵蓋各種假期、請(qǐng)假流程、假期待遇等；五、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲方面（1）《公司勞動(dòng)紀(jì)律》說(shuō)明：規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律（2）《公司獎(jiǎng)懲條例》說(shuō)明：規(guī)定公司獎(jiǎng)勵(lì)、處罰種類(lèi)、適用情形、程序等。13一、綜述類(lèi)：13法規(guī)鏈接：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。――《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條14法規(guī)鏈接：142004年1月，某知名公司以連續(xù)曠工七天為由，單方解除了高級(jí)管理人員張某的勞動(dòng)合同。3月，張某提起勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己的請(qǐng)假條及另一名高級(jí)管理人員的簽字，用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工；用人單位則出具了經(jīng)張某簽收的《員工手冊(cè)》。該《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序，如“三天以上事假申請(qǐng)程序：……經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)單位統(tǒng)一制定的事假申請(qǐng)表，并經(jīng)總裁和人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤……”。同時(shí)，單位規(guī)章制度還規(guī)定了“連續(xù)曠工五天以上屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度”。

152004年1月，某知名公司以連續(xù)曠工七天為由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定：?jiǎn)挝坏膯T工手冊(cè)合法有效，該員工的請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定，應(yīng)視為曠工，單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為屬合法解除。16勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定：?jiǎn)挝坏膯T工手冊(cè)合員工要認(rèn)真閱讀公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度的每一條款，有不明白或不理解的條款要及時(shí)提出，全部理解每一條款后，要簽字確認(rèn)。并認(rèn)真學(xué)習(xí)，定期參加考試，嚴(yán)格執(zhí)行。17員工要認(rèn)真閱讀公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度的每一條款，有不明白或不1、要完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容和程序均要合法；2、日常管理嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行；3、員工違紀(jì)處理要有法律和規(guī)章制度依據(jù)。181、要完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容和程序均要合法；18三、保密義務(wù)1、保密信息的范圍2、對(duì)員工的基本要求3、員工的實(shí)際行動(dòng)4、法律責(zé)任19三、保密義務(wù)1、保密信息的范圍19（1）內(nèi)部商業(yè)信息：客戶(hù)信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、推廣及銷(xiāo)售計(jì)劃、財(cái)務(wù)資料等；（2）內(nèi)部技術(shù)信息：業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息等；（3）研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等。20（1）內(nèi)部商業(yè)信息：客戶(hù)信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、推廣及（1）嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。（2）如果公司承諾不泄露屬于他人（合作伙伴）的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。（3）不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。（4）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。（5）妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。21（1）嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密每個(gè)員工要做到“五個(gè)不”1、不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽(tīng)接觸保密信息。2、不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。3、不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書(shū)面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。4、不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。5、不濫用：在離開(kāi)公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。22每個(gè)員工要做到“五個(gè)不”22在崗期間、離職之后，直到這些信息由專(zhuān)有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。23在崗期間、離職之后，直到這些信息由專(zhuān)有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。23<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償<2>行政責(zé)任—行政罰款<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金

24<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償24四、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制：為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依照約定，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。25四、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制：25《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。26《勞動(dòng)合同法》26

《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。27《勞動(dòng)合同法》27案例

2008年10月，肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷(xiāo)售工作。雙方簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，合同中約定，肖某離開(kāi)公司后，在2年內(nèi)不從事與原公司同類(lèi)或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金５萬(wàn)元。公司對(duì)于遵守競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者，在離職時(shí)給予一次性補(bǔ)助。2010年4月，肖某向公司提出離職申請(qǐng)。公司同意并提出，肖某須遵守競(jìng)業(yè)限制約定，公司給予肖某2萬(wàn)元補(bǔ)償金。不久，原公司發(fā)現(xiàn)肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。原公司經(jīng)仲裁后，最終訴至法院，要求肖某賠償損失。法院審理后認(rèn)為，職員肖某違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與原公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類(lèi)或相關(guān)行業(yè)工作的違約金５萬(wàn)元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的2萬(wàn)元，合計(jì)7萬(wàn)元。28案例2008年10月，肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控提示員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，必須認(rèn)真遵守，否則在承擔(dān)違約金的同時(shí)，還要賠償給原公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。29提示員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，必須認(rèn)真遵守，否則在保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制異同共同點(diǎn)：都是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密。區(qū)別：1、保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)。2、保密義務(wù)無(wú)時(shí)間限制，競(jìng)業(yè)限制有時(shí)間限制。3、保密義務(wù)是無(wú)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制是有償?shù)摹?0保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制異同共同點(diǎn)：30（一）協(xié)商離職《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。要求：用人單位或勞動(dòng)者任何一方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)對(duì)方同意而離職，辦理好離職手續(xù)。五、離職手續(xù)31（一）協(xié)商離職五、離職手續(xù)31（二）勞動(dòng)者提出離職-辭職（權(quán)利）1、提前30日通知單位《勞動(dòng)合同法》三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要求：提前30日提交辭職報(bào)告，在30日內(nèi)與單位辦理好工作交接，并辦理好離職手續(xù)，方可視為解除勞動(dòng)合同。32（二）勞動(dòng)者提出離職-辭職（權(quán)利）322、提前3日通知單位《勞動(dòng)合同法》三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要求：提前3日提交辭職報(bào)告，辦理好離職手續(xù)。332、提前3日通知單位333、無(wú)需通知-（依法解除）

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。離職手續(xù)仍要辦理。343、無(wú)需通知-（依法解除）34（二）用人單位依法解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者重視）1、過(guò)錯(cuò)解除：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。35（二）用人單位依法解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者重視）1、過(guò)錯(cuò)解除：32、非過(guò)錯(cuò)解除：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。362、非過(guò)錯(cuò)解除：36以上兩種情形，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，勞動(dòng)者在通知的時(shí)間內(nèi)與單位辦理好離職手續(xù)。37以上兩種情形，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除與勞動(dòng)者律師提示1、不管是員工個(gè)人原因離職還是用人單位依法解除勞動(dòng)合同而離職，都要辦理好離職手續(xù)。勞動(dòng)者及時(shí)提交相關(guān)材料并辦理完交接手續(xù)。不能不辭而別，否則，給公司造成損失要賠償。2、公司嚴(yán)格按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，及時(shí)出具解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)和解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。員工要密切配合，認(rèn)真簽收。38律師提示1、不管是員工個(gè)人原因離職還是用人單位依法解除勞動(dòng)合離職手續(xù)一般包括：職務(wù)交接工作交接財(cái)務(wù)交接重要信息資料交回離職交接表解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)簽收單39離職手續(xù)一般包括：職務(wù)交接39案例2009年10月，李某進(jìn)入濟(jì)南一家環(huán)保設(shè)備公司從事銷(xiāo)售工作。雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年5月10日，李某突然以個(gè)人原因?yàn)橛桑娫?huà)向公司經(jīng)理辭職，公司經(jīng)理要求其按規(guī)章制度的規(guī)定提交辭職報(bào)告，并辦理完交接手續(xù)后離職。但李某未提交辭呈，也未回公司辦理離職手續(xù)。2010年5月15日，該公司在參加環(huán)保設(shè)備展銷(xiāo)會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)李某投身于另一家上海的環(huán)保設(shè)備公司繼續(xù)從事設(shè)備銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，上海這家公司與濟(jì)南該公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。濟(jì)南該公司經(jīng)勞動(dòng)仲裁后最終訴至法院，要求李某賠償損失，上海公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，李某違反勞動(dòng)合同法和原公司規(guī)章制度規(guī)定，未及時(shí)辦理離職手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，其供職于與原工作單位形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的上海某公司，泄露了原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。據(jù)此，法院判決被告李某賠償原告公司各項(xiàng)損失合計(jì)人民幣10萬(wàn)元，第二被告上海某公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。40案例2009年10月，李某進(jìn)入濟(jì)南一家環(huán)保設(shè)備結(jié)語(yǔ)

前面的這幾個(gè)問(wèn)題，粗略的講解了在員工入職、日常管理到員工離職整個(gè)過(guò)程中，每一位員工需要參與和遵守的一些規(guī)定，隨著公司各項(xiàng)制度的不斷完善，我們?cè)谌蘸蠊ぷ髦羞€會(huì)繼續(xù)交流學(xué)習(xí)，也會(huì)再進(jìn)行類(lèi)似的相關(guān)培訓(xùn)。

大家在人力資源管理方面有不理解或者存在疑問(wèn)的問(wèn)題可以及時(shí)與我溝通，咱們共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。感謝您參加此次培訓(xùn)，希望通過(guò)此培訓(xùn)，您能有所收獲！41結(jié)語(yǔ)

前面的這幾個(gè)問(wèn)題，粗略的講解了在員工入職、日常公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)主講：閆少奇山東博翰源律師事務(wù)所律師濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)公司業(yè)務(wù)委員會(huì)委員42公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)主講：閆少奇1建國(guó)-1995年之前，沒(méi)有統(tǒng)一的勞動(dòng)法1995年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》施行——開(kāi)始有意識(shí)的加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行——是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的完善和加深，也同時(shí)體現(xiàn)了雙重保護(hù)的終極目的。

（雙重保護(hù)）432【原則】

勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了對(duì)用人單位的合規(guī)要求，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，傾向弱勢(shì)地位群體?！緦?shí)際意義】勞動(dòng)合同法要求管理者加強(qiáng)人力資源管理，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也規(guī)范了用人單位的人力資源管理，減少了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和支出，最終保護(hù)的是用人單位的利益。（公式）44【原則】3利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-各種成本營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)=增加收入=增加利潤(rùn)人資管理=減少成本=增加利潤(rùn)人資管理部門(mén)與經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售等部門(mén)處于同樣重要的地位，單位要不斷加強(qiáng)人力資源管理。

（勞動(dòng)者參與）45利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收入-各種成本4新的勞動(dòng)合同法，不單單是設(shè)置了用人單位的管理責(zé)任，更加要求員工積極參與到人力資源管理中去，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)在我從如下幾個(gè)方面來(lái)一一介紹：46新的勞動(dòng)合同法，不單單是設(shè)置了用人單位的管理責(zé)任，更加要求員一、入職審查二、規(guī)章制度三、保密義務(wù)四、競(jìng)業(yè)限制五、離職手續(xù)47一、入職審查6一、入職審查用人單位在招錄員工過(guò)程中要避免的風(fēng)險(xiǎn)：

1、招用學(xué)生及未成年工風(fēng)險(xiǎn)；

2、招聘外國(guó)人或港澳臺(tái)居民風(fēng)險(xiǎn)；

3、錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)；

4、錄用與其他用人單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)；

5、勞動(dòng)者提供虛假證件或證明風(fēng)險(xiǎn)；

6、違法收取履約保證金風(fēng)險(xiǎn)等。如何避免？48一、入職審查用人單位在招錄員工過(guò)程中要避免的風(fēng)險(xiǎn)：71、單位會(huì)要求每位應(yīng)聘者提交如下材料，要積極配合：（1）身份證或戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、暫住證或居住證（有效期）、無(wú)違法犯罪記錄證明等身份證明。（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技能資格證等學(xué)歷證明。（3）解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等履歷證明。（4）健康體檢報(bào)告（每年一次）等健康證明。2、以上材料需留存原件或與原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)印件，保存于員工檔案之中，并隨時(shí)更新。3、如實(shí)填寫(xiě)入職表格。以上：簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)注意：企業(yè)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘哐航鸹蛘呖垩簞趧?dòng)者的身份證、學(xué)歷證等證件是不合法的。491、單位會(huì)要求每位應(yīng)聘者提交如下材料，要積極配合：81、招聘廣告，不得包含歧視性?xún)?nèi)容（民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾、傳染病原攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者、身高、婚育等）；2、如實(shí)向應(yīng)聘人員告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況；（勞動(dòng)合同內(nèi)容）3、向擬錄用員工告知錄用條件和崗位職責(zé)，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)（試用期解除必備）；4、認(rèn)真核實(shí)員工信息（提交的材料、信息表）。

（案例）501、招聘廣告，不得包含歧視性?xún)?nèi)容（民族、種族、性別、宗教信仰他是諜戰(zhàn)劇《潛伏》中的“盛鄉(xiāng)”、《東方紅1949》的特務(wù)嚴(yán)慧；他曾在多部電視作品中擔(dān)任主要配角，并有多家媒體對(duì)他進(jìn)行過(guò)采訪(fǎng)。然而，沒(méi)有人會(huì)想到他竟是襲警潛逃了13年的逃犯。（吉思光案）攝制組沒(méi)有審查身份證明、無(wú)犯罪記錄證明。51他是諜戰(zhàn)劇《潛伏》中的“盛鄉(xiāng)”、《東方紅1949》的特務(wù)嚴(yán)慧二、規(guī)章制度規(guī)章制度是每個(gè)公司必不可少的軟件，是公司得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本。公司各種分工、崗位、類(lèi)型、素質(zhì)的員工匯集在一起，需要規(guī)章制度的指導(dǎo)，才能高效地協(xié)同工作，才能使公司穩(wěn)步發(fā)展壯大。52二、規(guī)章制度規(guī)章制度是每個(gè)公司必不可少的軟件規(guī)章制度的重要性有些員工認(rèn)為，遵守規(guī)章制度不僅僅要求停留在表現(xiàn)好、聽(tīng)話(huà)、遵守紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的層面，那只是勞動(dòng)紀(jì)律。規(guī)章制度是涉及到員工切身利益的，與員工日常的考勤、入職離職、工資獎(jiǎng)金發(fā)放的都息息相關(guān)，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，與勞動(dòng)法規(guī)一樣可以用作審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，因此，每位員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守。（分類(lèi)）53規(guī)章制度的重要性有些員工認(rèn)為，遵守規(guī)章制度不僅僅要求停留在表一、綜述類(lèi)：《公司勞動(dòng)管理規(guī)定》《公司員工手冊(cè)》說(shuō)明：涵蓋聘用、入職、工傷、休假……直至離職的流程、各環(huán)節(jié)要點(diǎn)；二、工資方面：（1）《公司工資支付規(guī)定》說(shuō)明：涵蓋工資結(jié)構(gòu)、正常及工傷、休假等特殊情況下工資發(fā)放規(guī)定；（2）《員工績(jī)效考核管理規(guī)定》說(shuō)明：與工資支付條例相配合，影響工資、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法；三、考勤方面：《公司考勤管理規(guī)定》說(shuō)明：規(guī)定工作時(shí)間、加班、考勤方式等；四、休假方面：《員工休假、請(qǐng)假管理規(guī)定》說(shuō)明：涵蓋各種假期、請(qǐng)假流程、假期待遇等；五、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲方面（1）《公司勞動(dòng)紀(jì)律》說(shuō)明：規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律（2）《公司獎(jiǎng)懲條例》說(shuō)明：規(guī)定公司獎(jiǎng)勵(lì)、處罰種類(lèi)、適用情形、程序等。54一、綜述類(lèi)：13法規(guī)鏈接：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。――《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條55法規(guī)鏈接：142004年1月，某知名公司以連續(xù)曠工七天為由，單方解除了高級(jí)管理人員張某的勞動(dòng)合同。3月，張某提起勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己的請(qǐng)假條及另一名高級(jí)管理人員的簽字，用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工；用人單位則出具了經(jīng)張某簽收的《員工手冊(cè)》。該《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序，如“三天以上事假申請(qǐng)程序：……經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)單位統(tǒng)一制定的事假申請(qǐng)表，并經(jīng)總裁和人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤……”。同時(shí)，單位規(guī)章制度還規(guī)定了“連續(xù)曠工五天以上屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度”。

562004年1月，某知名公司以連續(xù)曠工七天為由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定：?jiǎn)挝坏膯T工手冊(cè)合法有效，該員工的請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定，應(yīng)視為曠工，單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為屬合法解除。57勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定：?jiǎn)挝坏膯T工手冊(cè)合員工要認(rèn)真閱讀公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度的每一條款，有不明白或不理解的條款要及時(shí)提出，全部理解每一條款后，要簽字確認(rèn)。并認(rèn)真學(xué)習(xí)，定期參加考試，嚴(yán)格執(zhí)行。58員工要認(rèn)真閱讀公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度的每一條款，有不明白或不1、要完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容和程序均要合法；2、日常管理嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行；3、員工違紀(jì)處理要有法律和規(guī)章制度依據(jù)。591、要完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容和程序均要合法；18三、保密義務(wù)1、保密信息的范圍2、對(duì)員工的基本要求3、員工的實(shí)際行動(dòng)4、法律責(zé)任60三、保密義務(wù)1、保密信息的范圍19（1）內(nèi)部商業(yè)信息：客戶(hù)信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、推廣及銷(xiāo)售計(jì)劃、財(cái)務(wù)資料等；（2）內(nèi)部技術(shù)信息：業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息等；（3）研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等。61（1）內(nèi)部商業(yè)信息：客戶(hù)信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、推廣及（1）嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。（2）如果公司承諾不泄露屬于他人（合作伙伴）的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。（3）不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。（4）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。（5）妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。62（1）嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密每個(gè)員工要做到“五個(gè)不”1、不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽(tīng)接觸保密信息。2、不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。3、不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書(shū)面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。4、不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。5、不濫用：在離開(kāi)公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。63每個(gè)員工要做到“五個(gè)不”22在崗期間、離職之后，直到這些信息由專(zhuān)有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。64在崗期間、離職之后，直到這些信息由專(zhuān)有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。23<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償<2>行政責(zé)任—行政罰款<3>刑事責(zé)任—拘役、有期徒刑、罰金

65<1>民事責(zé)任—經(jīng)濟(jì)賠償24四、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制：為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依照約定，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。66四、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制：25《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。67《勞動(dòng)合同法》26

《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。68《勞動(dòng)合同法》27案例

2008年10月，肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷(xiāo)售工作。雙方簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，合同中約定，肖某離開(kāi)公司后，在2年內(nèi)不從事與原公司同類(lèi)或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金５萬(wàn)元。公司對(duì)于遵守競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者，在離職時(shí)給予一次性補(bǔ)助。2010年4月，肖某向公司提出離職申請(qǐng)。公司同意并提出，肖某須遵守競(jìng)業(yè)限制約定，公司給予肖某2萬(wàn)元補(bǔ)償金。不久，原公司發(fā)現(xiàn)肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。原公司經(jīng)仲裁后，最終訴至法院，要求肖某賠償損失。法院審理后認(rèn)為，職員肖某違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與原公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類(lèi)或相關(guān)行業(yè)工作的違約金５萬(wàn)元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的2萬(wàn)元，合計(jì)7萬(wàn)元。69案例2008年10月，肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控提示員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，必須認(rèn)真遵守，否則在承擔(dān)違約金的同時(shí)，還要賠償給原公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。70提示員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，必須認(rèn)真遵守，否則在保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制異同共同點(diǎn)：都是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密。區(qū)別：1、保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)。2、保密義務(wù)無(wú)時(shí)間限制，競(jìng)業(yè)限制有時(shí)間限制。3、保密義務(wù)是無(wú)償?shù)模?jìng)業(yè)限制是有償?shù)摹?1保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制異同共同點(diǎn)：30（一）協(xié)商離職《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。要求：用人單位或勞動(dòng)者任何一方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)對(duì)方同意而離職，辦理好離職手續(xù)。五、離職手續(xù)72（一）協(xié)商離職五、離職手續(xù)31（二）勞動(dòng)者提出離職-辭職（權(quán)利）1、提前30日通知單位《勞動(dòng)合同法》三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要求：提前30日提交辭職報(bào)告，在30日內(nèi)與單位辦理好工作交接，并辦理好離職手續(xù)，方可視為解除勞動(dòng)合同。73（二）勞動(dòng)者提出離職-辭職（權(quán)利）322、提前3日通知單位《勞動(dòng)合同法》三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要求：提前3日提交辭職報(bào)告，辦理好離職手續(xù)。742、提前3日通知單位333、無(wú)需通知-（依法解除）

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。離職手續(xù)仍要辦理。753、無(wú)需通知-（依法解除）34（二）用人單位依法解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者重視）1、過(guò)錯(cuò)解除：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒